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推广人员考核权威发布_推广人员考核方案(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

推广人员考核

中级职称评审与初定：材料准备全攻略 𐟌Ÿ（一）中级职称评审材料准备 𐟓‹ 申报表：经单位审核确认的《专业技术资格评审申报表》一式3份（A3纸小册子方式打印，对折后骑马钉装订）。 𐟓‹ 简介表：填写《申报中级专业技术资格人员情况简介表》一式20份（A3纸单面打印）。 𐟓‹ 工作总结：提交任现职以来的专业技术工作总结。 𐟓‹ 成果与获奖：提供具备助理工程师资格以来的专业技术成果及其获奖情况，包括集体获奖证书、专利证书（发明专利需提供经济效益和社会效益证明）、项目成果鉴定验收报告、高新技术成果转化情况、新产品开发、推广应用等能反映本人专业技术水平、工作业绩和职业道德的有效证明材料（复印件）。 𐟓‹ 学历与证书：提供学历、学位证书、职称（专业技术资格）证书（直接申报中级评审的民营企业优秀青年人才可不提供）、专业技术职务聘任、近4年专业技术人员年度考核、继续教育等证明材料（复印件）。复印件须经用人单位审核、盖章，经办人签名，并注日期。 𐟓‹ 推荐材料：提交所在单位公示、推荐材料。 𐟓‹ 营业执照：仅民营企业直接申报中级专业技术资格人员需提供公司营业执照（复印件）。 𐟌Ÿ（二）中级职称初定材料准备 𐟓‹ 呈报表：申报人如实填写《初定专业技术资格呈报表》一式2份（A3纸小册子方式打印，对折后骑马钉装订）。 𐟓‹ 证书原件：提交本人硕士毕业证书原件、学位证书原件、学信网认证证明、身份证复印件，公共科目继续教育证书。 𐟌Ÿ（三）材料分装要求 𐟓‹ 评审中级材料分装：材料袋：将上述材料按照目录标注顺序装订成册，装订后按顺序放入同一个材料袋中，需打印并粘贴《申报专业技术资格材料袋》封面。原件材料袋：各类证书等原件单独放入原件材料袋，原件材料袋外，需打印并粘贴《申报专业技术资格材料袋（原件）》封面。 𐟓‹ 初定中级材料分装：材料袋：将上述材料按照目录按顺序放入同一个材料袋中，需打印并粘贴《申报专业技术资格材料袋》封面。

「法律常识——《中华人民共和国农业技术推广法》」第三十二条　县级以上农业技术推广部门、乡镇人民政府应当对其管理的国家农业技术推广机构履行公益性职责的情况进行监督、考评。　　各级农业技术推广部门和国家农业技术推广机构，应当建立国家农业技术推广机构的专业技术人员工作责任制度和考评制度。　　县级人民政府农业技术推广部门管理为主的乡镇国家农业技术推广机构的人员，其业务考核、岗位聘用以及晋升，应当充分听取所服务区域的乡镇人民政府和服务对象的意见。　　乡镇人民政府管理为主、县级人民政府农业技术推广部门业务指导的乡镇国家农业技术推广机构的人员，其业务考核、岗位聘用以及晋升，应当充分听取所在地的县级人民政府农业技术推广部门和服务对象的意见。

工资绩效怎么算的今天跟大家分享一下工资绩效是怎么计算的。在职场中，工资绩效可是个很重要的部分，它不仅关系到我们每个月能拿到多少钱，还反映了我们的工作成果和价值。一、目标达成型𐟧 公司会根据员工是否达成预设目标来计算绩效工资。首先，公司会为员工制定一系列明确的目标，这些目标涵盖了工作的各个关键方面。每个目标都会有一个特定的权重，这权重体现了该目标在整体绩效中的相对重要性。如，销售人员的销售额目标权重可能是 70%，新客户开发数量目标权重是 30%。这意味着销售额的完成情况对绩效的影响更大。在考核期结束后，计算每个目标的达成率。如果一个销售人员的月度销售额目标是 50 万，实际完成了 40 万，那么销售额目标的达成率就是 40㷵0 = 80%。新客户开发数量目标如果是要开发 10 个新客户，实际开发了 8 个，达成率就是 8㷱0 = 80%。最后，根据每个目标的达成率和权重来计算总的绩效得分。按照前面的例子，绩效得分 = 80%㗷0% + 80%㗳0% = 80%。这个得分就会直接影响到绩效工资的数额啦𐟘„。二、关键绩效指标 KPI 是一种非常流行的绩效衡量方法𐟧。公司会挑选出一些关键的绩效指标来评估员工的工作表现。以市场推广人员为例，他们的 KPI 可能包括广告投放的点击率、转化率，活动带来的新客户数量等。每个 KPI 都有一个目标值和相应的权重。例如，广告投放点击率的目标值是 3%，权重为 40%；转化率的目标值是 10%，权重为 30%；新客户数量目标值是 50 个，权重为 30%。在绩效评估时，根据实际数据计算每个 KPI 的完成情况。如果广告投放点击率实际达到了 2.5%，那么按照一定的计算方法（可能是线性比例计算）得出该 KPI 的得分。转化率和新客户数量也按照同样的方法计算得分。将各个 KPI 的得分按照权重进行加权汇总，得到最终的绩效得分。这种方式让员工清楚地知道哪些工作是关键的，对自己的绩效影响最大𐟘‰。三、行为评估型有些公司更注重员工的工作行为和态度对绩效的影响𐟧。他们会建立一套行为评估体系。例如，对于客服人员，会评估他们的沟通态度、问题解决速度、客户满意度等行为方面的表现。这些行为表现会被划分成不同的等级，每个等级对应着不同的分数。如，沟通态度非常好、能迅速解决问题、客户满意度高的客服人员可能会被评为 A 等，对应的绩效分数是 90 - 100 分；沟通态度一般、解决问题速度较慢、客户满意度中等的可能被评为 B 等，分数是 70 - 80 分。主管会根据对员工日常工作行为的观察，对员工进行等级评定，从而确定绩效得分。这种方式有助于引导员工养成良好的工作习惯和态度𐟘„。四、团队协作型在一些强调团队协作的公司里，工资绩效与团队的整体表现紧密相关。公司首先会确定团队的整体绩效指标，例如团队项目是否按时完成、项目质量是否达标、成本是否控制在预算范围内等。每个团队成员的绩效工资会根据团队的整体绩效得分进行调整。不过，这并不意味着所有成员的绩效工资都一样。在团队内部，还会根据成员的个人贡献进行一定的差异化调整。如，一个团队完成项目的质量非常高，整体绩效得分是 90 分。团队中有一个成员在项目中承担了关键任务，并且表现出色，他可能会在团队绩效得分的基础上获得 10% 的额外奖励；而另一个成员虽然也参与了项目，但贡献相对较小，可能只会获得团队绩效得分的 80% 作为自己的绩效得分。这种方式鼓励员工积极参与团队协作，同时也认可个人在团队中的特殊贡献𐟘‰。今天一起了解工资绩效的几种计算方式。无论是目标达成型、KPI 型、行为评估型还是团队协作型，它们都有各自的特点和适用场景。了解这些计算方式，有助于我们更好地理解自己的工作价值与回报之间的关系𐟤。 #搜索话题优质计划#

𐟛️电商新手入门指南𐟓š 𐟤”想要踏入电商行业却无从下手？别担心，这里有一份为新手准备的入门指南！ 𐟒𜩦–先，选择一家成熟的电商公司作为起点，无论是作为运营助理还是推广人员，你都能从中学到宝贵的经验。 𐟓š理论知识是必不可少的。在开始实际操作之前，先掌握电商的基础知识，这将帮助你更好地理解行业动态和操作流程。 𐟔挑选公司时，要关注其核心竞争力。不同的电商公司有不同的业务重点，有的重视产品，有的重视销量，找到与你的发展方向相吻合的公司至关重要。 𐟤同时，一个良好的晋升机制也是必不可少的。在电商行业中，人才培训和提升是持续成长的关键。确保公司有明确的业绩考核时间和公平竞争的环境，这样你才能不断进步。 𐟒ꦜ€后，不要忘记实践是检验真理的唯一标准。通过不断的实战经验，你的电商技能将会得到显著提升！ 𐟎‰希望这份指南能助你在电商运营的道路上越走越顺，成为行业佼佼者！

𐟓ˆ销售部考核的个性指标指南 𐟌Ÿ 销售部门的考核，除了常规的业绩指标，还需要关注一些个性指标。这些指标能够更全面地反映销售人员的综合素质和能力。 𐟔 市场调研与分析：销售人员需要密切关注市场动态，收集竞争品牌信息，为营销决策提供支持。这是衡量销售人员市场敏锐度和分析能力的重要指标。 𐟎›‡市场定位：销售人员需要准确把握目标市场的需求和特点，制定针对性的市场推广策略。这个指标可以反映销售人员的市场洞察力和策略制定能力。 𐟓 营销策划与执行：销售人员需要具备创意和执行力，能够策划并执行各种市场推广活动。这个指标可以衡量销售人员的营销思维和组织实施能力。 𐟒ᠤ𚧥“知识与销售技巧：销售人员需要深入了解产品特性和卖点，掌握有效的销售技巧。这些指标可以反映销售人员的专业素养和销售能力。 𐟤 团队协作与沟通能力：销售人员需要与团队成员保持良好的沟通和协作，共同推动销售目标的实现。这个指标可以衡量销售人员的团队协作能力和沟通能力。综上所述，销售部门的考核需要综合考虑多个个性指标，以全面评估销售人员的综合素质和能力。通过制定合理的考核方案和流程，可以激励销售人员不断提升自己的能力，为企业的销售业绩做出更大的贡献。𐟚€

「法律常识——《中华人民共和国农业技术推广法》」第二十九条　各级人民政府应当采取措施，保障和改善县、乡镇国家农业技术推广机构的专业技术人员的工作条件、生活条件和待遇，并按照国家规定给予补贴，保持国家农业技术推广队伍的稳定。　　对在县、乡镇、村从事农业技术推广工作的专业技术人员的职称评定，应当以考核其推广工作的业务技术水平和实绩为主。

银行员工为何推荐使用ATM机？ 𐟏栤𝠥Ž𛩓𖨡Œ存取款时，有没有被工作人员推荐过使用ATM机？其实背后有三个主要原因，让我们一起来看看吧～取款不算业绩 𐟓Š 银行员工的工作业绩和绩效考核主要与办理业务有关。取款并不计入他们的业绩，所以他们更倾向于推荐那些能提升他们绩效的业务。节省排队时间 ⏳ 排队等候取款不仅浪费客户的时间，也给员工带来额外的压力。使用ATM机可以大大提高效率，减少等待时间，更加方便快捷。减少用工成本 𐟒𐊩“𖨡Œ推广ATM机的同时，也在一定程度上减少了工作人员的用工成本。ATM机的操作非常简便，银行可以将省下的人力用于柜台办理其他业务，减少员工工资支出。培养使用习惯 𐟓𑊩“𖨡Œ投入大量成本建造ATM机，希望能够得到有效利用。通过引导储户使用ATM机进行存取款，银行培养了人们的使用习惯，从长远来看，这将促使更多的智能化设备在银行内得到应用，提升服务效率。总的来说，银行员工推荐使用ATM机有其深层次的原因，但如果客户坚持柜台办理业务，他们也不会拒绝。不过，对于存取款等简单业务，使用ATM机仍是更快捷的选择！

浙江高空作业证：你必备的安全证书！高空作业证，也叫高处安装、维护、拆除作业操作证，是一种特种作业操作证。在浙江，这个证书由应急管理局（原来的安监局）颁发，是从事高空作业的必备证件。它不仅展示了作业人员的专业技能和安全意识，更是保障作业安全、预防事故发生的重要措施。这个证书适用于各种高空作业领域，比如脚手架搭设、设备安装、电力维护、通信线路架设等等。持有高空作业证的人员需要具备相应的安全知识和操作技能，能够熟练使用高空作业设备，并严格遵守安全操作规程。而且，他们还需要定期参加安全培训，不断提升自己的安全意识和技能水平。在浙江，办理高空作业证需要通过相关的培训机构或单位进行申请。申请人需要满足一定的年龄、学历和身体条件，并参加相应的安全培训和技术考核。考核合格后，由应急管理局颁发高空作业证书。这个证书有效期为6年，每3年需要进行复审。复审时，作业人员需要提交相关材料并接受安全知识和操作技能的考核，以确保他们仍然具备从事高空作业的能力和资格。浙江高空作业证在行业发展中发挥着重要作用。首先，它提高了高空作业人员的专业素养和安全意识，使得作业过程更加规范、安全。其次，高空作业证的推广和应用促进了相关行业的规范化发展，提高了行业整体的安全水平。最后，高空作业证还为用人单位提供了选拔合格作业人员的依据，有助于提升企业的安全生产管理水平。总之，浙江高空作业证是保障高空作业安全、促进相关行业发展的重要保障措施。在未来的发展中，我们应继续加强高空作业证的管理和培训工作，提升作业人员的安全意识和技能水平，为行业的健康发展贡献力量。

卫生职称改革新规：社区护理能否进副高？ 𐟓… 2025年即将实施的新卫生职称制度有哪些变化？快来看看吧！ 𐟓š 完善评价标准注重医德医风考核：将政治品德和职业道德放在评价首位，加强对医德医风和从业行为的评价。用人单位须建立健全医德医风考核制度，将是否利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。分层分类制定标准：卫生高级职称评价标准实行分层管理、分类评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。在国家评价标准基础上，省里分类制定医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究和基层卫生专业评价标准。各地市和自主评聘单位可在不低于省里标准基础上，制定本地区和本单位的评价标准。 𐟒‰ 实行职称评审代表作制度将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，探索建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制。代表作可包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告、临床试验报告、成果转化案例、临床病案、特殊病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、论文著作、专利、课题项目、成果奖励等。 𐟓ˆ 明确评价导向主动进修学习：医师晋升副高级职称前，应当有进修学习经历，相关进修学习情况作为职称晋升的依据。省市级单位医师须到省内外机构进修学习累计3个月，县级单位医师须到上级单位进修学习累计6个月，县以下单位医师到上级医院进修学习累计3个月。其它卫生专业技术人员可结合专业特点，积极参加进修学习。鼓励社会服务：医师晋升为副高级职称前，应当有累计一年以上在县级及以下或者对口支援的医疗机构提供医疗卫生服务的经历。在县级及以下服务的，其中6个月服务需定点连续完成，其余6个月可通过参加巡回医疗、义诊、帮扶、山海协作服务、院前急救服务、突发事件应急处置等形式完成。 𐟓Š 创新评价机制完善职称评价方式：医、药、护、技初中级职称列入全国卫生专业技术资格考试的专业，全部实行以考代评。考试实行全国统一考试，临床研究专业初中级职称实行以考代评，高级职称采取考试和评审相结合的方式评价，由省卫生健康委统一组织评审。全面开展卫生人才临床能力评价：基于国家卫生人才评价数据标准，建立浙江省卫生人才评价数据平台，与“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”全面对接，并与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等平台实现互联互通。 𐟓Œ 优化县域医共体职称评聘根据县域医共体牵头医院和分院的不同功能定位和分级诊疗的要求，分类设置岗位，分类开展评价。对县域医共体牵头医院的人员，在省级专业评价标准的基础上，重点考核常见病、多发病诊疗及急危重症抢救与疑难病处置等内容。对医共体分院人员，按照基层卫生人员评价标准进行评价，适当放宽学历等要求，重点考核全科诊疗、康复、中医药、家庭医生签约、基本公共卫生服务等内容。 𐟓Œ 完善跨系列晋升机制在医学高等院校中承担医学教学任务的专业技术人员，近3年来在本校直属附属医院（不含校医务室或门诊部）不间断从事临床工作，达到规定的学习进修、社会服务和工作量业绩要求，可转评同级别卫生专业技术职务。

𐟓Š营销业绩PK全解析𐟏† 𐟎”€售人员绩效考核表来啦！想要知道你的营销业绩如何与同事们PK吗？快来看看吧！ 𐟓Œ 第一部分：岗位职责 * 设定销售模式，拟定销售计划和目标 𐟓‹ * 掌握专业知识，做好市场开发与推广 𐟓š * 积极拓展新的客户渠道，汇总销售成果 𐟓ˆ * 客户资料的整理及客户关系的维护 𐟓 𐟓Œ 第二部分：工作目标 * 销售数额、新客户开发数量、目标达成率、客户满意度 𐟎 设定明确的工作目标，并持续努力实现！ 𐟓Œ 第三部分：行为表现 * 开拓能力、调查能力、合作精神、分析判断能力、工作态度等 𐟌Ÿ * 用你的实际行动来展现你的职业素养！ 𐟓Œ 附加项：员工绩效改进/发展计划 * 与考核者进行绩效面谈，共同制定改进或发展计划 𐟒𜊪 不断进步，成为更好的自己！快来与你的同事们一起PK营销业绩吧！𐟏ƒ‍♀️𐟏ƒ‍♂️ 用数据说话，用实力证明自己！𐟒ꀀ

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