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合伙人推广会权威发布_合伙人推广会信息(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

合伙人推广会

大家要看清一个现实，未来的店不再是单纯卖货的门店，而是粉丝运营的中心。比如，我们现在不再单纯地赚差价了，以做服装的老板为例：第一步打造爆品，有个美女进店买了一件衣服，然后店员就跟这个美女说，你加入我们的会员，充5,000块钱可以直接消费，你还可以每个月到店一次，我给你送500块钱的抵金券，然后你今天在我这买的这件衣服，包括以后买的衣服，我们终身给你免费干洗。看看人家是怎么去经营客户的，处处为顾客着想。很多公司都在做会员，但是没有几个公司会做会员运作，做会员社群，女性就财富智慧美丽三大需求，所以我们做了一个财智美社群，线上线下同时做，运营围绕着财富智慧美丽，来做知识性的内容创作，但是光搞线上不行，因为还有很多线下店，你得搞粉丝运营，搞线下活动，线下活动围绕女性的需求，比如旗袍比赛，家庭智慧，婆媳关系子女教育夫妻幸福读书会，就通过这种方式，来强化店家跟粉丝之间的信任粘性，建立他们的精神世界和价值观。一旦我们建立了这种信任，你还会自己开店吗？根本就不会自己开店，凡是跟中高端女性连接的店，都是我们的店，推广深度会员模式，打造合伙人模式，以及打造一套服装行业的o2o社群运营模式，赋能同行的门店到别的城市，到别的区域，比如说，类似这种店，但是他们生意不好，他们不会做线上线下，而我们把这一套已经做成，跟商家联合做一个s平台，他们全是b端，我们的会员就是我们的c端，所以s 2B 2 c不就做成了吗，没有重资产堆积的问题。再比如我们一个做男装的学员，以前就是在商场里面找门面，招员工然后开店压库存，所以高人工高库存高租金，现在不开店了，集中精力做会员，男人穿衣服的痛点是什么，一，男人懒得逛，第二，怎么穿出来，品味和风度，这家店定位就是男人的风度。他还给我搭配过一套衣服，搭配好直接给我发照片，发完照片以后，再给我发这个衣服，我在陕西，他在河北，照样不影响，把衣服包装的好好的，送了我一条裤子，然后送件衬衫，这就很贴心。然后老板说你试穿一下，如果好你就穿，如果不好就寄回来，这就是直接提供解决方案，帮客户达到这个结果，所以通过这种方式，就可以不依靠门店，可以做全国的会员用户，这就是我们说的社群的思维。看到这里，如果您也对老师讲的案例有触动，建议你锁定陈老师直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，深度详细地给你讲解，怎么不花一分钱开店，怎么赚后端看不见的钱，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。#商业思维#

一条创始人徐沪生携两位合伙人，亲授第三期「创始人IP打造ⷥŸ𚧡€班」课程。本场是为期2天的付费讲座：为什么要做个人IP？背后的底层逻辑是什么？怎么做个人IP？“放下身段”，就可以了么？三位老师将分享一条积累10年的爆款视频经验：如何找到你的专业内容漏斗、IP打造方法论、视频制作秘诀等实操方法。 8月、10月已成功举办两期。学员中皆为各行业的大牛，互联网大厂高管、高校教授、美术馆馆长、建筑师、民宿经营者、环境保护公益机构、还有曾上榜福布斯30位30岁以下精英榜的年轻妈妈…… 我们共为60位提交案例的学员提供了独家方案，已有学员按照一条方法论实践，在一个月内就做出破万转的爆款视频，超过以往最高数据的20倍。还有更多福利：【当面诊断】提交你的账号案例，有机会由三位老师当面诊断内容创作问题。【线上交流】课程配有学员交流群。你可以在群里交流提问，徐老师也会携合伙人入群。【线下答疑】一条总监级骨干会在现场答疑。关于视频制作全流程中的实操类问题，还有设备、工具类的建议，你都可以提问。 𐟌Ÿ添加课堂君微信：yitketang，即可报名讲座𐟌Ÿ 超级适合公司创始人、合伙人、品牌推广负责人，还有想打造超级个人IP的个人创业者学习！开课时间：10月30日-10月31日课程地点：上海徐汇区漕宝路附近一条的微博视频

𐟒†美容院无套路推广秘籍✨ 𐟌𘤸‹午好，美容院主们！想要不推销也能让顾客主动找你办卡吗？这里有几个超牛的营销技巧分享给你！ 𐟎套路一：利用小程序发放新人礼包，一键扫码绑定你的店铺。这样顾客可以随时收到你的活动提醒，不仅不会流失，还会主动找你咨询办卡哦！ 𐟎‰套路二：线下举办主题沙龙会，比如插花、调香，成本低且高端，顾客参与度高，分享效果好，轻松吸引新客！ 𐟌Ÿ套路三：宣传门店合伙人经营理念，让顾客看到你的门店不仅是美容场所，更是她们创业的平台。一旦看到效果，顾客自然会心动想要加入啦！ 𐟒–其实，推销不仅仅是卖卡，更重要的是通过利他的方式与顾客建立紧密联系。这样不仅能提高顾客忠诚度，还能让她们主动帮你带新客哦！快来试试吧！𐟒ꀀ

四大咨询工作心得：如何与老板有效沟通？在过去的三年里，我积累了一些宝贵的经验，将时间分配给了几个关键领域。以下是我对这些领域的总结： 𐟑€25% 了解客户公司公开信息平台：利用各种公开信息来了解行业动态和上下游情况。行业消息：即使项目周期短，也不要忽视对公司的了解，这是尽职调查的重要组成部分。 𐟑€25% 与审计沟通确认工作范围：不同的合伙人（par）风险承担不同，经理会与合伙人进行初步会议，确定项目的范围和可行性。资料收集：获取组织结构图，确认业务性质，确保所有输入和计算都有来源。 𐟑€30% 数据分析检查数字和公式：进行财务预测检查，包括GDP增长率、行业发展报告等。 IRR检查：进行敏感分析和隐含倍数交叉检查。财务分析：进行可比公司分析和DCF计算。 𐟑€20% 与老板沟通保持沟通：老板可能会因为不够细致或简单错误而生气，但只要做好工作，及时沟通发现的问题，通常可以赢得老板的信任。总结经验：经过三年的经验，我发现老板会因为不够勤奋或简单错误而生气，但只要做好工作并保持良好沟通，就能赢得老板的信任。总结来说，赢得老板的信任需要做到以下几点：理解老板的需求和期望。提供准确、及时的信息和分析。保持开放和透明的沟通。展示专业性和可靠性。

之前我合伙人，跟我在选择运营上有点分歧，他认为运营都差不多，产品给力就够了。我认为优秀的运营和普通运营差别相当大。基础工作大家都差不多，主要是日常维护，分析数据，制定方案，推广营销，活动报名等。但是优秀的运营。他会去关注评价，研究内容、优化产品，研究视觉。我公司收入最高的运营，我观察他的不同点，产品链接的每个差评，都会去研究，和厂家沟通，改进。每条笔记的评论，都会去互动。每个视觉入口，都会找美工精心设计，有时候自己亲自做图。好的运营差不多就是半个老板，可遇不可求，如果遇到了，一定要给高薪！

男生这样对你，说明他开始考虑长期关系了 𐟒‘ 恋爱技巧 | 情感经营 | 男女情感 | 智慧女人 | 高情商聊天 | 婚姻情感 | 婚姻你有没有发现，身边的男生突然变得特别主动，但又不像以前那样热情如火？其实，这可能是他在考虑与你进入一段长期关系的信号。让我们一起来看看这些微妙的变化吧！开始考虑长期关系的迹象 𐟒 热情中的冷静：男生在真正考虑与某个人建立长期关系时，会开始变得有底线，不再像以前那样毫无保留地付出。他们的热情中会夹杂着一丝冷静，甚至会变得吝啬自己的承诺和投资。关注细节：他们会开始关注你的素颜、生活习惯等细节，而不是只看重你的外表。这种关注并不是一时的新鲜感，而是他们开始认真考虑你们是否合适。打听背景：他们会旁敲侧击地打听你的家庭背景和个人资产情况，甚至会讨论你的职业规划。这些看似无关紧要的问题，实际上是他们在评估你是否适合做一个长期的伴侣。退出的决定：如果男生发现你们并不合适，他会体面且安静地退出。这不是因为他觉得你不够好，而是因为他已经开始考虑找一个更适合自己的长期伴侣。短择与长择的区别 𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️ 短择：如果他没有长择的打算，他的底线会非常低，一切迁就着情绪来，特别的包容，空头支票也是脱口而出。有预算就投入，没预算就装忙。这种短期的热情像极了真爱，但实际上他心里知道不可持续，只是一时的付出。长择：当他开始考虑长择时，他会变得更加慎重，不再轻易承诺。这种付出往往是为了满足他的“征服欲”，而不是找一个真正的“合伙人”。如何应对这些变化 𐟤” 遇到短择：好好享受这段短暂的时光，但不要期待过多。遇到长择：谨慎严肃地沟通，不要在短择中期待错位，也不要在长择博弈中“作”丢了良缘。结语 𐟌Ÿ 一段关系中，如果你发现他有这些变化，不要惊慌。了解他的真实意图，然后做出适合自己的选择。无论是短择还是长择，都要保持清醒和理智，这样才能少走弯路，少留遗憾。希望这些小提示能帮到你！如果你有任何问题或困惑，欢迎随时留言讨论哦！𐟒쀀

立充共享充电宝：低风险高回报的创业机会 𐟓𑠩š着我们对手机的依赖性不断增强，手机电量不足的问题越来越突出。这为共享充电宝行业带来了巨大的发展机遇。立充，作为新国都上市公司旗下的品牌，正是在这个市场中脱颖而出的佼佼者。 𐟔‹ 立充的优势：立充是新国都上市公司旗下的品牌，具有强大的品牌优势和市场潜力。新品牌意味着更广阔的市场空间和丰富的客户资源，与立充合作，你将拥有无限商机。立充的充电宝质量上乘，充电速度快且安全性能高，能够满足各种用户需求。 𐟒𜠧닥……为合伙人提供的全方位支持：从市场调研到选址规划，再到设备安装调试和运行维护，立充总部会提供专业的指导与帮助。后期市场推广和客户服务也是立充服务的重点，确保合伙人无后顾之忧。 𐟒𐠧닥……合伙人的收益：成为立充合伙人，你将享受充电宝行业的红利，获得稳定的租金收益。这是一个低风险、高回报的创业项目，无论是兼职赚钱还是全职创业，都非常合适。 𐟏ƒ‍♂️ 抓住机遇，立即行动！立充为你提供了一个实现财富快速增长的机会，别再犹豫，赶快加入我们吧！

好的合伙人：你人生下半场的救赎 𐟌Ÿ 好的合伙人，就像一个难得的好伴侣，简直稀如珍宝。创业几年的经历让我深刻体会到，一个好的合伙人能给你的事业带来多大的助力。孤军奋战总是比不上有得力的助手在身边。最近我一直在反思，什么是真正的自我觉醒和女性独立？我的理解是，以自己为中心，自助者天助的心态去做每件事。以前我总是抱怨遇人不淑，觉得没有贵人运。但其实，人生哪有那么多贵人和好大哥呢？你有大哥喜欢的姿色和性格吗？你能随叫随到吗？你甘愿被一个能力不如你的人屈用吗？吞掉委屈的同时，目标明确，忍常人不可忍也是一种能力！如果你做不到这些，不如把可控的交给自己。很多时候，我们认为自己懂了某种知识点，但真的只是知道而已。到达意识层还需要时间和经历的沉淀。聪明的人知道人与人之间确实存在巨大的差距，普通人不愿意承认而已。我们可能花一辈子都在探索自己的过程中，每个人都有侥幸心理，幸存者的偏差会让你慢慢被吞噬掉，对自己的自洽和确认感。思想的独立和坚定永远不是说说而已。学会用第三人称看待入局和出局，心理学上称为抽离审视。最近刚看到的，哈哈哈。淡漠掉周边的声音，做一个不断反思学习的执行者。没有合伙人，自己就成为自己的合伙人吧！

如何找到合适的创业合伙人？𐟤” 创业要实现一个目标，单打独斗肯定是不行的。乔布斯在创建苹果公司时，提出了三个最重要的原则：组建团队、确定产品、整合资源。这其实也是每个创业者初期需要关注的三个关键点。寻找合伙人，就是为了完成这三件大事。找到互补的合伙人𐟤 首先，找合伙人其实就是为了弥补自己的短板。确定创业方向后，看看最关键的核心能力有哪些，你具备哪些，又缺少哪些。这就是你寻找合伙人的方向。从团队的角度来看，理想的合伙人应该是技能互补、性格互补、价值观一致的。技能互补意味着你们各自拥有不同的专业能力，比如技术研发、市场销售、财务管理等。例如，开发软件的项目就需要编程能力强的合伙人。性格匹配也很重要。理想的合伙人性格最好是能够相互补充。比如，一个有冒险精神的人和一个比较谨慎的人合作，可以在开拓新市场和风险控制上达到平衡。价值观一致则是指合伙人在企业的发展方向、目标设定等方面达成共识。例如，大家都认同诚信经营，注重产品质量。价值观一致的合伙人，在面对困难和挑战时，更容易坚守，不会轻易放弃。资源整合𐟒𜊩™䤺†技能和性格，资源也是非常重要的考量因素。创业初期，资金、销售渠道、产品落地技术人才和管理才能都是宝贵的资源。比如，雷军在创建小米手机和小米汽车时，花了大量时间找人，非常看重对方是否有相关行业的资源。这些合伙人都能带给他创业需要的某个方面资源、人才。了解合伙人的信用和品德𐟓Š 找到潜在的合伙人后，一定要了解他们的信用和品德。品德良好的合伙人值得信赖，不会出现损害公司利益的行为，如贪污、泄露商业机密等。明确合作机制𐟓 最后，寻找到合伙人后，在正式入伙、启动项目前，一定要约定好相关机制，最重要的几个机制包括：决策机制、利益分配机制、沟通机制、退出机制和分歧解决机制。总之，寻找合适的创业合伙人是一个复杂而关键的过程，需要综合考虑技能、性格、价值观和资源等多个方面。希望这些建议能帮到你！𐟚€

[鲜花]深圳一个律所主任说：“资本让情怀落地”。 - [财神]现在，资本成为律所的“救命稻草” 深圳很多律所，在如今市场情况下举步维艰。 - 传统所，案件的钱，律师全部提走了， [双手鼓掌]“富了和尚，穷了庙”。根本没有财力，做市场营销和品牌推广。 - [蜡烛]很多律师，也是只进不出，不愿意花钱出来做市场活动、做案源开拓，做品牌。所以律所本质上，都没有钱。 - [鞭炮]有些律所主任或合伙人，就想借助资本，资本出钱，律所办案，律所不用投入，会很轻松。 - 目前很多律所，主动在找资本。 ㅤ [庆祝]找不到资本的，经营不下去，就律所转让。 - 大的“网推所”，基本上背后都有资本。 - [红包]资本，正在成为律所救命的稻草。 #资本# #律师事务所# #律师# @专注案源易事捷科技

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