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招聘会推广前沿信息_招聘会推广方式(2024年12月实时热点)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

招聘会推广

区就业中心举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 10月16日，区就业和社会保障服务中心联合区关工委在区就业服务大厅举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”，进一步强化就业服务，助力高校毕业生等青年群体顺利就业。本次招聘会共有26家企业参与，提供业务员、会计、操作工、技术员、营销推广专员等岗位186个，参与招聘的求职人数达500余人，初步达成就业意向31人。在招聘现场，求职者与企业代表深入交流，详细了解岗位需求、薪资待遇和企业发展前景。企业代表热情解答求职者的问题，细致介绍企业的优势和特色，实现了人与岗的“双向奔赴”。据了解，为了更好地帮助高校毕业生求职，在本次招聘会前夕，区就业中心还对区内未实现就业的高校毕业生实名台账进行了认真梳理，摸清高校毕业生专业特长和求职意向，集中推送招聘活动信息。除此之外，招聘会上，区关工委的老同志们还凭借丰富的人生经验和专业知识，为毕业生们提供职业规划指导和求职建议，分享个人职场心得，鼓励毕业生们勇敢面对生活挑战。下一步，区就业中心还将围绕促进高校毕业生等青年群体高质量就业，持续密集举办各类丰富多彩的公共就业招聘活动，挖掘提供更多就业机会，让高校毕业生等青年群体在我区这片充满机遇的土地上开启自己的“逐梦之旅”。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省本溪满族自治县：铺好“就业路” 把好“监督关” 日前，辽宁省本溪满族自治县人力资源服务中心举办“振兴有你就有未来”秋季大型线下招聘会，本溪县纪委监委立足监督职责，充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，对线下招聘会的筹备和组织工作进行了全程监督，确保招聘会顺利开展。招聘会当天，本溪县域内企业49家到场设展，提供岗位659个；本溪县域外企业44家，提供岗位908个，入场求职者上千余人次。此次招聘会采用“线下+线上”的方式进行宣传推广和互动交流，并通过本溪县人力资源服务中心抖音直播平台同步进行直播带岗活动，进入直播间的求职者7000多人次，进一步扩大了招聘会的覆盖面和影响力。此次招聘会，初步达成就业意向269人次，多家企业与求职者签订就业协议或达成进一步合作意向。（作者单位：本溪满族自治县融媒体中心）

一般来说，残联常见的五个部门及职责如下： 1.⠥𚷥䍩ƒ诼š组织制定和统筹残疾人康复工作计划，指导和协调残疾人康复机构的业务工作，指导残疾预防工作，负责残疾人康复辅助器具适配、残疾儿童康复等相关事务，推广高新科技成果在康复领域的应用等。比如，为有需求的残疾人提供康复训练指导、适配辅助器具等服务。 2.⠥Ÿ𙨮�𑤸š部（或残疾人就业管理中心等类似部门）：主要负责为残疾人提供就业信息、职业技能培训，组织各类残疾人职业技能竞赛等工作，推动残疾人就业和创业，还可能会协助有关部门制定残疾人劳动就业工作计划，指导残疾人组织兴办残疾人福利企业等。比如举办残疾人就业招聘会、开展残疾人职业技能培训课程等。 3.⠧𛴦ƒ部：协助有关部门研究拟定有关维护残疾人权益的法律、法规草案，配合对法律、法规执行情况进行检查、督导；处理人大代表、政协委员有关残疾人的议案、提案；为残疾人提供法律援助和服务，负责残疾人的来信来访工作，推进无障碍设施建设等。例如，当残疾人的合法权益受到侵害时，维权部会提供相应的法律援助和支持。 4.⠧𛄧𛇨”络部：负责残疾人组织自身建设，协助地方党委管理残联领导班子，组织制定并实施残疾人工作者培训计划，进行残疾人状况调查、管理和发放残疾人证，联络、教育、培养、表彰残疾人，指导基层和社区残疾人工作，组织志愿者助残活动等。比如组织残疾人工作者的培训，开展残疾人基本状况调查等工作。 5.⠦–‡化宣传体育部：组织制定并实施残疾人事业的宣传和文化工作计划，宣传国家发展残疾人事业的方针、政策，为残疾人提供特需读物和精神文化产品，推动残疾人信息无障碍交流的协调工作，开展残疾人文化艺术活动和体育活动等。例如组织残疾人文化艺术展览、体育比赛等活动，丰富残疾人的精神文化生活。需要注意的是，不同地区的残联部门设置可能会根据当地的实际情况有所不同，但总体上都是围绕残疾人的康复、就业、维权、组织建设和文化体育等方面开展工作。#残联#

【汇聚全球英才共创振兴未来——东北亚人才大会尽显沈阳揽才“国际范”】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 在全球化浪潮和区域一体化的大背景下，东北亚地区以其独特的地理位置和丰富的资源禀赋，日益成为国际人才交流与合作的重要舞台。为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，沈阳市人力资源和社会保障局携手黑龙江、吉林、辽宁三省和内蒙古自治区有关部门，先后于2023年和2024年连续两年举办东北亚人才交流大会，在国内外产生了广泛影响，树立了人才交流的新标杆。 2023年，以“汇聚全球英才，共筑东北亚未来”为主题的首届东北亚人才交流大会在沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特等9个地区同步开展推介活动，吸引了国内外众多目光。活动期间，通过线上线下相结合的方式，搭建起了人才与企事业单位之间的桥梁。据统计，大会共征集到东北区域“三省一区”7753家企事业单位提供的15.1万个岗位，入场求职人数总计约2.2万人，现场收到人才简历4.2万份，达成就业意向近3600人。网络平台的互动同样热烈，网上招聘会浏览量达到36.5万人次，直播间观看人数累计达19.5万人，进一步扩大了大会的国际影响力。 2024年，东北亚人才交流大会再次升级，不仅在岗位征集、展位设置和参会人数上实现了新突破，更在活动内容和服务模式上进行了创新，展现了更加鲜明的“国际范”。本次大会共有4800多家企事业单位提供10.7万个岗位，涵盖了多个行业和领域，为求职者提供了更加多元的选择。同时，797家优质企事业单位在主会场和5个分会场设展，展示了各自在人才发展方面的成果和愿景。两天活动共有48532人进场求职，企业线上线下共收到求职简历117334份，成为年度全国人力资源交流活动中关注度最高的人才盛会之一。今年的大会首次植入了东北亚人才港概念。东北亚沈阳人才港的启动，标志着东北地区将拥有一个更加专业、更加高效的综合性人才服务平台。首批开通的职业生涯、创新创业、招才引智、协同发展、宣传推广5个首站功能，为高校毕业生提供了全方位的就业服务。同时，300家人力资源服务机构的入驻和覆盖27个城市的超20万个岗位信息的发布，进一步促进了人才资源的优化配置和高效流动。此外，今年的大会还聚焦独角兽企业，为区域经济高质量发展注入了新的活力。104家独角兽、潜在独角兽企业的参加，不仅展示了东北地区在科技创新和产业升级方面的成果，也为人才交流和合作提供了新的契机。长城战略咨询发布的《中国潜在独角兽企业研究报告2024》和高端对话的开展，为与会者提供了深入了解独角兽企业成长路径和投资策略的窗口。东北亚人才交流大会的成功举办，不仅为东北地区乃至全国的人才工作注入了新的动力，也为国际人才交流与合作提供了新的模式和范例。未来，随着大会品牌影响力的不断提升和国际化程度的不断加深，会有更多的国际人才和机构参与到这一盛会中来，共同推动东北亚地区的繁荣与发展。（沈阳日报）

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】朝阳市携优质企业赴沈阳高校纳贤揽才朝阳花开“职”等你来 10月17日、18日，朝阳市人社部门依托“职引未来——2024年大中城市巡回招聘活动”，赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学等高校，巡回举办“朝阳花开‘职’等你来”专场招聘会，精准招贤引才，并同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动，旨在贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，聚焦应往届高校毕业生等青年群体就业需求，搭建用工企业和高校毕业生现场招聘、就业见习双选平台，把岗位、政策和服务送到求职学子身边。据了解，市人社部门根据朝阳市工业园区、重点企业等用才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传朝阳市就业政策和岗位招聘信息，为朝阳市企业引才和为回朝来朝高校毕业生做好服务打牢基础。招聘会现场共收取简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科1278份。招聘会现场，朝阳市企业招聘人员向求职学子详细介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员向求职者发放就业服务宣传材料等，积极推广未就业高校毕业生求职登记小程序。招聘会还同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等多种形式，为线上用人单位和求职学子搭建“云桥梁”，帮助求职者了解就业市场，树立正确的就业观、择业观，实现高质量充分就业。据介绍，为进一步做好促进高校毕业生留辽来辽就业工作，市人社部门主动与相关高校交流合作，提前调研毕业生求职需求等信息，组织有用工需求的重点企业进校园精准对接。积极开展访企拓岗，收集优质招聘岗位信息，及时在朝阳市各类就业服务平台发布，不断拓宽高校毕业生等求职群体就业渠道。下一步，朝阳市将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位招贤揽才渠道，持续推进和开展大中城市、“百校千企”“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业，为打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 就业是最大的民生，关系到千家万户的生活。昨日的新闻发布会，市人社局副局长夏宏杰通报了全市就业工作相关情况。据介绍，今年以来全市聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《大连市对标习近平总书记重要讲话精神加快“两先区”高质量发展提升清单》，更加突出就业优先导向，强化需求引导、供给优化、助企纾困和服务提升，前10个月，全市城镇新增就业12.6万人，就业形势保持总体稳定。为了进一步促进高质量充分就业，我市将全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，加强调度、加大力度、加快进度，落实落细就业优先政策，以更大努力推动就业进一步稳定提升。健全上下贯通的就业公共服务体系。推进就业公共服务进基层进社区，推动线下实体网点与线上互联网服务深度融合，建设功能完善、服务升级的“舒心就业”服务指导站，提供政策咨询、岗位推荐、职业指导等服务，一体化融入零工驿站、人才服务、创业孵化和新业态保障功能，让劳动者在家门口就能享受到一站式就业信息服务。着力推进青年等重点群体就业。加大“万岗计划”募集力度，统筹抓好离校前“就业公共服务进校园活动”和离校后“未就业高校毕业生服务攻坚行动”，全年吸引集聚年青人10万名，为促进高质量充分就业、巩固增强经济稳中向好态势提供有力支撑。优化提升人力资源市场服务。组织“春、夏、秋、冬”四季大型人才招聘会等系列活动，11月下旬举办“国有企业千岗专场招聘”，增强优质人力资源服务机构招引，利用AI面试等新技术促进就业精准对接，促进劳动力的合理流动和优化配置。持续推行终身职业技能培训制度。实施企业职工技能等级提升计划，支持企业分类实施岗位技能培训，依托101家政府补贴培训机构，为就业重点群体提供94个职业（工种）和33个专项能力“按需点单”的培训补贴，以技能赋能，促进劳动者高质量充分就业。引导企业健全工资正常增长机制。科学开展企业薪酬调查，定期发布企业人工成本信息和工资指导价位，指导企业和劳动者合理确定工资报酬，落实最低工资标准，推广应用技能人才薪酬分配指引，持续提高劳动者可支配收入。

就业沈阳乐业沈阳兴业沈阳截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人 9月11日，沈阳市“筑梦沈水等你来C”进校园行动启动仪式暨皇姑区链接“政校企园”助力“大就业”服务行动在辽宁中医药大学大学生活动中心举行； 9月25日，“向新而行，以智提质”中国沈阳人力资源市场智能化升级改造重新启动暨2024年沈阳市金秋招聘月专场招聘会活动在焕然一新的中国沈阳人力资源市场举行； 10月10日，由中共沈阳市委组织部、沈阳市人力资源和社会保障局主办，沈阳市就业和人才服务中心、辽宁大学共同承办的2024年沈阳市高校毕业生就业创业系列活动暨“五送进校园”辽宁大学专场招聘会在辽宁大学蒲河校区举行…… 回望金秋时节的沈阳，一场场招聘会的背后，是沈阳让更多的人就业沈阳的初心、乐业沈阳的决心、兴业沈阳的信心。年初以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，以加强人力资源开发利用为牵引，聚焦实施沈阳全面振兴新突破三年行动，围绕促进高质量充分就业这一新时代新征程就业工作的新定位、新使命，强化就业优先战略，扎实推动就业质的有效提升和量的合理增长。截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人，帮扶就业困难人员实现就业1.2万人，零就业家庭保持动态为零；全市就业形势保持了总体稳定、稳中有进的态势。 “舒心就业”品牌走向全省。作为国家公共就业服务能力提升示范项目，让老百姓纷纷点赞的“舒心就业”品牌，今年更是获得了国家调研评估组的充分肯定。持续推进就业服务进社区、进企业、进高校、进村屯、进园区、进商圈、进新业态，沈阳市已经连续三年在全省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，“舒心就业”模式已经走出沈阳，作为辽宁省就业公共服务工程在全省进行推广。精准帮扶温暖“沈水之阳”。今年以来，市、区两级联动开展舒心就业社区大集10个专项行动，对各类就业困难人员实施点对点精准帮扶，“让需者有其业”，增添城市“温暖”力量。社区大集行动以来，送岗位进社区3.3万个，开展社区就业大集专场招聘112场，开展就业技能培训65场，组织劳务品牌企业提供就业岗位2400个，帮扶1.2万名就业困难人员实现就业。实现“量”“质”同提升。坚持端口前移、服务延伸，强化岗位和政策供给，紧密衔接高校毕业生离校前后就业服务，深入落实“兴沈英才计划”，组织开展“五送进校园”“万名学子沈阳行”招才引智系列活动，举办了沈阳“C才节”暨沈阳人力资源日活动，成立了沈阳人力资源产业服务联盟，助推全市人力资源服务业高质量发展。举办“2024博士沈阳行”，已有855名博士成功落地沈阳。前三季度，开展高校毕业生专场招聘会241场，提供高校毕业生岗位15.2万个，实施政策供给，发放补贴资金5.85亿元。 “齐心创业”带动更多就业。全面推进“齐心创业”品牌行动，促进创业带动更多就业。前三季度，全市扶持创业带头人3137人，带动就业2.4万人，发放创业担保贷款1125笔，共计9.7亿元。保障企业用工需求稳岗扩岗。深入落实“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”专项行动，保障重点企业招才引智需求。创新机制保障全市重大项目、重点企业发展需求，落实惠企减负政策助力企业提升吸纳就业能力。前三季度，全市公共人力资源服务机构服务企业1.9万家，提供就业岗位22.1万个，服务求职人数17万人次，召开各类招聘会632场，为1705家企业建立“一企一策”工作机制，解决各类咨询问题3712个，服务企业需求7791次。（记者韩冰） #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

近日，“于洪区创新创业法律支援服务中心”正式揭牌，举办了首场“小于儿律师来讲法”增值服务活动。“小于儿律师团”由于洪区法院、公安分局等单位选荐的20余位资深专业优秀律师组成，将为企业提供免费的法律讲解和专业咨询服务。首场讲法活动吸引了30余位企业家前来凝听，“小于儿律师团”围绕新《公司法》视角下公司经营的注意事项、风险规避等内容进行讲解，与企业代表互动交流，解答疑惑。年初以来，于洪区以打造“服务有温度、办事有速度”的“于快享”服务品牌为抓手，想企业想不到的，想企业真正需要的，推出通过“政府站台”搭建涉企服务平台、“便捷审批”提高政务服务效能、“惠企政策”注入企业发展动能、“增值服务”满足企业多元化需求等创新举措，为企业扩产增效赋能添翼。健全“于快享”服务机制，加快实现“早知、直达、快享”的政策服务目标聚焦政务服务、减税降费、就业创业、科技创新、融资信贷等领域，以每季度为节点，精准梳理分类市、区热点补贴政策29条、融资产品33项等惠企信息，编制《助企发展政策措施》并在“于快享”平台上实现常更常新，同时在全区各级政务服务窗口、社区便民服务中心等涉企服务单位为各类市场主体发放印有政策下载二维码书签；在居民小区单元公告栏张贴宣传海报，大范围推广“码上送政策、送金融、送人才”等“扫码即知”服务；组织“项目管家”向企业推送、解读政策4000余次，推动惠企政策直达企业。通过整合营商、财政、工信、人社等部门服务资源，优化服务资源配置，创建“政企直面沟通、诉求直办答复、服务直达现场”工作模式，举办22场“亲清会客厅”助企活动，解决企业诉求30余件；开展3场银企对接会，促成企业融资约2.48亿元；举办33场招聘会、32场直播带岗活动，1000余人达成就业意向；为67家企业发放工业经济稳增长奖励资金约125万元，帮助138家企业申报国家高新技术企业研发费用补助，预计争取奖励资金1090万元。提升“于快享”服务效能，精心打造“全面、智能、贴心”的惠企服务平台在“于快享”政策服务平台的1.0版本基础上，打造含营商地图、尊享服务、一网通办、预约服务、审批指南、听劝ⷦ”曆›儿等十大服务于一体的“于快享”微信小程序2.0版本；新增7㗲4小时“不打烊”政务服务模块，拓展具有特色优势的应用场景。5月份，于洪区成功举办了“于快享”优秀企业家“尊享服务”项目发布会，为全区首批100位优秀企业家颁发VIP尊享卡，在政务服务、出行服务、绿色通道、健康服务、文旅服务五大领域量身定制12项服务，以此营造尊商、亲商、爱商的浓厚氛围，激励更多企业家投资于洪、深耕于洪、爱上于洪。于洪区政务服务中心开设“帮办代办”窗口，选派15名业务骨干组建“小于儿帮办代办团”，通过审批平台数据推送、电话预约、现场申请等方式实现全方位受理，为企业提供从注册登记、投资建设到生产经营的一对一“全生命周期”帮办代办服务。截至目前，已为1000余家企业办理注册登记、工程建设项目审批等各类许可。常态化开展工程建设项目“拿地即开工”审批模式并实现“五证齐发”。创新“于快享”服务举措，努力践行“利企、惠企、为企”的政务服务宗旨全省首设“10+1+1”营商环境监测点，聘请“两代表一委员”、企业代表及工商联成员等58人作为营商环境监督员，从企业、项目和群众的视角出发，对全区营商环境建设进行“问诊把脉”；在产业园区、商务楼宇等重点区域，聘任首批9名审批联络员，畅通企业数据、信息收集渠道，以“对接问需、协调推进、协助办理、手续办结”为一个服务周期，为新入驻企业提供全流程审批服务；创建“移动审批车”服务模式，定期组织审批部门乘坐审批车直达企业现场开展业务咨询、政策宣讲、审批办理、联合勘验、诉求征集等服务。截至10月末，区营商局已为企业协调解决政策落实、融资贷款、法律援助等诉求问题210余个，吸纳优秀建议15条，充分发挥了营商环境建设的“探头”“哨兵”作用。启动“移动审批车”20余次，通过将服务“窗口”搬到企业“门口”，变企业“上门找服务”为政府“主动送服务”，使得企业办事环节更少、周期更短、流程更优、成本更低，打通政务服务“最后一公里”。来源：人民日报客户端#振兴新突破辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁#

#高质量发展调研行#【安徽ⷥ𚆠劳务品牌金名片带动农村居民就业新发展】11月11日，高质量发展调研行采访团来到安庆市进行集中调研采访，安庆市人社局党组成员、副局长方敏就安庆市的就业情况进行了介绍，并就“金名片”进行了深入的解析，分析了区域品牌建设对乡村振兴和农民就业的带动作用。安庆市，一个深谙劳务品牌建设重要性的城市，正以其独特的品牌策略，促进高质量充分就业，为乡村振兴和产业发展注入新活力。通过精心培育、认定推广、技能提升和典型示范，安庆市成功打造了一系列具有地方特色的劳务品牌，如“望江织女”、“江镇面点”和“膜都巧匠”等。这些品牌不仅成为乡村振兴的新引擎，更实现了产业与就业的良性互动。怀宁县江镇镇的面点产业在技艺和品牌上实现了新飞跃，带动了当地经济的繁荣。江镇面点，包括“巴比馒头”在内的多个品牌，已经成为中式快餐的亮点，为当地带来了显著的经济效益。江镇镇注重人才培养，通过面点师培训班提升从业人员技能，为产业发展注入活力。目前，江镇面点产业已经带动近2万人就业，年创经济效益超过40亿元，占全镇收入的75%。此外，江镇面点经济还扩展到了周边乡镇，促进了居民增收和乡镇共赢。太湖县以功能膜新材料为首位产业，成功塑造了“中国膜都”品牌，促进了当地万余名群众的高质量就业。通过“岗位+培训+送工”的模式，太湖县提升了群众的务工技能，为“太湖膜都巧匠”劳务品牌的打造增添了动力。太湖县还通过大型春季招聘会和技术人才培养，为当地群众提供了更多的就业机会和发展空间。望江县的纺织业占工业总产值的61%，形成了全产业链集群。通过打造“望江织女”劳务品牌，实施“凤还巢”工程，推动了产业发展。望江县每年开展“春风行动”等活动，招募输送员工超3万人。通过技能大赛和与院校合作，培养了优秀技术人才，推动了纺织产业的蝶变升级。宿松县通过龙头企业引领电子信息与家政服务业发展，铸就了“宿通电子”与“宿愿家政”两大劳务品牌。宿松县实施多元化培训机制，提升劳务人员素质，优化就业环境，吸引电子行业和家政服务人员留乡工作，促进了居民增收。潜山市源潭制刷品牌的崛起代表了制刷行业的技术变革和商业蜕变。源潭制刷在数字赋能的推动下不断升级，满足市场多元需求，扩大规模，数量迅速增长。品牌价值高达35.22亿元，成为区域最具价值品牌。源潭制刷的产业发展推动了当地经济和就业，带动了周边地区的显著影响，成为县域经济发展主导产业之一。安庆市的劳务品牌建设，是该市推动乡村振兴战略和产业发展的一个缩影。通过这些品牌，安庆市正在向外界展示其在促进就业、提升产业竞争力和推动社会经济发展方面的积极作为。安庆市的劳务品牌建设，不仅为当地居民提供了更多的就业机会，也为乡村振兴和产业发展提供了新的动力。(农民日报ⷤ𘭥›𝥆œ网记者杨丹丹陈睿)