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中小微企业公益推广直播_中小微企业公益推广情况(2024年12月全新视觉)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

中小微企业公益推广

喜讯！中国要有重大举措了！第一，多个城市将大力推进老旧小区改造工程，会增添更多的休闲设施以及优化绿化环境，让居民的生活空间更舒适惬意。第二，在乡村地区，一批现代化的农业技术推广站即将设立，为农户们提供免费的种植、养殖技术指导，助力农产品产量与品质双提升。第三，不少地方的公共交通网络会进一步完善，新开通多条公交线路，加密运营班次，方便市民日常出行，减少出行等待时间。第四，一些城市计划打造更多的口袋公园，让市民在繁忙的都市生活中能便捷地亲近自然，享受惬意的户外时光。第五，各地将加大对中小微企业的扶持力度，通过组织专项培训、提供金融服务咨询等方式，帮助它们更好地应对市场竞争，实现稳健发展。第六，会有更多的社区建立起公益性质的阅读空间，配备丰富的书籍，为居民营造良好的阅读氛围，丰富大家的精神文化生活。

为充分发挥质量认证服务“稳企强链”技术支撑作用，激发小微企业发展活力。今年以来，区市场监管局结合我区产业特色、优势和状况，不断深化质量认证帮扶工作，持续推进小微企业质量管理体系认证提升行动。加强宣传培训。针对小微企业不同岗位需求，因地制宜分层次开展培训，组织相关企业参加了省市场监管局小微企业质量管理体系认证提升行动公益课堂线上培训，围绕小微企业质量管理体系基础宣导、小微企业质量建设的思路和方法等内容进行指导宣讲，对企业在管理中遇到的实际问题进行现场提问、交流、问题答疑，增强培训的针对性和实用性，提升企业人员的质量管理意识和能力。开展精准帮扶。对辖区产业进行实地走访调研的基础上，结合区域特色明确了今年提升行动的具体帮扶产业，组织开展了调研、座谈等活动，深入了解企业的质量管理状况，选取1-2个重点行业进行区域试点培育、孵化，提升企业认证针对性、有效性。多方联动，针对小微企业“质量痛点”，为企业量身定做个性化服务，全面“体检”，帮扶其进一步提升。坚持示范引领。采取示范带动，分类推广，稳步提升的工作思路，及时总结企业质量管理体系实施状况及认证成果，组织学习相关质量管理可复制推广的经验成果和优良案例，培育提升体系成熟度。截止目前，已培训企业34家，精准帮扶企业5家，提升行动已取得阶段性成效。 #振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 下一步，区市场监管局将大力推动小微企业质量管理体系认证提升行动，鼓励小微企业持续强化质量管理，持续推进小微企业质量管理体系认证提升行动取得新成效，推动我区企业发展“步稳行健”。

拍拍贷和南方周末推出的“好样的小店”公益计划，真的是在用心做公益。资金支持、店面改造，推广宣传...全方位帮助那些有爱心有担当的小微企业

马云创业生涯：从中国黄页到蚂蚁金服马云，1964年9月10日出生于浙江省杭州市，祖籍浙江绍兴。1988年毕业于杭州师范学院外语系，获文学学士学位。1995年，马云创办了中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”。1999年，他创立了阿里巴巴，并担任董事局主席。此外，他还担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事等职务。人物背景 𐟓– 中国黄页 (1995年) 马云在1995年创办了中国黄页，这是中国第一家互联网商业信息发布网站。通过提供企业信息查询和广告服务，马云积累了丰富的商业经验。外经贸部 (1997年) 1997年，马云加入了中国国际电子商务中心，积累了丰富的政府和企业合作经验，为日后的阿里巴巴打下了基础。阿里巴巴 (1999年) 1999年，马云创立了阿里巴巴，这是一个面向全球中小企业的B2B电子商务平台。阿里巴巴迅速崛起，成为全球最大的B2B电子商务网站。随后，马云带领团队推出了淘宝、天猫、支X宝等业务，逐步构建起了一个庞大的电子商务生态系统。蚂蚁金服 (2014年) 2014年，马云创立了蚂蚁金服，这是一家旨在为全球消费者和小微企业提供普惠金融服务的公司。蚂蚁金服旗下有支X宝、余额宝、招财宝等业务，成为全球最大的金融科技公司。公益事业 𐟌𑊩鬤𚑤𘀧›𔥅𓦳襅짛Š事业，他于2011年创立了马云公益基金会，致力于教育、环保、健康等领域的发展。此外，他还担任大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员，为环保事业贡献力量。创业理念 𐟒ከ🡤𘺦œ슩鬤𚑨𘺨🡦˜凌†业活动的基石。他在创办阿里巴巴之初，就明确提出“让天下没有难做的生意”，通过构建一个诚信的电子商务平台，为中小企业提供公平、透明的交易环境。拥抱变化马云鼓励团队拥抱变化，不断适应市场和技术的变化。他认为只有不断创新才能保持竞争力。客户第二马云强调客户至上，认为只有满足客户需求才能赢得市场。他在阿里巴巴创立之初就提出了“客户第一”的理念。社会责任 𐟌 马云非常注重企业的社会责任。他希望通过自己的企业为社会创造价值，同时积极投身公益事业，为环境保护和教育事业做出贡献。总结 𐟓 通过马云的创业经历可以看出，他是一个具有远见和创新能力的企业家。他通过不断学习和创新，带领阿里巴巴从一个初创企业成长为全球最大的B2B电子商务网站之一。他的创业理念和商业模式对全球电子商务产生了深远影响。

促进高质量充分就业最终都要体现到就业群体上，重点群体稳，则就业大局稳。以鼓励成长成才为重点支持高校毕业生等青年群体就业，拓宽市场化社会化就业渠道，完善工资待遇、职称评聘、培训升学等政策，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，加大对困难家庭毕业生、长期失业青年的就业帮扶，促进尽早就业、融入社会。以城乡融合发展为契机促进农村劳动力稳岗就业，结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，健全就业服务、职业培训、劳务协作和权益维护机制，大力发展劳务品牌，推动农村低收入人口就业帮扶常态化，防止因失业导致规模性返贫。以促进再就业为目标帮扶就业困难人员和失业人员，加大对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶力度，合理确定、动态调整就业困难人员认定标准，完善及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。健全全方位就业公共服务体系，是落实就业政策的重要保障，是促进高质量充分就业的重要支撑。完善覆盖全民的就业公共服务制度，坚持普惠性、基础性、兜底性，完善服务清单，强化常住地、就业地服务责任，推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。夯实基层导向的就业公共服务基础，健全覆盖城乡的公共就业服务机构，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，规范建设零工市场，推动就业公共服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和困难群体倾斜。推行数字赋能的就业公共服务模式，建立完善全国统一的就业信息资源库和全国就业公共服务平台，推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，强化部门数据共享比对，提高公共就业服务效能和劳动力市场匹配效率。加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义，是增进民生福祉的重要基础。完善劳动者权益保障机制，加强劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法，完善适应灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障制度，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。完善劳动者合理流动机制，保障平等就业权利，坚决纠正地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道，健全就业歧视救济机制，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。完善失业风险防范化解机制，加强重点监测及时预警，密切关注就业失业、市场用工等变化情况，加强分析研判，完善应对规模性失业风险的政策储备，确保就业局势总体稳定。

阿里ESG战略：如何建未来？阿里巴巴的创始人马云曾经说过：打败一个企业的不是友商，是市场需求。这种前瞻性思维帮助阿里巴巴在国内互联网市场中占据领先地位。然而，面对地缘政治冲突、气候变化和宏观经济不确定性，阿里巴巴意识到，未来全球还将面临环境、社会和科技等多重潜在风险。在前十大风险中，一半与环境相关。因此，阿里巴巴认为，积极发挥影响力，致力于构建一个可持续发展的未来，比以往任何时候都更为重要。为了确保ESG战略的实施，阿里巴巴在2022年建立了三层可持续发展治理架构，包括董事会可持续发展委员会、由控股集团管理层组成的可持续发展管理委员会以及连接业务集团及各业务的ESG工作组。这一架构参考了PDCA（计划、实施、检查和调整）模型，以提升阿里巴巴的ESG管理体系。在2024财年，阿里巴巴在ESG核心议题上取得了显著的进展和亮点，具体表现为七个方面： 𐟌🠤𝎧⳥’Œ绿色的高质量实现：阿里巴巴致力于减少碳排放，推动绿色发展。 𐟑堦”歷员工发展：公司重视员工的成长和发展，提供培训和晋升机会。 𐟏ᠦœ务可持续的美好生活：通过技术创新，为人们提供更便捷、更可持续的生活服务。 𐟏⠥Š饊›中小微企业高质量发展：支持中小微企业在数字化和绿色化方面的发展。 𐟌 助力提升社会包容和韧性：通过公益活动和社区服务，提升社会的包容性和韧性。 𐟤 推动人人参与的公益：鼓励员工和用户参与公益活动，共同构建美好社会。 𐟔— 构建信任：通过透明和可信的治理结构，建立与利益相关者的信任关系。阿里巴巴在上述七个方面的表现突出，因此在ESG评级方面取得了不俗的成绩，并获得了多项奖项。接下来，我们将深入解读阿里巴巴2024财年ESG报告，了解这个巨无霸企业如何在ESG管理中做到细致入微。

专精特新企业申报的六大优势申报市级专精特新中小企业对企业有哪些好处呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 优先推荐国家级认定：市级专精特新中小企业有机会优先推荐到省级和国家级专精特新中小企业遴选和国家专精特新“小巨人”认定。 𐟒𐠨𔢦”🥥–励：根据《关于推动制造业高质量发展坚定不移打造制造强市的若干措施》，市级财政对省专精特新企业给予最高20万元奖励，对国家专精特新“小巨人”企业给予最高50万元奖励。 𐟎蠥𗥤𘚨”歷：在工业设计走进中小微制造企业扶持项目中，符合条件的专精特新企业（包括国家专精特新“小巨人”企业、省级专精特新中小企业和市级专精特新中小企业）为提升产品差异化、增强品牌个性化，向专业工业设计企业购买工业设计服务的项目，按照不超过项目总投入的50%（其他企业30%）给予支持，最高可达30万元。 𐟓š 企业家培育：市中小企业服务局组织实施的企业家培育工程将包括市级专精特新中小企业在内的专精特新企业负责人纳入招生范围并优先录取。产业紧缺人才培训计划也优先录取专精特新企业人员，并放宽人数限制。 𐟏… 人才引进：根据市人力资源和社会保障局发布的《深圳市境外高端人才和紧缺人才2020年纳税年度个人所得税财政补贴申报指南》，将“专精特新”企业的中层以上管理人员、科研团队成员、技术技能骨干和优秀青年人才，纳入申报人资格条件之一。 𐟓ˆ 支持改制上市：通过市场机制和政策扶持相结合方式，市中小企业服务局积极引导各类社会服务机构为专精特新企业提供优先、优惠和优质的专项产品。部分银行、担保机构、保险公司等已推出较低利率的“专精特新”银行（融资担保机构）贷款产品、保险产品。同时引导各类机构优先开展针对专精特新企业的公益性政策、市场、法律、金融、创新创业、经营管理等方面的咨询和帮扶活动。这些优势不仅能帮助企业在市场上获得更多机会，还能提升企业的竞争力和创新能力。

国考政治理论16道时政题详解根据考生的回忆，今年的国考政治理论模块共有20道题目，其中4道是关于马哲的，16道是关于时政的（包括重要会议、文件、讲话等内容）。在这16道时政题中，我的笔记内容成功命中了其中13道原文范围。以下是对这些题目的逐题详解： 1. 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，金融要为经济社会发展提供高质量服务。下列选项中不准确的是： A. 要营造良好的货币金融环境，加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融服务 B. 优化资金供给结构，把更多金融资源用于促进科技创新、绿色发展、传统制造和国有企业 C. 保持货币政策的稳健性，注重做好跨周期和逆周期调节，充实货币政策工具箱 D. 完善机构定位，支持国有大型金融机构做优做强，当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石答案解析：D选项不准确。原文中提到要优化资金供给结构，把更多金融资源用于促进科技创新、先进制造、绿色发展和中小微企业。 2. 强调粮食安全是“国之大者”。以下保障粮食安全的举措正确的是有几项？ ①全面落实粮食安全党政同责，坚持稳面积、增单产两手发力 ②树立大农业观、大食物观，农林牧渔并举，构建多元化食物供给体系 ③加大高标准农田建设投入和管护力度，确保耕地数量有保障、质量有提升 ④扩大粮食领域高水平对外开放，逐步加大国外优质种业资源和海外粮食产品在我国市场的占有率 ⑤强化科技和改革双轮驱动，加大核心技术攻关力度答案解析：正确答案是①②③④⑤五项。原文中提到要全面落实粮食安全党政同责，坚持稳面积、增单产两手发力；树立大农业观、大食物观，农林牧渔并举，构建多元化食物供给体系；守住耕地这个命根子，坚决整治乱占、破坏耕地的违法行为；加大高标准农田建设投入和管护力度，确保耕地数量有保障、质量有提升；强化科技和改革双轮驱动，加大核心技术攻关力度。 3. 深化医药卫生体制改革是进一步全面深化改革的重要任务。以下举措不恰当的是： A. 促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局 B. 加快建设分级诊疗体系，强化基层医疗卫生服务 C. 完善公立医院薪酬制度，严格限制、缩减编制数量 D. 促进医疗、医保、医药协同发展和治理答案解析：C选项不恰当。原文中提到要促进医疗、医保、医药协同发展和治理；促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局；加快建设分级诊疗体系；深化以公益性为导向的公立医院改革。 4. 推动西部大开发政策举措的贯彻落实，进一步形成大保护、大开放、高质量发展新格局。以下表述不正确的是： A. 要坚持把全面发展新兴产业作为主攻方向，加快西部地区产业转型升级 B. 要坚持以大开放促进大开发，提高西部地区对内对外开放水平 C. 要坚持统筹发展和安全，提升能源资源等重点领域安全保障能力 D. 要坚持推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合，在发展中保障和改善民生答案解析：D选项不正确。原文中提到要坚持把发展特色优势产业作为主攻方向，因地制宜发展新兴产业；坚持以高水平保护支撑高质量发展；坚持以大开放促进大开发；坚持统筹发展和安全；坚持推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合。这些题目涵盖了今年国考政治理论的重点内容，希望对大家有所帮助！

浦发银行面试全攻略：细节与心得分享前几天，我收到了体检通知，真是有点懵。浦发银行的效率也太高了吧！从一面到二面再到体检，平均间隔时间不到一周。面试过程其实挺简单的，人多的时候有点吵，但题目都不难，十几三十分钟就搞定了，也没问什么专业问题，跟网上说的完全不一样。初面：无领导小组讨论 𐟕Š️ 初面是10-12人一组，没有自我介绍，有点像辩论赛，题目偏专业性的金融热点。我们组大家都很积极，吵得有点厉害，考官差点没插上话。二面：半结构化单面 𐟒스𚌩⦘禍ˆ对简历提问，比想象中简单很多。虽然很多考友说自己是陪跑，但我觉得挺简单的。面试官问了很多关于岗位和加班意愿的问题。对浦发银行的理解 𐟏抦𕦥‘银行成立于1993年，是一家全国性股份制商业银行，总部位于上海。它秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，以“服务实体经济、支持小微企业、助力科技创新”为发展使命，积极探索金融创新。凭借稳健的经营策略和创新的产品服务，在全国乃至全球构建起国际化、综合化经营服务格局。同时，积极履行社会责任，成立了慈善组织，关注环境保护和公益事业，致力于实现可持续发展。普惠金融的未来发展趋势 𐟌𑊦™ 金融未来发展将聚焦在数字化转型和智能化、场景化服务。通过云计算等金融科技手段，延伸服务半径，降低服务门槛和成本。浦发银行应积极拥抱这一趋势，通过优化普惠金融体制机制建设，增强分支机构普惠金融服务意愿和能力；推进金融数字化转型，构建小企业智能风控体系；聚焦科创重点客群服务升级，深挖客户需求，提供个性化金融产品，支持科创小微企业成长。轮岗和加班问题 ⏰ 我最多能接受轮岗1-2年，这段时间足以让我全面了解银行业务，提升综合素质，保持工作热情和动力。同时，我理解银行业务有时需要应对紧急情况，并愿意在必要时加班，以确保工作质量和团队目标的实现。我相信通过合理规划和高效工作，可以减少不必要加班，实现工作与生活平衡。总结 𐟓 总的来说，银行面试就是要展现出自己的优势、岗位契合度和清晰的分析思路。尤其是无领导小组讨论，不然就算再优秀，不敢大胆展示自己，只会对话术模板死记硬背也是白搭。可以多跟韩飞飞老师练习面试框架思路，结合自身和实际形成自己的模板、优势，建立结构化语言，面试时答得会更自然更有条理。

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