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顶层推广工作权威发布_顶层推动是什么意思(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

顶层推广工作

清代寿山水晶洞双狮戏球钮｜无底价拍卖艺社一直以来都致力于推广旧工作品，这些作品是49年以前雕刻的寿山石作品，数量稀少，极具收藏价值。旧工作品不仅讲究石缘，更承载着那个时代的艺术气息。在动荡的民国时期，寿山石艺人有机会与顶层富豪和文人交流，这使得他们的作品无论是在理念还是技法上，都达到了一个新的艺术高度。随着时间的流逝，这些旧工作品的数量越来越少，成为了高端玩家的收藏目标。对于许多新玩家来说，初看旧工作品可能会觉得难以理解，但这正是时间的魅力所在。一件好的旧工作品不仅能让人心情宁静，更能让人通过作品延伸到整个时代背景，百看不厌。尽管现代生活节奏快速，大家可能没有太多时间静下心来欣赏作品，但艺社依然坚持弘扬寿山石文化，今年将更多分享旧工作品，让大家先上手、再感受。相信总有一天，作品会回归到审美与艺术价值上，而不是单纯的商业行为。【材质】：寿山水晶洞石【尺寸】：长1.0-宽1.0-高3.0厘米【年代】：清代【品相】：完整无裂老性质地【作品鉴赏】水坑石出石量少，佳质尤罕，因此今日市场上所见水坑石佳品，多系百千年前的旧物，故有“百年稀珍水坑冻”之说。此方水晶洞石方章质地细润透亮，紧密匀致，色泽艳丽而沉稳，灵气逼人。兼具刀法苍劲，作双狮戏球之姿，憨厚古朴，圆润饱满，鬃毛刻画细致丝丝分明、栩栩如生，古意立现，极具收藏价值。《拍卖规则如下》： 1⃣️为我的fs出价有效 2⃣️每手加价不得低于100元，价高者得 3⃣️5月23日20点35分准时截拍 4⃣️中拍后需在12小时内联系我们 5️⃣ 竞拍结束前（含截拍时间点）三分钟有人（不限人次）出价截拍时间会自动往后延时三分钟，不限次数，直至无人出价。如果截拍前三分钟没人出价，则不会往后延迟。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》我市卫生健康工作入选二〇二四健康中国创新实践案例 2024年11月29日本报讯（大连新闻传媒集团记者张丽霞）11月23日，第十七届健康服务业大会暨中华医学会第十五次健康管理学学术会议在北京召开，大连市卫生健康委《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例，入选由全国爱卫办指导、人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗤸𛥊ž评选的2024健康中国创新实践案例。据了解，为持续挖掘和推广健康中国行动与爱国卫生运动的实践案例，人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗦀𛧻“各地区、各单位的创新做法和先进经验，在全国爱卫办指导下，于今年4月面向全国启动2024健康中国创新实践案例征集展示活动。征集案例内容包括基层实践、健康责任、创新探索和AI赋能4个方面，要求在理念、方法、举措上体现创新精神、具有借鉴意义，符合地方或行业特点，并在助力推进健康中国行动过程中取得扎实成效。近年来，我市坚持以人民为中心，将公立医院高质量发展作为健康大连建设的重要抓手，通过实施医改战略蓝图顶层设计、建设“顶天立地强腰”医疗格局、强化优质医疗资源融合发展等措施，并在全国率先发布“少得病、看得起病和看得好病”评价体系，有效提升了市域医疗水平，先后获评国家公立医院综合改革示范城市、国家城市医疗联合体建设试点城市，医改工作获评国务院督查激励，连续三年以第一名身份获评省政府督查激励，在国家三级公立医院绩效考核中，全省排名前10位医院大连占有5席，取得了一大批具有标志性的改革成果，患者对本市医疗信任度不断提高，县域内患者就诊率稳定在91%左右，基本实现小病在基层解决，常见病、多发病不出县，市域外转患者数量逐年下降。当前，全市孕产妇死亡率3.20/10万，婴儿死亡率2.21‰，5岁以下儿童死亡率3.04‰，市民健康素养为31.87%，主要健康指标居全国第一方阵，为健康中国建设贡献了大连力量。市卫生健康委紧贴案例征集要求，围绕我市医疗水平提升工作，形成《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例。经评审专家的多轮评审，最终在450份案例中脱颖而出，入选2024健康中国创新实践案例。接下来，我市将继续坚持把保障人民健康放在优先发展的战略位置，推进医改工作向纵深发展，全面提升医疗保障水平，不断加强“健康大连”建设，有效提升市民健康获得感。

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#多年来，鞍钢矿业公司牢固树立绿水青山就是金山银山发展理念，通过顶层设计、绿色转型、系统创新，探索出一条资源型企业可持续发展之路。鞍钢矿业大孤山铁矿开采历史悠久，为新中国和鞍钢建设发展作出了突出贡献。从2004年开始，鞍钢矿业公司以高度的责任担当，克服重重困难，对该矿进行生态修复与保护工作，先后完成79公顷排岩场修复，新增林地411公顷，种植树木360余万株，并建成了鞍钢矿山生态园。该生态园设置了科普展示区、水果采摘区、蔬菜种植区、苗木培植区等4个区域，共有20多个品种的绿化类和观赏类树种。该矿山被授予“全国绿色矿山建设示范基地”称号，生态修复成果被外交部新闻发言人作为“中国过去10年变化”的五个典型案例之一对外发布，并多次得到中央级媒体点赞推广。

能力素质提升的18个关键点在职场中，能力素质的提升是每个人都需要面对的挑战。以下是一些关键点，帮助你在业务能力和工作方法上取得突破：业务能力：专业视野开阔：拥有广博的知识和独特的见解，能够在本领域内形成系统的工作方法论。业务思维缜密：精准的判断力和战略指导能力，常能在关键节点给出令人信服的建议。专业韧性突出：遇到难题时，能够坚持不懈地钻研，找到解决方案。业务沉淀深厚：处理复杂问题时，能够抽丝剥茧，直击要害。专业功底扎实：具备驾驭重大项目的能力，在关键时刻能够扛起重担。业务视角独特：善于跳出固有思维，提出创新性的解决方案。专业素养全面：无论是宏观决策还是微观操作，都能精准把控。业务钻研深入：形成了一套独特的工作方法，在团队内部具有示范效应。专业能力过硬：善于在繁杂业务中把握重点，高效推进工作。业务见解深刻：对行业发展趋势有独到见解，决策建议常获采纳。专业素质过硬：面对疑难问题能够快速找到突破口和解决方案。业务领悟力强：能够快速掌握新知识，并融会贯通运用到实践中。专业能力全面：既有战略高度，又有执行深度，是难得的复合型人才。业务思维活跃：善于创新工作方法，提升团队整体工作效能。专业技能扎实：在重大项目中经常有创新性突破和亮点表现。业务素养深厚：善于总结工作经验，形成可推广的标准化成果。专业判断精准：在关键决策时总能提供有价值的专业建议。业务能力突出：善于处理疑难杂症，是团队中的技术型领军人才。工作方法：思路开阔超前：善于以新视角谋划工作，往往能找到事半功倍的方法。工作布局科学：关键环节部署精准，重点工作推进有力有序。系统思维出众：善于统筹全局，确保各项工作有机衔接、整体推进。工作谋划周密：既重视顶层设计，也注重具体落实，推进有力。方法论成熟：善于总结提炼，形成了独具特色的工作模式。工作思路清晰：擅长将复杂问题简单化，推进节奏把握精准。统筹能力突出：善于处理多线并行的复杂工作，调度自如。工作布局合理：善于把握轻重缓急，确保重点工作得到有效推进。通过这些关键点的提升，你可以在业务能力和工作方法上不断进步，成为职场中的佼佼者。

低空概念事件 1、近日，工业和信息化部召开低空产业发展领导小组第一次全体会议，部党组书记、部长、部低空产业发展领导小组组长金壮龙出席会议并讲话。会议提到发展低空产业具有十分重要的战略意义，要抓好顶层谋划，谋篇布局低空装备创新体系、产业体系和低空信息基础设施建设等重要内容 2、11月5日，深圳市交通运输局发布《深圳市交通运输局实施细则（征求意见稿）》，细化支持政策，明确： 1）落户资助：按落户实缴注册资本的5%给予不超过2000万元的一次性落户奖励； 2）适航取证：eVTOL/大型/中型无人驾驶航空器一次性奖励1500/500/300万元； 3）物流市场：小型/大中型无人驾驶航空器每条常态化运营航线20/35万元，针对飞行架次数量亦有奖励； 4）通航短途运输：境内/深港跨境每条常态化运营航线30/100万元； 5）城市交通新业态 6）低空基础设施建设 7）高端创新载体 8）交流推广活动等资助项目点评 2024年低空经济首次写入我国政府工作报告，此后顶层持续强化，高度重视低空产业发展。地区层面陆续推出相关规划，此次深圳细化补贴细则进一步以实际行动支持低空经济产业，将进一步提振板块信心、注入充足上涨动能「微博股票超话」「今日股市」

【青岛启动工业领域设备更新确保全年技改投资增长12%以上】继消费品以旧换新大规模推广以后，工业领域设备更新行动正式启动。10月11日，青岛市工业领域设备更新和消费品以旧换新暨技术改造推进会举办。活动现场，新版“链万企”平台正式上线，与此同时，2024年青岛市设备更新和技术改造十大典型案例正式发布。从会上了解到，青岛将确保全年技改投资增长12%以上。力争到2027年，统筹27亿元市级财政资金，完成设备更新投资500亿元，撬动技改投资比2023年增长30%。五大行动推进设备更新青岛将强化顶层设计，加强对“两新”工作的引领指导，会同13部门制定出台工业领域设备更新方案，统筹实施先进设备更新、数字化转型、绿色装备推广、本质安全水平提升、优质设备供给“五大行动”。强化政策供给，统筹市级财政资金8.1亿元，大力支持企业开展设备更新和技术改造，我市成功入选全国首批制造业新型技术改造城市试点，获得国家技改资金3亿元，40个项目纳入国家工业领域技改和设备更新专项再贷款项目第一批清单。强化产品推广，推动更多“青岛制造”在全省设备更新攻坚战中担当重任，172项产品入选《山东省优质设备供给目录（第一批）》，29项产品纳入《山东省工程机械产业链优质产品目录》，47项装备产品进入《2024年度山东省首台（套）技术装备和关键核心零部件推广应用指导目录》。强化项目建设，鼓励企业加快释放投资潜力，1-8月，滚动推进469个计划投资1600亿元的市级重点跟踪服务技改项目，64个项目已竣工，完成投资50.2亿元，带动全市工业投资增长18.9%，规上工业增加值增长9.5%，为全省工业增长和全市经济发展做出了重要贡献。创建新型技术改造青岛模式如何推进设备大规模更新，青岛有自己的打法。青岛市将以20个重点技改项目为支点，以技改投资奖补政策为杠杆，以3个优势主导行业为突破口，以数字化升级赋能为主抓手，推动工业领域设备更新和新一轮更高水平技改升级走深走实，创建新型技术改造城市试点青岛模式。在试点任务推进方面，青岛将搭建重点项目调度服务平台，建立20个重点技改项目调度推进机制，开展项目建设进度中期核查，及时拨付第二批奖补资金，全流程推进项目快建设、早竣工、快投产，充分发挥项目在“点”“线”“面”上的典型示范作用，带动产业链上下游和产业集群内实施协同技改升级。在落实配套政策方面，试点实施期内，青岛每年统筹不低于9亿元的市级财政资金，对1000家工业企业技术改造设备投资进行奖补，撬动全市工业技改投资实现800亿元以上；每年滚动推进500个技术改造项目，100个以上项目竣工；再争取入围一批国家工业领域再贷款项目，为企业注入改造升级活力。制造业企业点赞更新行动青岛亿东煤矿机械制造有限公司总经理冷刚表示，他们将从数字化转型、设备的数字采集以及后期生产等方面进行改造，“我们所处的煤炭机械行业是重资产行业，对设备的投入比较大，这次有了政府的大力度扶持，我们将享受到大约400万元的补贴，将对我们的生产效率和精细化程度的提升有很大帮助。” 青岛檬豆网络科技有限公司方案总监吕光泽表示，我们在平台上增加了技改专区，适应青岛设备更新行动，另外我们也会开展供需对接会，目前已经匹配了200多项需求，为制造业企业的发展提供更多信息服务。博世通智能科技（青岛）有限公司董事长王刚表示，他们所在的汽车制造行业，主要从事产线的自动化交付，这次与西门子实现战略合作，将提升数字化场景的交付效率和效果，通过以旧换新政策的落实，“我们可以让这些自动化产线赋能青岛本地企业。”

「政务动态」【部分在皖全国人大代表来桐调研“文旅融合发展”】 10月11日，安徽省人大常委会副主任王翠凤率部分在皖全国人大代表来桐，围绕文旅融合发展开展专题调研。安庆市人大常委会副主任姜奎堂，我市领导章友厚、程赟、陈玉莲陪同调研。调研组先后实地察看了桐城市徽煌工艺品有限公司、安徽ⷤ𘭥›𝦡城文化博物馆等地，详细了解我市文化和旅游融合发展情况及工作成果，听取有关工作意见建议。调研组认为，丰富多样的文化和旅游资源，为安徽文旅深度融合发展提供了重要的融合基础和发展载体，全省文化和旅游产业在机构整合、产业融合、平台联合、活动结合等方面取得实实在在的成效。调研组建议，有关各方要牢固树立文旅融合发展的理念，加强顶层设计，加快制订、完善、推广文化旅游有关标准和服务规范；统筹历史文化资源和红色文旅资源的整合开发，着力打造节庆活动品牌、特色活动品牌、惠民活动品牌；以基础设施建设为抓手，在补短板、强功能、增智慧中协同推进文化和旅游公共服务深度融合；强化市场监管，加强景区整治，倡导文明旅游，推动安徽文化旅游市场健康有序稳定发展。（吕国栋廖永红）

事业单位工资改革得抓紧安排了！前几天，看到一条消息，说是事业单位劳动工资调查马上就要开始，这也就表示事业单位工资改革已经要开始行动了。近些年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策持续推进，还有事业单位管理岗位职级并行工作有了突破，事业单位的工资结构在一定程度上得到了优化。尤其是技术岗位人员的职称晋升机制不断健全，技术岗位人员的工资待遇增长较快，这对调动技术岗位工作人员的积极性作用很大。但不得不承认，对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就有点落后了。一方面，事业单位管理岗位职级并行工作谋划实施得比较晚，大部分地区在 2020 年以后才有想法，真正落实是在 2023 年左右，可能有的地方现在都还没落实好。另一方面，因为事业单位管理岗位职级并行是新事物，还没形成跟技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以造成政策规定和落实不均衡，各地情况不同，差别很大。还有就是，事业单位管理岗位职级并行跟职务提升差别较大，没受到普遍关注，出现了没人关心的情况，不受重视，落实推广的力度跟技术岗位职称晋升没法比。正因为这三个方面的原因，导致同是事业单位的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，不但没缩小，还越来越大了。单说工资，都出现两极分化了。所以，从这个角度来讲，事业单位工资结构改革已经很紧急了，得赶紧优化顶层设计，完善工资结构，把工资差距过大的问题解决掉。这不仅是工资改革的初衷，也是提高整体工作积极性的关键一步。所以说事业单位工资改革得赶紧提上日程了。

桂林城市礼品评选：深入企业，发现美好为了打造桂林市世界级旅游城市，加快建设国际消费中心城市，桂林市商务局制定了一系列关于桂林城市礼品的顶层设计文件，包括《打造推广桂林城市礼品实施方案》、《桂林城市礼品标准》和《桂林城市礼品展销中心标准》等。这些文件的出台，为桂林城市礼品的推广和发展提供了有力的政策支持。 2024年，桂林市商务局启动了第二批桂林城市礼品评选的报名工作。为了更好地指导企业，桂林城市礼品组委会开始走访申报企业，帮助它们更准确地把握城市礼品品牌塑造和营销的方向。 𐟍œ 桂林市崇善饮业有限责任公司崇善米粉总店是桂林传统卤菜粉的代表，拥有百年历史，经历了三代人的传承。梁玉珍董事长介绍了崇善米粉的经营状况和未来发展规划。 𐟏ž️ 桂林集扇斋文化创意有限公司在灵川县，组委会参观了桂林集扇斋文化创意有限公司，该公司以“桂林团扇制作技艺”为特色，被列入广西壮族自治区非物质文化遗产项目名录。黄总经理分享了公司的发展现状和未来发展规划。 𐟌𘠦Ⴆž—桂花公社文化传播有限公司在秀峰区，组委会与桂林桂花公社文化传播有限公司进行了交流。该公司以桂花文化体验馆、桂花树下度假酒店和桂花主题公园为主打，集科普、互动体验和娱乐休闲于一体。 𐟐 阳朔县羿春族蜂业有限公司在阳朔县白沙镇，组委会参观了阳朔县羿春族蜂业有限公司。该公司是国家蜂产业阳朔示范蜂场，同时也是研学基地，设有蜜蜂文化科普室，承接各类研学活动。 𐟍𒠩˜𓦜”刘姐餐饮管理有限公司在阳朔县福利镇，组委会与阳朔刘姐餐饮管理有限公司进行了交流。该公司拥有近十家线下实体店，发展历程和未来发展规划令人印象深刻。 𐟧𜠥𙿨忦Ⴇ𞎤𘝧“œ络日用品有限公司在临桂区临桂镇，组委会参观了广西桂美丝瓜络日用品有限公司。该公司主要生产清洁工具，主打产品丝瓜络远销美国。 𐟌𞠩𞙨ƒœ泓文生态农林有限公司在龙胜各族自治县，组委会与龙胜泓文生态农林有限公司进行了交流。该公司采用“公司+合作社+农户”的发展模式，在龙脊镇建立10000亩优质大米种植基地，重点打造原生态高山梯田优质香米。桂林城市礼品是那些在产业发展、品牌形象、技术创新等方面具有明显优势的商品，它们不仅获得国内外消费者的高度认可，还代表桂林的城市文化内涵，展示桂林的城市风采。通过这些走访活动，组委会希望能够更好地推动桂林城市礼品的创新和发展。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

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