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高校推广招聘权威发布_高校推广招聘简章(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

高校推广招聘

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

北京市今年的选调和优培计划对留学生设下新门槛，明确要求留学生本科必须毕业于国内43所双一流高校，这一变动首次对国外本科学历说不，美、英、加、澳等国的本科学历将不再享有优势。据统计，此举可能影响数万留学生的归国就业前景。预计此政策将很快在全国范围内推广。届时，即便拥有国外本科或硕士学历，归国后的工作机会可能还不如国内三本毕业的双一流硕士。以某知名企业招聘为例，近期已明确表示优先录用国内双一流高校毕业生。此变化意味着，出国留学若非真正追求学术或家境殷实，将逐渐失去其“镀金”效应。对于广大中产家庭而言，这无疑是一笔不小的节省。 #图文动态同步大赛#

“紧急追回一盒‘喜糖’！”浙江乐清，一男子将从银行刚取出来的80000元现金，打包装进喜糖盒子里，并将盒子交给一货车司机。只要这东西送到目的地，他就能获得300000万的返利，一想到这里，男子沾沾自喜。可等警方出现在男子面前时，他才知道自己犯了多么大一个错误。这天，浙江乐清市的网警们发现在他们管辖区域内，正在发生一起网络诈骗案件。调查了相关的情况后，网警们将目标锁定在一位叫张天奇（化名）的男子身上。民警们立刻赶往张天奇的家中，想要告知他被骗的事实。没想到张天奇根本不认为自己被骗，直到民警们亮出了身份证明，并且说出有人上当方式和他一样，这才恍然大悟。前两天，张天奇正在刷着手机，突然一条添加好友的消息跳了出来。他并不认识这个人，原本不想理会，可看到对方是招聘推广兼职的，想着了解看看就通过了好友的申请。对方自称是客服欣欣（化名），目前公司代理的项目是软件推广，只要成功下载软件就可以获得积分。积分到达一定数额以后，就可以返现到账户上。一开始张天奇还疑惑会不会是骗局，可欣欣表示只要下载完就可以获得积分，不需要注册，不会暴露个人的信息。听到有这样的好事，张天奇觉得简直是天上掉馅饼，想想下载软件不实名，对自己不损失。于是他就根据对方的提示，下载了积攒积分的APP，并且在欣欣的指导下完成了2个任务。因为是新手，这两个任务的积分很高，所以就攒够了第一个门槛的返利。在欣欣的指导下，他绑定了银行卡，操作了提现，果不其然不到10秒的时间，数十元就成功到账。看到有钱到账，张天奇很是开心，陆陆续续做了几个任务，购买了一些推广产品，也得到了20多万的积分。今天上午他看积分已经很多，就想要操作提现，却老是失败。这下张天奇着急了，且不说20多万的积分可以换20万元的返利，就说自己掏了好几千元购买的产品推广就打了水漂。着急的他立刻联系欣欣，得知是因为他有个任务操作失误，导致信誉分降低，达不到提现的标准。张天奇赶忙询问，这个信誉分要如何能够增加。欣欣安抚他的情绪，表示其他的人也出现过类似这种问题，只要购买相差的信誉分，就可以补上了。看到能补上，张天奇稍稍放下了心，继续追问要怎么操作。欣欣说她这边可以给张天奇工单报错，暂停扣除信誉分，然后她这边会先自己垫付信誉分补给张天奇。但是需要张天奇交80000元的保证金到公司，这样等信誉分恢复以后，不仅可以提现返利，这8万元到时候也会返还给张天奇。其实看到这里，很多人都知道张天奇绝对是碰上了骗子。但是张天奇不这么认为，他想着自己收到了返利，证明这个兼职是正规的。于是他一门心思的要完成最后的手续，成功拿到近30万元的返利，就跑到银行领取了80000元的现金。领到现金以后，他又根据客服的提示，将这些现金打包到一个喜糖礼盒里面，交给指定的货车司机。客服告诉张天奇，公司收到这个礼盒以后，就会给他安排提现，让他等着就可以了。正在他做着美梦的时候，网警接到了预警，立刻到他家，告知他被骗的真相。直到民警上门了，张天奇还认为自己一定能拿到返利根本不相信警察的话。等他醒悟过来以后，直接呆在了原地，不敢相信自己居然真的是上当了。他本以为这笔钱就要打了水漂，民警却根据他提供的信息锁定了那辆货车，并且以雷霆的速度将货车拦截了下来，成功拿回这个装有8万元现金的礼盒。当张天奇从民警手中接过这个礼盒，看了里面的钱还好好的，双腿一弯，就准备给民警们跪下。好在民警们关注他的举动，第一时间制止了。近年来诈骗的手段可以说是层出不穷，公安部门也在不断宣传反诈知识，可还是有很多人会中招。天上绝对不可能掉馅饼的，无论遇到任何事，要交钱的一定是诈骗，还是要加强公民的反诈意识。这起事件为我们敲响了沉重的警钟。在这个信息爆炸的时代，诈骗分子无孔不入，他们利用人们的贪欲和轻信，精心编织着一个个看似诱人的陷阱。我们不能只依赖公安部门的反诈宣传，自身更要提高警惕。每一次看似轻松获利的机会背后，都可能隐藏着巨大的危机。希望张天奇的遭遇能成为大家心中的警示灯，在面对各种诱惑时，多一分冷静，少一分冲动。让我们都能擦亮眼睛，守护好自己的财产安全，不要让辛苦积攒的财富因一时的疏忽而付诸东流。

区就业中心举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 10月16日，区就业和社会保障服务中心联合区关工委在区就业服务大厅举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”，进一步强化就业服务，助力高校毕业生等青年群体顺利就业。本次招聘会共有26家企业参与，提供业务员、会计、操作工、技术员、营销推广专员等岗位186个，参与招聘的求职人数达500余人，初步达成就业意向31人。在招聘现场，求职者与企业代表深入交流，详细了解岗位需求、薪资待遇和企业发展前景。企业代表热情解答求职者的问题，细致介绍企业的优势和特色，实现了人与岗的“双向奔赴”。据了解，为了更好地帮助高校毕业生求职，在本次招聘会前夕，区就业中心还对区内未实现就业的高校毕业生实名台账进行了认真梳理，摸清高校毕业生专业特长和求职意向，集中推送招聘活动信息。除此之外，招聘会上，区关工委的老同志们还凭借丰富的人生经验和专业知识，为毕业生们提供职业规划指导和求职建议，分享个人职场心得，鼓励毕业生们勇敢面对生活挑战。下一步，区就业中心还将围绕促进高校毕业生等青年群体高质量就业，持续密集举办各类丰富多彩的公共就业招聘活动，挖掘提供更多就业机会，让高校毕业生等青年群体在我区这片充满机遇的土地上开启自己的“逐梦之旅”。

陕西一县中学招录47名新老师，年薪50万，干满6年送120平房子？陕西榆林神木市实验中学公布了校招教师拟录取结果，一共有47名新晋教师上岸。其中不乏北大、上交大、浙大、南大、武大、北师大等顶尖高校的毕业生，硕士就有27人，另外20人是本科学历。该公示信息在网络上引发热议，不少网友感慨陕西教育资源不容小觑，一家县级公办中学，居然能吸引这么多名校毕业生，看来一定有过人之处。光看名单根本想象不到是县中学，市内重点中学的师资力量也不过如此。该校校本部高中48个班，初中40个班，是陕西神木市唯一一所初高衔接公立创新型期间学校。看到该学校的教师薪资水平，以及各项福利待遇，就不难理解了。根据学历水平、教授科目、课时量的不同，该校教师的年薪水平在24万-50万之间。教师除了可以享受免费在学校食堂就餐，学校也为每位教师提供120㎡的住房，入职后就可以免费入住。任教满6年，房子就归教师所有。教师子女也可以享受，幼儿园至高中15年免费优质教育。校方解释：是正常的教育投资根据该校公众号内容了解，目前该47名教师已经正式签订聘用合同，教育部直属高校毕业生入职及入编，其他人暂时无法享受编制待遇。即便如此，待遇不比互联网大厂差，除了稳定的收入还有带薪寒暑假，6年就能赚回一套房，下一代的教育问题也解决了。别说生三胎了，五胎都没有压力。对于学校“大手笔”招聘教师一事，学校负责人回应，我们招老师一直是这样的，就是正常的教育投资。学校是新开办的，今年9月迎来第一批学生，去年就通过校招录用了一批名校毕业生，今年已经是第二批。这些教师有本地的也有外地的，既然能选择来神木市任教，支持当地的教育发展，学校也有责任给他们提供很好的待遇和生活条件。别看神木知名度不高，但已连续5年进入中国县域经济百强名单。当地早在2005年就推行义务教育免收学杂费和课本费，还发放生活补助，目前已经全面实现了从幼儿园到高中15年免费教育。医疗方面，还将推广实行全民免费医疗，难怪在招揽教师方面也如此大手笔。 #动态连更挑战#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省丹东市：两地交流促就业 10月17日至10月19日，新疆“一地两师”交流工作组来丹开展就业交流活动。辽宁省就业和人才服务中心负责人，市人力资源和社会保障局相关负责人，市就业和人才服务中心相关负责人共同参加交流活动。交流工作组首先来到元宝区社区公共就业网格化服务试点区“区级指挥部”、元宝山公园“舒心就业”服务站点调研基层公共就业服务工作开展情况，元宝区人社局通过系统讲解，全面展示了如何通过“小网格”实现“大就业”。在振兴区零工市场及辖区内龙头企业丹东克隆集团，交流工作组听取了零工市场建设及运行情况，实地参观了企业的一线生产车间，详细地了解企业通过提高员工工资待遇、改善工作环境等措施，增强员工内心的归属感、获得感，进而提升企业吸纳高校毕业生能力的做法。在随后的交流座谈会中，市就业和人才服务中心相关部门负责人介绍了人才招聘工作开展情况和智慧人力资源市场推广及使用情况。各县（市）区就业和人才服务机构负责人介绍了劳务品牌建设情况、社区公共就业网格化服务情况以及“舒心就业”基层服务站点建设情况。交流工作组对我市就业工作的各项亮点给予高度评价，赞扬我市智慧人力资源市场的建设以及社区公共就业网格化这种“大数据+脚底板”的创新服务模式让人眼前一亮，真正将就业工作落到了细节，落到了实处。（作者单位：丹东市融媒体中心）

#山西##太原身边事# 【深化人才强企战略推动国企高质量发展】近年来，汾酒集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进、培养、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力，为推动汾酒高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。多措并举，畅通引才渠道。通过“内部盘活、外部引进”的方式，公司开展了多次内外部招聘，构建多元化人才库，充分利用社交媒体、行业论坛、高校合作等多种途径，吸引全国各地的优秀人才。通过开展内部招聘，盘活内部人才资源，进一步优化人才结构，形成良性的人才竞争机制。同时，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地，积极参加“人到山西好风光”“青年博士吕梁行”等引才活动，在项目启动、薪酬福利、家属安置及科研成果激励等方面给予支持，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。分层分类，强化人才培育。依托高等院校和高端培训资源，聚焦打造高素质人才队伍，持续加大汾酒特色的人才培训体系建设。今年，针对党务、纪检工作者开展了2期“铸魂计划”培训班，针对中层、基层干部开展了6期“雏英计划”和“精英计划”等多种类型项目培训。课程涵盖了党纪党规、管理学、经济学等多个领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方式，激发学员学习热情与深入思考，进一步强化与干部岗位职责相匹配的通识教育和专业技能提升。同时，创新引入了“531强化培训复盘表”，作为结构化思考与总结工具，帮助个人将学习成果转化为提升工作的有效方法，还促进了组织对培训效果的精准评估，确保培训成果真正落地见效。产学融合，发挥人才效能。突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地。以科研项目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发酵工业研究院、陈坚院士工作站、汾酒博士后工作站，全力开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究、应用研究等方面不断实现突破。大力开展企业新型学徒培养工作，汾酒与山西轻工职业技术学院、山西机械高级技工学校定点合作，由学校选拔优秀教师对学徒进行集中学习培养，加深对专业理论知识的理解，增强将知识力转换为生产力的能力，逐步总结出“首带负责、双师培养；政策保障、工学一体；强化激励、长效机制”。企业新型学徒制培养案例入选国家人力资源和社会保障部职业能力建设司编制的《中国特色企业新型学徒制工作指南》，成为入选该书的全国5家企业之一。新时代新征程，汾酒集团将牢固树立人才引领发展的战略地位，在顶层设计、人才环境、体制机制改革等方面持续优化，以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略，不断激发人才创新创造活力，为推动汾酒高质量发展注入人才动能。（汾酒集团党委组织部）汾酒公益基金会

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】朝阳市携优质企业赴沈阳高校纳贤揽才朝阳花开“职”等你来 10月17日、18日，朝阳市人社部门依托“职引未来——2024年大中城市巡回招聘活动”，赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学等高校，巡回举办“朝阳花开‘职’等你来”专场招聘会，精准招贤引才，并同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动，旨在贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，聚焦应往届高校毕业生等青年群体就业需求，搭建用工企业和高校毕业生现场招聘、就业见习双选平台，把岗位、政策和服务送到求职学子身边。据了解，市人社部门根据朝阳市工业园区、重点企业等用才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传朝阳市就业政策和岗位招聘信息，为朝阳市企业引才和为回朝来朝高校毕业生做好服务打牢基础。招聘会现场共收取简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科1278份。招聘会现场，朝阳市企业招聘人员向求职学子详细介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员向求职者发放就业服务宣传材料等，积极推广未就业高校毕业生求职登记小程序。招聘会还同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等多种形式，为线上用人单位和求职学子搭建“云桥梁”，帮助求职者了解就业市场，树立正确的就业观、择业观，实现高质量充分就业。据介绍，为进一步做好促进高校毕业生留辽来辽就业工作，市人社部门主动与相关高校交流合作，提前调研毕业生求职需求等信息，组织有用工需求的重点企业进校园精准对接。积极开展访企拓岗，收集优质招聘岗位信息，及时在朝阳市各类就业服务平台发布，不断拓宽高校毕业生等求职群体就业渠道。下一步，朝阳市将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位招贤揽才渠道，持续推进和开展大中城市、“百校千企”“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业，为打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。

就业沈阳乐业沈阳兴业沈阳截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人 9月11日，沈阳市“筑梦沈水等你来C”进校园行动启动仪式暨皇姑区链接“政校企园”助力“大就业”服务行动在辽宁中医药大学大学生活动中心举行； 9月25日，“向新而行，以智提质”中国沈阳人力资源市场智能化升级改造重新启动暨2024年沈阳市金秋招聘月专场招聘会活动在焕然一新的中国沈阳人力资源市场举行； 10月10日，由中共沈阳市委组织部、沈阳市人力资源和社会保障局主办，沈阳市就业和人才服务中心、辽宁大学共同承办的2024年沈阳市高校毕业生就业创业系列活动暨“五送进校园”辽宁大学专场招聘会在辽宁大学蒲河校区举行…… 回望金秋时节的沈阳，一场场招聘会的背后，是沈阳让更多的人就业沈阳的初心、乐业沈阳的决心、兴业沈阳的信心。年初以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，以加强人力资源开发利用为牵引，聚焦实施沈阳全面振兴新突破三年行动，围绕促进高质量充分就业这一新时代新征程就业工作的新定位、新使命，强化就业优先战略，扎实推动就业质的有效提升和量的合理增长。截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人，帮扶就业困难人员实现就业1.2万人，零就业家庭保持动态为零；全市就业形势保持了总体稳定、稳中有进的态势。 “舒心就业”品牌走向全省。作为国家公共就业服务能力提升示范项目，让老百姓纷纷点赞的“舒心就业”品牌，今年更是获得了国家调研评估组的充分肯定。持续推进就业服务进社区、进企业、进高校、进村屯、进园区、进商圈、进新业态，沈阳市已经连续三年在全省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，“舒心就业”模式已经走出沈阳，作为辽宁省就业公共服务工程在全省进行推广。精准帮扶温暖“沈水之阳”。今年以来，市、区两级联动开展舒心就业社区大集10个专项行动，对各类就业困难人员实施点对点精准帮扶，“让需者有其业”，增添城市“温暖”力量。社区大集行动以来，送岗位进社区3.3万个，开展社区就业大集专场招聘112场，开展就业技能培训65场，组织劳务品牌企业提供就业岗位2400个，帮扶1.2万名就业困难人员实现就业。实现“量”“质”同提升。坚持端口前移、服务延伸，强化岗位和政策供给，紧密衔接高校毕业生离校前后就业服务，深入落实“兴沈英才计划”，组织开展“五送进校园”“万名学子沈阳行”招才引智系列活动，举办了沈阳“C才节”暨沈阳人力资源日活动，成立了沈阳人力资源产业服务联盟，助推全市人力资源服务业高质量发展。举办“2024博士沈阳行”，已有855名博士成功落地沈阳。前三季度，开展高校毕业生专场招聘会241场，提供高校毕业生岗位15.2万个，实施政策供给，发放补贴资金5.85亿元。 “齐心创业”带动更多就业。全面推进“齐心创业”品牌行动，促进创业带动更多就业。前三季度，全市扶持创业带头人3137人，带动就业2.4万人，发放创业担保贷款1125笔，共计9.7亿元。保障企业用工需求稳岗扩岗。深入落实“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”专项行动，保障重点企业招才引智需求。创新机制保障全市重大项目、重点企业发展需求，落实惠企减负政策助力企业提升吸纳就业能力。前三季度，全市公共人力资源服务机构服务企业1.9万家，提供就业岗位22.1万个，服务求职人数17万人次，召开各类招聘会632场，为1705家企业建立“一企一策”工作机制，解决各类咨询问题3712个，服务企业需求7791次。（记者韩冰） #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

品牌体系思维导图～ 4～品牌历史❤️～企业大事》每日《营销思维导图》打卡 2024.11.29，星期五，即将告别一周。距离 2025 年仅剩 33 天。农历十月廿九。 #营销思维导图：品牌体系～品牌历史～企业大事《品牌体系思维导图》～企业年度大事记这样干企业年度大事记是指企业在一年中发生的重要事件、成就、变革、里程碑等的记录。它通常包括以下几个方面1. 重大决策和战略调整：企业在一年中做出的重要决策，比如市场扩张、产品线调整、战略合作伙伴关系建立等。 2. 财务和业绩：包括年度财务报告、盈利情况、市场份额变化等。 3. 产品和技术创新：新产品的发布、技术突破、专利申请和获得等。 4. 市场和销售：市场推广活动、销售业绩、重要客户或合作伙伴的获取等。 5. 组织结构变化：包括管理层变动、组织架构调整、重要员工的招聘或离职等。 6. 社会责任和公益活动：企业参与的社会公益活动、环境保护措施、社会责任报告等。 7. 荣誉和奖项：企业或其产品、服务获得的奖项和荣誉。 8. 危机和挑战：企业面临的重大挑战和危机，以及应对措施和结果。 9. 员工发展和培训：员工培训计划、晋升、员工福利政策等。 10. 法律和合规：企业在法律和合规方面的重要事件，如诉讼、合规审查等。企业年度大事记不仅是对过去一年工作的总结，也是对外展示企业形象和成就的重要方式，有助于增强企业的品牌影响力和市场竞争力。同时，它也是内部员工了解企业动态、增强归属感的重要资料。

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2021年秋季“龙聚坪山名校引才”高校招聘行活动成功举办
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浙江大学医学院附属第四医院成功举办名校招聘工作研讨会
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