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遵义律师推广业务新上映_遵义律师推广业务信息(2024年12月抢先看)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

遵义律师推广业务

#遵义合同律师# 遵义合同律师：订立合同前，如何防范因对方主体不适格带来的法律风险？订立合同前，要有效防范因对方主体不适格带来的法律风险，可以从以下几个方面着手：一、核实对方的身份信息 ①个人主体：如果与个人签订合同，要核实对方的身份证信息，确保姓名、身份证号码准确无误。 ②企业主体：对于企业，首先要查看其营业执照副本原件，确认企业的名称、法定代表人姓名、经营范围、注册地址等关键信息是否与实际情况相符，是否处于正常经营状态（可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询企业的年报信息、经营状态等）。二、审查对方的资质许可情况 ①特定行业资质：有些行业是需要特定资质才能开展业务的，在签订合同前要确保对方具备相应资质。 ②特殊业务许可：对于一些特殊业务，如从事食品经营需要食品经营许可证，从事医疗器械销售需要医疗器械经营许可证等。如果对方没有相关许可证，一旦出现问题，你作为合同相对方也可能会受到牵连，而且无法从法律上要求对方承担应有的责任，因为其主体在从事该业务上是不适格的。三、了解对方的履约能力 ①财务状况审查：对于企业主体，可以通过查看其财务报表（如资产负债表、利润表等）、纳税记录等方式了解其财务状况，评估其是否有足够的经济实力来履行合同义务。 ②商业信誉调查：了解对方的商业信誉也是很重要的，可以通过查询行业口碑、向其过往客户打听、查看其信用评级等方式进行。通过以上这些步骤，在订立合同前全面、细致地对对方主体进行核实、审查和调查，就可以在很大程度上防范因对方主体不适格带来的法律风险。

#遵义律师# 遵义律师解析：借车给别人酒驾了，车主要承担责任吗？承担什么责任？如果借车给别人，别人酒驾了，车主要不要承担责任，承担什么样的责任，得看具体情况。一、车主知道借车人酒驾还借车的情况比如说，小王知道小张晚上要出去喝酒，而且喝完酒肯定是要开车回来的，可小王还是把车借给了小张。结果小张酒驾被交警查到了。这种情况下，车主小王得和借车人小张一起承担连带责任。交警处罚也好，要是出了交通事故需要赔偿也好，人家可以找小张要全部的钱，也可以找小王要全部的钱，小王和小张都得负责到底。二、车主不知道借车人酒驾，但有过错的情况再举个例子，小李把车借给了小赵。小李虽然不知道小赵要去喝酒并且酒驾，但是小李在借车的时候没好好检查小赵的驾照，其实小赵的驾照早就过期了，属于无证驾驶，结果小赵酒驾被抓了。这时候，虽然小李不是故意让小赵酒驾的，但是因为小李在借车过程中没检查驾照，属于有过错，也没了解借车用途，所以小李可能也要承担一定的责任。具体承担多少责任，得看具体的事故情况。一般来说，如果出了交通事故，需要赔偿的话，可能会根据小李的过错程度，让小李承担一部分赔偿费用，比如赔偿总额是1万元，法院认为小李的过错占30%，那小李就得拿出3000元。三、车主不知道借车人酒驾，且没有过错的情况还有一种情况，比如说小孙把车借给了小陈。小孙在借车之前，仔细检查了小陈的驾照，是有效的，也问了小陈借车去干啥，小陈说就是正常出去办点事。小孙也嘱咐了小陈要遵守交通规则，开车小心点。结果小陈还是偷偷去喝酒并且酒驾被抓了，在这种情况下，一般来说车主小孙是不需要承担交通事故赔偿责任的，酒驾的责任就全由借车人小陈自己承担。

#遵义劳动纠纷律师# 遵义劳动争议律师：如何判断公司调岗是否合理合法？判断公司调岗是否合理合法，主要可以从以下几个方面入手：一、劳动合同约定方面 ①查看合同条款 ★劳动合同是判断调岗是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要对员工进行岗位调整，并且规定了调岗的条件、范围等内容，那么公司在符合这些约定的情况下进行调岗，一般是合法的。例如，小李和公司签订的劳动合同中有这样一条：“公司有权根据业务发展和工作需要，在本公司内部对员工的工作岗位进行调整，调整后的岗位工资待遇等将根据公司的薪酬制度相应调整。” 后来公司因为新业务开展，将小李从市场部调到了销售部，并且按照公司薪酬制度调整了他的工资，这种情况下公司的调岗行为就是合法的。 ②是否超出合同约定范围 ★如果公司的调岗行为超出了劳动合同约定的范围，就可能是不合法的。比如，合同约定员工的工作岗位是行政类岗位，工作地点在 A 市，但是公司却将员工调到了技术类岗位，并且工作地点也变更到了 B 市，这就明显超出了合同约定，这种调岗通常是不合理的。二、工作关联性和合理性方面 ①工作内容关联性 ★合理的调岗应该保证新岗位与原岗位在工作内容上有一定的关联性。例如，小张原本在公司的文案策划岗位工作，公司将他调到了品牌宣传岗位。这两个岗位都涉及到公司的宣传工作，工作内容有很多相通之处，如都需要撰写文案、进行创意构思等，这种调岗就具有一定的合理性。相反，如果把一个财务人员直接调到生产车间一线岗位，工作内容完全不相关，而且员工没有相关的技能和经验，这种调岗就可能不合理。 ②基于公司经营需要 ★公司因为合理的经营需要进行调岗是被认可的。比如，公司的某个业务部门订单量大幅减少，公司为了整合资源，将该部门的部分员工调到其他业务繁忙的部门，以保证公司整体的运营效率。这种基于公司经营实际情况的调岗通常是合理的。但如果公司没有正当的经营理由，只是随意地调动员工岗位，比如公司领导个人喜好，就可能是不合法的。例如，公司老板因为和小王关系不好，就把小王从重要的项目岗位调到一个边缘岗位，这种调岗就缺乏合理的经营依据。三、工资待遇和工作条件方面 ①工资待遇是否合理调整 ★调岗后工资待遇的调整应该合理。如果调岗后工资大幅降低，且没有合理的原因，这可能是不合法的。例如，小赵原本是高级程序员，月工资 15000 元，公司将他调到测试岗位后，工资直接降到了 8000 元，而且没有合理的解释，如岗位技能要求降低、工作量减少等，这种工资调整就是不合理的。当然，如果调岗后工资根据新岗位的工作难度、工作强度等因素合理调整，是可以接受的。比如，小孙从普通客服岗位调到了客服主管岗位，工资相应地提高了，这就是合理的工资调整。 ②工作条件是否改变 ★工作条件包括工作时间、工作环境等。如果调岗导致工作条件明显恶化，且公司没有采取合理的补救措施，可能是不合法的。例如，公司把员工从有空调的办公室调到了没有空调的仓库，工作时间还延长了，又没有提供相应的补贴或者改善措施，这种调岗就可能对员工不利，是不合理的。

遵义合同纠纷律师普法：二手房买卖合同纠纷中，如何确定合同的法律效力？在二手房买卖合同纠纷里，要确定合同的法律效力，可以从下面这些方面来看：一、合同双方的主体资格：首先得看看签合同的双方有没有资格签这个合同。 ★卖方：卖方得是房子真正的主人，也就是要有对房子合法的处分权。比如说，要是房子是夫妻共同财产，那得夫妻双方都同意卖房并且签字才行。要是只有一方偷偷把房子卖了，那这个合同可能就有问题。 ★买方：买方得是有民事行为能力的人，一般成年人都没问题。但要是未成年人自己单独来签二手房买卖合同，那通常是不具有法律效力的，因为未成年人在很多情况下，还不具备独立实施这种重大民事行为的能力。二、合同的内容是否合法合规：合同里写的那些条款得符合法律规定才行。 ★不违反法律法规的强制性规定：比如说，合同里不能写一些违法的内容，像约定逃避缴纳房产交易税这种事儿，那肯定是不行的，要是有这样的条款，那涉及违法条款的部分肯定是无效的，整个合同也可能会受到影响。再比如，不能约定限制他人人身自由来强迫对方履行合同这种离谱的事儿，这都是违法的，合同也就没效力了。 ★不违背公序良俗：就是说合同内容不能违背社会公共秩序和善良风俗。比如，合同里约定把房子卖给别人是为了用这笔钱去做一些违法犯罪或者不道德的事儿，那这样的合同也是无效的。三、合同是否是双方真实意思表示：就是看签合同的时候，双方是不是真心想签这个合同，有没有受到强迫或者欺骗之类的。 ★要是卖方是被买方拿着刀逼着才签的合同，那显然这份合同就不是卖方的真实意思表示，肯定是无效的。同样，要是买方是被卖方用一些威胁的话，比如威胁说不签合同就搞坏他的名声之类的，逼得签了合同，那这个合同也不是买方的真实意思表示，是无效的。 ★比如说，卖方故意把房子的一些重要情况，像房子有严重的质量问题，隐瞒起来不告诉买方，让买方以为房子没啥毛病就签了合同，那买方知道真相后就可以主张这份合同无效，因为他是受到了欺诈才签的合同。 ★★从这些方面去分析判断，就能大概确定二手房买卖合同是不是具有法律效力了。

#遵义交通事故律师# 在遵义发生了交通事故，哪些情况下一定要请律师？一、责任认定存在争议的情况这种双方对于事故责任认定各执一词，争议特别大的情况，很有必要请律师。律师熟悉交通法规，他能去现场重新勘查，收集比如当时的路况证据、车辆的刹车痕迹长度、周边有没有监控能证明实际情况之类的证据，还能帮你分析交警做出责任认定时的依据是不是合理，要是不合理，律师可以帮你向交警部门提出复核申请，甚至在后续打官司的时候，在法庭上条理清晰地向法官说明真实情况，争取让责任认定变得公平公正，维护你的权益。二、涉及比较严重的人身伤害和高额赔偿的情况在这种涉及高额赔偿的情况里，赔偿项目又特别复杂，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（要是落下残疾了）、后续治疗费等等，每一项该怎么算、算多少，都有严格的规定和标准。律就能帮你准确地计算出合理的赔偿金额，收集好医院的诊断证明、费用清单、你的收入证明等各种相关证据，去跟保险公司或者肇事方谈判，要是谈不拢，还能代表你去法院起诉，让法院来判决对方该赔你多少钱，尽力帮你争取到足够的赔偿，保障你后续的生活。三、肇事方耍赖或者保险公司拒赔的情况就好比，发生事故后，肇事司机明明是他的责任，可他就是耍赖，说自己没钱赔，或者干脆玩失踪，联系不上了。又或者保险公司找各种奇葩的理由拒绝赔偿，像说你这个事故发生的时候不在他们保险理赔的范围，或者说你之前有个小毛病没告诉他们，所以拒赔之类的。这时候你自己去和他们理论，往往很难解决问题。但律师就不一样了，律师有办法去调查肇事方的财产情况，看看他是不是真的没钱赔，要是有财产，还能通过法律手段去申请冻结、扣押，迫使他履行赔偿责任。对于保险公司的拒赔理由，律师能根据保险合同条款，看看他们的说法到底站不站得住脚，如果不合理，就可以通过法律途径要求保险公司按合同规定赔偿，让他们不敢随便耍赖拒赔。四、案件涉及多个当事人或者复杂的法律关系的情况这时候请律师是很重要的，律师能理清这些复杂的关系，搞清楚每个主体在事故里应该承担的责任，然后制定合适的策略，该找哪个主体索赔，按什么顺序来，通过法律途径帮你把赔偿的事儿一步步落实，避免你自己在这复杂的关系里晕头转向，不知道该咋办。所以，要是遇到上面这些情况，为了更好地维护自己在交通事故中的权益，还是请个律师帮忙比较靠谱。

#遵义合同纠纷律师# 合同签订前的口头承诺和书面合同不一致，哪个更有效？ 1、一般情况下书面合同更有效 ★书面合同是双方经过深思熟虑、谨慎拟定的，具有更强的确定性和规范性。例如，你和一家装修公司签订了装修合同，书面合同里明确规定装修使用的地板品牌是 A 品牌。但在签订合同之前，装修公司的工作人员口头承诺会使用更好的 B 品牌地板。 ★这种情况下，书面合同的效力通常会高于口头承诺。因为书面合同是双方最终确定的法律文件，用于明确双方的权利和义务。而口头承诺可能会受到记忆模糊、表达不准确等因素的影响。在发生纠纷时，法院通常会优先考虑书面合同的内容来判定双方的责任和义务。 2、特殊情况下口头承诺可能有效 ★口头承诺构成合同的一部分：如果能证明口头承诺是合同订立的前提条件，那么口头承诺也具有法律效力。比如，你购买一台电脑，商家在签订合同前口头承诺会赠送一套正版办公软件。你是因为这个赠送承诺才决定购买这台电脑并签订合同的。 ★此时，这个口头承诺就可能被视为合同的一部分。如果商家没有履行赠送软件的承诺，你可以主张商家违约。但你需要提供证据来证明这个口头承诺的存在，比如当时的谈话录音、在场的其他证人证言等。 ★书面合同有歧义或遗漏重要内容时：如果书面合同的条款存在模糊不清、有歧义或者遗漏了重要内容的情况，而口头承诺能够对这些问题起到解释和补充的作用，那么口头承诺在一定程度上也会被考虑。例如，一份房屋租赁合同中只写了租赁房屋的大致用途是 “居住”，但没有明确是否可以进行简单的房屋改造。 ★在签订合同前，房东口头承诺租户可以在不破坏房屋主体结构的前提下进行简单的装修，如安装壁柜等。如果租户和房东之后因为装修问题发生纠纷，这个口头承诺可能会被用来解释合同中关于房屋用途的模糊部分，从而对纠纷的解决产生影响。

#遵义劳动纠纷律师# 遵义劳动纠纷律师分享：用人单位被劳动仲裁后，通过协商能成功解决吗？ ①简单明确的争议：如果争议事项比较简单，事实清楚，比如只是单纯的工资少发了几百元、少算了几天年假工资这类相对明确的问题，双方很容易核对清楚情况，协商出一个解决方案，那成功概率通常较高，能达到 80% 左右。例如，员工发现上个月工资少发了 500 元，向单位提出后，单位核对确实是财务计算失误，这种情况下双方通过协商补发工资就可以轻松解决问题。 ②复杂且存在争议的事项：但要是争议涉及的内容很复杂，比如涉及是否构成违法解除劳动合同，需要判断员工的工作表现、单位规章制度是否合理合法、解除程序是否合规等多方面因素；或者涉及未签劳动合同但双方对未签原因各执一词等复杂情况，协商成功的概率就会下降，可能在 40% - 50% 左右。因为双方对于这些复杂问题很难短时间内达成一致看法，需要耗费大量时间去梳理事实、论证依据，协商难度增大。 ③涉及原则性问题的争议：倘若争议事项触及到双方的原则底线，比如员工认为单位存在严重的歧视行为，损害了自己的人格尊严，坚决要求高额赔偿并公开道歉；或者用人单位认为员工的某些行为严重违反了职业道德，绝不接受员工提出的恢复劳动关系等要求，那协商成功的概率就会很低，可能只有 20% 左右，因为这些原则性问题很难通过协商轻易让步解决。

遵义劳动纠纷律师分享：销售业绩不达标，公司可以辞退吗？ ★销售业绩不达标，公司一般不可以随意辞退员工。 ★比如，小王在一家公司做销售工作，一段时间后业绩没有达到公司规定的标准。但仅仅因为业绩不达标，公司不能马上辞退小王。公司如果要以业绩不达标辞退员工，必须满足几个条件。 ★首先，公司要有明确合理的业绩考核制度，这个制度要在员工入职时或者提前就明确告知员工，让员工清楚知道业绩标准是什么，达不到会有什么后果。比如公司规定一个月要完成 10 万元的销售额，如果完不成就可能面临辞退，这个规定在小王入职时就已经明确告诉他了。 ★其次，公司要给员工一定的改进机会，不能一不达标就辞退。比如可以先对员工进行培训，或者调整工作岗位，看看员工在新的情况下是否能够提升业绩。假如公司给小王安排了销售技巧培训，又调整了他负责的销售区域，但小王经过一段时间后还是业绩不达标。 ★最后，即使要辞退，也要有合法的程序。比如提前通知员工，或者按照法律规定支付经济补偿等。如果公司没有经过这些合法的程序，就不能因为业绩不达标辞退员工。 ★总之，销售业绩不达标不是公司可以随意辞退员工的理由，公司必须有合理的制度和合法的程序才行。

#遵义合同纠纷律师# 遵义合同纠纷律师：签合同的时候故意签错名字，合同还有效吗？ 1、一般情况下，合同可能仍然有效如果虽然签错了名字，但有足够的证据能证明签字的这个人就是实际参与合同订立、想要达成这个合同约定的主体，那合同还是有可能有效的。比如说，小张和一家装修公司签装修合同，小张平时大家都叫他 “张哥，他在签合同的时候，就写了 “张哥” 这个称呼当作自己的签名，没写身份证上的大名。装修公司这边，之前和小张沟通的时候一直就是称呼他 “张哥”，而且谈合同的过程、谈的那些装修细节，都能表明就是眼前这个 “张哥” 在和他们订立合同，还有聊天记录。这种情况下，即便签的名字不是身份证上的正式名字，这个装修合同也很可能是有效的。二、可能导致合同无效的情况比如，老张想从老孙那儿借一笔钱，老孙要求签借条，老张故意写了个别人的名字在借条上，老孙当时也没仔细核实，后来老孙拿着借条找老张要钱的时候，老张耍赖说不是他签的字，老孙又很难证明这个签字的人其实就是老张，那这份借条对应的借款合同在这种情况下，就很可能因为老张这种故意签错名字进行欺诈的行为，而被认定是无效的。所以，签合同故意签错名字后合同有没有效，得具体看实际情况，看是不是能证明签字的人到底是谁，以及有没有欺诈等不良意图。

#遵义合同纠纷律师# 遵义合同纠纷律师分享：签订合同时如何明确双方的违约责任？一、确定违约行为的类型 ★首先，要把可能出现的违约行为都列出来。比如说，你和一家装修公司签订装修合同。对于装修公司来说，可能的违约行为包括没有按照约定的时间完成装修、装修的质量不符合标准（比如墙面不平、地板空鼓等）、使用的材料与合同约定不符（本来合同写的是用环保的高级乳胶漆，结果用了普通的乳胶漆）。对于你（业主）来说，可能的违约行为有没有按时支付装修款、中途改变装修方案导致装修公司增加成本等。二、明确违约赔偿的方式和金额 ①方式： ★继续履行：还是以装修合同为例，如果装修公司没有按时完成装修，你可以要求他们继续履行合同，加快进度把房子装修完。比如合同规定装修应该在 3 个月内完成，到了 3 个月还没结束，你就可以要求他们继续装修直到完成所有的装修项目。 ★采取补救措施：如果装修质量有问题，比如墙面的颜色刷错了，装修公司应该采取补救措施，重新按照合同约定的颜色粉刷墙面。 ★赔偿损失：如果因为装修公司的违约给你造成了经济损失，他们要进行赔偿。例如，由于装修公司没有按时完成装修，导致你不能按时入住，你不得不多付一个月的房租，这个房租损失就可以要求装修公司赔偿。 ②金额： ★固定金额赔偿：在合同中可以规定一个固定的赔偿金额或者赔偿比例。比如，如果装修公司没有按照合同约定的时间开始装修，每逾期一天，要赔偿你 1000 元。或者如果因为装修公司的原因导致装修质量出现严重问题，要按照装修总金额的 20% 进行赔偿。 ★按实际损失赔偿：也可以规定按照实际损失进行赔偿。比如你购买了一批定制的家具，和家具厂签订了合同。如果家具厂交付的家具不符合尺寸要求，无法正常使用，你可以要求家具厂赔偿你重新购买家具的全部费用，包括差价、运输费等所有因为家具不符合要求而产生的实际损失。三、考虑违约免责的情况 ★有时候，一些不可抗力的因素可能导致合同无法正常履行，这种情况下可以免责。比如，你和供应商签订了一份水果供应合同，规定供应商每周给你的水果店供应 1000 斤苹果。但是有一周遇到了台风，果园里的苹果大量掉落受损，无法供应足够的苹果。在合同中可以规定，如果遇到不可抗力（像台风、地震、洪水等自然灾害），供应商在提供相关证明后，可以部分或者全部免除违约责任。不过，需要注意的是，不能把一些可以预见或者应该能够避免的情况也作为免责事由。例如，供应商不能以员工请假太多，人手不够为理由来免责没有按时供应水果。

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