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地推推广合同权威发布_地推合作协议书合同(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

地推推广合同

25岁开麻辣烫店失败，总结经验再出发！ 25岁那年，我满怀热情地裸辞回县城，决定开一家麻辣烫店。我花了8000元跟当地有名的麻辣烫店学技术，然后一股脑儿地开店。没想到，不到三个月，每天营业额只有600多，实在是坚持不下去了。𐟘“ 如今，28岁的我决定再出发。2024年3月28日，我的小店顺利开业，这次的经验教训让我有了全新的认识。以下是我总结的一些关键点，希望能帮到正在考虑开店的你们。 𐟓选址：餐饮业的生命线选址对于餐饮店的成功至关重要。签合同前，一定要确认能否办理营业执照和食品证，这可以直接咨询当地的工商所。 𐟏™️商圈分析：找到你的目标客户首先要对当地的商圈进行深入分析，了解消费人群是居民、白领还是学生，以及他们的年龄分布。这样才能找到最适合的品类，事半功倍。 𐟔姴稷Ÿ热点：选择有优势的品类不能做井底之蛙，要多了解现在哪些品类受欢迎。选择合适的赛道，选品就是选命，要选择有优势的品类。就像在东北，不知道吃什么的时候，很多人都会选择麻辣烫。 𐟒𐦈本控制：精打细算小餐饮店的成本控制是关键。要在合理范围内降低成本，这样才能有利润。各种支出，包括进货、水电、房租和人工都是成本，很多地方需要自己动手节约成本。 𐟓⨐婔€推广：让更多人知道你的店适当的营销可以让更多的消费者了解你的店。可以通过线上平台、拍摄视频短片、做微信朋友圈推广以及地推促销等方式。对于想创业开小吃店的小伙伴们，记住这三点至关重要：不断学习，不断创新方法得当，事半功倍选择适合的品类希望这些经验能帮助你们，祝大家都能有所收获！加油！𐟒ꀀ

开烘焙店？这些技巧让你轻松变富婆！嘿，朋友们！有没有和我一样的小伙伴，曾经也想自己创业，不想再朝九晚六、不想无薪加班、不想每天被老板教育？烘焙行业真的是个不错的选择，特别适合那些学历不高、宝妈们，或者想转行的小伙伴们。很多人都有开实体店的想法，但总是犹豫不决。其实，只要避免信息闭塞，做好“硬准备”（资金、选址、技术等）和“软准备”（心理、客源等），开店其实没那么难！作为一个在烘焙行业摸爬滚打多年的老手，我来给大家分享一些经验吧~ 店铺选址：小心转让费陷阱 𐟚銩斥…ˆ，选址很重要！千万别找那些有转让费的店铺。首先，你自己不具备选址评估人流的能力；其次，转让费轻则几千，重则十几万，这会让你初期成本大大增加。特别是新手小白，千万别去做一百多到几百平的大店，除非你资金充足。确定选址：预算有限怎么办？ 𐟏 如果你只有5-10万的预算开店，建议选择房租2000元/月左右的店铺。最好能跟房东谈押一付三，这样手上可以留足够的资金进货周转。签合同的时候还可以跟房东商量预留一个装修时间7-15天，这个要自己谈哦，很重要！引流和推广：吸引顾客的秘诀 𐟓㊥𜕦𕁥﹤𚎧ƒ˜焙店来说非常重要。门口挂出横幅、线上线下的大幅度曝光宣传都是必不可少的。首次进店1元面包引流（新店开业主打一个实惠，不推销任何套路），顾客是无法拒绝的。推广：地推人员的力量 𐟚𖢀♀️ 引流做完就是推广，特别是线下的需要地推人员去大范围宣传自己的门店（借着活动的噱头）。这样不仅能吸引新顾客，还能让老顾客觉得你们店很有活力。一拖三裂变：会员制的魔力 𐟎 搞活动的客户进群后领了券，自动成为我们的会员后，分享至朋友圈或者给朋友后，不仅自己可以得到打折券，连同分享的朋友也可以获得优惠券。这样就形成了裂变，吸引更多顾客。技术是根本：系统学习很重要 𐟓– 做生意的本质就是让顾客觉得赚到了。所以技术肯定还是首要的。一定要找一个专业正规的烘焙培训学校进行系统学习，然后再去积累一段工作经验。总之慢慢来，一步一步走踏实了，大家加油吧！希望这些小技巧能帮到你们！祝大家都能成为富婆！𐟒ꀀ

买房时，中介带看和新房直看有何不同？买新房时，是否需要中介带看？这个问题其实很简单，我自己买房时，都会选择让同事带我去看。为什么呢？让我来告诉你几个原因吧。服务更全面 𐟏ኩ斥…ˆ，现在很多新房销售都会提供车接车送的服务，甚至还管吃喝。这虽然是小事，但确实能省去不少麻烦。更重要的是，中介会对楼盘进行全方位的介绍，包括户型、学区、风水、采光、不利因素以及楼层楼栋的选择等。他们介绍的内容会比你自己了解的更加中立和客观。专业服务有价值 𐟒𐊥…𖦬᯼Œ中介提供的专业服务是有价值的。他们的佣金其实是开发商的专项推广营销支出，每个楼盘在开发时都会预留这部分费用。在没有自媒体和平台渠道之前，开发商的推广费用大多用于地推传单、电视、电台、平面户外广告等。而现在，通过平台公司进行宣传推广，开发商可以节省前期费用，并且效果更有保障。开发商的宣传策略 𐟓㊤𘺤𛀤𙈥𜀥‘商愿意与平台公司签订宣传营销合同呢？主要是因为线下业务员多，自媒体大V也在平台入驻。而且前期无费用，只有成交客户才会结算广告推广费用，一套一结。开发商也会给平台大V提供价格优惠。对于开发商来说，线上线下多了几万免费编外员工宣传，当然是一件好事。中介佣金不影响房价 𐟏 最后，中介赚的佣金并不影响买房人的房屋总价高低。这些广告支出一直存在，只不过现在给了中介。那些自己去买房的普通购房者，在国央企面前能拿到的最低价格和优惠，基本上不如经常在一线的中介。所以，自己去买房可能并不划算。总之，中介带看新房和自己去看新房的区别主要在于服务的全面性和专业性。如果你对房产有更多的疑问和需求，不妨找一位专业的中介带你看看。毕竟，买房是件大事，选择一个靠谱的中介可以省去不少麻烦和风险。

云朵先在酒吧演出，后在秦望东处学习乐理知识和演唱技法，成功地主唱主演了秦老师出版的音乐专辑，云朵在认识刀郎之前就已经是成熟的歌手；云朵刀郎不是师徒关系，两人都是秦望东的学生，接受过同等级别的表演技法，两人任何一方都没有更高级别的教授另一方的知识储备，两人是师兄妹关系；秦老师托咐师兄刀郎把师妹云朵带出去撞荡，顶多交流传帮带些临场演出经验，两人是雇工和老板的雇佣劳动合同关系，不存在有天大的栽培恩情，理所当然地就不存在忘恩负义欺师灭祖白眼狼之说；说云朵是忘恩负义，适用主体不恰当，逻辑推理错误，主体和客体间没有因果关系，更不能必然联系地推导出欺师灭祖白眼狼的结论，因而忘恩负义之说是荒谬的错误的莫须有的反科学的别有用心的栽脏诬陷谬论假话瞎说邪说。他们所谓的“师徒”关系无非是刀郎为了获取超额演出收入，刻意掩盖分配不公压榨打工妹的遮羞布晃言，实乃欺世盗名也！

𐟙Œ【地推公司居然只给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’夻…支付工资而无其他应得报酬的情况，可能违法！！！𐟒尟’劰Ÿ䔤𝠦˜縷橁‡到过只发工资，没有其他任何奖金、提成或津贴的情况？如果是，你需要仔细阅读这篇文章，因为这种情况可能会涉及到违法行为！！！𐟘𑊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们需要明确你与地推公司之间的劳动约定。如果双方在合同中明确约定了薪酬构成，包括工资、提成、奖金、津贴等，而公司仅支付了工资，那么这就违反了劳动合同的约定。公司需要按照合同约定支付你应得的报酬！！！𐟘ኰŸ’𐰟’𐥅𖦬᯼Œ我们还需要考虑公司支付工资的数额是否达到当地最低工资标准。如果工资数额低于最低工资标准，那么公司也违反了相关法律法规。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，公司必须遵守！！！𐟙…‍♂️ 𐟓…𐟓…𐟓…另外，支付工资的时间是否按时也是一个重要因素。如果公司经常拖欠工资，或者延迟支付工资，那么这也属于违法行为。劳动者有权按时获得应得的报酬，公司不能以此为由侵犯劳动者的合法权益！！！𐟘䊰Ÿ’𓰟’𓰟’𓨿˜有，公司是否为你缴纳了法定的社会保险也是判断是否违法的一个重要依据。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，公司必须按照规定为员工缴纳社会保险。如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你可以向公司提出要求，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益！！！𐟙Œ 如果你发现公司存在以上违法行为，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！！！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，劳动者的权益是受到法律保护的，我们应该勇敢地维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，不要害怕，不要退缩，拿起法律的武器，维护自己的合法权益！！！𐟒갟’갟’ꀀ

云朵先在酒店演出，后在秦望东处学习乐理知识和演唱技法，是秦老师音乐专辑的主唱者，在认识刀郎前云朵已是成熟的歌手；云朵刀郎不是主从附属的师徒关系，两人都是秦望东的学生，接受过相同的表演技法，任何一方都没有教授另一方的知识储备实力，两人是平等主体的师兄妹关系；秦老师托咐刀郎把师妹云朵带出去撞荡，顶多交流传帮带些临场演出经验，两人是雇工和老板的平等主体之间的价值交换的雇佣劳动合同关系，不存在有天大的栽培恩情，理所当然地就不存在忘恩负义欺师灭祖白眼狼之说；说云朵是忘恩负义，适用主体不恰当，主体和客体间没有因果关系，逻辑推理错误，不能必然联系地推导出欺师灭祖白眼狼的结论，因而忘恩负义之说是无脑的荒谬的莫须有的反智反认知反科学的别有用心的栽脏诬陷谬论瞎说歪理邪说。他们所谓的“师徒”关系无非是刀郎为了获取超额演出收入，刻意掩盖分配不公压榨打工妹的遮羞布晃子和荒诞不羁的谎言，实乃欺世盗名也！

巨量本地推开户流程是怎么样的？是为生活服务商家专属一站式营销平台，为所有生活服务商家提供便捷的广告投放能力。可以通过推广抖音短视频或直播间实现为门店获得更多客流量，为团购商品带来更多成交量，为抖音号提升更多粉丝量。巨量本地推APP端入口设置于抖音来客APP中。您可以在抖音来客APP首页上找到营销推广模块，其中地标形状的图标写着本地推广，也就是巨量本地推APP端的入口。巨量本地推开户流程：开户点击进入开户页面，仅需确认3个信息：账户名称、行业、公司名称，即可一键开户签约，按照您是否已有挂机的巨量引擎销售人员辨识您属于自助客户或直营商家。如果您属于无销售（广告公司）挂机的自助客户，则在开户页面勾选服务协议和隐私政策即为签约成功。如果您属于有销售挂机的直营商家，可选择线下由销售支持签约或线上自主完成签约。线上自主签约平台首先识别您是否已有CA签章，若没有则引导申请CA签章，平台识别您已有CA签章之后将引导进入签约页面：填写店主签约信息、合作范围、生效时间等，合同审核通过后显示创建成功待签署，点击完成签署与归档。如果是没有接触过本地推的商家建议联系广告公司进行投放推广，如锐量互动科技有限公司，就非常专业。#巨量本地推#

宁波找工作避坑指南：10月热评大家好，最近宁波的工作市场真是风起云涌，不少小伙伴都在吐槽自己的经历。今天就来给大家分享一下10月的热评，希望能帮到正在找工作的你们。贝倍舒儿童面霜 vs 兔头妈妈首先，关于贝倍舒儿童面霜和兔头妈妈的产品对比，很多宝妈们都在讨论。有人说贝倍舒的效果不错，宝宝用了皮肤光滑了不少；而兔头妈妈则被指效果一般，甚至有些油腻。总的来说，选择适合自己的才是最重要的。宁波找工作那些坑在宁波找工作的小伙伴们，你们有没有遇到过这些坑？入职体检不报销：有些公司入职体检的费用需要自己承担，真是让人无语。工资和合同不一致：面试时谈的工资和合同上的工资不一致，发工资时才发现差距大。试用期随意辞退：试用期三个月，前一天让你转正，第二天就让你走人，真是让人心累。无薪加班：有些公司加班没有加班费，真是让人无语。公司文化混乱：公司内部管理混乱，员工之间矛盾重重，工作氛围极差。离职不给工资：离职两个月了工资还不给结，真是让人心寒。销售岗位的坑销售岗位的小伙伴们，你们有没有遇到过这些坑？市场地推两个月：无论什么职位都要先去市场地推两个月，太热了姐妹们要慎重考虑啊。试用期随时无故离职：试用期随时可以离职，人员流动如同菜市场。卖POS机：无论什么职位都要先去市场地推卖POS机，太热了姐妹们要慎重考虑啊。离职不给工资：离职两个月工资也不给结，还被人事威胁。职场新人要注意职场新人们，你们有没有遇到过这些坑？加班严重：公司文化极其内卷，加班严重。无偿加班：公司通过各种渠道开发别人身份证用于自己运营已离职，直问我要身份证，各种角度的照。背刺语言艺术：公司内部员工之间互相背刺，语言艺术高超。工作环境差：公司环境差，员工之间矛盾重重。总结总的来说，找工作真的是一场“战役”，大家一定要擦亮眼睛，避免踩坑。希望这些热评能帮到正在找工作的你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

姚明任职的失败是自己任性造成的，看四点 1、一上来就大刀阔斧地推行所谓的人才库制度，姚明似乎对自己的篮球专家身份过于自信了。他心里可能盘算着，既然我是中国篮球的领军人物，那么由我来挑选国家队成员，自然不会出错。可问题是，人才库里的真的是人才吗？这种一刀切的做法，难免会漏掉一些潜力股，同时也把那些不符合他标准的好苗子拒之门外。男篮再次称霸亚洲之前，是不是应该先稳住阵脚，慢慢来呢？ 2、再说说对周琦的特殊待遇吧。姚明为这位年轻球员量身定制了一份顶薪合同，却没有考虑到长期效力于一支不求上进的队伍，对球员个人成长的影响有多大。结果呢，周琦离开了新疆队之后，好几年找不到比赛的机会，这对他的状态保持和技能提升是个不小的打击。要知道，运动员的职业生涯短暂，每一刻都不能浪费。周琦的状态下滑，也间接影响了中国男篮在东京奥运会以及黎巴嫩亚锦赛上的表现。 3、接着看看姚明对CBA进行的一系列改革。他似乎想一口气吃成个胖子，直接将NBA的那一套规则搬过来，却忽略了两国篮球发展的实际情况大相径庭。比如取消了CBA的升降级制度，这导致了一些俱乐部失去了前进的动力；又比如按照NBA的标准将每节比赛时间调整为12分钟，但在国际大赛中，每节只有10分钟，这无疑增加了中国球员适应比赛节奏的难度。 4、至于MVP评选的问题，姚明采取了一种近乎唯分数论的方式，完全忽视了球员所在球队的成绩。这样的评选标准，无疑会让一些“数据刷”成为最终赢家，而真正对团队贡献大的球员却被忽视了。长此以往，MVP的含金量也就不言而喻了。不少被评为MVP的球员，甚至都没有机会穿上国家队的战袍，这多少有些讽刺。当然了，这些都是外界对于姚明管理中国篮球时的一些质疑声。每个人的观点都有其立足之处，也有待商榷的地方。对于姚明的这些做法，大家不妨保持开放的心态，理性讨论，毕竟中国篮球的发展需要更多智慧的碰撞。

体制内工作23年的忠告，句句戳心！体制内工作的亲叔叔，对我影响深远，他不仅是我的榜样，也是我一直以来的指导。以下是他给我的一些忠告： 𐟌𑠱⃣️ 抓住主要矛盾。在体制内工作，不仅要处理各种事务，还要应对复杂的人情世故。不要把精力浪费在同事之间的争斗上，而是要把主要精力放在领导身上，这样才能越走越顺畅。 𐟌𑠲⃣️ 做事要有度。体制内并不是做得越多越好，干得越多，错得也会越多。要学会判断形势，优先做重要的工作。领导越关注的工作，价值越大，要优先做好这些工作。至于那些可以随时为其他工作让路、没有明确具体完成时间或是封闭式、单独完成的工作，要尽量避免。 𐟌𑠳⃣️ 签字盖章要走程序。尤其涉及资金、合同、协议等盖章时，更要谨慎一点。 𐟌𑠴⃣️ 不要轻易让不熟的人加你微信。如果有工作往来，可通过电话、邮件沟通。加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，尤其你还是一级科员的时候。 𐟌𑠵⃣️ 正确对待领导的批评。一个人工作能力再强、为人处世再厉害，也都会有工作疏忽或顾及不到的时候，所以领导的批评是难免的。不要“玻璃心”，更不要对领导的意图反复揣摩，正确的是立刻着手事情的解决或局面的改善。 𐟌𑠶⃣️ 不要轻易抱怨领导。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的闺蜜死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。 𐟌𑠷⃣️ 不要被体制化。要保持学习的能力，不要做贪图安逸的笼中鸟。 𐟌𑠸⃣️ 看透人性。推荐几本书，如《沧浪之水》、《曾国藩的正面与侧面》、《万历十五年》。去看懂人性，但不要在工作生活中考验人性。 𐟌𑠹⃣️ 机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。 𐟌𑠰Ÿ”Ÿ 懂得久久为功。所谓“三十年河东，三十年河西”，不要因为一时的失意而自暴自弃，要懂得静候时机、积极争取、久久为功。这些忠告对我来说受益匪浅，希望对你们也有帮助！

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