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品牌推广招聘条件新上映_品牌推广招聘条件是什么(2024年11月抢先看)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

品牌推广招聘条件

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

AI面试官越来越流行了，而且它还不像真人面试官那样会笑、会点头，就一副“铁面无私”的样子，真的能让人有点心虚。不过别怕，今天我就给大家带来几条“套路”，让你面对AI面试官也能从容应对！ 1. 先摸清AI面试官的套路 AI面试它靠的是技术——比如语音识别、表情分析、情绪判断之类的。说白了，它就喜欢“关键词”！你只要在回答中带上职位相关的专业术语，稍微包装一下，说不定AI立马就给你高分了。小技巧：把目标岗位的招聘要求再看一遍，把岗位关键词背下来，比如“数据分析”、“项目管理”、“品牌推广”之类的。到时候回答的时候，自然点用上，AI分分钟识别到你“内行人”身份！ 2. 控制表情稳一点：别让它误会你“心虚”了别小看AI的摄像头哦，它的眼睛可是360度无死角地观察着你的表情！所以小伙伴们记得，不要眼神飘忽不定、可能AI会误会你不自信。小技巧：在面试前先找个稳定的地方坐着，镜头摆平，光线打好。对着镜子练练保持自然，这样在AI“考官”面前显得沉稳自信。 3. 说话要简洁有力很多小伙伴一上来就紧张，结果一句话说个没完没了。AI面试官不吃这一套！它就是要快速抓住关键词和要点。你越是啰嗦，越影响它的评分判断。小技巧：可以用“总—分—总”的结构，比如“我认为这个问题的核心是X，所以我从三个方面去解决：第一…第二…最后，所以总的来说…”这样清晰的结构会更有帮助哦！ 4. 别忘了礼貌结尾回答完问题后，不妨加一句“以上是我的回答，谢谢您的提问。”这样不仅显得你专业，也多了一层人情味儿，AI其实也会对这种礼貌的表达打分哦！小技巧：回答每个问题时都别太急着结束，稍微总结一下，让AI“觉得”你很懂规矩，这一小步可能就帮你得分不少！ 5. AI测评“高科技”？不如熟能生巧！既然AI有它的评分机制，那么对我们来说，平时多练习就成了“捷径”！不妨试着利用一些AI面试模拟平台，看看自己在镜头前的表现如何，熟练几遍下来，到正式面试时你会更自信自然。小技巧：找到一个AI面试模拟网站，比如某些招聘平台的AI测评工具，把自己“扔”进去练练，你就不会心慌。 6. 复盘总结 AI面试其实也是一种学习过程。面试完后，回顾一下自己表现得如何，记录下哪些地方表现好，哪些地方可以改进。小技巧：建议小伙伴们面试完把自己的表现写下来，比如“回答逻辑清晰度”、“表情管理得当”这些打分项。 #ai面试#⠂ #ai面试技巧#⠂ #AI面试官#

听泉赏宝商业化加速：月薪2万招募主播带货，自营产品月销近2500万距离听泉赏宝商业化试水已经过去一个月，连日来，听泉的自营产品持续热销，比起自己直播带货，听泉似乎找到了更合适的商业模式。数据显示，听泉严选店铺近一个月销售额高达2500万元，其中，销量最高的山鬼吊坠卖出250万元，排在其后的手串、手链等工艺品也有大几十万的销售额。此外，除了布局自营品牌外，听泉公司还在持续试水新的商业模式。有业内人士透露，听泉公司目前在持续招募娱乐主播、带货主播。据招聘平台显示，良匠传媒的经纪人/星探岗位公司最高开至2.4万元/月，网红主播的工资最高开至2.5万元/月。除了公司的商业化转型外，听泉本人近期还在尝试拍摄短剧，与地方文旅合作推广传统非遗技艺等。

四川干洗店加盟要投资多少钱？投资10万小投资四川干洗店加盟要投资10万左右。核心设备投资约5万至7万，原料及初期耗材采购约1万至2万，店铺选址与装修预算约1万至3万，品牌使用许可与保证金约1万，同时需预留适量流动资金以备不时之需（数据仅供参考）。 1、市场探索与品牌选择：深入调研四川干洗市场，精选符合需求、声誉佳的品牌加盟，以提升店铺吸引力。 2、预算规划与分配：10万预算需精打细算，优先保障核心设备投入，如阿玛尼干洗设备需6万，其余用于原料、品牌使用等，争取品牌方优惠。 3、选址与装修：选交通便利、人流密集区域开店，装修简洁大方，注重实用性，控制成本。 4、团队组建与培训：招聘专业负责团队，注重职业素养和服务态度，参与品牌技术培训，掌握核心技能。 5、开业筹备与宣传：办理证照、采购物资、制定促销策略，开业期间优惠活动、线上推广，提升店铺知名度。 #干洗店# #干洗店加盟哪个公司好# #干洗店加盟# #干洗店日常# #开干洗店#

品牌营销规划方案一、品牌营销目标（市场、销售、财务）二、品牌营销策略（产品、价格、渠道）三、组织架构（岗位职责、培训招聘）内容如下：一、品牌营销目标（市场、销售、财务）（一）市场目标 1.市场开发率 2.产品覆盖率 3.市场开发进度（二）销售目标 1.销售数量 2.销售增长率 3.销售额 4.回款额 5.回款率 6.销售计划分解（三）财务目标 1.销售收入 2.毛利润 3.经营费用 4.净利润 5.经营性现金流 6.应收帐款管理 7.存货周转率二、品牌营销策略（产品、价格、渠道） 1.产品策略 2.价格策略 3.促销策略 4.新产品上市策略 5.渠道策略 6.营销模式 7.绩效考核体系 8.促销推广费用 9.市场运营开发关注《品牌运营管理框架思维》运用框架思维更好理解品牌运营，让品牌更具影响力。

在竞争激烈的餐饮市场中，一个成功的品牌不仅要有美味的食物和舒适的环境，更要有一套完善的管理体系。吴佳拌米粉深知管理对于餐饮经营的重要性，因此致力于为加盟商提供全方位的管理支持，助力他们走向成功之路。吴佳拌米粉的管理支持涵盖了多个方面，从日常的运营管理到财务管理、人员管理，都有专业的指导和帮助。对于初涉餐饮行业的加盟商来说，这无疑是一笔宝贵的财富。通过总部的专业指导，加盟商可以迅速掌握餐饮经营的技巧和方法，建立起符合品牌标准的管理体系。在日常运营管理方面，吴佳拌米粉提供了一套标准化的操作流程和规范，确保加盟店在日常经营中能够保持稳定的状态。无论是食材采购、库存管理还是服务流程，都有详细的指导和培训，让加盟商能够轻松上手，快速融入品牌的经营体系。在财务管理方面，吴佳拌米粉同样提供了专业的支持。总部会帮助加盟商制定合理的财务计划，确保店铺的收支平衡和盈利稳定。同时，还会提供财务分析和建议，帮助加盟商更好地掌握店铺的经营状况，做出正确的决策。人员管理也是吴佳拌米粉管理支持的重要一环。总部会帮助加盟商进行人员招聘、培训和考核，确保店铺拥有一支专业的团队。通过定期的培训和分享会，员工们可以不断提升自己的技能和服务水平，为店铺的发展贡献自己的力量。除了管理支持外，吴佳拌米粉还注重宣传推广方面的支持。总部提供的宣传物料支持包括品牌宣传资料、广告投放和活动策划等，让加盟商在宣传推广方面更加得心应手。同时，总部还会根据加盟店的特点和市场定位，制定个性化的宣传方案，帮助加盟商在竞争激烈的市场中脱颖而出。总之，吴佳拌米粉通过全方位的管理支持和专业的宣传推广，为加盟商提供了一个良好的经营平台和发展空间。在这个平台上，加盟商可以充分发挥自己的潜力和创造力，实现自己的创业梦想。同时，吴佳拌米粉也将与加盟商携手共进，共同打造更加美好的未来 #吴佳拌米粉# #新疆炒米粉#

品牌体系思维导图～ 4～品牌历史❤️～企业大事》每日《营销思维导图》打卡 2024.11.29，星期五，即将告别一周。距离 2025 年仅剩 33 天。农历十月廿九。 #营销思维导图：品牌体系～品牌历史～企业大事《品牌体系思维导图》～企业年度大事记这样干企业年度大事记是指企业在一年中发生的重要事件、成就、变革、里程碑等的记录。它通常包括以下几个方面1. 重大决策和战略调整：企业在一年中做出的重要决策，比如市场扩张、产品线调整、战略合作伙伴关系建立等。 2. 财务和业绩：包括年度财务报告、盈利情况、市场份额变化等。 3. 产品和技术创新：新产品的发布、技术突破、专利申请和获得等。 4. 市场和销售：市场推广活动、销售业绩、重要客户或合作伙伴的获取等。 5. 组织结构变化：包括管理层变动、组织架构调整、重要员工的招聘或离职等。 6. 社会责任和公益活动：企业参与的社会公益活动、环境保护措施、社会责任报告等。 7. 荣誉和奖项：企业或其产品、服务获得的奖项和荣誉。 8. 危机和挑战：企业面临的重大挑战和危机，以及应对措施和结果。 9. 员工发展和培训：员工培训计划、晋升、员工福利政策等。 10. 法律和合规：企业在法律和合规方面的重要事件，如诉讼、合规审查等。企业年度大事记不仅是对过去一年工作的总结，也是对外展示企业形象和成就的重要方式，有助于增强企业的品牌影响力和市场竞争力。同时，它也是内部员工了解企业动态、增强归属感的重要资料。

【青海以星级所建设成效辐射带动全省基层“两化”建设】近年来，青海省市场监管局坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进市场监管所标准化规范化建设，认真组织开展等级评定，全省2个市场监管所被评定为五星所，16个市场监管所被评定为四星所，26个市场监管所被评定为三星所，形成以星级所建设成效辐射带动全省市场监管所“两化”建设的良好局面。建制度明方向，增强组织“引领力”。该局准确把握市场监管所“两化”建设的新形势新要求，因地制宜谋划符合青海特色的市场监管所建设思路，印发市场监管所标准化规范化建设方案和推进方案，建立横向协同、上下联动的定点帮扶工作机制，协调对接地方党委设立市场监管所独立党支部，为“两化”建设走深走实提供党建引领和组织保障。抓管理提效能，增强履职“内驱力”。该局按照“职权法定、权责一致”原则，指导44个星级所建立权责清单，进一步明确科、所、队权责关系，职能更加明晰，履职更加高效。建立涵盖行为规范、工作流程等在内的54项内部管理制度，推动“照单履职”，为“两化”建设工作提供制度保证。全力做好吃透上情、把准省情、摸清下情的结合文章，指导市场监管所规范建立监管对象台账，动态更新监管档案，确保“工作有印证，履职有记录”。提素质强监管，增强监管“执行力”。该局大力推广运用“互联网+监管”，以“明厨亮灶”、特种设备管理平台等为依托，全面提升日常监管执法效能，切实解决基层所人少事多矛盾。结合实际制定《青海省市场监督管理所标准化规范化建设通用执法模板（试行）》，明确执法流程和执法行为规范，做到科学执法、文明执法。通过定期开展案卷评查、通报典型案件等，实现“查办一案、警示一片”的效果。指导165个市场监管所挂牌成立“小个专”党建工作指导站，建立市场监管社会共治格局。建队伍提能力，增强队伍“战斗力”。该局通过公开招录公务员、公益岗位招聘等方式，进一步优化基层人员比例。积极推行“青海市场监管大讲堂”“所长大讲堂”，选派基层所长参加上级培训或跨地区学习交流，着力培养“实用型”基层监管队伍。指导基层所结合实际制定《辅助人员管理办法》，严格落实规定，确保无辅助人员违规从事监管执法等情形。结合公务员平时考核工作，对重点工作任务考核评比，将结果作为表彰奖励、评先评优的重要参考，激发干部队伍干事创业热情。强保障树品牌，增强发展“支撑力”。紧扣“最强的力量充实到基层、最新的装备配置给基层、最好的资源作用于基层、最优的待遇保障到基层”工作思路，省局协调配备488万元，各市州争取资金200余万元，配齐完善设施装备，统一规范标识形象，做到外观形象标识、办公环境标识、执法装备设施标识“三统一”，并结合地域特色，探索打造市场监管所文化内涵，形成“一所一品牌”，切实提高基层市场监管部门形象识别度，提高监管执法权威和服务水平。（贾元）

【浙江帮助个体工商户解难题促发展】浙江省第三届“个体工商户服务月”暨“大企帮小店”活动启动以来，浙江省各地通过开展走访调研、座谈慰问、法律咨询、招聘用工等各项服务活动，做好政策触达、需求收集、融资扶持、上门服务、技能提升等工作，并集中推出一批针对性强、含金量高、效果好的帮扶措施。截至目前，浙江省共有个体工商户694万户，占经营主体总量的三分之二，“三新”经济占比接近30%，带动就业1400万人。“个体工商户服务月”开展以来，全省已有130家“大企”与8395户个体工商户结对帮扶，涵盖批发零售业、制造业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业、仓储运输业等重要行业，从技术、资金、金融、法律、管理、平台等多方面对个体工商户进行帮扶。「绍兴：开展个体工商户增值化服务」 “个体工商户服务月”开展以来，绍兴市围绕“分类帮扶、激发活力、服务发展”主题，聚焦“大企帮小店”、技能提升、金融服务等增值化服务，助力“小个体”推动“大发展”。 “大企帮小店”强引领。“大企”帮“小店”旨在引导企业主动与个体工商户对接，通过入市帮扶、经营支持、技术提升、宣传推广等多种手段，解决个体工商户发展难题。截至目前，已挖掘出7家“大企”，结对帮扶百余家“小店”。“大企”之一的红星美凯龙新昌商场，启动“大企帮小店ⷧŽ錄质量月”行动，利用商场内各类广告资源帮扶家居“小店”进行促销宣传，激发消费热情。活动开展以来，已为15户个体工商户拍摄推广视频，开展抖音直播1次。技能提升促发展。结合“三支队伍”建设要求，出台《2024年个体劳动者“越个堂”技能富业行动实施方案》，打造“越个堂”培育品牌。“个体工商户服务月”期间，针对特定重点群体，开展技能比武活动，通过理论教学、实操演练，帮助个体劳动者练好内功。市交通运输局、团市委、市市场监管局等部门联合举办全市出租行业新就业群体职业技能比武，帮助30余名个体劳动者提升服务水平。金融服务提质效。与银行等金融机构开展合作，通过建立线上专馆、举办线下沙龙、开展系列展销等活动，推动银行摆脱单一授信模式，以增值化理念服务“小个体”，助力“浙个好”“名特优新”个体工商户经营业绩越来越好。如建行绍兴分行开展“大企帮小店”暨“越优汇越建强”个体工商户金融增值服务推进行动，建立建行生活App“浙个好”“名特优新”个体工商户品牌馆，截至目前，品牌馆内有60家优质商户入驻，营业额近百万元。（郑子桓）「仙居：以法护航“名特优新”」 9月27日，仙居县市场监管局举办了一场“名特优新”个体工商户法律风险防范讲座，全县60余名“名特优新”个体工商户代表参加。讲座邀请浙江某律师事务所法律顾问郑海平，以《个体工商户条例》为重点，从个体工商户日常经营中容易碰到的合同风险、雇工问题等方面，以案例分享、法律分析的形式讲解，并配合图文生动展示，内容通俗易懂。讲座引发在场个体工商户的强烈共鸣，有效提升了法治宣传的吸引力和感染力。“名特优新”个体工商户代表表示，他们对日常经营的法律风险有了更加深刻的理解，此次教学对其提升合规经营管理、诚信经营和公平竞争具有重要指导作用。仙居县市场监管局将以开展“个体工商户服务月”活动为契机，聚焦个体工商户发展的困难和诉求，精准“问诊把脉”，激发个体工商户发展活力，助力全县个体私营经济高质量发展。（沈佳一）「金华：“大企”引领“小店”生辉」金华市是个体经济大市，全市有136.86万户个体工商户，在繁荣经济、增加就业、方便群众生活等方面发挥了重要作用。为充分发挥“大企”在资金、人才、技术、规模、管理等方面的显著优势，充分利用个体工商户作为市场经济的“毛细血管”和直接面向市场、直接服务百姓的优势，金华市市场监管局在全市范围内推动开展“大企帮小店”专项行动。针对广大个体工商户遇到的实际困难，组织企业从技术、人才、资金、金融、法律、管理、平台等多方面开展帮扶，既为广大个体工商户健康发展提供有力支持，也为企业自身发展创造良好环境。武义古城保护建设有限公司在推动古城商业复兴与文化消费新热点形成过程中，新入驻古城的商户提供2至6个月不等的免租期，有效降低初创个体工商户经营成本。古城某餐饮店老板表示：“我的商铺面积比较大，根据优惠政策，可以直接享受5个月的装修免租期，如果装修投入能达到政策标准的话，最少还可以再享受首年租金40%的减免优惠，等于免了第一年的大部分房租，这样我就能把省下来的资金用在店铺装修、商品选择与服务优化上面。”据了解，2024年古城保护建设有限公司帮扶80家新入驻古城的商户。浙江中国小商品城集团股份有限公司与市场内个体工商户“小店”结对，充分应用Chinagoods平台，通过全球语言场景、商品展示场景、AI数字人场景、智能设计场景、AI贸易运营场景、AI品牌营销场景等AIGC六大帮扶场景应用，为个体工商户解决数字贸易能力欠缺、品牌意识薄弱、增长空间受限等问题，最大限度帮助个体工商户降本增效。目前AI产品已覆盖个体工商户1.8万家，为7000多户个体工商户建立专属AI独立站，每月帮扶培训个体工商户近3000户。婺城区后溪河村地处国家级双龙风景区境内，近年来大力发展花卉产业，走“富民强村”之路。全村现有经营主体111户，其中个体工商户占比近七成，且半数以上从事花卉生产和销售。为帮助花卉种植户打开销路，金华恒大网红直播创业园在后溪河村组织直播电商专题培训，为后溪河村的花农精心开讲直播电商领域入门课，面对面传授直播带货知识和运营技巧，帮助花农拓展线上销售市场。（郭小琨）「淳安：“淳”华秋实好“市”发生」秋分刚过，杭州市淳安县千岛湖镇新安东路1261号的淳安万诚家居生活广场内，一场由淳安县市场监管局牵头举办的商品市场服务增值化改革“十进服务”活动正在举办。市场内人来人往，经营户的热情压过了秋分后的凉意。 “我们联合县司法局、县农商银行等单位开展这次‘十进服务’活动，提供更广泛的服务供给，赋能商品市场高质量发展。”淳安县市场监管局有关负责人表示。该县依托“十进服务”活动，通过多元协同形成合力，致力于构建多层次、全方位的商品市场服务体系，激发经营主体活力，助力推进“市场强省”建设。据了解，该局以“一类事”“一中心”“一平台”“一应用”的改革理念，坚持“需求导向”“集成增值”“多远协同”原则，通过改革试点，以点带面不断丰富服务内容，拓宽服务对象辐射范围，创新服务模式。截至目前，累计开展检测、法律、金融等各类服务进市场活动37次，服务市场经营户700余户。（李君辉）「海宁：“小集市”展现个体“大能量”」人间烟火气，最抚凡人心。近日，在钱塘江畔的盐官邻里助跑空间门口，海宁市市场监管局结合“个体工商户服务月”活动，开展了一场别开生面的“来盐有礼”品牌展示活动。活动旨在展示海宁个体工商户的发展成果与创新实践，推动互鉴互促。来盐集市设置手工艺产品、特色农产品、企业产品展示及互动体验四个区域，不仅为居民和游客提供试吃试用，还可以进行互动体验。汪菜烧饼、紫苏香牌、阁老宴球、丰兴钩编、朱万昌糕点……一个个独具盐官地域特色的摊位前人头攒动，有的在等待新鲜出炉的美食，有的驻足挑选适宜的伴手礼。游客陈先生穿梭于琳琅满目的摊位之间，一圈逛下来后满载而归。“我买过很多香薰、香牌，但从没见过紫苏香牌。紫苏的香味令人心静，我买了好几个回去送人。”陈先生说。来盐集市为个体工商户提供零成本共富摊位，不仅是海宁展示本地特色产品的重要窗口，也是海宁市市场监管局全力服务个体工商户的缩影。今年以来，海宁市市场监管局聚焦个体工商户发展所需、所盼、所求，以改革赋能、金融赋能、技能赋能，助力个体工商户强筋壮骨、茁壮成长。开展个体工商户分型分类帮扶，实施精准指导和服务，全市“名特优新”入库个体工商户269户。举办“扶持小个体，迸发大能量”个体工商户技能培训活动，吸引3100余名个体劳动者参加。推出“个体工商户服务月”知识竞赛活动，1.5万人次参与答题，访问量突破9万次。持续架好银企融资桥，着力破解个体工商户融资难题，为个体工商户发放经营性贷款9.18亿元。（王一斐）「舟山新城：建立个体劳动者技能培训师资库」 9月6日上午，舟山市市场监管局新城分局第三届“个体工商户服务月”暨“富业暖岛”行动启动仪式在第六空间家居建材城举行。启动仪式上，新城分局聘请餐饮、电商直播、财税等行业的领军人物组建新城个体劳动者技能培训师资库，现场为首批聘请的4位个体劳动者技能导师颁发聘书。 “个体工商户服务月”活动中，新城分局与普陀农商银行达成战略合作协议，活动现场签约并推出“市场商户贷”项目，为专业市场内的商户提供低利率、低门槛、快审批的信用贷款，帮助有需要的个体工商户解决融资难问题。普陀农商银行为第六空间家居建材城授信1亿元额度的低息贷款，供入驻建材城的个体工商户申请“市场商户贷”。现场还举行“大企帮小店”的合作签约仪式，发挥“大企”在资金、人才、技术、规模、管理等方面的显著优势，充分利用个体工商户直接面向市场、服务百姓的优势，在相互促进中实现共赢。（陈迪）