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推广工会平台权威发布_推广工会平台活动方案(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

推广工会平台

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【智慧党建促发展深度融合谱新篇——中国银行营口分行“复兴壹号”推广见实效】来源：东北新闻网　　“复兴壹号”智慧党建平台是中国银行贯彻落实党中央关于“运用互联网技术和信息化手段开展工作”部署要求，顺应互联网、云计算、大数据为代表的信息技术快速发展趋势，精心打造的抓党建、强党建、评党建的互联网党建平台。平台覆盖党建、共青团、工会三大板块智慧场景，致力推动党工团系统深度融合。　　营口分行党委高度重视党建与业务融合发展，坚持以党建促发展，结合“复兴壹号”智慧平台服务党建工作的特点，认真梳理区域内企业情况、实地走访挖掘企业需求、精准快速分层营销。在获悉某大型企业目前仍以现金方式收取工会会费，存在工会会员管理难度大、会费收缴不及时等困难后，第一时间向其推广“复兴壹号”智慧工会平台，仅用时一周时间便完成协议签署、信息梳理、数据核实等工作，顺利完成1558名工会会员的数据铺底，为企业工会的规范化、智慧化建设提供了有力支持。　　“感谢中国银行，我终于不用每个月都手工收缴1500多名工会会员的会费啦！”该企业工会主席激动的说。　　今年以来，中国银行营口分行深入贯彻落实新时代党建工作要求，积极探索“互联网＋党建”新模式，全行上下齐心拓客，切实将“复兴壹号”党建平台推广与业务发展同部署、同推动、同落实，截至10月末，实现复兴壹号新增注册用户4725人，为进一步深化银企多领域合作、促进业务发展与党建共建双提升奠定了良好基础。　　下一步，中国银行辽宁省分行党委将不断加强对存量客户的服务保障，提升有效用户占比，持续以“复兴壹号”智慧党建平台赋能业务发展，持续推动业务发展与党建合作双提升。

北京经开区总工会举办“关爱职工伙伴计划”线下大集

10月13日，由广州市人力资源和社会保障局主办，海珠区人力资源和社会保障局、海珠区总工会承办的广州市第十届产业人员职业技能竞赛（人工智能与数字经济专项）在广东省全民数字素养和技能培训基地（广东女子职业技术学院海珠校区）举办。广州市产业人员职业技能竞赛作为“以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛促才”的重要赛事平台，已连续举办了9届，有效推动行业技能人才队伍实现由“专业人员”向“专业人才”转变，由“一般人才”向“高级人才”转变。本届竞赛的人工智能与数字经济专项，设置网络与信息安全管理员、信息通信网络运行管理员两个工种，以国家职业技能标准（三级）为依据制定评判标准，并结合实际工作适当增加新技术、新规范和岗位实际操作等相关内容。竞赛自启动以来就受到了广泛关注和热烈响应，吸引来自各类企业、职业院校的近百名人工智能与数字经济领域的人才报名参与，最终将评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖多名。作为本届竞赛的承办方，海珠区十分重视赛事的举办和推广工作，将其作为推动区域高质量发展的重要契机和展示海珠风采的重要平台。为提升劳动者技能、实现产业就业，海珠区制定实施职业技能提升行动计划，经过三年的扎实推进，构建的政府引导，企业、职业（技工）院校和各类职业培训机构、产业技能人才协力参与良性运转的技能人才培养长效工作机制已日趋完善。人工智能与数字经济专项技能竞赛抽签多元载体建设让培训主体“动”起来海珠区人社局坚持产业导向、产业标准，大力开展技能人才评价工作，不断加强职业技能培训载体建设，多措并举激发培训主体内驱力。一方面，完善技能人才评价制度。推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。引导辖内22家企业自主开展技能人才评价、19家社会培训评价组织承接社会化技能等级认定，鼓励区内职业技能自主评价企业和社会评价机构开展高级以上人才评价。2023年为重点行业产业培养输送高技能人才3070名。另一方面，搭建企业人才培训平台。鼓励辖内15家企业建立培训中心，充分发挥企业培训主体作用，着力培养适应企业长远发展需要的高技能人才。依托企校“双基地”“双导师”资源，建设具有工学一体化特色的培训场所和师资队伍，多平台多载体推行企业新型学徒制培训。2021年至今，成功开展了交通装备、纺织服装等近20个领域的学徒制培训，覆盖工种近30个，培训超1700人。除此之外，还发挥示范基地引领作用。支持区内15家院校、培训机构、企业培训中心等单位建设涵盖人工智能与数字经济、交通装备、餐饮服务等产业领域培训示范基地，围绕产业链打通招生、培训、评价、就业的技能人才供应链，与多家企业建立战略合作伙伴关系，促进产业链与技能人才供应链有效融合。依托基地等载体积极实施“粤菜师傅”“南粤家政”工程，充分发挥示范基地引领作用，为海珠区输送高技能、高质量的符合市场需求的人才。2021年至今广泛组织社区居民、家政从业人员，开展粤菜师傅培训3125人次，南粤家政培训26826人次。粤菜师傅就业实训基地职业能力提升让技能人才“飞”起来海珠区人社局以大力弘扬劳模精神和工匠精神为核心，积极推动企业打破技能人才上升“天花板”，充分发挥高技能领军人才引领带头作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力。一方面，建立企业首席技师制度。以专项补贴为切入口引导企业采取“自主建立、自主评定、自主管理”的形式设立企业首席技师制度，选树在技术革新、生产攻关、带徒传技等方面较大贡献的优秀高技能人才，2021年至今已培育认定涉及人工智能与数字经济、交通装备、生物医药、餐饮服务、纺织服装5个行业的海珠企业首席技师11名。激励海珠企业首席技师以“导师带徒”工作为抓手，以“传帮带”为实践形式，持续带领超400名徒弟成长为企业核心技术骨干，并获得多项国家专利与各级政府、行业协会奖项和荣誉称号，如“广东省技术能手”“广州市技术创新能手”“中国十佳时装设计师”等，为企业发展注入强劲动力。另一方面，助力技能人才彰显风采。职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要途径，也是推动高技能人才队伍建设的重要抓手。近3年海珠区先后举办“南粤家政”“数字技能”职业技能竞赛，以赛促训、以赛促评，开设养老护理员、育婴员、家政服务员、计算机程序设计员、电子商务师、网络与信息安全管理员等工种项目，共有126名选手通过比赛获评高级职业技能等级证书。为发挥劳模工匠示范引领和骨干带头作用，全区已建成省级劳模和工匠人才创新工作室1个，市级劳模和工匠人才创新工作室6个，区级工匠人才创新工作室33个，有5人参加广东省职工职业技能竞赛获第一名，被授予“广东省五一劳动奖章”称号，彰显新时代技能人才硬实力，为促进海珠区经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。人工智能与数字经济专项技能竞赛公益培训服务让技能培训“活”起来海珠区人社局通过线上线下双线并行的方式，全面升级技能人才培养模式，为辖内群众、技能人才提供更即时、更匹配的职业技能培训服务。一方面，插上数字化技能翅膀。携手“珠事通”小程序上架涵盖数字技能、粤菜师傅等152余门线上职业技能培训课程，并结合线上职业指导、创业指导服务为辖内有技能培训需求的群众提供全面、即时的线上培训平台。自上线以来，课程点击量突破23656次。同时，依托培训机构开设腾讯社群运营基础、大数据系统运维等数字领域工种的技能培训课程，2021年至今，培训考核通过学员达14709人。另一方面，打造公益培训金名片。面向海珠区主导产业、传统优势产业和战略性新兴产业的各类高层次人才、企业首席技师和技术骨干，公开征集聘任47名海珠产业导师。充分发挥人工智能与数字经济、生物医药与健康、数字创意等产业领域导师传帮带作用，向区内产业技能人才开展公益培训。2021年起，已举办公益培训超170场。海珠区人社局相关负责人表示，未来将持续挖掘、利用各类院校、职业技能培训机构、企业等社会资源，不断优化数字资源供给、丰富数字技能培训服务，激发广大民众投身数字经济热土的热情和信心。同时，借助申报广东省公共就业服务能力提升示范项目的契机，聚焦产业就业需求，健全终身职业技能培训制度，促进劳动者高质量充分就业，助推人工智能与数字经济产业等重点产业可持续发展。发布于：广东

重庆：“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁近年，重庆市人社局统筹协调、整体推进，围绕“一站服务ⷥ…𓥏㥉移ⷥ䚥…ƒ共治”总体思路，建立健全“人社+工会+司法+法院+N”的劳动人事争议联动调解处置机制，整合劳动监察、劳动仲裁、工会、法院、社会等多方力量，建立集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的劳动纠纷“一站式”联处中心。目前重庆已有半数以上区县设立了劳动人事争议仲裁院调解中心或“一站式”劳动纠纷维权中心，通过“两中心”助推全市劳动者快捷维权，为维护和谐稳定的劳动关系探索出新路、树立了标杆。数据显示，全市推广建设联处中心以来，调解成功率近80%，其中40%的案件实现当天受理当天办结，案件调解平均时长5日，较传统程序维权周期大大缩短。如今，“一站式”联处中心已经开发出先行调解、法律援助、司法确认、工会帮扶、普法宣传、实训轮训、劳动仲裁申请、劳动监察举报投诉“八大功能”，并持续拓展就业咨询等服务功能，实现解决劳动争议纠纷“只进一扇门，只跑一次路”。除大力推广劳动纠纷一站式联处中心建设外，重庆还大胆探索创新，将复杂的线下劳动人事争议处理流程搬上互联网，建成了从申请仲裁到结案归档的全流程仲裁线上智慧服务平台——“重庆易简裁”，实现申请、调解、庭审、文书送达等全流程掌上办、全过程实时查，在提升办案效能的同时，满足群众对仲裁服务便捷、高效、智能的需求。数字化赋能劳动争议纠纷调解的重要性越发突出，“互联网+调解”进入了新的发展阶段。今年上半年“易简裁”平台已处理调解仲裁案件2.4万件，线上庭审12993场，电子送达近23.5万件次，线上办、零跑路的新体验广受群众好评。

餐费计入哪个科目？一文搞定会计处理大家好，今天我们来聊聊餐费到底应该计入哪个会计科目。很多小伙伴在做账的时候都会遇到这个问题，别担心，我来帮你解答！管理部门员工出差期间的用餐费用 𐟍𝯸 当你公司的员工出差时，他们在外地的合理用餐费用是可以报销的。这些费用通常计入“管理费用-差旅费”科目。具体操作是：借：管理费用-差旅费贷：银行存款记得附上发票和差旅费报销单哦！管理部门的会议用餐费用 𐟎‰ 公司召开会议时的用餐费用，应该计入“管理费用-会议费”科目。账务处理如下：借：管理费用-会议费贷：银行存款别忘了附上发票、会议通知和会议纪要等相关资料。公司筹建期间的餐费 𐟏—️ 在公司筹建期间发生的餐费，可以计入“管理费用-开办费”科目。具体操作是：借：管理费用-开办费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和事项说明。加班餐费 𐟌™ 员工加班时的用餐费用，可以计入“管理费用-福利费-加班餐费”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-加班餐费贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、加班申请和费用报销单。管理部门聚餐和团建活动 𐟎ˆ 公司组织的聚餐和团建活动费用，可以计入“管理费用-福利费-团建活动”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-团建活动贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动说明。工会活动餐费 𐟏… 工会组织的活动费用，可以计入“管理费用-工会经费”科目。具体操作是：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排明细。职工岗前培训餐费 𐟓š 职工参与岗前培训时的用餐费用，可以计入“管理费用-职工教育经费”科目。具体操作是：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单、培训通知和结业证明。促销展览活动餐费 𐟎芊公司组织的促销和展览活动费用，可以计入“销售费用-推广宣传费”科目。具体操作是：借：销售费用-推广宣传费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排。招待餐费 𐟍𒊊公司招待客户的用餐费用，可以计入“管理费用-业务招待费”科目。具体操作是：借：管理费用-业务招待费贷：银行存款记得附上发票、餐费报销单和用餐人员安排。税前扣除限额 𐟓Š 不同类型的餐费有不同的税前扣除限额。比如，管理部门员工出差期间的用餐费用和会议用餐费用，没有特别的税前扣除限额。而加班餐费和团建活动费用，工资总额的14%是限额。工会活动餐费和职工教育经费的税前扣除限额分别是工资总额的2%和8%。希望这篇文章能帮到你，解决你在会计处理餐费时的困惑！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

主播公会是干什么的？MCN与工会的区别 𐟎䠤𘻦’�줼š：专注于主播的招募、管理和运营，旨在为主播提供全面的资源支持，帮助他们提升直播收益。公会会为主播争取更好的推荐位，处理与平台的合作事务，确保主播能够获得更多的曝光和机会。 𐟎젍CN：专注于内容的创作、策划和推广，致力于打造优质的内容IP。MCN会对旗下创作者的内容进行专业的策划、制作和包装，提升内容的质量和影响力，帮助创作者在内容领域取得更大的成功。 𐟑颀𐟒𜠦œ务对象：公会主要服务于直播主播，提供直播相关的管理和运营服务。而MCN的服务对象则更为广泛，包括短视频创作者、图文创作者等各种内容生产者。 𐟛 业务范围：公会的主要业务围绕直播展开，如直播带货、娱乐直播等。而MCN的业务则涵盖短视频创作、账号孵化、品牌推广等多个领域。 𐟎堨𕄦𚐤𞧩‡点：公会提供主播直播侧的管理与服务，确保主播在直播过程中获得专业的支持和资源。而MCN则提供达人短视频侧的管理与服务，帮助创作者在短视频领域取得更好的发展。 𐟒𐠧›ˆ利模式：MCN主要依靠达人接广告变现，而公会则主要通过主播直播音浪分成和直播带货分成来实现盈利。例如，一个以唱歌直播为主的主播可能更适合加入公会，获得直播方面的专业支持；而一个擅长制作创意短视频的创作者，可能在MCN的帮助下能更好地打造个人品牌，实现多元化盈利。

【浙江省总工会全链式深入开展职工创新工作体系建设——创新有平台交流有渠道建功有阵地】9月26日，浙江省宁波市镇海区首届职工创新创效交流大会在甬江实验室举行。本次大赛吸引了130余家企业职工报名参赛。经过激烈角逐，最终30个优秀项目脱颖而出。现场还为9家市区两级职工创新工作站（室）授牌。近年来，浙江省总工会把职工创新“双服务”（服务经济社会发展、服务职工成长发展）放在首要位置。专门制定了《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024－2026年）》，实施以职工创新组织协同体系、能力形成体系、服务保障体系等三大体系21项重点工作为核心的职工创新工作体系建设三年行动。工作室就是孵化器浙江各级工会以职工高技能人才创新工作室创建为引擎，不断打造职工创新高地。截至目前，全省共有创新工作室超过3000家。近3年来，各级创新工作室共开展创新项目超1.5万个。据不完全统计，2021年至2023年，浙江全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个，职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个，职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个，职工取得国家专利项目从1.2万个增长到1.9万个，推广先进操作法项目从4355个增长到6372个。 “看看能不能在结构上做调整，提升密封性……”在九洲新能源的实验室里，蒲道勇指导技术人员对产品细节进行调整。作为创新工作室的带头人，他最近正带着技术团队对产品进行升级。蒲道勇是九洲新能源技术和质量体系的构建者及技术带头人，他负责或主导的技术项目，获5项发明、18项实用新型、8项外观专利；主持设计的“210高效大扭矩电动车驱动电机”项目产品累计销售额超3亿元。此外，蒲道勇的创新工作室还承担着为企业“带新”的重任。九洲新能源技术部经理付开强就是当年蒲道勇一手带出来的新人，如今已成长为企业技术骨干。 “我2011年9月来到九洲，碰到了蒲工。从最初的来料检验员，再到技术员、组长，到如今成为主管，是蒲工一步步指导我成长起来的。”付开强说。 “浙江正以创新工作室标准化规范化建设为抓手，进一步细化组织机构、职责任务、运行管理等建设标准。”据介绍，近年来，浙江工会以创新项目为重点开展年度评价，对优秀的工作室给予创新补助，对不合格的工作室给予警告直至摘牌。成果交流促提升不久前，国网宁波市鄞州区供电公司的班长张霁明及其领衔的“甬恒者”科创团队通过线上会议平台，与浙江大学集成电路学院常务副院长杨建义带领的产学研团队交流分享了“纤知－光缆的全生命周期管家”项目的相关工作。 “与浙大团队的交流共享，不仅补齐了我们的研发短板，还帮我们团队、我们企业的青年员工更快成长成才。”张霁明说。近年来，浙江各级工会通过广泛开展职工技术创新成果交流活动，进一步发挥职工创新工作的集聚辐射带动作用。同时，以提高职工创新意识为导向，用好高校、科研院所、企业展示厅、劳模工匠创新工作室等场所，开展好职工创新成果交流活动，培育职工勇于创新的积极心态。据介绍，自2024年开始，浙江省总联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流活动，认定一批省职工优秀技术创新成果，并推动市（省产业）建立本级“五小”技术创新成果交流活动机制。近日，四省边际首届职工创新大赛决赛暨衢州市首届职工创新交流活动在衢州举行。13个职工创新成果现场PK，全面展示衢州、黄山、南平、上饶四地职工创新创效成就。 “13个进入决赛的创新项目各具特色。赛事活动为四地市企业职工创新成果交流合作搭建了良好平台。”衢州市总工会相关负责人表示。 “联盟”促资源共享如何进一步聚焦“链”“块”“区”，集聚资源？浙江把着力点放在了“创新工作室联盟”的创建上。通过优势互补、资源共享，合力解决产业链、人才链上下游企业遇到的困难和问题。据了解，浙江目前已成立了省级联盟103余家，涉及数字安防与网络通信等11个千亿级特色产业集群，覆盖企业300余家。2023年，省级联盟开展年度技术攻关项目557个，给予十大技术创新成果百万元补助。兰溪市是全国棉纺织产业的重要集聚区之一，拥有大小纺织企业500余家，年产值占该市工业总产值的30%。2022年5月，兰溪市总工会成立了由章美华劳模工匠创新工作室领衔的棉纺织技术女职工创新工作室联盟。成立至今，726名女职工通过竞赛比拼，获得技能等级认定，实现职业晋升。在联盟的助力下，浙江蓝之梦纺织有限公司技术员吴家生研发的“耐水洗高弹牛仔面料染整工艺优化及染整废水再利用关键技术的研发及产业化”项目，2023年被列为金华市重大科技项目。在乐清市工会的指导和推动下成立的莺歌电气创新工作室联盟，已成为相关产业链中工艺攻关、降本增效、中小微企业优抚以及培养一专多能人才等方面的主力军。联盟目前共有26位成员，包括6名高级工程师、16名工程师和4名技师。创新工作室联盟成立至今，已攻克了4项技术难题，并通过精益管理、技术改造等实现了2600万元的降本增效成果。 “根据行动方案，我们力争到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系。”浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良表示。「职工创未来」

主播们！想要加入公会一定要先看完这篇文章很多新人主播都会想自己是否需要加入公会，不可否认有的公会帮助主播在直播平台上取得更好的收益和名气。但是被公会所坑，赔付大额违约金、压榨式工作的不良公会也存在很多。同时对于抖音提现限额的主播们，其中一种可以提现方式就是绑定合作的公会/MCN机构结算。但需注意，有些公会利用提现收取7%-10%的服务费，让主播认为是包含在所交税中，其实这部分是没有任何纳税记录的！因此，对于是否加入公会希望主播们能够谨慎选择。对于提现限额的主播，加入公会提现结算需交多少税以年收入100万为例（不考虑附加扣除项）（1）按劳务报酬所得（即不是雇佣关系） 100万*（1-20%）*40%-0.7万=31.3万（2）按工资薪金所得（雇佣关系）（100万-6万）*35%-85920=24.31万附其他结算方法需交多少税（不考虑进项成本票与附加税费) 成立工作室结算共纳税：3万+14.225万=17.225万绑定自己的有限公司结算共纳税：3万+5万=8万（想知道其他方式具体如何计算可以咨询税仔哦~）公会与主播收入构成公会收入构成=固定分成+公会任务奖励+公会服务费主播收入=主播固定分成+主播任务主播加入公会每场直播所得的收入，平台会扣除相对比例的收入（平台拿走的一部分会作为公会的任务奖励，刺激公会音浪提升，因此会有许多公会找主播加入公会）。公会再按照一定比例收取收入的8-12%的流水服务费，对于主播个人来说所到手金额就会大打折扣。对于有以下情况的公会，建议谨慎选择主播低分成，公会高分成。这种高额比例分配的公会请谨慎选择；签约年限长。有可能是想赚取违约金，谨记公会好进但是不好退；运营没有相关经验。无法提升主播能力；加入就放养。有可能只是想拉业绩；画饼说保底薪资高且无责。公会不是慈善机构，天上也不会掉陷阱！注意！有主播向税仔反映，通过公会提现历史余额的钱后，公会失联了！提现的钱也未打入主播账户上！因此主播应选择公会以中型、大型公会为优先考虑。另外要了解公司拥有的推广资源以及旗下活跃主播数量尽量选择熟悉的公会。再次了解公司的培训、包装，孵化能力才是决定新主播走多远的核心能力！ 𐟓馃𓨦了解更多关于主播纳税的知识，都可以与税仔沟通哦~

济宁任城区总与多部门协作联动维权 16个“和为贵”调解室高效化解劳动纠纷

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】“学习强国”线下空间建设经验分享活动在辽宁省举行 10月14日，“学习强国”线下空间建设经验分享活动在沈阳举办。活动由中央宣传部“学习强国”学习平台主办。省委常委、宣传部部长靳国卫出席活动并致辞。 “学习强国”线下空间首创在基层，是“学习强国”学习平台的重要组成部分。目前，线下空间已经成为“学习强国”落地推广的有力抓手、宣传服务的重要阵地、百姓身边的学习乐园。未来，各地“学习强国”线下空间建设将在健全完善制度规范、增加优质内容供给、丰富拓展应用场景、建立动态跟踪评价机制等方面发力，更好推动“学习强国”优质资源直达基层。活动现场宣布“学习强国”线下空间建设首批40个优秀案例名单并颁发证书，我省“学习强国”学习平台沈阳城市体验馆、“学习强国”时代公园文仓书房、沈阳市和平区幸福里“学习圈”、“学习强国”工会职工书屋线下空间矩阵4个案例入选。辽宁、上海、山东、广西、重庆、四川、陕西7省（自治区、直辖市）代表以及辽宁交投集团代表分别作交流发言，介绍线下空间建设运营管理经验。活动期间，与会人员还前往沈阳市3家线下空间进行了现场观摩。（辽宁日报）

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