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线上推广职能权威发布_线上推广职能有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

线上推广职能

居民议事会：柔智好效 𐟏 在小区改造的民生工程中，东风街道的居民议事会制度展现出了“柔”的智慧。这个由居民推荐、街道遴选聘请的议事员组成的居民议事会，以“柔”的方法，取得了显著的效果。 𐟓 首先，居民议事会通过征集居民建议，形成项目清单，并由街道党工委筛选后提交居民议事会讨论和投票。这一过程中，党建引领了组织实施，确保了民生实事的快速落地。 𐟏⠥…𖦬᯼Œ议事会的设施得到了完善，项目清单被公示，工作过程和结果都公开透明，这增强了群众的信任。居民可以通过线上平台提交意见和建议，使得年轻人的参与度大大提高。 𐟤 在议事会上，利益方参会，充分沟通，达成共识。这种充分沟通的方式，兼顾了不同利益方的诉求，促进了相互理解，消除了矛盾和怨气。 𐟌ˆ 最后，居民议事会的建立，提高了居民参与公共事务的积极性，提升了基层治理效率。通过精准对接政府职能与百姓期盼，让议事协商直击痛点，契合民意，加快了民生实事的落地。 𐟌Ÿ 总的来说，居民议事会制度以其“柔”的方法，取得了显著的效果，提升了居民的参与度和基层治理的效率。这种制度值得在其他社区推广，以更好地解决民生问题。

2023年安居区文创IP策略全解析一、推广策略 𐟓⊥ˆ𖩀 线上话题：以独立人格的“人”形象出现，在线上制造反差效应话题；打造IP互联网系列故事，用文化内涵丰富IP个性。强化品牌效应：将IP形象植入文创产品，进行品牌化管理；线上话题营销，线下互动体验。官方强势推广：授权安居区文旅企业使用IP形象；赋予IP形象政府职能；官方两微一抖以IP形象的身份互动及发布消息。二、内容规划 𐟓 孵化文创品牌：设计专属的安居区文创品牌体系，树立安居区文创产品形象，建立独有的品牌认知。打造文创IP：打造安居区文创品牌IP形象，传递文化内涵，与消费者形成情感共鸣，建立文创品牌形象。构建产品体系：从消费者底层需求出发，融合安居区特色文化基因，结合消费场景，建立文创产品开发机制。设计专属产品：结合安居区旅游文化特色，设计四川省第十四届（秋季）乡村文化旅游节专属伴手礼。三、体系规划 𐟓ˆ 黄娥文创：以黄娥文化为基础，开发一系列文创产品。红色文创：结合红色文化，推出具有历史意义的文创产品。农旅文创：以农旅结合为特色，开发具有地方特色的文创产品。 IP文创：打造安居区文创品牌IP形象，传递文化内涵。非遗文创：结合非物质文化遗产，推出具有传统工艺的文创产品。

线上线下齐发力普法宣传惠民生为贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，大力弘扬宪法精神，推动进一步全面深化改革，近日，我院紧紧围绕宪法宣传周活动主题，充分运用“线上+线下”普法宣传形式，推动法治教育入校进村，把履职过程化为生动有效的普法实践，助力营造全社会学法遵法守法用法的良好氛围。创新“护未”法治教育课，凝聚“线上”普法合力。为深入贯彻落实预防和治理未成年人违法犯罪专项行动工作部署，我院创新制作了《濠江检察护“未”法治课——“少年的你”不可不知的事》法治教育视频课，从预防学生欺凌、防止沉迷网络、防范遭遇性侵、杜绝不良行为等方面全方位讲解与未成年人健康成长息息相关的法律知识，并联合区教育局将法治视频课推广到全区中小学校，不断拓宽受教面，受教学生人数目前已逾万人，助力引导学生们辨别不法行为，勇于抵制不法侵害，持续推进我区未成年人违法犯罪预防和治理工作，让学生们直观地感受到法律就在身边，未成年人保护就在身边。积极推动“宪”在进行时，抓实“线下”普法宣传。2024年12月1日，在第十一个国家宪法日即将到来之际，我院组织检察干警走进玉新街道岗背社区魏征纪念馆，通过“摆摊式”普法，零距离向群众宣传宪法的基本内容以及检察机关公益诉讼、司法救助等职能，并充分利用我院LED电子屏、楼层视频系统开展宣传工作，循环播放宣传标语和宣传视频，营造良好宣传氛围。同时聚焦社区群众的法治需求，采用以案释法、趣味问答的形式，针对性地宣传常态化开展扫黑除恶斗争、保护知识产权、防范新型诈骗、预防职务犯罪、未成年综合保护等法律知识，帮助群众增强法律意识及防范风险的能力，进一步提升乡村法治建设水平，助力“百千万工程”建设。下一步，我院将始终锚定法律监督主责主业，持续贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制，深入开展形式多样的法治宣传活动，以“检护民生”的实际行动，让“纸面上的法”变成“行动中的法”，为推进中国式现代化的濠江实践提供有力司法保障。

𐟌Ÿ路易ⷥ聧™𛥸‚场部实习生招募𐟌Ÿ 路易ⷥ聧™𛯼Œ作为全球知名的奢侈品牌，与酩悦ⷨ𝩥𐼨ˆ并后，形成了LVMH集团，这个奢侈品界的巨头。集团旗下拥有超过50个品牌，业务涵盖葡萄酒及烈酒、时装及皮革制品、香水及化妆品、钟表及珠宝以及精品零售等多个领域。𐟌 𐟓工作地点：上海/线上 𐟎沈—位职责：产品市场营销：通过市场和竞品分析，了解品牌在产品线及产品宣称方面的需求。品牌竞争优势分析：研究并制定品牌上市规划。市场营销职能分工：掌握marketing的所有职能分工，包括social、crm、digital和e-commerce，以及各部门之间的协作。市场策划与推广：通过社交媒体、PR、明星矩阵和产品进行市场策划和推广。 𐟓‹岗位要求：每两周至少完成导师布置的相关作业一次。时装设计、市场、公关、英语、数据分析专业的同学优先考虑，对奢侈品行业有热情，对娱乐圈有兴趣。熟练掌握Excel和PPT等Office基础软件。英语四六级水平以上。逻辑思维清晰。 𐟑€LV正在招募实习生，留学生优先！这是一次难得的机会，加入LVMH市场部，你将有机会与全球顶级奢侈品牌一起工作，提升自己的专业能力和视野。𐟌Ÿ

新媒体部门职能介绍嘿，大家好！𐟑‹ 最近很多朋友都对新媒体运营这个职业感到好奇，想要了解这个行业到底是做什么的，需要哪些技能，以及未来的发展前景如何。今天，我就来给大家详细介绍一下新媒体运营岗位的具体工作内容、必备技能以及职业发展路径。新媒体运营是什么？𐟓𑊦–𐥪’体运营主要是在一些新兴的媒体平台上，如百度、痘印、老铁站等，通过输出内容来为公司或产品进行曝光、引流和转化。简单来说，就是通过这些平台来推广品牌、增加粉丝和转化潜在客户。新媒体运营的主要工作内容𐟓 品牌宣传（品宣）：通过各种渠道宣传公司的品牌，让更多人知道你的品牌。活动策划：通过策划活动来增加品牌的曝光量和粉丝数量。引流：通过优质内容吸引顾客，并将他们引导到线上店铺或私域。新媒体运营需要的技能𐟔犦–‡案编辑：这是基础技能，能把想法转化为吸引人的文字。视频剪辑：在视频时代，会剪辑能让你的内容更出彩。设计作图：好看的图片能提升内容的吸引力。数据分析：通过数据了解用户喜好，优化运营策略。新媒体运营的发展空间𐟚€ 管理层：积累一定经验后，可以晋升管理层，统筹整个公司的运营部门。自媒体：利用自身经验和优势，运营单个或多个属于自己的自媒体账号。代运营：也就是第三方，帮没有独立新媒体运营部门的公司代运营新媒体平台。知识付费：利用自身运营知识，进行课程贩卖和教学指导。总结𐟙Œ 新媒体运营是一个充满活力和机遇的岗位。如果你对互联网和创意感兴趣，不妨试试这个职业。让我们一起在新媒体的世界里乘风破浪吧！

一纸信用报告走天下 ——新野县积极推进信用报告代替无违法违规证明聚焦企业开具证明“难、繁、久”等问题，新野县发展改革委、市场监督管理局依托信用中国网站，全面落实河南省人民政府办公厅《关于印发河南省市场主体专项信用报告代替无违法违规记录证明实施方案的通知》，从2024年9月1日起全面推行一份企业信用报告代替44个部门无违法违规证明改革，切实减轻企业和基层负担。企业可线上、线下不限次数获取信用报告，无须支付任何费用，实现7㗲4小时服务。信用是市场经济的基石，也是企业等市场主体参与市场经济的重要身份证明。而企业与各个政府部门打交道，与各行各业市场主体产生交往和交易的特征，决定了收集、保存企业信用信息的部门较为繁多，且各行各业之间可能并不相通。因此，新野县用一份信用报告代替44个部门的证明，显然是“让数据多跑腿，让企业少跑路”的有益创新。首先需要强调和澄清的是，并非所有证明都是“奇葩证明”，并非所有要求办事企业和群众提供证明的规定都是滥设门槛，刁难他人。在人人互不相识的陌生人社会，证件及证明是企业和个人向外界介绍、展示自我的载体，是相关部门提供管理、服务职能的前提。从本质上来说，证明是一种信用保证和凭证，即用权威机构出具的凭据来佐证企业或个人的身份属性、社会关系、名誉荣誉、信用资质的真实性，防止有人在获取资格、享受待遇及办理事项时弄虚作假，坑蒙拐骗。对于企业来说，常见的证明有法人无犯罪记录证明、无纳税违法记录证明、无欠薪记录证明、无环境污染证明、无危害食品安全证明等。这些证明看似无关紧要，实则关乎企业在相关竞标、评审等各项经济社会活动中的“评分等级”和信誉度。如很多评审活动或经济活动中都要求参与企业没有相关违法违规记录等“污点”。因为，任由有“污点”的企业进入某个领域，既是对其他守法合规企业的不公平，也会让公众对社会管理和行业管理水平产生合理怀疑。然而，要求企业具有相关资质或证明，没有“污点”，不代表完全应由企业自己“跑腿”来开具证明。梳理报道可知，44项证明背后所承载的信息，分别由不同的职能部门所收集保存，且很多证明具有一定的时限性。过去，几乎每一条注册信息都需要单独开具证明。为了办一件事，分头取号排队很常见。假如企业经常参加各项社会活动和经济活动的话，很可能出现“不是在开证明就是在开证明的路上”的现象，不仅让企业“跑断腿”，也增加了职能部门的负担，还是对人力物力的浪费，更是对政府管理体系的透支。日前，此项工作已在新野县家电以旧换新、新野县政府消费券发放等活动中得到推广。县商务局在上述活动中的，对参与活动的66户商家从信用中国下载的信用报告予以充分认可，避免出现各部门开具证明种类多样、数据分散、标准不统一等问题，实现“一纸证明”。用一份信用报告代替涉及44部门证明的改革，有效疏通了部门间的堵点，也解决了企业的痛点。其实质并非是削减证明事项，而是由发改委等职能部门牵头，职能部门负责落实系统对接，利用技术手段打破信息壁垒，深入整合信息资源，将之前散见于各个部门之间的信息归集共享。这样一来，企业便可通过相关网站“一键申请”后，快速获取整合多个部门证明的信用报告，类似于公民个人“一键查询”个人信息报告。这种新版“企业信用报告”，可以说既简单顺畅，又权威高效，既解决了社会管理、行业管理中的信息不畅难题，又降低了企业和基层负担，是提高政府办事效率，持续优化营商环境，助推企业轻装上阵的有益探索和创新，值得进一步推广，使更多地方的企业从中受惠。（徐起升徐书辉张范）来源：新野县市场监督管理局

2024浙江事业单位面试个人思路（考试中是85-90这个得分段）第一题我认为按重要性排序，应该是3＞2＞1 首先，平台是基础。人才离开平台，便没有展示其独特能力和价值的舞台，英雄将无用武之地。必须通过健全人才工作机制，搭建人才发展平台，努力培养人才、引进人才，让人才引得来、留得住、有发展、能干事，营造栓心留人、近悦远来的人才生态。其次，机制是保障，有良好的机制人才才能敢于试错，大胆尝试（举例嫦娥五号团队，平均年龄小，机制多元）最后，待遇和配套设施是兜底，修身齐家方能平天下，年轻人融入大城市不容易，要提高待遇，让人才没有后顾之忧。具体可以学习深圳，杭州等城市，为青年提供保障房，还有补贴等。第二题这项改革本意是好的，但是做法还需要改善。我们在通过改革给基层减负的同时，要努力做好服务型政府的基本职能。原来的大厅可以增设告示牌和志愿者，鼓励和帮助网上办理，从最多跑一次到一次都不跑。做一些现在的办事部门也可以在现场加强引导，三微一端上多宣传新的办理地点和线上办理方法。以后碰到这种新政策推行之前最好设置一定的过渡期，加强宣传推广，把良政变成更具人文关怀的好政策。第三题智能政务是未来政务服务发展的趋势，但是现有技术完全依赖智能政务还是不行的。针对部分群众认为界面太复杂，找不到入口的问题，可以简化界面，优化入口，在提示引导区域增加智能导入。针对部分群众遇到的智能政务无法听懂解决问题的情况，可以加入人工解决问题的入口，在智能政务连续多次无法正确回答问题时直接转入人工接口。针对部分群众遇到的输入很多内容，但是因为接电话等操作，导致内容被清空等问题，我们可以把一页填报改为逐项填报后随时保存，或者可以参照其他办公软件，增加定时自动保存页面文字的功能。针对部分老人在运用过程中遇到的难点，我们可以在现场让志愿者和工作人员用现场电子设备经老人授权认证后代为操作，或者对平台进行适老化改造，同时要保证有人工窗口开放，绝不能抛弃老年用户。此外，在这个系统运行中，可以建立一个长期沟通互动机制，根据用户需求和建议进行改良。「浙江事业单位」「公务员考试」「事业单位」「公务员」

35岁失业？这些出路或许能帮你！最近几年，身边35岁以上的朋友们失业的越来越多，大家都在找工作，很多人也表达了自己失业后的迷茫。今天我想聊聊目前35岁以上失业的人都在做什么，也欢迎大家讨论：持续投简历找工作 𐟓„ 很多人还在继续投简历找工作，但好的岗位真的不多。很多都是三方外包岗位，或者要降薪很多。特别是外企，这几年出现了很多三方、外包岗位，正式岗位越来越少，有的甚至只签3个月。财务、法务、IT、HR、行政、专员、助理等职能岗重灾区。很多人由于找工作困难，最终只能考虑这种三方岗位。还有一些人，原本工资很高，但失业后职业空窗期比较久，自愿降薪换一份工作先重返职场。转行做中介、销售等 𐟏⊊有些35岁以上的朋友找不到原岗位的工作，就转行做中介、销售等。比如保险、留学移民、房产中介等。这些岗位经常会在求职app后台主动发信息给急于找工作的人，所以也有很多35岁以上的失业者愿意考虑转行过去。这些岗位底薪不高，更多看个人的业绩和KPI，心理压力挺大的，所以也有非常多人不适应。尝试创业或副业 𐟚€ 有些朋友开始尝试创业或者做副业。大致有7个方向：兼职私单：有前期资源的，给客户做兼职私单。比如我的一个35岁的财务朋友，失业后给5家中小企业兼职做账，也不需要一份正式岗位。实体创业：有朋友入局了咖啡店，但前期要砸蛮多钱的且上海的咖啡市场实在太卷。自媒体：在各平台分享一些个人职场、失业经历，打造个人IP，后续变现，如知识付费、咨询、商务推广等。线上开网店或做外贸跨境：有积蓄的，会搞搞投资，比如股票基金理财，赚点利息，不过今年大环境不行。跑滴滴：有车的跑滴滴，但现在也很难入驻了。保险业务：有的35岁以上的朋友做起了保险，一边照顾家庭，一边和自己的亲戚朋友谈保险，时间上比较自由，总归也能有点收入。佛系躺平 𐟌🊊有些朋友本身前期也挣够了，或者家里另一位还能挣，有积蓄，所以也就对自己的职场佛系了。他们更多会选择休息一下，出去旅旅游，花更多时间陪伴家庭和孩子，同时佛系看工作机会，有就有，没有就没有，不强求。总结 𐟓 35-45岁这段时间，真的是一个人的职场分水岭，且大多数人很多时候都很被动。非常不建议大家都在上班这一棵树上吊着，一定要趁早“多线发展”、积攒资源，做些个人的打算，这样后期才不会过于被动。

运营职业发展和成长路径全解析 𐟔 运营是什么？运营就是通过一系列精心策划的活动和资源投入，让一件事情进入良性运转的轨道。 𐟌𑠥𜕥…姧子用户吸引第一批用户加入组织群内话题讨论找到热情用户并与其沟通通过线下活动建立联系 𐟓Š 建立SOP，界定标准制定运营流程明确工作职责建立运营标准 𐟓ˆ 运营职能分工内容运营活动运营增长运营内容生产与推荐内容管理与分发活动策划与执行用户激活与留存提升线下推广与地推新媒体运营与用户分层 𐟒ᠨŒ业能力要求通用能力：执行力、学习能力、办公软件、信息采集、逻辑思考、情商沟通、综合管理、逆商/抗挫。专业知识：产品形态认知、内部工作流程、运营和职能认知、行业认知。专业技能：文案、内容提炼、策划能力、数据分析、产品方案、营销推广。高阶软技能：用户理解、领导力、沟通谈判能力、策略思考能力、体系化思考、整理串联能力。

凝心聚力创佳绩实干奋进谱新篇中信银行郑州分行举办2024年健步走活动为贯彻落实国家卫健委等16部委制定的“体重管理年”活动精神，持续提升全体干部职工健康素养，增强员工凝聚力和向心力，10月份，中信银行郑州分行组织开展2024年“凝心聚力创佳绩实干奋进谱新篇”职工健步走活动，全行干部职工踊跃参与。本次活动历时一个月。中信银行郑州分行工会开发线上“健步走”小程序向全行推广使用，以微信步数为基准，每天将运动步数排行公布至全体职工，实现“线下”运动，“线上”计步，营造了良好的活动氛围。活动期间，大家在工作生活日常充分利用碎片化时间开展健步走活动，享受运动乐趣，舒缓工作压力，为更好的工作、生活“充电、蓄能”。同时，辖内各单位充分发挥基层工会职能作用，积极动员，精心组织本单位职工开展线下健步走活动。10月25日清晨班前，中信银行商丘分行组织开展职工团体健步走活动，50余名干部员工参加，活动选取了商丘市日月湖公园，环湖一周全程4.5公里。行进中，大家锚定前进目标，步伐坚定有力，领略了深秋美景，呼吸了清新的空气，以饱满的精神状态走完了全程，充分展现了朝气蓬勃、团结活泼、奋发有为的精神风貌。参加健步走的职工纷纷表示，本次活动不仅放松了身心、增进了同事之间的感情，更增强了团队凝聚力，在以后的工作生活中，将树立健康的生活理念，以更加健康的体魄、更加饱满的热忱和更加乐观的心态，投入到金融服务工作中去。此次健步走活动是中信银行郑州分行学习贯彻党的二十届三中全会精神，增强职工身体素质，促进分行各项事业再上新台阶的重要举措。该行将以此次健步走活动为契机，引领全行职工把“更高、更快、更强”的体育精神融入至本职工作，锤炼朝气蓬勃、积极向上的干部职工队伍，满怀信心走好中国特色金融发展之路，全面落实“五个领先”银行战略，做好“五篇大文章”，用实干担当、拼搏奋斗共同书写高质量发展新篇章!(胡文萍陈伟宁)

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