当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

泰安水果推广招聘新上映_水果店店员招聘信息怎么写(2024年12月抢先看)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

泰安水果推广招聘

【深圳首家对标胖东来永辉超市开启调改：计划员工数量翻倍、主打高性价比】10月10日，记者在深圳某购物中心看到，永辉超市出入口均已围挡，入口处贴出了调改和招聘通告。通告显示，该店于10月9日闭店，进入全面调改阶段，11月8日将恢复正常营业。超市将从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面进行全面调改。通告显示，改造后的永辉超市门店，商品结构将接近胖东来商品结构的80%。目前，门店已安排2批核心团队成员共30多人，到已经过胖东来帮扶调改的郑州信万店全流程实操学习1个月。此外，还将提升员工薪资，缩短营业时间。记者从永辉超市现场工作人员处了解到，胖东来已向门店派出了调改小组，依据胖东来的商品、人员和货物等模式进行调整。改造后的门店将更加精细化，超市将划分多个“小店”，如水果、蔬菜和熟食等，每个小店相当于一个独立部门，由小店长担任主管。工作人员告诉记者，门店还将主打高性价比，商品价格可能会有小幅浮动，但“肯定不会涨价”。记者还得知，调改后的门店人员配置将达到约210人，较此前接近倍增，员工平均工资也会上浮约1000元，而之前的部分员工将调整至其他门店，或者“优胜劣汰”。招聘公告显示，该店将新招154名技工、服务人员和小店长等。（每日经济新闻）

山西卫视《快乐的田野》聚焦山西特色农业打开文艺助力乡村振兴新思路山西本色，自然出色。10月11日，由山西省农业农村厅和山西广播电视台联合打造的全国首档乡村振兴实景体验快乐分享秀节目《快乐的田野》在山西卫视首播，优酷、哔哩哔哩等平台全网播出。首期节目，“田野新人团”奔赴“国果之光”玉露香梨的种植基地山西隰县，化身“梨果实习管家”学习种植技巧和田间管理技术，用喜剧方式分享劳作的快乐，收获的喜悦，推广山西好品好味道，见证农业科技给有机旱作农业带来的升级与变革，为观众呈现新农人与新农业双向奔赴的乡村振兴新图景。节目一经播出，便收获人气和口碑双丰收。#小西天内卷梨王 #快乐的田野全员爆改新农人#喜剧人勇闯隰县等话题引发全网热议。节目开播当日同时在线观看超70万人次；微信朋友圈、抖音、视频号、微博、快手、各大媒体端总曝光量超5000万。《快乐的田野》以独特视角和内容，让隰县继“小西天”火爆全网之后再次收获全网关注。农“技”里看人生 “田野新人”与梨共情 “天上蟠桃宴，人间玉露香”。隰县玉露香梨个大皮薄、香甜多汁，被人们笑称“挂在树上的果汁”。首期节目，山西卫视主持人郝舟，青年脱口秀演员徐不气、小白、四季、姚尧，以及飞行嘉宾、青年相声演员高晓攀组成“田野新人团”，来到全国规模最大的玉露香梨种植基地——“中国金梨之乡”隰县，探究隰县玉露香梨“甜蜜”背后的秘密。从爱吃梨的“梨粉”成长为悉心照料梨的“梨果实习管家”，通过节目，“田野新人团”不仅完成了身份上的转变，更懂得“好吃没有捷径”，体会到正是疏果的“苦”、制肥施肥的“臭”，才换来梨的“甜”与“香”。节目播出后，无论是香甜的梨果还是隰县新农人“择一事终一生”的人生选择都引起了广泛讨论。有网友力挺隰县玉露香梨的美味，“这梨，我可不只是吃过一次，那皮薄多汁的滋味，简直让人回味无穷！”还有人感慨，“种梨就像人生，先苦后甜，只有付出才会有收获。” “耕耘不易，滋味才不凡”，每一颗大美梨的诞生都离不开农业专家和新农人的辛勤付出，正是他们对有机旱作精细化管理的绿色坚守，才“让稀有好梨，成为隰有好礼”。喜剧“壳” 助农“芯” 描绘乡村振兴画卷刚刚过去的国庆假期中，作为游戏《黑神话：悟空》取景地的隰县小西天景区“人从众”，直接将隰县送上微博热搜。面对争相前来打卡的“天命人”，热情好客的隰县人奉上应季水果玉露香梨，给游客们免费品尝。随着《快乐的田野》热播，以隰县玉露香梨为代表的山西农产品接过“文旅接力棒”，让山西好品好味道持续火爆，擦亮“有机旱作ⷦ™‹品”省域农业“金名片”。作为国家广电总局重点推荐节目，《快乐的田野》创新运用“体验+演说”模式，用轻松愉快的方式，展现山西省三农高质量发展成果，聚焦山西“有机旱作ⷦ™‹品”特色农业产业优势、品牌优势，让更多人深入了解、沉浸感受山西有机旱作农业特色，也打开了文艺助力乡村振兴的新思路。嘉宾们先分组体验农活，然后以劳动经历为蓝本进行创作。对农业知识技术的理解，对新农村建设成果的赞叹，对新农人的敬佩都化作“金句”“爆梗”，让节目呈现“笑中带泪”的效果。这些真情实感的分享，像一块块拼图，拼凑出的是新时代新乡村新农业的美好模样！《快乐的田野》用年轻人喜闻乐见的方式，推广山西特色农产品，展现新农人精神风貌，见证现代化科技如何助力当地有机旱作农业迭代升级，不断提升农业的生产效率和品质，坚持可持续发展，让更多人看到山西在乡村振兴进程中产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的发展新貌！丰收季高燃来袭甜蜜“暴击”大国手、赵晓卉高能分享丰收喜悦山西是华夏农耕文明的重要发祥地。作为一档紧扣“三农”题材的综艺节目，《快乐的田野》通过展现隰县新农人与玉露香梨“不离不弃”，创造性传承华夏农耕文化，用智慧守护家乡沃土，为奔向美好生活“开足马力”的生活日常，让人与自然和谐共生的理念，变得更为具体和深刻。同时，抚慰了困于“内卷”的年轻人，让观众得以暂时逃离喧嚣，回归生活，享受自然。本周五晚9:30山西卫视、优酷、哔哩哔哩、人说山西好风光直播间将播出第二期节目，青年脱口秀演员大国手、赵晓卉、多多、卢超、四季，青年相声演员李鸣宇和主持人郝舟组成全新“田野新人团”。他们将走进梨园体验玉露香梨的丰收采摘，进入生产线感受高科技、高标准、智能化的生产过程。节目中，他们将首次见识“比脸还大”、“一颗就有2斤重”、徒手就能榨汁的隰县玉露香梨，看见梨果从分拣、装箱、贮藏直到销往海内外一系列环节中的“科技与狠活”，见证科技为农业注入的全新活力。秋收的喜悦和感悟也为“田野新人团”提供了丰富创作素材，赵晓卉把梨果的现代化管理比作大厂招聘；秒变“摘果子的手”的大国手带来丰收的哲学思考；“荣升”装梨车间主任的李鸣宇以“给梨包装”类比盘文玩“包浆”；多多带来自己的综艺“首唱”；卢超化身唐僧把来隰县摘梨比喻为去西天取经；四季从摘梨方法中总结出了爱情保鲜的秘诀。这些脑洞大开的分享，引发老乡们爆笑不断。想知道最爱吃梨的哲学家是谁？新农人如何给隰县玉露香梨“体检”？“田野新人团”挑战自动化生产线结果如何？敬请关注山西卫视每周五晚9:30播出的《快乐的田野》，让我们和“田野新人团”一起迎接隰县玉露香梨带来的甜蜜“暴击”，共享丰收喜悦。

超25岁，招聘就不要了

为什么现在招聘都不要35以上的？有没可能这是一手大棋？？我的答案可能让你震惊。有人说年龄歧视，有人说35以上还找工作就是没能力。我个人觉得有没有一种可能，那就是他全部说好不要35岁以上的人，就是为了不要35岁以上的人。听君一席话，胜听一席话。可能有人会想你在说啥？你为什么这样想，因为你本能觉得没人会故意？想想看，这背后是不是有种潜规则？我们总是喜欢把问题复杂化，殊不知，有时候简单的答案才是最真实的。比如，很多公司在招聘时，特别是那些互联网公司，简直就像在挑选新鲜水果，连个香蕉都不想要发黄的。你看，35岁以上的求职者就像那过了保质期的牛奶，虽然可能依然很好喝，但在他们眼里，光鲜亮丽的包装才是硬道理。再说说数据，某个大型招聘网站的调查显示，35岁以上求职者的应聘成功率比30岁以下的低了整整20%。这意味着，企业更倾向于选择那些年轻的求职者，甚至连面试机会都不会给你。难怪有些人调侃说，35岁以上的求职者就像是求职市场上的“过期食品”，没人愿意捡起来。当然，这种现象并不是单一的，背后其实是对年轻人的一种偏爱。年轻人被视为更具创造力、更容易接受新事物，甚至更能适应快速变化的工作环境。想象一下，两个求职者，一个是30岁的小伙子，另一个是40岁的老哥。小伙子可能刚刚从大学毕业，带着满腔热血，老哥则有着丰富的经验和稳重的气质。可是，面试官可能更愿意选择那个小伙子，因为他“便宜”，而且更容易“调教”。这就像在超市里，大家都喜欢买新鲜的蔬菜，谁会去碰那些已经发黄的呢？再说说生活中的一些例子。记得有次我朋友去面试，面试官一见他就问：“你觉得你能跟年轻人一起工作吗？”我朋友一愣，心想我又不是老古董，难道我不能跟年轻人一起“嗨”吗？结果面试官的眼神就像是在看一块过期的巧克力，满脸的不屑。这种潜在的偏见，真的是让人哭笑不得。而且，35岁以上的求职者，往往还得面对家庭的压力。孩子上学、房贷、车贷，这些都像是沉重的负担，让他们在求职时不得不小心翼翼。想象一下，一个35岁以上的父亲，早上六点就得起床，给孩子准备早餐，送他上学，之后再匆匆赶去面试。面试官可能只看了一眼他的简历，心里却已经打了个问号：“这人是不是太老了？”这样的想法，真是让人无奈。而在招聘市场上，年轻人和老年人之间的这种对立，真的让人感到无比心酸。就像是两个阵营，年轻人觉得自己是“未来”，老年人觉得自己是“经验”。可实际上，年轻人和老年人之间并不是对立的，反而应该是互补的。年轻人有活力，老年人有智

𐟧郑州有没有朝九晚六、周末双休、带薪年假、不内卷、待遇高福利多的公司❓ 𐟘Ž包有的！ 𐟓郑州诺云网络科技有限公司大家都关心的待遇问题咱们先捋清楚❗❗保准让大家满意~ 每日小时工作制，午休小时，周末双休𐟒˜‘️缴纳五险一金，除了年终奖、全勤奖、绩效奖金，老板还会看个人能力和贡献发奖金！！用图说话，办公室环境超好！𐟘大落地窗+宽敞工位 𐟍𕨌𖦰𔩗𔩅备咖啡机☕、微波炉和冰箱𐟍› 𐟘Œ𐟘Œ𐟘Œ优秀打工人就该享受这种设施齐全的温馨环境！同事间相处氛围超好，中午休息时间还能互相约饭~ 公司福利也很多很到位！！每周三固定供应免费下午茶𐟥–，人人有份~ 重大节假日发放礼品，今年中秋就领到了一整箱月饼𐟥Œ超大水果礼盒！！[舔屏] [害羞]老板还会借时不时举办的团建活动给大家发礼物，键盘/球拍/美食…… 这是你想要加入的神仙公司吗？现在有超多岗位持续热招中，快来投递简历呀~云宝帮你内推！急招岗位： 𐟔𘦳•务 𐟔𘓡aS软件销售 𐟔𘦖𐥪’体运营热招岗位： 𐟔𘥹𓩝⨮𞨮ኰŸ”𘥮⦈𗦈功经理 𐟔𘐈P开发工程师 𐟔𘇯lang开发工程师 𐟔𘁮droid开发工程师 𐟔𘩏S开发工程师 𐟔𘨵„深前端开发工程师 …… #招聘# #郑州找工作# #郑州公司# #神仙工作# #就业方向# #找工作# #面试# #求职# #招聘启事# #就业指导#

小县城的工资水平为何大幅下降？最近，我回到家乡的南方小县城，发现大家都在讨论一个话题：工资水平大幅下降，县城似乎正在被掏空。𐟘芥𗥨𕄦𐴥𙳥䧥𙅤𘋩™𐟓‰ 以前，小县城的工资水平还算可以，但现在，情况发生了翻天覆地的变化。以我家乡为例，工资水平已经降到3000元以下。这无疑给生活带来了不小的压力。超市招工的困境𐟛’ 在县城里逛超市时，我看到几家超市都在贴着招工启示，上面写着工资1800到2000元。每天赚不到100块钱，这样的工资水平让很多人感到无奈。老破小的保安工资更低，只有1500元，但依然有很多人抢着去干，因为工作轻松，适合打发无聊的时间。新小区的保安工资稍微高一点，但年龄却成了一个重要的考虑因素。经济波动对技术岗位的影响𐟔犊在经济不景气的时候，那些需要技术的工作也会受到影响。比如，以前大家有钱的时候，不管车子有多小的刮蹭都会立刻去修好。现在经济不好了，很多人也不去修车了，把汽车修理厂的生意都弄没了。一些工人的工资不得不一降再降。这再次说明了经济是一个整体，牵一发而动全身。小县城就业选择有限𐟏 在小县城里，找工作选择毕竟有限。奶茶店、酒店、超市、水果店等提供的岗位虽然多，但工资不高。因为这些工作没啥技术含量，是个正常人都能做，所以工资很难涨。这也让很多人陷入了就业困境，想要找到一份高薪工作不容易。网络与现实的差距𐟓𑰟š— 我们在网上看到到处都是豪车和名宅的视频，让人觉得月薪过万很容易。但现实中，月薪过万的没几个。其实在县城里，能拿到过万工资的人那就更少。因此，我们要清楚认识到网络和现实之间的差距，不要盲目追求那些不切实际的东西，生活还得继续。总结与思考𐟒튊从以上的分析来看，普通人在现在的经济形势下，还是要面临不少困难。工资低、工作机会少，经济波动还影响到很多行业。这些都是我们现在不得不面对的现实问题。不过，我们的生活还得继续过，我们自己得调整好心态，勇敢地去面对这些挑战。另外，也希望政府和社会能多一些关注、支持大家去创业，一起推动经济和社会的平稳发展。

五一假期，带孩子去台州牧场体验放牛生活！想象一下，沉浸在牧场的一整天工作，那会是一种怎样的体验？我们担心的是，孩子们一旦来到牧场，可能就不想回去了。记得我们第一次去牧场时，看到那些可爱的奶牛，几位老师都忍不住想多待一会儿，真的太治愈了𐟐„。小时候，我在农村长大，特别喜欢放牛。牵着绳子，带着牛儿去田坎上、郊野边，看着牛儿悠闲地吃着新鲜的嫩草，我坐在石头上，听着知了的叫声，真是美好的童年记忆𐟌𑣀‚每当回忆起这些，嘴角总会露出微笑。于是，我们决定带孩子们来体验这种美好的牧场生活。经过多次考察和与牧场专家的深入交流，我们设计了一款劳动实践研学课程：《小小牧场打工人》。（后续还会推出亲子营，大家可以期待一下哦） 𐟌Ÿ活动亮点： 𐟌𕧉祜𚦋›工大会+饲养奶牛+制作布丁+水果采收 𐟌Ÿ精彩内容： ❶ 牧场招“工”大会 / 面试通过后发放牧场工作证 ❷ 入职培训 / 学习牧场工作的一天 ❸ 喂养奶牛 / 为奶牛制作饲料并喂养 ❹ 学习制作布丁 / 进入工作间，边学边做 ❺ 牧场巡查 / 检查牧场，排除不利因素 ❻ 野趣游戏 / 在田野间尽情玩耍 ❼ 水果采摘 / 进入水果基地，采收当季瓜果 ❽ 清洁牛舍 / 为奶牛的宿舍打扫卫生 ❾ 下班领“工资” / 额外享受员工价购买牧场牛奶和水果，为父母带些来自牧场的“探亲礼”

都说今年工作难找！钱难挣！我们家水果店招工半个月了，来问的人络绎不绝，愿意留下来干的人至今还没一个。问题出在哪里呢？真如大家说的那样工作难找，钱难挣吗？我越来越不相信这些传言了，工作难找还这么挑，钱难挣，还想着一山比一山高。水果店招工要求；45岁以下女性、工作时间早上八点到晩上八点半。或者早上十点到晚上十点。月休2天，吃住自己的，不缴社保。底薪3500+提成店里有两位大姐平均每月都能拿5000多，这样的收入真的很低吗？人家都干了几年了，要不是有个姐姐快当奶奶了，想帮帮儿媳妇做家务带孩子，她才不离职呢。我真的搞不懂现在的求职者到底在想什么。我们这水果店的工作环境也不错，水果新鲜，香气扑鼻。每天和这些美味的水果打交道，难道不是一件让人心情愉悦的事情吗？难道是现在的年轻人吃不了苦，不愿意付出时间和精力去工作。又或者是他们对薪资待遇的期望过高，总觉得自己能找到更好的。但在我看来，我们给出的条件已经很合理了。这几天我也在反思，明明上一位姐姐经常月收入过万啊！是不是我招工信息写得不够清楚，还是面试的时候没有把工作的优势充分展现出来？大家都出来说说，就这待遇招不到人。问题出在哪里？谁给我出个点子，