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工程推广找什么公司直播_工程推广找什么公司最好(2024年12月全新视觉)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

工程推广找什么公司

嵌入式行业：你的下一个黄金职业？六月已经到来，但很多人还在家里失业，每天刷手机度日。𐟘“ 找工作时，发现很多公司的工资比以前还低，工作内容多，要求高，仿佛一个人要干三个人的活。有个朋友去做电商，结果被要求会运营、精通推广，还要有爆款经验……一看这形势，更想摆烂了。与其这样，不如学一门有前景的技术。 𐟌ˆ𐟌ˆ 嵌入式行业就是一个不错的选择！未来几年，嵌入式行业将迎来爆发式增长，对人才的需求旺盛，薪资也会一路飙升。而且，现在学这个行业还不内卷。 𐟑‰ 什么是嵌入式？ IEEE（美国电气和电子工程师协会）定义：用于控制、监视或辅助操作机器和设备的装置。国内定义：以应用为中心，基于计算机技术，软硬件可裁剪，适应应用系统对功能、可靠性、成本、体积、功耗等严格要求的专用计算机系统。 𐟑‰ 嵌入式的优点薪资高：有2-3年经验的一线嵌入式工程师薪资普遍在15K以上。而且这个岗位不涉及任何销售性质。工作时间稳定：大部分公司上班时间是早9晚6，午休2小时左右，节假日正常放假。没有互联网和游戏行业那么辛苦，也没有35岁危机。发展前景好：市场对嵌入式开发岗位的需求量很大，尤其是物联网和5G的普及，会增加更多嵌入式开发岗位。嵌入式与智能学科的结合，使得嵌入式技术越来越火。 𐟑‰ 涉及领域传统嵌入式产品：空调主控模块、冰箱主控模块、家用遥控器、教学投影仪、音响系统、雷达系统、路由器等。大型嵌入式产品：大疆无人机，可用于高空拍摄、军事侦查、高空作业、矿业勘测、地形测绘等。前沿嵌入式产品：无人机、智能音响、机器人控制、城市天眼系统、自动驾驶汽车、扫地机器人、小米手环等。 𐟑‰ 学习思路基础学习阶段：包括通用编程基础和基本的硬件基础。嵌入式应用编程阶段：从系统平台变成阶段开始深入学习。深入嵌入式底层开发阶段：常见的就是内核开发和驱动开发。 ⚠️⚠️ 目前嵌入式在国内的缺口还是比较大的，薪资待遇也很好。想找工作或者想转行的女生们，真的可以冲一冲！

看到有不少听众反馈第二期播客《从天坑专业到上市公司CTO；大胆培养离钱最近的技能》的知识密度太高，需要做笔记。为了方便大家检索关键信息，我根据R老师的访谈大纲整理了逐字稿给大家。不过私心还是希望大家听节目，因为这期的干货确实很多。 1.问:大学选错了专业，毕业后应当如何自救？答:其实这个问题的本质是，选择了「不好就业」的专业，如何靠近「好就业」的专业技能？以我自己的个人经历来回答，我在同济读本科时选择的专业是土木工程学院,地下建筑系,港口航道与海岸工程专业，当年也是非常冷门的专业。我这一届，是这个专业开办第二年。虽然同济的土木是比较出名的，但是细分到专业，大概率毕业后要去当年的洋山深水港做包工头了。差不多大一下半学期后，我已经萌生了不打算从事自己专业的工作想法，那么剩下的问题就是「我能干什么」? 我的建议还是从兴趣出发。我从很早开始就对互联网很感兴趣，在90年代中期就拥有了自己的电脑，并且还系统性学过一些编程基础，basic,数据库，foxpro，当然，这些非常基础的内容和真正工作需要的技能时候还是千差万别。当你明确目标以后，后续其实就是执行的行动力了，怎么找实习，怎么尽快的学习企业要求的内容，我在大三开始就定好了实习企业，并且在毕业后直接留在公司里，这之后才有了后续在互联网的进一步发展。目前学生遇到跨专业和就业环境，当然和我们当年不能同日而语，各个企业对非专业对口要求也越发严格，这个是事实，但也不代表完全没有机会。我举个最近遇到的例子，我们公司做亚马逊业务就有个小伙，他的专业和工作都和互联网没有直接关系，但他自己能够用python做业务分析，研究爬虫抓取订单数据，最后汇总用power，bi做成图标汇报。所以很多时候我们可以换个角度思考：不是要不要转码，而是转码之后我能做什么？程序员同样分为很多种，在确定转码之前，我们首先应该思考的是，如果是把计算机知识融入到工作中，效果会不会更好？ 2.问:什么是「时代红利」，具体到个别行业时如何体现？答:其实"时代红利"这个词就挺微妙的，为什么说微妙，因为时代红利这个词，过于的上帝视角，是一种用结果去倒推过程的结论。就比如房地产，算不算时代红利？人口算不算时代红利？一切红利的前提都是你提前10-20年上车了。还是以我为例,，我当时，无论是本科还是刚毕业那一会，计算机绝对不是时代红利，那个时候流行的是金融管理,国际贸易这些专业。因为那个时候正准备加入WTO，反而大批的计算机科班出身的人，不会去做IT相关工作，因为没有岗位需求。而且那个时候科班的计算机信息工程，是IT/IC不分家，偏硬件更多，等到传统意义上的软件学院建设，已经要到02年之后，第一批毕业是06年了。就算我开始从事IT，也不是一成不变，我最早去实习的工作是做行业软件，干的活也是面向数据库，当时用的IBM，DB2数据库。当时银行系统要做迁移，需要把db2数据库的存储过程，迁移到，oracle中去，我的一份工作就是做数据库的存储过程迁移。用今天的话来说可能就是dba的活儿，也不算正儿八经的开发。随着后续开发，公司领导们就想能不能搞个界面出来，让驻场测试也能直观看到结果，于是就再用swing搞一个UI界面出来，这其实就是需求的诞生。等到07-08年左右，国外web，2.0风潮吹到国内，(twitter，06年,blogger，06年推广,，脸书，06年对外开放,youtube，06年被google收购推广)，才开始诞生出更多的需求，再然后就是大家比较熟悉的真正移动互联网时代，标志性就是iphone4发布，一直到现在为止都还是移动互联网时代。所以时代红利的本质，其实是人口的需求。人的需求指向哪里，哪里就是未来的风口。 3.问:从普通程序员做到cto，需要什么样的品质与能力？答:挺多的，而且很多能力其实是通用的，当然不同企业对于cto(或者说技术负责人)的要求是不同的。但是不外乎几点： 1.技术规划能力，怎么帮企业在目前阶段找到合适的发展路径，跨境企业每年要做50亿的GMV，那分配到亚马逊要20亿，ebay，15亿。独立站，10亿，其他小站点5个亿，这些不同站点api不一样,调用频次不同,发货周期不同，怎么在不同之处抽取相同(考验抽象能力)之处？ 2.强大的执行力，这个特别是中小企业的技术负责人，绝对不能说我规划好了蓝图，就高枕无忧了，很多大厂出来的高P为什么被批判？眼高手低，往往就是执行力不够，我总结以往在各家公司的得失后，中小企业的cto一定要亲自深入到第一线，我总结出一套最佳实践方法，指导研发经理们，如何开好需求评审会，如何做好详细设计，如何做好代码评审。 3.向上/向下管理，拿今天的话说就是要e人，不管你是真的e还是假e，我是建议趁年轻，可以多去参加一些技术会议，听听同行们在做什么。 4.问:为什么行业内做到技术老大的程序员始终是少数？答:任何行业做到行业顶尖位置的人都是少数，IT行业是一个非常宽泛的分类，游戏也是it,电商也是it,互联网金融也是it,大数据也是it。所以不同行业背景差别其实非常大，对于游戏关注并发性，对于电商关注可用性，对于金融关注一致性。（CAP，Consistency,Availability，Partition，tolerance) 另外一方面还是需求的问题，过去觉得没有现在那么卷，因为需求旺盛，会不断有新的公司涌现，科技公司/独角兽企业数量增加。随着现在独角兽企业减少，自然会觉得是少数了。 5.问:程序员的代码写得好与不好，到底应该怎么判定？答：对于普通的业务代码，基本都有迹可循。 1.可读性，最早的二进制，在纸带上打孔，那是人完全看不懂的，后来改成了汇编，开始像人类的自然语言了，但是依然晦涩可以看到程序语言的发展就是可读性的提高，当然java还是比较啰嗦的语言， 2.健壮性，很多遇到过windows死机,或者玩steam游戏崩溃的问题，大部分情况都是源于内存泄露,包括空指针,循环引用 3.写测试，很多时候往往接手的不是自己的内容，而是遗留代码，俗称屎山，拿到这么一大坨如何重构，必须有自己的想法。 6.问:如果某个程序员的“技术”尤其突出，HR/老板会给TA什么岗位，这样的程序员，也会有中年危机，需要面临被裁掉的风险吗？答:有非常多的情况，国内也会分技术/管理线，如果是技术线，资深->架构->首席架构如果是管理线，组长->研发经理->总监大多数基本都停留在研发经理或者架构师阶段。大家都知道苹果ceo,facebook，ceo,twitter，ceo,包括微软,英伟达,亚马逊的ceo，但是有多少人知道他们的cto？或者国内企业阿里,腾讯,百度的cto也不一定能马上想起来。 cto这个职位更类似整个职业中的一段经历，而不是终点，在对于所在业务能力有更深入了解后，很多cto往往会负责整条业务线。或者自己单干，当然这对个人综合要求也更高国内的cto，大多担任的是救火队长角色，在企业发展的某个阶段需要发挥他们的业务专长，有点类似想嘉靖说的。 "没有真正的贤臣，贤时便用，不贤便黜。" 中年危机，这个其实可以和前面的红利，联系起来一起看，本质就是需求不足，没有那么多岗位可以满足了，一旦全行业需求都不足，不管你所处什么位置，都会面临被裁的情况，老板自己都要卖公司关门了。

𐟎䠦⦦ƒ𓦈为歌手？看看这条艰难之路！ 𐟎砦ƒ𓨦成为一位成功的歌手？这是一条充满挑战的道路，需要你拥有坚定的决心和无尽的热情。以下是一些关键点，帮助你理解这条路的不易： 1️⃣ 专业技能与制作：制作出令人难忘的音乐作品是关键。这通常意味着需要一定的资金支持，以获得高质量的录音和制作。如果你没有专业的音乐制作背景，可能需要寻找专业的编曲制作人、混音师和母带工程师的帮助。 2️⃣ 推广与市场认知：即使你拥有出色的音乐作品，也需要通过有效的推广来让更多人听到。社交媒体是一个重要的平台，可以帮助你积累粉丝和流量。然而，仅仅依靠自媒体是不够的，你可能需要寻找专业的音乐推广公司或经纪人来帮助你。 3️⃣ 持续进步与专业能力：音乐是一个不断进步的艺术，你需要不断学习和提升自己的技能。这意味着参加专业培训、与同行交流、不断尝试新的音乐风格和技巧。 4️⃣ 商业运作与资金支持：音乐产业是一个商业化的领域，你需要了解如何运作你的音乐事业。这包括与唱片公司、音乐平台和赞助商的合作，以及如何通过音乐创作和演出赚取收入。 5️⃣ 坚持与耐心：成为一位成功的歌手需要时间和耐心。你可能需要经历多次失败和挫折，但只要你坚持下去，最终的成功将是对你努力的最好回报。 𐟎‰ 记住，成为一位成功的歌手并不是一件容易的事，但如果你有梦想和决心，这条路上的每一个挑战都将是你成功的垫脚石。祝你好运，未来的歌手！

江苏一家三口在西藏自驾游时，因为走错路线，丈夫与妻子发生争执，竟将妻子抛弃在野外，没有留下手机等通讯工具，自己开车走了。 --- 我叫李晓，35岁，来自江苏，我是一名普通的白领，在一家互联网公司负责市场推广。我的丈夫赵伟，36岁，是一名工程师。我们有一个五岁的女儿，叫小雨。我们都希望能给小雨一个快乐而难忘的童年，因此选择了在这个假期带她去西藏自驾游。在出发前，我们已经做了大量的准备工作，地图、攻略、食物，甚至还特意为小雨准备了她最喜欢的零食。一路上，计划得非常顺利，虽然在路途中偶尔会遇到拥堵，但我觉得这都是旅行中不可避免的“调味剂”。可没想到，这一次的旅行，却成了我们家庭内部关系的一个巨大考验。就在某个午后，我们驱车前往拉萨。在经过一个小村庄时，导航出了问题，赵伟坚持要走一条“更近”的路，而我内心有些不安，想提醒他再确认一下路线。可是他却对我的担心嗤之以鼻，甚至有些生气。“你就别管了，我知道自己在做什么！”他提高了声音，我能感觉到他情绪的波动。一路颠簸，我们终于还是迷路了。我看着窗外一望无际的山地，心中的不安愈加明显。我转头试图与赵伟沟通，劝他停下车再看看地图，但他显得更加烦躁，似乎在找借口发泄。他的情绪让我感到窒息。 “停下车吧，我们好好商量一下。”我试图柔和语气，希望能平息他的情绪。 “为什么要停下？你觉得我这个男人很无能吗？”他猛地刹车，怒火中烧，“你真是个麻烦！” 那一刻，我愣住了。我们的争吵越来越激烈，最终他失去了理智，在马路边停下了车，甩门而出，朝我喊：“你自己下车吧，我不想和你一起走了！” 我完全没想到事情会发展到这一步。愤怒和委屈交织在一起，我心里乱成一团。然而，看着他愤怒的背影，我却也不知道该如何去面对。最后，他真的开走了，只留下我和小雨在这片荒野中。我和小雨彼此对视，眼神中满是迷茫。没有手机，没有水，这是我们最大的困境。周围山谷回响着孤独的回声，让我感到无比渺小和无助。小雨捏着我的手，声音软软的：“妈妈，我们怎么办？” 我强忍泪水，心中一阵慌乱。小雨是我心中的唯一支柱，这一刻，我只能努力保持镇定，尝试告诉她：“没事，我们会找到办法的。” 但是，随着时间推移，天色渐渐暗了下来，寒风刺骨，四周只有荒凉的风景。我想起了这一切都是因为我们的争执，想起了赵伟的愤怒与决绝。当初我们是多么憧憬这次旅行，如今却因为一次无谓的争吵变得如此绝望。夜晚降临，我紧紧搂着小雨，试图让她感觉安心，心中却充满了恐惧。我们该如何生存下去？是否还会有人来寻找我们？抑或，这就是我们的结局？我闭上眼睛，心中默念着：一定要活下去，一定要等到黎明。在黑暗中，我仿佛听到了赵伟低沉的怒吼，内心的愤怒和失望不断缠绕着我。这样的争执，让我开始重新思考我们的婚姻，思考责任、理解与沟通之间的关系。天渐亮了，我终于鼓起勇气，决定带着小雨出去寻找帮助。我们一直朝着车开过来的方向走，经过好几个小时的跋涉，终于看到了一个小村落。村民们看到我们，立刻上前询问情况。我们得以在他们的帮助下拨打了电话。接下来的事情让我感到既欣慰又伤心。赵伟接到电话后，迅速赶来，脸上满是懊悔。他把我和小雨紧紧抱住，眼泪在他脸上流淌：“对不起，我错了，我不该把你们留在这里。” 然而，我的心中涌起复杂的情感。是的，生活中总会遇到各种不顺，而我们每个人都在努力追寻着自己的理想和希望。有时候只是一次失误，却可能导致无法挽回的结果，像极了生活中那些难以修补的裂缝。 “你有没有想过，如果我真的被弃在这里，可能会发生什么？”我冷静地问。他愣了一下，似乎意识到了什么，眼中流露出深深的歉意。这次事件后，我们的家庭经历了一次重新洗牌，开始认真面对彼此的需求，学会倾听与包容。也许，这是我们为了更好的未来所必须经历的磨砺。虽然这段经历让我们付出了惨痛的代价，但我相信，它也成为了我们成长的契机。此后的日子里，我们的旅行依然继续，但每一次争吵都会提醒我们：珍惜当下，平静面对生活中的每一个小波折。标签:#家庭关系 #自驾游 #沟通 #旅行故事 #情感思考

吵翻了！吉林一公司内部通知，所有员工不能带苹果手机进入公司，不然立即开除！公司鼓励员工更换成华为手机等国产手机，并且还给了补助。公司对于那些争议也进行回应：就是不让带，没有那么多为什么！不料网友吵翻了…… 2024年9月24日，公司高层突然在内部发布了一项通知，明确表示所有员工禁止携带苹果手机及其他苹果品牌设备进入公司，违者一经发现将立即开除。除此之外，公司还积极推广国产品牌，尤其是华为，承诺为那些选择更换国产设备的员工提供补助。对于这些员工，公司还专门设置了奖励机制，以鼓励他们支持国产品牌。消息传出后，员工们立刻炸开了锅，大家纷纷议论公司的这一政策是否合理。 “凭什么规定我们用什么手机啊？”一名不愿透露姓名的员工在私下抱怨道，“我的苹果手机买了才半年，还好着呢，现在让我换成华为，补助的钱够吗？” 更有人怀疑，这项规定背后是否存在公司管理层的其他利益考虑。一些员工甚至质疑公司的管理层是否和某些国产品牌有直接合作关系，毕竟推广力度这么大，补助政策也显得异常慷慨。公司管理层对此进行了回应，但态度依旧强硬：“没有太多解释的必要，就是不让带苹果手机进公司，员工选择更换国产设备是公司倡导的方向。”这样的回应显然没能缓解员工的质疑，反而让争议愈演愈烈。 2024年的中美科技竞争愈演愈烈，特别是在半导体和智能设备领域。国产品牌华为以其在技术自研上的突破再次引发市场关注，而苹果在中国市场的影响力则依旧不容小觑。在这种背景下，鼓励员工使用国产设备并非孤立现象，而是与国家层面的大环境息息相关。据公司内部人士透露，此次政策的制定正是受到了外部环境的影响，特别是近期的一些科技新闻。国产品牌手机在安全性和性能上的提升，已经开始逐渐受到越来越多企业的青睐。而对于一些企业而言，苹果手机由于其涉及的跨国供应链和潜在的安全隐患，逐渐被排除在一些敏感的工作环境之外。尽管如此，绝大部分员工依然认为，公司没有权利干涉他们的私人生活，更不用说限制他们使用何种品牌的手机。对于他们而言，苹果手机不仅是一种通讯工具，更是一种个人身份和品位的象征。因此，晟鑫公司的这一决定在员工中引发了强烈的反弹。面对公司的强硬政策，员工们的情绪显得更加复杂。一部分员工虽然不满，但考虑到补贴和公司在其他方面的福利，开始权衡是否真的需要更换手机。 “公司既然给补助，那换也不是不可以，但我这苹果手机还挺新，换了总感觉有点可惜。”一位在公司工作多年的老员工在休息室里说，“不过话说回来，真要因为手机丢了工作，那也太不值了。” 与此同时，另外一些员工则持坚决的反对态度，他们认为公司这一举动侵犯了他们的个人权利。按照中国的劳动法，公司无权强制要求员工使用特定品牌的设备，更不能仅因为员工使用某款手机就进行处罚。这一规定不仅不合法，还会给公司带来潜在的法律风险。有法律界人士表示，吉林晟鑫建设工程有限公司的这一举措涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动者享有自主选择权”的规定。企业不应干涉员工的私人生活，也不应因此作出开除的决定。这一事件迅速引发了网友的热议，网络上各类声音此起彼伏。 “公司也真是，管得这么宽，难道员工用苹果手机工作效率就低了吗？”一位网友在社交媒体上评论道。另一位网友则发表了不同的看法：“说实话，我觉得公司这样做也有道理，毕竟国家现在提倡支持国产，作为企业也有责任做出表率。” 还有人戏谑道：“如果公司能给我发一台华为的折叠屏手机，我就心甘情愿换了！” 网络上的讨论逐渐走向两个极端，一部分人认为公司有权做出这样的规定，特别是在当下的国际局势下，鼓励支持国产科技无可厚非。而另一部分人则认为，个人使用什么手机是私事，公司不应干涉。截至目前，虽然这则规定已经在公司内生效，但员工们的反应依然没有平息。公司管理层的强硬态度让很多员工感到无奈，而法律上的争议也悬而未决。尽管吉林晟鑫建设工程有限公司的这项政策暂时没有被撤回，但可以预见，如果有员工因为这项规定而被开除，法律纠纷将在所难免。一些员工私下表示，如果自己因为带苹果手机而被解雇，将会第一时间向劳动部门投诉。无论是企业还是个人，在面对技术进步和国际竞争的浪潮时，都在不断寻找属于自己的位置。而这场关于手机品牌的争论，或许只是更大趋势下的一次缩影。

英专生必看！这些高薪岗位你知道吗？英专生们，别再只盯着英语客服和英语老师这些“老掉牙”的工作了！其实，你们的就业选择多得是，今天就来给大家分享几个高薪岗位，赶紧拿小本本记下来吧！海外市场与品牌策划 𐟚€ 如果你对海外市场和品牌策划感兴趣，那就去找那些有出海业务的公司吧！这类岗位通常属于市场部，工作内容包括市场调研、商务BD、品牌策划、营销活动和宣传推广等。英语是你的加分项，但如果你还有很强的沟通能力和逻辑思维能力，那就更棒了！而且，可能会有公费出国旅游的机会哦，出差也是常有的事。海外技术支持 𐟒𛊊互联网和科技公司是你的目标！英专生的英语+编程能力，可以自学Python、SQL、Excel等，还要有一定的IT能力。相比IT男，英专生更擅长沟通，后期可以去做技术赛道的管理岗。英语是你的大优势，好好利用吧！技术文档工程师 𐟓‘ 互联网和高科技公司是你的不二选择！这个岗位主要是翻译公司出海项目的各类技术文档、白皮书、产品介绍等。当然，英语沟通也是必不可少的，口语能力要好。如果有托福和专四专八这些证书，那就更有优势了。工资高，福利好，高新技术企业等你来！海外本地化运营（游戏本地化） 𐟎游戏公司是你的新战场！特别是那些喜欢玩游戏的英专生，这个岗位简直是为你量身定做的。英语是你的优势，负责游戏app页面、UI翻译、游戏场景撰写翻译等。游戏行业薪资高，机会多！海外销售工程师/海外售前工程师 𐟓ˆ 还是找出海的企业！这个岗位本质是销售，只不过对象是外国客户。你需要用到英语来日常邮件、电话或面对面沟通。一般会要求出差，去国外参加展会等。适合喜欢挑战的英专生销售型人才，虽然压力大，但薪资很丰厚！外企培训或海外产品培训 𐟎“ 负责公司培训，没有销售压力。要求沟通和逻辑能力强，还要会用xmind等思维导图。适合口才好且喜欢“当老师”的英专生。互联网公司翻译（笔译或口译） 𐟓 找互联网公司和大厂吧！这个岗位要求有较好的英语翻译能力，一般是负责公司出海的媒体材料、活动物料、会议材料的笔译，或者是商务会议的交传口译。一般要求有专八、托福、CATTI 2级翻译证书，有翻译相关工作经验为佳。小贴士 𐟒ኊ想要从事这些高薪职位的姐妹们，建议一定要考个托福傍身！提升竞争力才能在竞争者中脱颖而出。总的来说，托福分数越高，选择也就越多。建议大家早点做准备，没把握的可以跟着森鸽1v1，提分效果很不错哦！证书下来了，拿下高薪职位也就更有把握了。加油吧！

装修日记：如何选择中央空调？去年夏天，我家装修的第一步就是选购中央空调。因为中央空调需要在水电工程之前确定并备货，所以时间紧迫。我们家是三室两厅，面积124平米。我首选的是合资品牌的空调，但预算有限，不想买太贵的。首先，我去了大金空调了解情况。他们给我推荐的是一拖五系统，客餐厅各一台，三个卧室各一台，报价五万多。在聊天过程中，我无意间提到日立这个品牌，对方立刻反驳说日立是海信的贴牌产品，技术不如大金，知名度也不高。接着我又提到三菱，也被他们一一否定了。其实，我自己能判断是非对错，不喜欢这种上来就打击对方的行为，感觉很反感。这种态度让我觉得买中央空调只能选大金。偏偏我这个人喜欢唱反调，于是马上又去了日立专卖店了解。日立的店员风格不同，不会只顾打击对手，而是公正地评价对手品牌，这才是一个企业该有的风范！后来我在网上也查阅了很多资料，了解了海信和日立的关系。据我了解，海信和日立是合资公司，日立想进入中国市场必须找一家本土的品牌合资，于是海信负责销售推广，日立负责技术生产。两个品牌产品线不一样，各有各的产品。最终我看了几个品牌，纠结大金还是日立。通过网上各种对比，最后选择了日立的方案，EXPRO2系列160一拖五，6P的外机，报价43000元，最终39200元成交。包括安装、打孔、运费，后期没有其他费用了！中央空调的连接率越低越好，大家要注意！还有就是一定要去专卖店购买，售后才有保证！另外我对比了大金和日立，仅限于大家参考：日立标准配备出风温度传感器、冷凝水提升泵和浮子开关，这些是大金没有的（资料网上查的）。网上说日立制热效果比大金好，这个我已经体验到了制热效果，确实不错，十来分钟就能感受到热风的环绕！当然大金我没有体验过，不知道是不是比他好！空调行业有句话：制冷是本领，制热是本事。如果制热效果都可以，那制冷也不错！还送了我客餐厅两个3D风口，很心水。这种风口可以关闭，也可以调节风向，一般市面上的中央空调风口都不能关闭的！我个人对空调的要求就是制冷制热效果好就是好空调，至于什么数据啊、功率啊这些我都看不懂，也不想去对比！技术控可以去深入了解一下！欢迎大家来留言讨论❤️❤️❤️

烟台装修公司的那些事儿说到烟台的装修公司，那真是有故事可讲。从2014年开始，烟台的装修公司就重视起了施工工艺，这还得益于一些推动者，比如我。当时，我们是烟台唯一公开宣传推广施工细节的公司，搞得会销模式、网站宣传都搞得风生水起。结果呢，其他装修公司慢慢开始模仿，施工工艺也变得同质化了。经过一年半的时间，整个行业的施工水平也算是被动提升了。现在，施工趋向标准化，设计也变得同质化，管理更是规范化，装修公司之间的差距越来越小。到了某音百度时代，只要营销做得好，就能脱颖而出，这就是目前烟台装修公司的基本现状。不过，话说回来，所有的装修公司都没解决高成本的问题。作为一个内行人，我每次看到工程交付，心里都五味杂陈。因为我知道，消费者为了这些装修，多花了不少钱。性价比真心不高。装修成本过高，这个问题不解决，我觉得装修行业真的没啥意义。现在消费者普遍认为，找装修公司肯定要多花点钱，只要能省心就行。但我觉得这不公平！内心还是接受不了！消费者可以承担部分成本，但装修让消费者承担的太高了吧！接近50%的毛利！为了解决这个问题，咱们来梳理一下装修公司的本质。装修公司本质上不就是个“中介”吗？他们有业务员、业务经理、工人、监理、工长、工程部经理、财务、设计助理、设计师、老板等各种环节的人员。真正直接参与到消费者装修的，只有工人、设计师和监理或者工长。如果能保证工人把活干好，那监理或者工长也可以去掉，环节少了，成本自然降低。作为一个合格的“装修中介”，通过施工合同、验收合同、设计合同，搞定工人和设计师，保障施工质量和落地效果，只需要支付工费和设计费，没有额外成本！工费是直接和工人对接，验收合格后支付给工人；设计费由中介代收，根据服务进度支付。由于不需要设计师谈单，提高了工作效率，所以设计费相比装修公司算砍半价格，设计服务费4-5k，包括平面图、施工图、效果图、现场对接、过程咨询，全程陪跑！中介收取一个管理费999元，明码标价，公开透明！这样一来，装修中介算是0额外成本的装修方式！这样干装修才有意义！星星之火，是不是可以燎原？我在尝试…

沈阳第三大装修公司倒闭，工长如何突围？今天在网上看到沈阳第三大的装修公司倒闭了，真是让人唏嘘不已。这不禁让我思考，花大价钱做推广、找代言真的有用吗？作为单干的工长，如何在这样的环境下生存下去呢？以下几点或许能给你一些启发： 1️⃣ 了解客户需求：首先要搞清楚客户的需求，确保工程质量。只有了解客户的需求，才能提供符合他们期望的服务。 2️⃣ 合理利用推广成本：不要把所有的钱都花在推广上，而是要将这些成本用在提升材料和工人的水平上。毕竟，质量才是王道。 3️⃣ 优质服务：做好服务，积累口碑。每成交一单，都要交一个朋友。这样，你才能有源源不断的合作机会。在这个竞争激烈的市场上，只有不断提升自己的核心竞争力，才能在竞争中立于不败之地。希望这些建议能帮到你，祝你生意兴隆！𐟒𜰟’ꀀ

#建筑工程资质加盟分公司# @拓筑建设加盟合作一个具备消防资质的公司，无论是从长远考虑，还是时间成本、人力成本方面考虑，都是很划算的一件事。那么，消防工程分公司加盟后有什么好处呢？ 1、分公司拥有独立的账户，享有资金自由支配的权利。区域内招投标优先 2、分公司有自己的独立印章、公章、财务章、合同章、发票章、出图章、设计章、竣工章等。 3、分公司独立财务、税务、自主开发票、自负盈亏。 4、分公司独立投标，可按照甲方的要求自主参加招标。 5、总公司进行全国范围内的网络推广，有外地项目分配给分公司。

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