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为什么加入推广工作直播_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月全新视觉)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

为什么加入推广工作

为什么越来越多的企业选择定制冲锋衣？冲锋衣是不是只能穿在户外？𐟤” 答案是：不！冲锋衣不仅仅是为了户外活动而设计的，它也可以是你的工作服𐟑•。想象一下，穿着定制的冲锋衣去上班，既凸显了企业文化，又能给客户留下深刻印象，提升企业的专业度𐟒𜣀‚ 对于通勤上班的你来说，一件时尚的冲锋衣不仅能彰显个性，还能在寒冷的冬天提供额外的温暖和舒适𐟌쯸。今天，我要和大家分享一个最近的定制案例！客户：辰铁广告公司定制产品：三合一冲锋衣面料：春亚纺+摇粒绒功能：防水𐟒磀防风𐟌꯸、防雨⛈️、透气𐟒芊这家广告公司需要定制冬季的工作服，他们选择了冲锋衣。我们推荐了一款三合一的冲锋衣，适合春秋冬三季穿着。外层可以单独穿摇粒绒内胆在冷一点的时候穿再冷的时候，两件可以一起穿，保暖效果超赞❄️ 在设计上，我们在冲锋衣的外层和内胆上都加入了公司的logo，这样无论穿哪一件都能宣传企业文化𐟎裀‚ 企业定制冲锋衣的用途非常广泛，它可以作为日常的工作服、团建文化衫、推广活动文化衫，甚至是送给合作伙伴的礼物𐟎。这不仅是一种员工福利，还能增强团队的凝聚力𐟒ꣀ‚ 所以，选择一款员工喜欢的冲锋衣工作服非常重要！我们提供一站式服务：设计、印制、看样，确保每一位客户都能满意而归𐟑Œ。欢迎咨询定制你的专属冲锋衣！

34岁，从广州到杭州，生活新篇章看着日历，从广州搬到杭州已经四个月了。加入了阿里，重新回到了大厂拧螺丝的日子。今天想和大家聊聊这四个月的状态，以及我这个“老广”是否后悔。希望能给那些还在犹豫要不要离开广州的朋友们一些启发。先简单介绍一下我自己：34岁，市场营销工作12年+，广州土著。没有贷款压力，没有家庭牵绊，独居多年，与亲戚往来不多。毕业后，我把大部分精力投入到了工作和专业技能的提升上。虽然我是“老广”，但也曾为“游戏即工作”的梦想，投身鹅厂营销4年，体验了把兴趣变成职业的奇妙旅程。疫情期间，家庭召唤我重返广州，我加入了一家潮玩创业公司担任市场总监，从0到1深度参与团队成长和业务的起飞。2023年解封后，团队努力终开花结果，突破了10亿业绩里程。可惜的是，创业总有些里程碑后“奇奇怪怪”的组织问题和“隐形天花板”。不纠结，不留恋，翻篇，寻找新挑战。为什么离开广州？作为一个营销人，广州可以选择的职业似乎有点少，局限于快消、少量互联网公司，以及少量还需要推广的外资企业。而自己创业不是一个很好的时机，在近10年的新兴行业，广州有点缺席。政策我不了解，但“老广”的本地选择越来越少了。我一直对新赛道、新的商业模式保持着高兴趣。选择新事物，意味着要离开熟悉的生活环境。人生就是一连串的选择题，权衡好利弊果断选择，别到老了后悔。于是，我再一次离开广州到外面找“刺激”。为什么去了杭州？在众多不同城市的offer中选择了杭州，主要考虑以下几点：杭州是电商之城，有我急需的认知。自然环境宜人，气候舒适，没有一线城市的喧嚣。这里汇聚有梦想的创业者，很想跟他们一起工作。有不同的商业文化，刷新“老广”的固有思维习惯。当然，阿里这样的大平台也是一个不可多得的机遇。 “老广”会适应杭州吗？乐观看待，杭州是一个很有活力的城市。不过，“老广”要克服几个难关：杭州美食不多，得学会自己动手。朋友不多，得学会破冰重新建立圈子。物价感觉比广州高，精打细算。竞争更激烈，不能有懈怠。 anyway，愿大家都能迈出勇敢一步，“老广”们加油！

外婆的裁缝手艺为何鲜为人知？今天偶然看到外婆做好的漂亮小旗袍，随手拍了几张照片𐟓𘯼Œ决定跟大家分享一下我和外婆的故事𐟓。外婆做裁缝✂️已经很多年了，她总是跟我说要记住初心，明白自己为什么出发。我们的初衷就是推广旗袍，让中国传统服饰再次流行起来，让每一位客户都能穿上最合身的旗袍。小蝴蝶走上旗袍这条路，现在看来也是冥冥之中的注定✨。虽然在最开始的时候，家里人都会说好好的工作干嘛辞职，但现在𐟒–我活得开心，做喜欢的事情，也算是证明自己啦~ 之前发的几篇作品终于被一些朋友看到了~ 开心之余，我也在不断研究，大家究竟是喜欢什么样子的旗袍呢？外婆的手艺真的是一流，怎么没人知道呢？（歪嘴小猫）

是的，我把花店转让了时间过得真快，一晃眼已经两年了。在这个不到9平米的小房间里，我和我的小伙伴们一起完成了2900多单生意。仔细算算，平均每天也就4束花，一家小小的花艺工作室，但收获的感悟却不少。其实，我们起步的时候真的很慢，也很艰难。22年6月开始营业，但作品平平无奇，就像一滴水落入了上海的鲜花市场这片大海，几乎看不到什么水花。同年9月，为了能接一些线下订单，我的工作室正式开业了。兢兢业业地线上线下同步运营，终于在12月的圣诞节迎来了转机。原本已经接了一些圣诞树的预定单和沙龙活动，结果那段时间大家都在𐟐‘，又回到了起点。直到来年2月的情人节，开店4个月后，终于迎来了重要的节点，𐟍 开始有了一点热度，有了客人并累积了下来，开始盈利了。有了客人后，我们的风格才终于慢慢有了方向，吸引的客人也越来越多。进入正轨后，有花艺师帮我专心完成订单，我的中心主要放在了运营上。慢慢的我发现，比起进货、理花、完成订单，我更喜欢在运营上的收获，这确实是我的老本行。那花店进入正轨了，运营也是自己喜欢的，为什么要转让呢？因为这不是我的主场。我没有什么人脉，也没有什么企业资源，不喜欢地推，不喜欢上门推广，不会画图，没有大型布置的经营，比较擅长花束，偶尔做做小布置，只能刮分零售市场。花束设计是一个很注重视觉审美和创意的行业，好看突出的作品更容易成功，收获更大。我很擅长去学习别人的作品并加入自己的想法，但感觉总是差了那么一口气，我的能力打不开更大的市场，卡在了中不溜丢的位置。虽然养活自己和花艺师问题不大，但却没有那么开心。虽然工作室也需要运营，但总觉得有点孤独，也有点受限。开花店前我是个阿康，所在的团队很优秀。我知道一个好的营销方案只靠一个人是不够的，我想要做出更多类型、更好的营销内容，需要志同道合的伙伴们。但创业了两年，满满的心血，放下也不是那么容易的事情。纠结了两个月，才下定了决定，转让之路却比想象中的顺利很多。看了好些人，最后给了一家有能力复刻我们风格花束的。希望那些支持我们家的客人后面还能被温柔对待，买到心仪的花花。就这样，我的花店转让了，我的创业结束了，是成功的。花店不开了，但花，会开得越来越好。

找工作搭档啦！𐟚„✨ 嘿，大家好！我们正在寻找一些志同道合的工作伙伴，快来看看有没有适合你的岗位吧！跟车保洁人员（20名）𐟧𙊦ˆ‘们需要20名跟车保洁人员，只限女性哦，不晕车是基本要求，身高1米53以上，年龄在53岁以下的朋友们都可以来试试。工作内容很简单，就是负责三节车厢的卫生，工作时间也很灵活，上一休一，上休二二，多劳多得，月工资大约5000元左右。高铁动车组餐乘员（若干）𐟍𝯸 这个岗位更适合男女不限的朋友们，年龄在18周岁到42周岁之间都可以申请。要求是不晕火车，能讲普通话，有一定的销售能力，没有纹身和犯罪记录。工作内容包括协助列车长和餐服长做好安全服务工作，服务旅客上下车，以及负责旅客食品和小百货的推广宣传售卖。工作时间大约是每月15到20天，上一休一，上二休二，综合收入加提成可以达到8000元左右，依个人能力上不封顶。岗前培训𐟓š 我们还会提供3到5个工作日的岗前培训，包括铁路常识、安全、消防以及高铁餐吧的工作流程等，确保你能够快速适应工作环境。快来加入我们吧，期待你的加入！𐟚„✨

𐟚먭楑Š！远离那些财商公司很多人会被那些看似高大上的办公环境和诱人的薪资所吸引，从而选择加入财商公司，主要工作是推广小白理财课程。然而，很多人不知道的是，他们自己根本不懂理财。以下是我劝大家不要去财商公司的几个主要原因： 1⃣️ 法律风险巨大。当前经济大环境不好，国家会加强监管。最近听说有些公司的员工甚至实习生都被带走，被定性为诈骗，影响三代人，后果非常严重。 2⃣️ 良心难安。这些公司收割打工人的韭菜，心里难道不会痛吗？割韭菜的人最终也会被割。如果不想背负这种心理负担，建议远离。 3⃣️ 套路满满。这些公司通常会以0元拉新为诱饵，通过公域进私域，然后在私域内通过传销式洗脑，将用户转化为正价课。过程中肯定会有过度承诺，导致最终矛盾很大，纠纷不断。但由于标的额小，大多属于合同纠纷，警察叔叔也不会定义为合同诈骗，大多不了了之。所有的效果广告都只为了效果，夸大宣传等手段层出不穷，希望大家仔细甄别。

华文广告四大佬，以及一些广告往事今晨看到消息，广告前辈苏秋萍老师离世。苏秋萍被称为华文广告圈四大佬之一，为什么是华文广告圈？因为他是新加坡人。整个东、南亚地区，除中国大陆、香港、台湾之外，新加坡70%是华人，马来西亚也有三成是华人，这些国家和地区的广告业又比大陆发展相对为早，所以在广告上曾经领先内地很多。内地早年的4A公司，创意总监一度主要由港台新马四地的华人担任，台湾、香港、新加坡也曾经出现了大批广告牛人和公司。台湾的孙大伟，香港的林俊明、莫康孙，新加坡的苏秋萍，当时被称为华文广告四大教父。新加坡曾经还有一位广告大牛，就是奥美的传奇广告人Neil french，不过他不是华人。此外，我最喜欢的广告人是台湾意识形态广告的许舜英（她可以说是李欣频的师父）。还有做出左岸咖啡馆的叶明桂桂爷（他后来在奥美主导服务了瑞幸咖啡）。孙大伟英年早逝，我早年读过他的一本书《孙大伟的异想世界》，他原来是海员，后来才加入广告公司。坊间传闻他的一则轶事，说他有一次去跟客户提案，客户指出他的文案有一处错字，孙大伟说：“当孔雀开屏时，你不要走到后面看他的屁股。” 林俊明在几年前已经去世，他最大的成就，我认为是创办了《龙吟榜》，为宣传推广华文广告创意做出了很大的贡献。莫康孙在大陆工作时间很长，一直执掌麦肯光明广告的创意与业务。2006年，我当时在上海淮海路淮海国际大厦的FCB工作，楼下就是麦肯光明。因为FCB与麦肯同属一个广告集团，两家公司还有许多互动。 FCB有一张乒乓球台，中午休息的时候常有麦肯的同事过来打球。莫康孙也常来观战，有一次两家公司赌球，大家觉得麦肯的乒乓水平不高，所以没人押注。莫老师为了给麦肯同事打气，出了2000块，等于白送给了我们FCB，哈哈哈。我有几个同事曾经在莫康孙手下工作，说他手绘功底超强，有一次见过他自己给美术设计师指导脚本，几笔下来就栩栩如生，动作传神。因此对他崇拜有加。当年的广告大佬，还有一位，叫劳双恩。2006年左右，还是广告公司的黄金时代，那时广告人有地位，收入也属于社会的中高水准。我记得有一本杂志采访智威汤逊的老板劳双恩，坊间传他日薪三万，以当时的经济水平，这还是一个很高薪水的。记者问他是不是日薪三万，劳双恩老师并没有正面回答，他说，其实我“度日如年”。那是一个广告人的黄金年代，不仅大佬辈出，行业新人也大有抱负，希望斩获不世功业，感觉前途一片光明。我觉得一个行业处在黄金年代的标志有几个： 1、传奇人物。当年广告业有华文四大佬，还有更多传奇人物，叶茂中，杨海华，许舜英，林桂芝等等。就像NBA的黄金年代有乔丹，科比，也有怪才博格斯、罗德曼。 2、收入可观。因为利润丰厚，所以广告人的收入也可观，不仅老板们靠广告发财，打工人也可以拿很高的工资。我08年在奥美的时候，我们的执行创意总监年薪1000万。 3、理想职业。那时候很多年轻人的就业梦想就是去广告公司。 2000年前后，可以算是广告业的黄金年代，国际4A和本土广告交相辉映。后来在2010年左右，有个小高峰，就是出现了本土的创意热店，环时，W，天与空是代表。 2020年往后，广告业，也就没什么人关注了。

为什么我们普拉提的定价这么亲民？我们的普拉提工作室没有前台、没有销售团队、没有后勤支持、没有店长，也没有豪华的装修。我们的定价标准只有一个——专业。我们最大的支出就是用于购买专业的器械和聘请专业的老师。纯正的普拉提魅力值得推广，我们希望通过平价收费让更多有缘人能够无忧无虑地体验它的魅力。不到100元的小班课程也能练得很好，如果你喜欢安静独处，可以选择一对一的课程。我们没有大课包，也不推荐囤课，适当的课程减轻负担，不会强行推销。自行根据自身需求和预算选择，拒绝冲动消费。我们的小班课最多只有4人，你可以称它为小馆，也可以称它为工作室。我们的目标是希望更多女性朋友能够放下“妻子”、“女儿”、“妈妈”、“学生”的身份，只做自己。任何一种生活方式都是自己的选择，你值得拥有最好的自己。现在有体验卡活动，欢迎报名体验纯普拉提，或许你会发现收获的远大于支出。

𐟚𐠰陈水直饮机：让每一滴水都新鲜如初 𐟌Š 什么是0陈水？ 0陈水，顾名思义，就是没有任何陈旧水的意思，让你随时都能享受到新鲜直饮水。 𐟒砤𘺤𛀤𙈨恩€‰择0陈水？目前市场上许多品牌都在推广大流量的RO机，如400、600、800加仑等。这些大流量产品的优点是能够持续制水，但它们也有一个缺点：每次打开龙头的前10-15秒，水的TDS值会较高。这是因为高压膜片工作原理的延时。专业人士建议每次使用前先放掉这10-15秒的水。 𐟚력悦žœ你觉得这样操作太麻烦，那么我们推荐你使用滨特尔最新技术的0陈水直饮机。这款机器采用RO双膜设计，通过子母膜片对滤芯进行时时冲洗和即时冲洗，确保你在任何时候都能享受到极致的用水品质。 𐟒ᠩ𒜦𔻧›𔩥𔯼Œ我们推荐滨特尔T系列0陈水直饮机。

“胖东来”为什么不能推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。 1、员工在胖东来工作，待遇好不说，福利也特别棒。过年过节都有大红包，平时还有各种补贴。有的企业觉得这样搞就是在烧钱，可胖东来的老板不这么想。 2、胖东来的员工幸福感爆棚，老板甚至提倡“以人为本”，员工的幸福指数直逼五星级。别的企业老板看到这可能要摇头，但胖东来的成功，难道不是最好的证明吗？ 3、在胖东来，员工犯错不是扣工资，而是老板带头找原因，这种文化让多少人羡慕嫉妒恨。但话说回来，这样的管理模式，其他企业真的学不会吗？ 4、胖东来的服务好到让人怀疑人生，顾客就是上帝在这里不是口号，而是行动。可这样的服务标准，其他商家怎么就做不到呢？ 5、胖东来的盈利模式独特，不追求暴利，而是细水长流，让利给顾客和员工。这种经营理念，难道不是零售业的未来吗？ 6、胖东来的企业文化深入人心，员工都以公司为家，这种凝聚力，是多少企业梦寐以求的？可为什么这样的模式就不能广泛推广呢？各位看官，你们说呢？胖东来的模式到底是不是“畸形”，还是我们习惯了传统的压榨式管理，看不懂真正的以人为本？你们的企业能做到这样吗？留言区见，一起探讨一下吧！ #我要上热门# #热点引擎计划#

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