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大区推广总监权威发布_大区推广总监级别(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

大区推广总监

【友邦吊顶聘任胡江担任公司副总经理】11月10日，友邦吊顶发布公告，经公司董事长提名，董事会提名委员会审核，董事会同意聘任胡江担任公司副总经理。胡江出生于1983年10月，大学本科学历。历任欧普照明股份有限公司办事处经理，大区总监，全国营销中心总监，新业务战略发展部总监，终端拓展总监等职务。于2024年10月入职友邦吊顶。三季度财报显示，2024年前三季度，友邦吊顶前三季度营业收入为4.80亿元，同比下降32.66%；归母净利润为-3573.35万元，同比下降150.47%，营收净利润均有下滑，净利润下滑严重。

佛山陶瓷业务人员的日子，真不好过！佛山陶瓷行业的业务人员，过去可是风光无限。听老一辈的人说，2000年以前，那些头脑灵活的家伙们，年收入几十万根本不是问题。那时候，业务人员写文章炫耀说，一天能赚几万，一年买几套房。作为陶瓷企业的后勤人员，我记得十几年前，公司中午提供免费午餐，但几乎看不到业务人员来食堂吃饭。他们一个月到头都在外面跑，去客户那里总是被好吃好喝地招待着，有些客户还会送点特产。公司给业务员的招待费一个月3000元，区域经理5000元，大区总监10000元，销售老总18000元。这些招待费基本上都被用光了。现在可不一样了，很多企业效益不好，出差都不让去了，业务招待费也没了，即使有也是和销售业绩挂钩的。大家的收入大幅缩水。随着一些企业倒闭和裁员，很多业务人员找不到工作，只能转行或者在家赋闲。最近，佛山有些陶瓷老板看到机会，开始搞众创平台。他们投资备好一些流行款式的瓷砖库存，装修一个展厅，然后隔出很多办公室。这些平台不再花钱招业务员，而是把办公室租给一些曾经的业务人员，每个办公室收租金一两千不等。然后给租办公室的业务人员一个底价，由他们自由发挥，销售好的就赚钱，销售不好可能亏房租。当然，这些所谓的众创业务员，想拿到更低的价格也可以，就是放钱到平台的账上，钱放得越多自然价格会越低。听说佛山陶瓷行业已经有不少这样的平台型公司了。

【惠达瓷砖运营战略研讨财富峰会（太原站）圆满召开】9月6日，以“大品牌赋能大蓝海市场”为主题的惠达瓷砖运营战略研讨财富峰会在山西太原隆重召开。山西太原惠达瓷砖总经理黄山烽、惠达瓷砖西北运营中心总监李涛、惠达瓷砖大区经理彭德亚、惠达瓷砖推广导师冯啟亮、黄锦堂以及来自山西区域的优秀合作伙伴汇聚一堂，共商惠达瓷砖区域发展大计，创享未来新的财富商机。会上，黄山烽表示，通过惠达强大的品牌力，运用防滑IP热度结合新媒体渠道，以及广大合作伙伴的支持和信赖，运营中心快速打开了山西区域市场。接下来，运营中心将进一步加大对合作伙伴的支持力度，提供更多的市场资源、技术支持和服务，帮助合作伙伴提升经营能力和市场竞争力，推动合作共赢。

过完十一，就正式开始四季度了，每年的四季度都是裁员高峰期。看上去，今年也不例外。早在九月份，就有几家公司开启了裁员，当时称之为开胃菜Ｓ司，Ｏ司，Ｍ司三家的裁员，或许只是４季度药圈调整的开胃菜如今来看，果不其然。根据药圈“罗湿兄”消息，P司和G司健康事业部合并成立的H司，近期开启了大裁员。据悉，这次的裁员从总监级别到大区经理和地区经理，一直裁到基层的医药代表，无一例外。管理层基本上只保留一半，代表层面大概保留三分之二。这种裁员比例，可以理解，毕竟高管的成本太高了，而且市场还是需要基层人来干活的。赔偿方案是N+3，这个赔偿方案在业内已经很良心了。如果能拿到赔偿，顺利找到下家，也不失为好的方案。健康事业部，一般就是各大药企的OTC部门，基本为非处方药品。因为患者可以到药店直接买到这类药，因此，此类药品的推广方式跟传统的处方药有天壤之别。在各大公司里，这块业务属实算不上核心业务，遑论优质资产。过去这些年，药企巨头们的健康事业部抑或裁撤，抑或出售。在找工作的时候，还是尽量选择企业的核心业务板块，拳头产品，无论是工作稳定度，还是公司的推广力度，肯定会更好。祝愿被裁的小伙伴，顺利找到下家！

现在新势力品牌的新能源汽车销售岗位，真的很抢手—— 一方面，各种传统豪车品牌的销售经理，开始转型到新势力做销售。另一方面，各行各业的精英人才，比如舞蹈老师都开始转型做新能源汽车销售了。选择大于努力！现在入局新势力汽车品牌，等5到10年，理想、蔚来、小米、小鹏等，这些品牌成为全球前五前十的汽车品牌了，这些人估计也都变成店长、大区销售总监了。#新能源汽车#

老板突然要给我升职？原来是套路！ 𐟎‰“老姐，你知道吗？今天差点被老板娘的套路给坑了！”老弟一脸无奈地跟我说。事情是这样的：老弟早上刚到公司，老板娘就把他叫到办公室汇报工作。汇报完后，老板娘还没让他走，问他：“小张啊，你看咱们华北大区业务总监的职位空了一阵儿了，我觉得你挺合适的，你怎么看？” 我一听，心想这不是要给老弟升职吗？好事儿啊！可老弟却说：“领导，感谢您的赏识，但我觉得自己资历还不够，还需要在您身边多锻炼锻炼。再说，小公子不是快留学回来了吗？他学的就是这个专业，领导您看是不是让他试试？” 𐟎‰老板娘一听，果然高兴得不得了，当场就把她柜子里的两瓶茅台酒送给了老弟，说反正她不喝，让他拿回去喝了吧。其实当天老板娘不仅问了老弟，还问了另一个同事，结果那个同事当时就“谢主隆恩”了。我们公司是家族企业，他平时不知道多关注老板家的动态，关键时刻做傻事儿了。随后老板娘就让人力资源部把他调到展厅下基层了。听完后，我直呼老弟：“干得漂亮！” 𐟌ˆ总结：身在职场，跟老板交流一定要反应快速，看似不经意的言语，要在脑子里飞速旋转，思考老板为什么要这么说？说的动机是什么？他想要得到什么样的答案？有时候还可能什么样的答案不重要，老板就是想看你当下的反应是什么。这就需要平时多注意老板及家族内部关系动态，不是光知道老板的爱好就可以，老板说不出来的话要替他讲出来，老板不好插手的事，在不违规的情况下，替他做了；平时交流上也要话出口时，先过脑子，注意措词讲究方法，这样才能有效沟通，达到我们想要的结果。

帝亚吉欧开放5个岗位，快来申请！嘿，朋友们！今天给大家带来一个超棒的消息！虽然最近洋酒行业有点寒冬，但帝亚吉欧这个全球500强的公司却依然屹立不倒，甚至还开放了5个岗位！这可是个千载难逢的好机会啊！首先，帝亚吉欧可是世界第一大跨国酒水集团，手握超过200个品牌，销售网络遍布180多个国家和地区。他们可是行业中的巨无霸，完全不受这次国家征税的影响。很多人可能会误以为在酒水公司工作一定要会喝酒，但其实完全不是这样！这些欧洲的洋酒公司对员工非常友好，完全没有酒桌文化，工作场合也不需要你喝酒。比如人头马君度集团，他们的全球员工都签署了理性饮酒政策合约，公司会保护每位员工的权益。好了，废话不多说，直接来看看这次帝亚吉欧开放的岗位吧：业务效能提升负责人 (Head of Business Effectiveness) - 上海东区大区总监 (Regional Sales Director, East) - 上海酒液科学家，亚太创新 (Liquid Scientist, Innovation, APAC) - 上海品控与合规经理 (Quality and Compliance Manager) - 大理生产计划员 (Rework Planner) - 深圳这些岗位分布在上海、深圳和大理，具体职位描述如下：业务效能提升负责人：负责分销体系效能管理。东区大区总监：负责东区全渠道业务。酒液科学家，亚太创新：负责产品创新和理解消费者需求。品控与合规经理：为大理酒厂创造品控和合规流程。生产计划员：在深圳的亚太物流中心负责改装生产计划。帝亚吉欧的产品线也非常丰富，包括威士忌、伏特加、龙舌兰、利口酒和甜酒、朗姆酒、金酒、啤酒、葡萄酒以及中国白酒等。这些品牌深受全球消费者的喜爱。如果你对这些岗位感兴趣，赶紧申请吧！

老婆在国企上班，平时打扮精致，应酬也多，因为表现好，多次领导提拔，现在已经是部门大区总监了。媳妇偶尔会陪领导出差，不出差也会经常陪领导喝茶，领导姓毛，我们也认识，他是处长，平时都叫他毛处长。上几天领导打电话让我媳妇去喝茶，我有些半信半疑，而且是半夜11点多了，能喝啥茶呀，媳妇当着我面说身体不太好就推托，但是毛处长还是不依不饶，说就是喝茶什么都不干，后来我抢过电话，告诉他半夜喝啥茶，喝茶回你老家和你妈喝。第二天媳妇被叫去，再没回来，说要接受调查，下午我买了点东西去毛处长办公室，陪处长聊了会天，晚上媳妇就回来了。

链家社保公积金缴纳问题，老员工心酸诉苦最近一直在思考一个问题，链家这个所谓的“大平台”，到底是怎么对待他们的员工的？尤其是那些在一线奋斗的经纪人。今天就来聊聊这个让我心酸的话题。公积金和社保缴纳问题 𐟘“ 首先，链家的公积金和社保缴纳问题真的是一言难尽。老员工们，尤其是那些工龄久的，给上的是北京的公积金和社保。这本来是件好事，毕竟北京的公积金和社保待遇都不错。可是，新员工们呢？很多刚毕业的大学生，前三年给上的都是深圳的社保。这真的是让人无语。工资绩效的烦恼 𐟘䊊链家的工资绩效制度也是让人头疼。公司实行积分制，没有收省心租，没有推荐被窝装修，积分就会低，积分低就会影响绩效和工资。从签单的那一刻开始，下到店面商圈经理，上到大区总监，被窝装修的客户经理、设计师，一大群人就会逼着让经纪人追着客户报备装修，拉着客户去被窝实体店看装修。有时候买房子的客户根本没有装修需求，但他们就会各种微信建群、总监座谈、PUA你，想尽一切方法让经纪人必须把客户的手机号报备到被窝装修。他们说了，哪怕客户没有装修需求，也要第一时间报备。我很不明白，没有装修需求，为什么还要报备？省心租业务的压力 𐟏 对于省心租业务，更是让我们经纪人喘不上气！公司要求我们大力推荐省心租业务给客户和业主。有时候大区的总监、商圈经理过分到要求所有大区租赁经纪人，如果不给租房子的客户推荐省心租房源，那就不能签普通租赁的房子。意思也就是如果业主的房子不选择我们的省心租，那可能有一大部分经纪人不会给您找客户。这难道不是有损客户业主的利益吗？不租省心租的房子就不让租赁经纪人签普租的单子，租赁经纪人大部分都是刚毕业的大学生，给他们这么大的压力，考虑过他们的生计吗？又把经纪人的利益放在哪里？ “借薪制”的工资 𐟒𘊊链家的工资发放方式也是让人摸不着头脑。公司没有底薪，一直是所谓的“借薪制”。就是如果这个月你没有工资，公司就根据不一样的级别结给你工资，2000多元到5000多元不等，等你下个月有提成了，再把这个钱扣出来。咱也不知道这个合不合法，但给我们的感觉挺“压榨”的。工资条里的猫腻 𐟐𑊊还有一点让我搞不懂的是工资条里的“社保代缴明细”。这个明细里又有一个“其他个人缴纳”，这个金额，我算过，恰巧是公司应该承担的那部分的社保金额+公司应承担的公积金缴存金额。那我可不可以理解为好几年了，我都是自己再给自己交公积金和社保？公司在劳动合同这方面，真的是猫腻太多！结语 𐟓 我真的有很多不明白的地方，就想问问链家，有没有哪个部门出来给我们解释解释这些不明白？这些算不算对我们的“压榨”？又有哪些部门可以帮我们经纪人维权？我们又可以去哪里为我们的权益去？希望有一天能有个明确的答案吧。

链家的领导选拔标准真的是谁最无赖吗？𐟤” 最近在链家工作真是让我大开眼界。听说他们选领导的标准竟然是看谁最无赖，真是让人无语。事情是这样的：我们店大欺客，大区总监竟然说出这种话，真是脸皮厚到一定程度了。首先，链家的合同有问题，他们明明知道合同上写着买家缴税，却偏偏逼着卖家交税。这种做法真是让人无法理解。更过分的是，他们还故意激怒我们，逼我们解约。看房的时候，他们的态度就已经让人很不爽了。其他中介虽然也有问题，但至少服务态度和专业度都比链家好太多了。我已经决定不在他们那里卖了，结果他们还死皮赖脸地找我说有人想买。真是大丈夫能屈能伸啊！最后，服务态度差，专业度低，出了问题大区总监还装死，理直气壮地说没看到消息。作为服务行业，电话不接，信息不回，这就是他们的服务标准吗？真是让人心寒。真心劝大家远离这种店大欺客的平台，真不是平台大服务费贵就好，简直是差到极致！

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