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竞价推广知识权威发布_竞价一进二100%成功(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

竞价推广知识

5家优质SEM公司推荐，提升竞价推广效果最近我朋友一直在跟我抱怨，找一家靠谱的SEM公司真的太难了！有些公司只知道花钱，有些公司甚至连钱都花不明白，看着每天高得离谱的线索成本，真是让人无语。到底有没有靠谱的SEM公司啊！𐟘𑊊其实，找一家靠谱的SEM公司也是有诀窍的：经验和业绩+专业团队+行业口碑+定制化方案+高效沟通+高技术力=靠谱的SEM公司✔ 既然说到这里，我就给大家分享一下我收集到的一些靠谱的SEM公司吧~ 纯属个人观点，仅供参考哦~ 𐟑‰ Ahrefs 这是一家总部位于新加坡的SEO/SEM公司，亮点在于其庞大的数据库和精确的数据分析能力。用户可以通过这些数据深入了解竞争对手的SEO策略和链接建设情况。 𐟑‰ SEMrush SEMrush是一家提供全面数字营销解决方案的公司，产品涵盖了SEO、PPC（付费点击广告）、社交媒体营销和内容营销等多个方面。 𐟑‰ GrowthMan 增长超人GrowthMan是我所知比较实在的公司，他们很在意长期主义，很符合SEO的要求，所以他们SEO做得都很不错。另一个关注点是转化，相较于其他盲目追求流量公司，我更喜欢他们。 𐟑‰ Conductor 他们的团队由行业内的资深专家组成，具备深厚的技术知识和丰富的实战经验。能够为客户制定精准的SEO策略。 𐟑‰ Yoast Yoast的优势在于其易于使用和广泛使用的插件。无论是个人博客还是大型企业网站，Yoast插件都能为用户提供强大的支持。Yoast还提供丰富的在线课程和SEO/SEM指南，帮助用户提升SEO/SEM技能。希望这些推荐能帮到大家找到靠谱的SEM公司，提升竞价推广效果！

sem竞价培训嘿，大家好！我是刀刀~ ✨最近有不少朋友在问关于SEM竞价推广的问题，尤其是关键词的选择。今天就来给大家分享一些实用的小技巧，希望能帮到你们！ 𐟌ˆ首先，咱们来聊聊关键词的基础知识。关键词是SEM推广的核心，选对了关键词，你的广告才能精准地找到目标用户。 𐟑‰1、关键词的概念和作用关键词就是用户在搜索引擎中输入的词。比如，你在百度搜索“SEM培训”，这就是一个关键词。选择合适的关键词，可以让你的广告更有效地触达潜在客户。 𐟑‰2、如何选择关键词？选关键词可不是随便挑几个就行的。这里有几个小技巧：相关性：关键词要和你的产品或服务高度相关。出价：考虑关键词的出价，高价值的关键词可以适当提高出价。长尾关键词：有时候，长尾关键词也能带来不错的流量。 𐟑‰3、了解关键词的状态每个关键词都有不同的状态，比如活跃、不活跃等。了解这些状态可以帮助你更好地管理账户。 𐟑‰4、关键词的匹配模式百度一直在更新关键词的匹配模式，最新的匹配模式在百度营销官网可以找到。不同的匹配模式会影响广告的展示效果，所以要时刻关注。 𐟑‰5、否定关键词否定关键词是一个很重要的功能，可以帮助你避免不必要的点击和浪费。比如，如果你卖的是课程，可以否定“免费”这样的关键词。好啦，今天的分享就到这里啦！希望这些小技巧能帮到你们。如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！大家一起学习进步！𐟒ꀀ

亚马逊广告优化指南：从基础到高级技巧 𐟚€ 亚马逊广告的基础知识亚马逊的CPC广告，即每次点击成本广告，是一种按点击付费的推广方式，旨在优化页面的访问量和转化率。广告主要分为三种类型：商品推广（SP）、品牌推广（SB）和展示型推广（SD）。其中，商品推广（SP）是大多数卖家的首选，竞争也最为激烈。 𐟓Š 广告指标解析在进行广告优化之前，了解各项广告指标的含义至关重要。以下是几个关键指标：竞价（Bid）：你愿意为每次曝光支付的费用。曝光（Impression）：广告被看到的次数，越多越好。点击（Click）：买家觉得广告符合需求时点击进入页面的次数。点击率（CTR）：点击量与曝光量的比率，受主图和售价影响。转化率（CVR）：订单量与点击量的比率，反映产品页面信息和售价是否满足买家需求。 ROAS（广告支出回报率）：每花费1美元广告费所带来的收入比率。 ACOS（广告投入产出比）：广告费用与广告带来的销售额的比率。 ACoAS：广告费用与店铺总销售额的比率。 𐟓ˆ 广告优化的逻辑 1️⃣ 前期数据监测在新广告推广的初期，关注每日的曝光量和点击量，积累足够的数据后才能进行分析和优化。 2️⃣ 中期关注转化在新品推广阶段，ACOS通常不太理想，但只要有转化，就说明广告对关键词排名和类目排名的影响是有效的，需持续关注订单量和关键词排名的提升。 3️⃣ 长期优化ACOS和AcoAs 在这个阶段，需要着重优化ACOS，筛选出无效广告，减少支出，同时保持稳定的订单量，以实现收益最大化。 𐟔砥悤𝕤𜘥Œ–ACOS？曝光高但点击率低：优化主图或调整售价。曝光少但点击率高：提高竞价（bid）。点击量多但点击率低：适度降低竞价（bid）。 ACOS低且出单量好：增加每日预算。曝光少但转化率高：提高出价。点击量多但转化率低：完善产品列表（listing）。曝光多、点击多但转化率低：直接关闭广告。

百度推广效果不佳？6个原因及解决方法百度推广效果不佳，可能是由多种原因造成的。以下是一些常见的问题及其解决方法： 𐟔 关键词选择不当：关键词是SEM竞价推广的核心。选择有效的关键词至关重要。可以通过搜索词报告、咨询数据或搜索引擎优化数据来添加关键词，确保它们与用户需求相关。 𐟕’ 投放时间段不合理：合理安排广告投放时间是提高效果的关键。通过分析各计划时段数据，选择有利的时段进行投放，可以优化账户表现。 𐟓 地域投放不精准：根据行业特点分析，确定各区域的投放策略，以更好地展示广告并转化用户。 𐟔— 页面跳出率高：页面设计不合理或关键词与页面不匹配可能导致跳出率高。优化页面设计，提高关键词与页面的匹配度，可以有效降低跳出率。 𐟒젥’訯⥷奅𗤸足：改进网站上的咨询工具至关重要。在线客服应具备产品知识，并能快速回答用户问题，以提高转化效果。 𐟕’ 预算分配不合理：合理分配竞价账户的预算是优化广告投放的关键。当预算不足时，广告展现会提前下线，影响效果。通过以上方法，可以有效提升百度推广的效果，实现更好的转化。

百度推广的四大模式，你知道几个？百度推广主要依靠搜索引擎营销（SEM），通过关键词投放和竞价排名等方式，将企业的广告信息展示给潜在用户。具体来说，百度推广包括以下几种模式： 𐟔 搜索推广这是百度推广的核心模式。企业可以选择与自身业务相关的关键词进行投放。当用户在百度搜索框中输入这些关键词时，企业的广告就有可能出现在搜索结果页面中。搜索推广的优势在于精准定向，能够直接触达有需求的潜在用户。 𐟓𑠤🡦例推广百度信息流推广是将广告融入到百度贴吧、百度首页、百度手机浏览器APP等百度平台的资讯流中，通过原生广告的形式展示给用户。信息流推广更注重广告内容与用户兴趣的匹配，旨在提高广告的点击率和转化率。 𐟏⠥“牌专区品牌专区是百度为知名品牌提供的一种特殊推广形式。通过在搜索结果页面展示品牌专属的信息聚合卡片，提升品牌形象和知名度。品牌专区通常包括品牌logo、品牌介绍、官方链接等元素，有助于增强用户对品牌的信任感。 𐟓š 知识营销知识营销是百度推广中的一种创新模式。通过在百度知道、百度百科等平台上发布与品牌或产品相关的知识内容，提升用户对品牌的认知度和好感度。知识营销注重内容的质量和权威性，旨在通过有价值的信息吸引和留住用户。这些模式共同构成了百度推广的完整体系，帮助企业更好地进行品牌宣传和产品推广。

独立律师赵律师的案源开拓之路赵律师在北京做了三年独立律师，开拓案源的过程比最初想象的要困难得多。在独立执业初期，面对空荡荡的办公室和寥寥无几的客户，赵律师时常感到心灰意冷。他知道要改变这一切，必须采取行动，通过广撒网的方式吸引客户。一、传统方法的尝试赵律师首先尝试了一些传统方法，比如在《北京商报》上投放广告，参加小区组织的普法活动，甚至在西单商业街发放名片。然而，宣传效果远不如预期，客户增长非常缓慢，客户信任度也不高。每当手机铃声响起时，赵律师满怀希望地接听，却往往是错号或广告推销电话。这段时间里，赵律师不仅承受了财务上的压力，心理上也经历了极大的考验。二、社交媒体营销的探索当赵律师开始怀疑自己的选择时，他听同行律师朋友讲述了在网络上开拓案源的经历后，决定将目光转向社交媒体营销。赵律师坚持每天写一篇原创文章，发布在微信公众号、头条号和知乎等平台上。然而，发布内容并非一帆风顺，由于部分内容包含广告，他经历了两次封号的惩罚，这对他是一个不小的打击。忙碌的工作让他没有太多时间和精力打理社交媒体账号，原创文章占据了他大量时间，显然无法持续。三、百度竞价推广的尝试与学习赵律师随后尝试通过百度竞价推广快速获客。初次尝试时，由于缺乏经验，他在关键词选择和广告定向上出现了一些失误，导致广告资金打了水漂。每天查看广告数据，赵律师感到挫败感。为了改善情况，他开始自学百度竞价推广知识，购买了很多营销推广相关书籍，从关键词研究到广告文案编写，他逐渐掌握了百度搜索推广和百度信息流广告投放技巧。经历了不断试错和优化，赵律师总结出一套自己的方法论，每一次微小的进步都让他充满成就感。四、成功与反思经过一年的努力，赵律师终于看到了成效。广告开始吸引更多用户的点击，电话咨询量逐渐增加。每当成功帮助客户解决问题，赵律师都会深刻感受到自己作为独立律师的价值，这些成功案例也为日后的口碑宣传奠定了坚实基础。通过坚持不懈地学习网络营销知识，赵律师不仅积累了大量客户，还在网络营销领域积累了丰富经验。随着用户生活方式的改变，开拓案源的思路和方法也要随之变化。独立律师开拓案源的过程充满挑战，但只要不断学习、实践和调整策略，就能渡过难关，最终找到适合自己发展的道路，实现从0到1的突破。赵律师的经历证明，努力和坚持终将带来回报。「职场干货」「律师」

𐟚€ 网络营销实战培训：从零开始到高手 𐟌Ÿ 石头网络工作室，专注于线下一对一实操教学，带你从零开始掌握网络营销技巧！ 𐟔堦ˆ‘们的课程包括：网络推广实战教学线上获客技巧培训百度竞价与推广专业指导 𐟑袀𐟏렦•™学特色：全程手把手教学，高频互动，让你快速掌握关键技能。每天8小时高强度学习，分为早、中、晚三个时段，确保知识吸收。 𐟓… 课程安排： 9:00-12:00 14:00-18:00 19:00-20:00 𐟎 试学体验：提供一天试学机会，先体验课程，再决定是否继续学习。 𐟏 培训环境：包吃住，提供舒适的学习环境，确保学员无后顾之忧。 𐟔„ 复学政策：可复学，确保学员能够灵活安排时间，随时回炉重造。 𐟑颀𐟎“ 适合人群：全系列0基础课程，小白也能轻松入门，无需担心基础问题。 𐟓š 课程亮点：边学边练，理论与实践相结合，让你迅速上手操作。 𐟌Ÿ 加入我们，开启你的网络营销之旅，成为行业高手！

教育机构培训班招生全攻略：低成本引流秘籍教育机构的培训班招生方法多种多样，从留学招生到考研、雅思、PTE，再到K12、学历提升，甚至是烘培和UI设计培训，每种类型都有其独特的招生策略。𐟎“𐟍𐰟’𛊊首先，让我们看看这些机构是如何利用搜索引擎、社交媒体和内容平台来吸引学生的。𐟔𐟓ˆ 𐟌 搜索引擎：虽然百度关键词竞价是烧钱的引流方式，但很多机构还是愿意投入，因为这种方式相对直接。不过，对于预算有限的机构来说，精准引流和有效引流是他们的痛点，也是他们寻求低成本获客渠道的原因。 𐟎젧Ÿ�†频平台：痘印某手等短视频平台是年轻人聚集的地方，适合教育机构进行品牌宣传和内容推广。不过，后期制作团队和推广运营的成本较高，需要谨慎投入。 𐟓š 内容平台：知乎等内容平台是知识分享和交流的热门场所，也是教育机构展示专业性和吸引潜在学员的好地方。许多留学机构通过开通机构号，发布高质量的回答和文章，吸引目标用户。 𐟔砥𗥥…𗥈駔诼š知乎等平台提供多种引流工具，如微信号复制、公主号关注、跳转官网或淘宝下单页等。这些工具可以帮助机构更有效地吸引和转化潜在学员。 𐟚렦𓨦„事项：虽然这些工具非常实用，但非官方的方式可能存在违规风险，可能导致账号被删除或受到其他处罚。因此，使用这些工具时，需要谨慎操作。 𐟒ᠦ€𛧻“：教育机构培训班的招生方法多种多样，关键在于找到适合自己预算和目标的低成本引流方式。通过精准定位目标用户，利用搜索引擎、社交媒体和内容平台，可以有效提升招生效果。

竞价广告，天下第一难，只有资深的运营才懂这句话。把竞价广告做透了，没有什么广告是拿不下来的。优化师的水平可以大致分为4个阶段，这13年我就是这样走过来的：第一阶段：摸过后台，大概知道原理，需要借助各种知识，咨询来帮助。能简单的搭建推广计划，但是几乎没有线索进来。第二阶段：能够独立完成全部的推广搭建工作，也有线索进来，掌控力和优化思路欠缺，经常手忙脚乱。第三阶段：能够不需要外界任何帮助，独立策划、搭建、优化，有一定的优化思路和方法论。可以基本上控制流量走向，经常被同行按着摩擦。第四阶段：接到一个项目，能够从可行性，效果的预见性，以及对整体效果和流量的把控能力都比较强。能够随机应变，应对各种问题和挑战，有很多预案，能够和同行正面竞争。

教育培训机构运营与招生：哪个更重要？𐟤” 今年是我进入教育培训行业的第10个年头，期间我在两家教育上市公司工作过，还和两位老板一起创办了自己的教育公司。对于教育培训机构来说，核心工作其实只有两个：运营和招生。从逻辑上讲，运营涵盖了招生的所有方面。招生对于学校来说是个复杂的工程。首先，课程需要经过精心包装，没有亮点包装的课程在推广和宣传中会非常困难。当然，低价格也是一个营销亮点。课程有了亮点后，接下来就是市场推广，主要目标是获取客户信息。获客渠道主要分为线上和线下。线下渠道包括地推、合作、讲座、活动和广告；线上渠道则有竞价、微信、团购、视频、知乎等其他自媒体。获得客户信息后，需要进行电话销售，让客户直接购买课程或到学校参加试听。客户参观校区并试听后，基本上就能决定是否报名学习，这时会有一个面对面咨询的过程。在整个招生逻辑中，获客是最重要的，其次是电话邀约，最后是面对面销售。相比之下，运营更为复杂，包括品牌打造、教学教研管理、市场推广管理、销售管理、服务管理、人力资源管理、财务管理和团队管理这九个方面。如果细分的话，知识体系会非常庞大。但要做好运营，必须把这九个方面都做得非常细致，否则很难说运营好一个学校。单拿人力资源管理来说，就涉及到员工的人员架构、薪酬、绩效、提成、考核、转正、升职、职业规划、培训等九项内容，其中以薪酬、绩效、考核最为复杂。员工是否能留在企业以及能否为企业贡献最大价值，底层逻辑就是这三点。企业需要考虑业绩、搭便车和人员效率，这就形成了企业用工方和员工之间的潜在矛盾。这种矛盾的出现是基于双方位置的不对等，企业希望控制成本，创造最大价值；员工则希望出更少的力，获得更多收入，这是人性使然。这就需要企业在制定薪酬绩效考核时考虑到企业和员工利益之间的平衡。总之，教育培训学校就两个核心工作：运营和招生。运营的核心是招生、人力资源管理和财务管理，这也符合一个企业的三驾马车理论。

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