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福建医疗推广权威发布_福建医疗推广现状(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

福建医疗推广

国家卫健委主任力推三明医改经验全国推广 11月19日，国家卫生健康委在福建三明举办了一场推广三明医改经验的培训班。国家卫健委主任雷海潮亲自出席并发表了重要讲话。他强调，50个公立医院改革与高质量发展示范城市、14所高质量发展试点医院以及12个基层卫生综合试验区等单位要勇于担当，发挥示范带动作用。各省要以地市为单位，认真推广三明医改经验。自6月28日雷海潮出任国家卫健委主任以来，他频繁发声，明确指出三明医改经验经得起历史、实践与理论的检验。今年以来，国家卫健委已经召开了6场推广三明医改经验的会议，显示出对这一经验的重视。雷海潮要求，各省要以地市为单位，认真推广三明医改经验。50个公立医院改革与高质量发展示范城市以及14所高质量发展试点医院、12个基层卫生综合试验区等要勇于担当，发挥示范带动作用。这次培训班标志着国家卫健委对三明医改经验的推广进入了新的阶段，也预示着未来医疗卫生行业的发展将更加注重实践与理论的结合。

【古田县总工会：以学促干让广大职工多一层“医”靠】 11月22日，古田县总工会举办学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神宣讲会暨职工医疗互助补助金线上申办流程培训班。通过开展交流学习培训，推广职工医疗互助新系统，提高各基层工会和职工医疗互助工作人员的业务能力和水平，不断提升职工的安全感和幸福感，让广大职工多一层“医”靠。@福建新闻广播fm1036「医疗互助」古田融媒体的微博视频

【破解看病“贵、难、慢”——在石家庄感受三明医改经验的新拓展】近年来，国家卫生健康委将推广福建三明医改经验作为深化医改的重要抓手。石家庄市作为公立医院改革与高质量发展示范项目城市，有哪些新探索？有哪些好经验？老百姓享受到哪些实惠？国家卫生健康委17日在河北省石家庄市举行新闻发布会，就相关问题进行解答。突出政府主导让群众健康有“医”靠三明医改的一条重要经验是突出政府主导，石家庄在落实政府办医主体责任方面做了哪些工作？河北省石家庄市人民政府市长马宇骏介绍，近三年累计投入370多亿元用于医疗卫生事业发展，全市新改建、扩建医院数量达到31所。预计“十四五”末，万人口全科医生数量从2.26人提高到4.26人，千人口护士数量从4.17人增加到5.2人，更好满足群众就医需求。针对群众看病“贵、难、慢”问题，石家庄通过实施集中带量采购等措施，药品价格平均降幅达到50%以上、耗材价格下降70%以上；推行“一站式”分时段诊疗服务和网上自助结算，落实公立医院党委领导下的院长负责制，保障公立医院公益属性，强化服务意识，努力让群众看病多一些便利和温暖。优化医疗资源配置构建分级诊疗体系针对医疗资源配置不均衡这个“老大难”问题，石家庄积极构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系。石家庄市人民医院党委书记曹琴英介绍，利用北京优质医疗资源，该院做强特色专科，围绕区域内常见病，重点打造心脑血管、呼吸、消化等疾病诊疗中心和学科群。对于复杂病情的疑难患者，有多个学科、专业的专家进行联合诊疗。2023年至今，已开展疑难病例多学科会诊614例。通过与北京和省内高水平医院加强合作，石家庄正在努力让患者实现“大病不出省”；在市区内布局国家区域医疗中心，在市区外围布局8个市级区域诊疗中心，在县域布局10个医疗次中心，通过串点成面，基本实现“一般病不出市”；实施一批县乡基层医疗卫生机构改扩建和能力提升项目，推动县乡紧密型医共体全覆盖，实现“多发病、常见病不出县”。人才是优质医疗资源扩容核心。马宇骏说，2023年，当地出台“人才十五条”新政，包括各行各业的引才、用才、留才政策，医药卫生领域是重中之重。“十四五”以来，全市共引进卫生专业技术人员4000多人。筑牢基层网底让老百姓在家门口“看上病”“看好病” 基层是医疗卫生服务体系的网底。河北省石家庄市长安区桃园社区卫生服务中心主任刘群介绍，该中心畅通与上级医疗机构的用药衔接，依托医联体、城市医疗集团建设，建立医联体统一药品目录。持续增加常见病用药品种。三年来，累计为3.2万人次慢性病患者开具长处方，方便患者用药。 2023年以来，通过紧密型县域医共体建设，藁城区基层医疗卫生机构患者门诊次均费用同比降低2.64%，患者次均住院费用同比降低16.26%。 “努力让老百姓的‘头疼脑热在乡镇、村里解决’。”河北省石家庄市藁城区人民政府区长蔡云龙说，藁城区政府投入7600万元，为乡镇卫生院更新医疗设备233台（件）；投入120多万元，装修改造村卫生室，为42所村卫生室配备心电图机、除颤仪等医疗设备。同时，量身定制中医、口腔、疼痛、康复等优势专科，形成“一院一特色、院院有专科”，群众在基层就能享受到简便价廉的中医药服务。县域医疗危急重症救治能力关系到人民群众生命安全。中共河北省石家庄市正定县委书记王俊红表示，当地多举措健全急救体系，形成“15分钟急救圈”，构建“县域急救一张网”。同时，组织开展急救科普知识进企业、进学校、进农村等活动，增强群众急救意识。（新华社）

独生子女们，喜讯！医院护工退出历史舞台，多地医院推出“无陪护”制度，取消护工，家属在住院单上签字后便能回家，“无陪护病房”将开启！在医改的浪潮中，一个新生事物悄然兴起——无陪护病房。它虽然只是医疗体系变革中的一小步，却有望成为患者就医体验提升的一大步。所谓无陪护病房，并非让病人无人照料，而是打破传统家属或自聘护工陪护的模式，将患者的医疗、护理和起居照料全权交由医院负责。患者入住无陪护病房后，生活起居、病情观察、康复训练等事务均由医护人员和经培训的护理员承担。无陪护病房的出现，为患者家属卸下了沉重的负担。在传统陪护模式下，不少家属为了照顾住院的亲人，不得不请假、旷工，有时甚至被迫辞职。尤其是独生子女，既要上班赚钱，又要照顾生病的父母，还要操持家中琐事，可谓身心俱疲。而请护工则面临另一个难题：护工鱼龙混杂，收费不透明，服务质量难以保证。无陪护病房恰好解决了这一痛点。患者入住后，所有护理需求均由医院承担，家属只需在规定时间内探视即可，无需请假、请护工，省时省力又省心。无陪护病房的收费也十分亲民。以福建省为例，护理费用根据患者病情和自理能力，分为每天60至180元不等的三个等级。部分地区已将其纳入医保支付范畴，患者个人仅需承担30%，其余70%由医保报销。以一级护理的150元/天计算，患者平均住院7天，无陪护服务费约为800元，远低于请护工的费用。这无疑减轻了患者及其家属的经济负担。然而，无陪护病房并非完美无缺。它在减轻患者家属负担的同时，却加重了医护人员的工作量。无陪护病房对医护团队的专业性和敬业度提出了更高要求。护士需要24小时值守，随时应对患者需求；护理员则要具备基本医疗常识，尽职尽责。患者对无陪护病房也是爱恨交加。一些年轻患者对此模式颇为欢迎，认为它让自己和家人都轻松了不少。但不少老年患者却难以接受，他们更习惯于家人的悉心照料，对陌生护工总有一种抗拒感。一些患者还担心，无陪护模式下，医护人员能否像家属一样无微不至，会不会影响就医体验。种种顾虑，让无陪护病房的推广之路并不平坦。从医院的角度看，无陪护病房是一把双刃剑。它在缓解“看病难、看病贵”的同时，也给医院管理带来新的挑战。目前，无陪护病房更多是在二级、三级医院试点，这类医院病人相对较轻，护理需求不太复杂。但对于大型综合性医院而言，病人病情更重，护理任务更繁杂，全面推行无陪护尚需时日。况且，护理人员的专业培训、人员配备、服务质量考核等配套措施还不完善，短期内很难让无陪护病房成为化解医患矛盾的“灵丹妙药”。未来，随着人口老龄化加剧，护理需求将更加旺盛。无陪护病房的兴起，是医疗服务供给侧改革的一次有益尝试。它体现了以患者为中心的理念，回应了人民群众的就医需求。作为一项新生事物，它的发展之路注定荆棘丛生。但只要各方携手努力，用改革的勇气和智慧破除阻碍，无陪护病房必将成为提升患者就医获得感、助推健康中国建设的重要力量。对此你怎么看呢？

【#最能花钱的省份多在东南沿海# 福建住房支出占比仅次于北上】在过去一年里，不同区域居民消费有何特点？哪些地方居民“花钱”最多？哪个省份消费增长最快？数据显示，2023年全国居民人均消费支出26796元，其中食品烟酒支出依旧是大头，占全部支出的29.7%；居住支出次之，约占22.7%，交通通信、教育文化娱乐、医疗保健支出占比，均比上年有所增加。时代周报记者梳理31个省份2023年居民人均消费支出构成发现，有15个省份食品烟酒支出占消费比重超过全国平均水平，主要位于南方地区；在衣着消费支出占比方面，北方地区普遍高于南方地区；在居住支出占比方面，北京、上海、福建、江苏、广东居前五位。

泼开水、殴打、喂安眠药？网传福建一女孩被前男友绑架后虐待，警方已介入 2024年11月27日，有网友爆料称，11月21日晚其堂妹在福建厦门被前男友骗至民宿后遭折磨. 据悉，男方以自杀相要挟将堂妹骗出，因堂妹毫无防备，一进民宿就被绑. 随后，男方对其进行殴打、喂安眠药等虐待行为，甚至在11月23日凌晨4点左右，用开水将其面部及上半身烫伤. 男方以为女孩死亡后报警，女孩于当日早上7点多被送至厦门大学附属第一医院，经诊断为体表10%-19%烧伤，三度烫伤，二度烫伤. 据女孩堂姐蔡女士称，女孩目前尚未脱离生命危险，每日医药费需4000多元，而其叔叔是残疾低保户，无力承担. 男方父亲则表示不管，也不愿出医疗费. 目前厦门市后溪派出所的工作人员称案件正在处理，已将具体情况告知受害者家属，当地官方部门也已和女孩家属对接医药费相关事宜.

#福州性病医院# 福州海福医院是一所集医疗、教学科研、预防为一体的综合性医院。拥有数十年院史，坐落于福建省福州市仓山区南二环路双湖新城三区A号楼（4号楼）整座，环境优美，交通便捷、医院技术力量雄厚，汇集了国内众多知名医院的专家、教授，以精湛的医术和优质的服务，为榕城及全国各地的广大患者服务

三明医改：医疗改革的探索与实践前言近年来，随着社会的不断发展和人民生活水平的逐步提高，公众对于医疗服务的需求也在不断增加。他们不仅希望能够得到及时有效的治疗，还希望能够享受到更加优质的医疗服务，这无疑给医疗系统提出了更高的要求，也给医疗改革带来了更多的挑战和压力。在这样的背景下，各地医疗改革的步伐也在不断加快，而三明医改作为其中的一项重要改革，备受瞩目。近日，国家卫生健康委员会在河北省石家庄市召开新闻发布会，介绍了三明医改的推广情况以及取得的成效。石家庄市作为三明医改的推广城市之一，在医疗改革的道路上取得了一系列的积极进展，这也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。一、三明医改的推广情况三明医改是指由福建省三明市率先开展的一项医疗改革试点工作，其主要目的是通过一系列的改革措施，推动医疗服务体系的完善，提高医疗服务的质量和效率，最终实现“健康东方大国”的目标。而三明医改之所以备受瞩目，主要是因为其改革措施具有一定的创新性和前瞻性，能够有效解决当前医疗服务体系存在的一些突出问题。在三明医改的推广过程中，各地医疗改革的步伐也在不断加快，国家卫生健康委员会多次组织相关部门和专家学者，对三明医改进行评估和指导，并将其成功经验推广到其他地区，推动全国范围内的医疗改革工作。二、石家庄市的改革成效作为三明医改的推广城市之一，石家庄市在医疗改革的道路上取得了一系列的积极进展，特别是在医疗卫生事业发展方面，取得了显著的成效。 1. 大规模投入，改善医疗基础设施据悉，石家庄市在过去三年中累计投入了370亿元，用于医疗卫生事业的发展，其中包括新建和改建医院31所，这无疑为当地医疗服务体系的完善提供了有力的支撑。新建和改建的医院不仅数量多，而且设施设备也相对先进，能够满足不同层次的医疗需求，为当地居民提供更加便捷和高效的医疗服务。 2. 增加医疗人才，提升服务能力除了改善医疗基础设施外，石家庄市还加大了对医疗人才的引进和培养力度，特别是全科医生和护士的数量明显增加。据预测，到明年底，石家庄市万人口全科医生数量将从目前的2.26人提高到4.46人，千人口护士数量也将从4.17人增加到5.2人，这无疑为当地医疗服务能力的提升提供了有力保障。 3. 降低医疗费用，减轻患者负担在医疗改革的过程中，石家庄市还通过一系列的措施，成功地降低了医疗费用，特别是药品和医疗服务价格。据统计，通过集中带量采购等措施，石家庄市的药品价格平均下降了50%以上，耗材价格更是下降了70%以上，这无疑为当地居民的就医提供了实实在在的惠益，减轻了他们的经济负担。 4. 薪酬改革，激励医务人员除了降低医疗费用外，石家庄市还对医务人员的薪酬待遇进行了改革，特别是公立医院的书记院长，已经实施了年薪制。据悉，石家庄市医务人员的薪酬总量也得到了核增，增加幅度在5%以上，这无疑为医务人员的工作积极性和创造性提供了有力的激励，有助于他们更好地投入到医疗服务工作中。三、三明医改的成功经验三明医改之所以能够取得如此显著的成效，离不开其一系列的创新性改革措施，而这些改革措施也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。 1. 医保基金打包，激励医院转型三明市自2018年起实施医保基金打包，将原本按照项目进行报销的医保基金，改为按照一定的包干金额进行支付，这无疑给医院的经营管理带来了很大的挑战，也需要他们在医疗服务质量和效率上下更大的功夫。为了激励医院的转型发展，三明市还建立了超支不补、结余留用的激励机制，鼓励医院从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，积极开展健康管理和疾病预防工作，为居民提供全方位的健康服务。 2. 强调患者体验，提升服务质量在医疗改革的过程中，三明市还非常重视患者的就医体验，认为医疗改革的最终目的是为了更好地满足患者的需求，提升医疗服务质量。为此，三明市在改革措施的设计和实施过程中，充分听取患者的意见和建议，定期开展患者满意度调查，根据反馈意见不断完善改革措施，确保改革带来的不仅是成本的降低，还有服务质量的提升。 3. 薪酬改革多元化，激励医务人员关注患者健康在薪酬改革方面，三明市并没有简单地提高医务人员的薪酬待遇，而是采取了多元化的考核指标，将医务人员的薪酬与医疗服务质量、患者满意度等多方面因素挂钩，激励他们更加关注患者的健康需求，而非单纯的医疗服务数量。这样的薪酬改革措施，无疑给医务人员的工作带来了更大的挑战和压力，也需要他们在医疗服务工作中付出更多的努力和创造性，有助于提升医疗服务质量，促进医疗改革的深入开展。四、未来展望三明医改的成功经验，离不开当地当局的高度重视和大力支持，也离不开广大医务人员的辛勤付出和无私奉献。在医疗改革的道路上，仍然面临着诸多挑战和困难，需要各方共同努力，携手前行。未来五年内，三明医改能否继续取得积极成效，仍然需要各方的共同关注和支持，也需要不断总结经验教训，及时调整和优化改革措施，确保医疗改革能够真正惠及广大人民群众。我们也呼吁社会各界，特别是媒体朋友们，能够给予医疗改革更多的关注和支持，积极参与到医疗改革的宣传和监督工作中来，为推动医疗改革的深入开展，营造良好的社会氛围，共同为建设健康东方大国贡献力量。结语三明医改作为一项重要的医疗改革试点工作，其成功经验备受瞩目，也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。在医疗改革的道路上，需要不断探索和创新，敢于破旧立新，才能够真正推动医疗服务体系的完善，提高医疗服务质量和效率，最终实现“健康东方大国”的目标。我们相信，在各方的共同努力下，东方大国的医疗改革一定能够取得更加积极的成效，为广大人民群众的健康福祉，提供更加有力的保障和支持。

“年薪制”牵动医生们的神经，三明医改的终局是什么？在中国医疗改革的版图上，三明市以其创新的医疗改革模式，引发了全国的关注。特别是其推行的医务人员“年薪制”，不仅改变了医生的收入结构，更在一定程度上影响了医疗服务的质量和效率。随着国家卫健委的推广，三明医改经验有望在全国范围内落地生根，成为推动中国医疗体系现代化的重要力量。三明医改的核心之一是全员岗位年薪制，这一制度包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪根据医务人员的职称和资历确定，而绩效年薪则与医疗服务收入、医保基金结余等挂钩。这种模式的实施，使得医生的收入与药品和检查收入脱钩，从而减少了过度医疗的可能性。三明医改实施以来，医务人员的薪酬水平有了显著提升。从2011年到2022年，当地医院工资总额从3.82亿元增加到20.44亿元，医务人员的平均年薪也从4.22万元提高到了20.11万元。更重要的是，这种薪酬结构的优化，使得医疗服务性收入占比从18.37%提高到了46.07%，显著提升了医院收入的“含金量”。尽管三明医改取得了显著成效，但在全国范围内推广的过程中，也面临着不少挑战。不同地区的经济发展水平、医疗资源分布不均等问题，都可能影响到医改的效果。为此，福建省在推广过程中，注重全省医改的“一盘棋”布局，同时鼓励各地根据实际情况进行创新，形成了一批新的典型案例。三明医改的终局，不仅是医务人员薪酬制度的改革，更是医疗服务质量和效率的全面提升。随着经验的推广，我们有理由相信，中国医疗体系将更加完善，更好地满足人民群众的健康需求。未来，医改将继续深化，以健康为中心的服务模式将更加成熟，为实现全民健康的目标奠定坚实基础。

这个可以有！多地医院取消了护工，推出「无陪护制度」，由医院全权负责护理住院老人，24小时不间断照顾，有的医院甚至一天只收 60 多块钱。如果是你，会愿意尝试吗？近日，一种新型的住院护理模式在国内多地医院悄然兴起，引发了广泛关注和热烈讨论，这种被称为"无陪护制度"的创新模式，正在多地的医院推广，为传统住院模式带来了一场“新革命”。在传统的住院模式中，患者往往需要家属或自聘护工全天候陪护，这种方式不仅给家属带来了巨大的经济和时间压力，也常常导致医院病房拥挤、卫生状况堪忧等一系列问题。家属们不得不轮流请假、调休，甚至辞职来照顾住院的亲人，这无疑给许多家庭带来了沉重的负担。而"无陪护制度"的推出，就取消了传统的家属或自聘护工陪护方式，改为由医院全权负责患者的医疗、护理和生活照顾。医院承诺提供24小时不间断的照顾服务，包括床单位整理、饮食照护、皮肤护理等生活护理，以及病情观察、输液看护等医疗护理。这种服务模式由医护人员和经过专门培训的护理员共同承担，形成了一个专业、高效的护理团队。护理员们经过系统的培训，能够熟练掌握基本的护理技能，并在医护人员的指导下工作，他们不仅学习了基本的医疗知识，还接受了心理辅导、沟通技巧等全方位的培训，以确保能够为患者提供专业、贴心的服务。这种模式不仅保证了护理的专业性，也在一定程度上缓解了医护人员的工作压力，让医生和护士能够更专注于医疗工作本身。最让人惊喜的是，这种全方位的护理服务的价格竟然出奇的低廉，以福建某医院为例，一天的"无陪护"服务费用仅为68元，这个价格比起雇佣私人护工要便宜得多。传统模式下，雇佣一名护工的日薪通常在150-200元左右，而且还不包括饮食和住宿费用。相比之下，"无陪护制度"的性价比无疑更高，对于很多家庭来说，这无疑是一个巨大的福音，大大减轻了他们的经济负担，有不少网友都分享了自己的经历：在福建，一位患者的家属就对这种新模式赞不绝口，他说："以前照顾住院的老人，全家人都要轮流请假，工作和生活都受到了很大影响。现在有了这种服务，我们终于可以安心工作了。而且，老人的护理质量反而比家人照顾时更好了，因为专业的护理人员更懂得如何照顾病人，比如翻身、擦洗等，都有专业的技巧。" 天津的一位患者也分享了自己的经历，他说："如果按照传统模式雇佣护工，一个月至少要花费3000元以上。但是选择了'无陪护'服务后，一个月的护理费用还不到2000元，省下的钱都够买一个月的药了。" 这种"无陪护制度"的优势显而易见，而且未来这项服务还可能纳入医保支付范围，如果能够纳入医保，患者的负担将进一步减轻。然而，任何新事物的出现都会面临挑战和争议，"无陪护制度"也不例外。首先是护士工作量增加的问题，实行"无陪护"后，护士的工作量会增加了不少，以前很多事情是家属在做，现在虽然有护理员的协助，但最终的责任还是落在了护士身上。其次是护理员素质参差不齐的问题，有报道称，某医院就出现过因护理员疏忽导致患者出现压疮的案例。这提醒我们，在推广"无陪护制度"的同时，必须建立严格的培训和管理机制，确保护理质量，可以考虑建立护理员资格认证制度，定期进行考核和培训，以保证服务质量的稳定性。另外，部分患者群体的接受度也是一个问题，特别是对于一些中老年患者来说，他们可能更习惯有家人在身边照顾，要让他们接受这种新模式，可能需要一个过程。这就需要医院和护理人员做好沟通和解释工作，让患者和家属充分了解"无陪护制度"的优势，逐步建立信任。尽管面临这些挑战，但"无陪护制度"的推广前景依然被普遍看好，这种新兴的"无陪护制度"，无疑是一个很有前景的创新举措，对于独生子女家庭和日益老龄化的社会来说，更是一个非常有价值的尝试。目前，试点医院的反响还是良好的，但要在全国范围内推广，可能还需要很长时间。毕竟，这个制度的成功与否，不仅取决于医院的执行力，也需要患者和家属的理解和配合，还需要相关政策的支持。总的来说，小编自己还是挺愿意尝试这种"无陪护制度"，但前提是医院能够保证服务质量，并且有完善的监督和投诉机制。毕竟，对于患者来说，安全和舒适的医疗环境是最重要的。 #每日热闻解读#

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