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基层治理平台推广工作下载_基层治理平台推广工作信息(2024年12月最新版)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

基层治理平台推广工作

巩义市锦园社区：网格赋能社区治理，共绘“共建共享星” 今年以来，巩义市新华路街道锦园社区以高质量推进“五星”支部创建为抓手，紧紧围绕群众迫切需求，以网格化赋能社区治理，搭建网格共治平台，增强共治主体参与，提升社区共治效能，努力打造共建共治共享新格局。汇聚多元主体，搭好共建平台线上线下共同发力，引导居民参与社区共建。锦园社区通过线上宣传推广“郑好拍”，让居民扫描网格内的二维码就能反映问题，能实时查看问题处置进度并对办理结果进行评价，让群众真正成为社区治理的“参与者、监督者、受益者”。线下建立15支志愿服务队引导辖区范围内共建单位、各类社会组织、群众志愿者等加入到社区服务中，为居民提供法律咨询、暖心养老、就业帮扶等服务，切实提升社区服务的质量。此外，吸纳外卖和快递小哥等新就业群体成为流动网格员不断延伸网格治理的“神经末梢”，汇聚更多主体共同参与到基层社区治理。创新工作方式，激活共治主体锦园社区以党建为引领，搭建居民“连心桥”、落实“一征三议两公开”制度，促进形成多方参与、居民共治的治理模式，最终实现居民事居民议。网格队伍持续吸收在职党员、“五老”人员、楼院理事会成员、楼栋长、志愿者、下沉干部等力量加入，共同参与社区治理。通过网格积分制，将日常履职、急难险重任务等量化形成指标，对网格员工作表现进行考核打分，并给予相应的精神物质奖励，激发社区居民参与治理的积极性、主动性，从而构建人人共建、人人共治、人人共享的治理新格局。精准对接需求，提升共享效能聚焦居民养老、医疗、教育等需求，依托党群服务中心，整合辖区共建单位、社会组织、企业商户、双报到党员等资源，推动基层治理由“独角戏”变为“大合唱”。联合共建单位货场路消防站开展“走进消防站”科普活动4次，深化“党员事事帮”党建服务品牌为辖区内独居老人、困境儿童等群体提供慰问帮扶、健康检测、心理疏导等服务30余次，让群众深刻体验到党组织的温暖。用好志愿服务队，完善服务清单，开展爱心义诊、爱心义剪、便民服务、反诈防骗宣传、消防培训等各类“微服务”“微治理”80余次，不断拓展服务范围，强化服务理念，提高居民共享的质量和效果。下一步，锦园社区将继续坚持为民、惠民的理念，打造共建、共治、共享的社区治理新格局，进一步激发群众参与社区治理的热情与内生动力，构建社区治理新格局，确保在“五星”支部创建工作中创出成效。来源：锦园社区

「中国式商量助力基层治理」【黄石市政协：一线协商，商出基层社会治理新格局】「讲好中国式商量故事」11月3日，由人民政协网承办的“理响中国ⷨ形€˜中国式商量’故事”网络主题采访活动媒体记者团走进湖北省黄石市，深入了解“协商在一线”品牌建设情况。 2019年4月，湖北省政协启动“协商在一线”试点工作，2020年10月，进入全面推广阶段。2022年9月，接续开展“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动，推动“有事好商量”理念深入街头巷尾、走进千家万户、融入群众生产生活。融什么？怎样融？黄石市政协副主席汪岚向记者介绍，黄石市政协在推动全市1455名三级政协委员编组下沉各基层协商议事平台的基础上，从全市三级政协委员中遴选出30名有专长特长的委员成立经济、科技等10个“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动专家服务团，为全市“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动提供咨询服务和专家指导。人民政协报的微博视频

【荆门乡村振兴学院与群艺集团签订合作办学战略协议】11月8日，荆门乡村振兴学院与湖北群艺文化产业集团签订合作办学战略协议，荆门市、沙洋县及相关部门，市延安精神研究会等单位100多人参加了签约活动，共同见证。积分制可以有针对性地解决乡村治理中的重难点问题，符合农村社会实际，是推进乡村治理体系和治理能力现代化的有益探索。荆门乡村振兴学院是一所规范化、特色化、内涵式发展的干部教育培训机构，是培养乡村治理人才的重要基地。此次荆门乡村振兴学院与湖北群艺集团成功签约，共同举办积分制管理特色培训班，有利于双方发挥比较优势，整合师资力量、教学资源和实践平台，共同开发积分制管理与基层治理专题培训课程体系，为学员提供更加优质、更加丰富的教学内容和实践机会，共同探索、总结、推广基层治理人才培养的新思路、新模式、新路径，从而为国家和社会输送更多优秀的基层治理工作者，将积分制打造成为有影响力的“城乡社区工作法”典型示范模式，将荆门乡村振兴学院打造成为全国知名的乡村社会治理示范培训基地，共同为谱写中国式现代化湖北实践荆门新篇章作出新的贡献。（记者周勇见习记者姜澜琦通讯员杨静）

居民议事会：柔智好效 𐟏 在小区改造的民生工程中，东风街道的居民议事会制度展现出了“柔”的智慧。这个由居民推荐、街道遴选聘请的议事员组成的居民议事会，以“柔”的方法，取得了显著的效果。 𐟓 首先，居民议事会通过征集居民建议，形成项目清单，并由街道党工委筛选后提交居民议事会讨论和投票。这一过程中，党建引领了组织实施，确保了民生实事的快速落地。 𐟏⠥…𖦬᯼Œ议事会的设施得到了完善，项目清单被公示，工作过程和结果都公开透明，这增强了群众的信任。居民可以通过线上平台提交意见和建议，使得年轻人的参与度大大提高。 𐟤 在议事会上，利益方参会，充分沟通，达成共识。这种充分沟通的方式，兼顾了不同利益方的诉求，促进了相互理解，消除了矛盾和怨气。 𐟌ˆ 最后，居民议事会的建立，提高了居民参与公共事务的积极性，提升了基层治理效率。通过精准对接政府职能与百姓期盼，让议事协商直击痛点，契合民意，加快了民生实事的落地。 𐟌Ÿ 总的来说，居民议事会制度以其“柔”的方法，取得了显著的效果，提升了居民的参与度和基层治理的效率。这种制度值得在其他社区推广，以更好地解决民生问题。

乡村振兴：提升乡村治理水平的三大关键乡村振兴战略的实施，离不开乡村治理水平的提升。以下是提升乡村治理水平的三个关键方面：提升乡村产业发展水平 𐟌𞊤🃨🛤𚧤𘚨ž合：通过加强农业、工业和服务业的融合，形成产业链，提高农村经济的整体效益。建好平台载体：建立和完善农村电商平台，为农民提供便捷的销售渠道。完善利益联结：通过合理的利益分配机制，确保农民在产业发展中获得应有的收益。提升乡村建设水平 𐟏እŠ 强乡村规划引领：制定科学的乡村发展规划，确保农村建设有序进行。推进基础设施和公共服务补短板：改善农村基础设施，提高公共服务水平，满足农民的基本需求。深入推进农村人居环境整治提升：加强农村环境治理，提升农民的生活质量。提升乡村治理水平 𐟏›️ 加强村干部队伍建设：健全村干部的选育管用机制，优化驻村第一书记和工作队的管理。健全基层职责清单和事务清单：明确基层组织的职责和任务，减轻基层负担，提高工作效率。推广务实管用的治理方式：完善积分制、清单制、数字化、接诉即办等治理方式，提升治理效能。坚持和发展新时代“枫桥经验”：完善矛盾纠纷的预防、排查预警和多元化解机制，将矛盾纠纷化解在基层。树新风，创新农村精神文明建设 𐟎芦Ž襊襟Ž市优质文化向乡村延伸覆盖：加强城市与乡村的文化交流，丰富农民的文化生活。加强乡村优秀传统文化保护传承和创新发展：保护和传承乡村的优秀传统文化，同时进行创新发展。创新移风易俗抓手载体：通过村民自治，强化村规民约的激励约束功能，推进高额彩礼、大操大办、散埋乱葬等问题的综合治理。通过以上措施，可以有效提升乡村治理水平，推动乡村振兴战略的顺利实施。

【“三争”晋先】嫩江市人民法院召开“龙法和”云法庭小程序新闻发布会 11月28日，嫩江法院召开“龙法和”云法庭小程序使用和推广情况新闻发布会。发布会由党组成员、政治部主任白志主持，专职审委、立案庭庭长袁春风对“龙法和”云法庭小程序使用和推广情况进行通报。会上，袁春风介绍到“龙法和”云法庭小程序是黑龙江省高级人民法院结合全省法院工作实际研发推出的多元解纷系统，在有效整合人民法院调解平台、人民法院在线服务平台相关功能基础上，增设法律咨询、指导调解版块。当事人扫码登录后，可以第一时间联系辖区基层治理工作人员、人民调解员、法官，利用多元解纷系统实现跨地域通讯连接，满足当事人线上“一站式”化解矛盾纠纷的需要，有力促进矛盾纠纷“码”上化解、“指尖”化解、“家门口”化解。为确保“龙法和”云法庭小程序的广泛应用和良好运行，我院利用前期多元解纷工作打下的坚实基础，按照省法院要求，对多元解纷指挥中心进行升级改造，由专职工作人员在多元解纷指挥中心开展指挥、调度、管理工作。同时为进一步提高群众知晓度和应用率，我院创新宣传模式，拓宽宣传渠道，在全市辖区内商场、广场、超市、机场、火车站、公交站牌处张贴“龙法和”云法庭小程序宣传海报。积极组织开展“龙法和”云法庭小程序线下宣传活动，向居民群众分发宣传手册900余册。通过线上线下相结合的方式对社区（村屯）网格员、司法所工作人员、综治中心工作人员、村干部等基层治理人员开展全面的讲解培训，参加培训人员600余人次。截至目前，辖区内402家基层治理单位入驻“龙法和”云法庭小程序，当事人通过“龙法和”云法庭小程序获取法律咨询609次，法官对基层治理人员进行线上指导346次，当事人联系法官257次。下步工作中，嫩江法院将深入落实省法院“四化四解四到位”工作要求，进一步深入推广“龙法和”云法庭解纷系统应用，以“龙法和”云法庭小程序为依托，以提升诉讼服务水平为立足点，深入推进多元解纷工作，促进矛盾纠纷源头化解，真正实现矛盾纠纷化解一“键”就到，“码”上就办，为人民群众提供更加优质、便捷的司法服务。

「呈贡关注」【呈贡区召开基层治理工作现场会】10月24日，呈贡区召开基层治理现场工作会，学习推广彩云社区创建省级城乡社会治理现代化示范单位先进做法，进一步提升全区基层治理水平。区委副书记何松出席会议并讲话。会议强调，社区是城市运行的“底盘”，是联系服务群众的“最后一公里”，关系群众的获得感、幸福感、安全感。会议要求要坚持党建引领基层治理，明确定位、强化动力，学习经验、深入调研，找差距、补短板、强弱项、优强项，让全区基层治理这张网织得更细更密更有效；要坚持久久为功，主动应变积极求变，不断提升服务水平，搭建有效平台，畅通信息渠道，整合叠加资源，抢抓发展机遇，总结推广经验，打造各具特色的党建引领基层治理品牌；要优化资源配置，用好用活共商共建共治共享治理体系，让基层党建工作、群团工作与社区治理工作深度融合，吸引辖区单位、企业、能人、名人等发挥其智囊及资源优势，集众智、汇众力，让全区基层治理工作更加有效能、有力度、有温度。会议传达学习了省、市社会工作部工作要求及呈贡区委社会工作部下步工作打算。会前，与会人员观摩了彩云社区“五社联动”基层治理、乌龙街道商圈楼宇党建、乌龙街道党建引领基层治理等工作开展情况。全区各相关部委办局、群团组织及各街道党工委、25个城市社区、新成立的4个社区筹备组等单位负责人参加会议。呈贡区召开基层治理工作现场会

「我们的湘潭」【党建引领聚合力！岳塘“新群体”成为基层治理“新力量”】今年以来，岳塘区注重发挥“两新”工委工作机制效能，压实部门党建工作责任，整合力量资源，搭建服务平台，提供优质服务，推动新业态新就业群体党建向纵深延伸，凝聚新业态新就业群体“新力量”。把握“新”形势激活党建引领“新引擎” 近年来，外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等新业态新就业群体迅速增长，如何在新兴领域织密党的组织体系，将新就业群体紧紧凝聚在党的周围，成为党建工作的新挑战。为破解这一难题，岳塘区委“两新”工委牵头，联动街道社区和新业态企业，以全面摸排新业态新就业群体和党员为基础，采取以社区兜底覆盖的组建模式，持续深入推进组建培育，织密健全党组织体系。岳塘区通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，对辖区内快递物流、外卖配送、网络主播等新就业群体开展立体式摸排，全面掌握新就业群体党员组织关系隶属、职业、居住地、联系方式等信息，建立新业态新就业群体党员信息台账。同时，通过联合组织活动、联抓党员教育、联享阵地资源、联心共同发展，及时了解新业态新就业群体党员思想动态和工作实际，听取并收集新业态新就业群体党员的意见建议，切实将其心声与需求融到党建工作之中，实现新业态新就业群体融入党组织的目标。截至目前，全区共摸排新业态企业119家，从2817名从业人员中找到党员137名。在霞光社区率先探索社区兜底组建新就业群体综合党支部的基础上，今年又在长塘社区探索成立全市互联网行业首家新业态从业者党支部，逐步在全区有条件的社区进行推广。搭建“新”平台凝聚基层治理“新力量” “现在喝水、充电都很方便” “只要不送餐，就会过来休息。”“休息好，才能全力以赴。”……说起驿站，正在休息的外卖小哥们个个都竖起了大拇指。岳塘区依托社区党群服务中心、户外驿站、营销中心，在商圈、街区、小区打造44个红色驿站，驿站内设置有停车充电、饮水补给、休闲小憩、图书阅读、风采展示等功能区，免费为新就业群体提供冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的暖心场所。值得一提的是，红色驿站在提供便民服务基础上，整合辖区各方面资源力量，面向新就业群体推出一系列暖“新”服务。霞城街道向家塘社区在驿站内为新业态新就业群体子女每周六周日开设“爱心课堂”，向青少年传递科学文化知识，开展一系列特色教学课程。小区党支部党员组建暖“新”帮帮团，义务为“爱心课堂”提供后勤保障。截至目前，“爱心课堂”已开展20余场。并联合红海人力资源公司在驿站内开设零工驿站，通过科学规划、高效建设、数智赋能，为新业态新就业群体提供就业指导、用工需求登记、技能培训、劳动维权等服务。宝塔街道云峰社区为解决新业态新就业群体子女暑假“看护难、陪伴难”的问题，重点打造“向阳花”暑期托管班，该托管班充分发挥五社联动机制，整合各类公益资源，联合了包括政府单位、社会组织、社工以及大学生志愿者在内的力量，为社区青少年提供了一个寓教于乐的假期学习平台。同时，岳塘区征集新业态新就业群体“微心愿”，建立诉求收集反馈机制，落实灵活多样的新就业群体困难职工帮扶救助、子女助学救助等各类帮扶政策，及时了解新业态新就业群体所思所想，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。常态化开展“送清凉”“送温暖”等暖“新”服务活动，让城市基层党建真正融入新就业群体中，不断提升新就业群体的获得感和安全感。聚焦“新”担当拓展双向赋能“新路径” 岳塘区发挥先锋引领作用，发动一批快递员、外卖配送员进入社区网格志愿者队伍，利用工作间隙参与文明劝导、政策宣传、平安巡查等社区服务，在参与城市治理中增强他们的组织归属感和城市融入感。特别是建设路街道霞光社区与新业态企业签订“共建协议”，组建“城市奔跑者”志愿服务队5支，吸纳56名新业态新就业群体成为社区“流动网格员”，充分发挥快递小哥、外卖小哥走街串巷、深入小区的职业优势，开展治安巡逻“随手拍”、安全隐患“随手报”、文明风尚“随手宣”等志愿服务活动，协助社区解决小区停车、环境卫生、安全隐患等民生诉求52件。同时，岳塘区大力推行“积分兑换”机制，鼓励新业态新就业群体参与基层治理，按参与基层治理、志愿服务次数折算积分，积分可兑换实物或服务优惠卡，形成“以服务换服务、以服务促治理”的新模式，着力将新业态新就业群体培育成基层治理共建共治共享的生力军。落实“四敢”要求实施“八抓”行动丨党建引领聚...

六尺巷工作法：面试必备的传统文化智慧最近面试热门话题之一的“六尺巷工作法”，真是让人眼前一亮。除了这个方法，还有“老杨树宣讲汇”也是面试中常常被提到的内容。𐟘𒊊六尺巷的故事最早可以追溯到清朝康熙年间，当时文华殿大学士兼礼部尚书张英在桐城的家人与邻居吴家发生了宅基地纠纷。张家人写信给张英求助，张英回了一首诗：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”张家人收到信后，主动让了三尺，吴家人也被感动，也让了三尺。于是，两家各退三尺，形成了著名的“六尺巷”。这个故事后来被桐城市人民法院借鉴，提出了“六尺巷调解工作法”，效果显著，逐渐推广到社会治理的各个领域。 “六尺巷”调解法的核心是“听、辨、劝、借、让、和”六步走法则。具体来说，“听”就是要全面了解情况，“辨”是释法明理，明辨是非，“劝”是用情感和道理去劝导，“借”是借力调解，多方疏导，“让”是强者先让，互谅互让，“和”则是修复关系，重归和谐。这种方法体现了法治、德治、自治的有机融合，真正实现了源头治理、多元共治、和谐共享。此外，六尺巷工作法还强调了群众主体多元协同共治的理念。充分相信和依靠群众，通过“六事六民”，始终把以人民为中心、依靠人民、为了人民作为基层治理工作的出发点和落脚点。这样一来，群众参与社会治理的平台和方式更多，实现共建共治共享的目标也更容易。六尺巷虽然是一个古老的故事，但其蕴含的价值却非常现代。它提醒我们，要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，深入挖掘和阐发其中的时代价值。只有这样，我们才能更好地涵养社会主义核心价值观，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。𐟌Ÿ 所以，如果你在准备面试，不妨了解一下这个经典的故事和工作法，说不定能给你带来不小的帮助呢！𐟓–

【打好“三张牌”绘就基层治理“新图景”】西宁市湟源县城关镇聚焦解决基层社会治理难题，坚持党建引领，通过打好组织建设、协同机制、三治融合“三张牌”，有效提升全镇社会治理体系和治理能力现代化水平。打好“组织建设牌”，筑牢基层堡垒。充分发挥镇党委的统筹协调作用，有效整合资源力量，形成责任共负、任务共担、机制共建、平安共创的工作体系。各党支部积极推行“党支部+网格”治理模式，将基层治理“阵地”建在楼栋、布在单元、落实到居民家中，形成“社区有网、网中有格、格中有人、各司其职、各负其责”的层级管理机制。打好“协同机制牌”，构建治理屏障。以“有诉必应马上办”为抓手，利用“首接负责，接诉即办”工作机制，设立“12345”平台接单专岗，安排专人负责。探索构建“一中心一张网＋三支队伍”基层治理组织体系，建立网格事务走访、收集、处理、反馈机制，确保各类矛盾纠纷底数清、情况明，排查到位、化解到位。今年以来，排查化解矛盾纠纷239起，化解率达100%。打好“法治宣传牌”，激活治理动能。为切实打通普法宣传教育“最后一公里”，与派出所、司法所等部门组建“红蓝”基层治理联盟，着眼基层频发的电信诈骗、邻里关系等问题，把普法讲堂搬到群众家门口，为平安建设、提升基层治理法治化水平奠定基础。「“五工作法”学习推广」

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