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大数据营销推广中心招聘解读_大数据营销推广中心招聘要求(2024年11月精选)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

大数据营销推广中心招聘

【湟中：就业巧施妙计，激活发展动能】招聘宣传两手抓，就业服务全覆盖湟中积极举办15场线上线下招聘会，成功促1372人达成初步就业意向。精心制定宣传方案，推行“大数据+铁脚板”模式，让就业服务深入村（社区），大幅提升就业政策知晓与落实率，确保城乡劳动力畅享便捷服务。劳务品牌再升级，培训赋能促就业 “阳坡银铜器加工”劳务品牌亮相全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，拓展影响力。依托品牌特色开设中式面点、民族舞、青绣等培训班，已开展114期职业技能培训，惠及4480人次，借劳务品牌带动6156人次就业，实现培训与就业的良性互动。组团就业显成效，精准对接助学子借东西部协作与“兰西城市群”建设机制，湟中摸清毕业生就业意愿建台账，共享岗位精准推介。如湟中区职教中心389名学生赴多地实习实训，推动大中专毕业生“组团式”就业创业，为青年成长成才搭建广阔平台。

【#AI招聘与AI应聘斗法是双输结局# | 新京报社论】不论从什么角度看，这都是一场莫名其妙的技术攻防战。让AI来作为面试官，并不应当是一个值得推荐的应用。面试本质上是对一个人的综合评定，而让机器来判断人，其实是用大数据形成的标签来简约化对人进行数据集的归类定性。从AI伦理上看，也是对人的主体尊严的冒犯。面试者使用AI工具应对AI面试官，从面试的逻辑看，又涉嫌新技术逼迫下的“作弊”。当面试官是人时，AI工具作弊极容易被识别，但当对面换成了工具，那么，用工具来制衡工具，显然要比让人来应对工具的提问更合乎逻辑一些。这一场技术战，起源于用人单位对于“人才”的不重视，视应聘者为“工具”，而应聘者在此种情境下，干脆用工具去欺骗工具，继而形成了双重伦理陷阱：招聘者不视人为人，求职者就坦然在面试中作弊。

AI能否在招聘中完全取代人类面试官？这一话题正引发广泛热议。 AI技术在招聘中，如简历筛选、智能匹配和初步面试评估，显著提升了效率。然而，AI并非万能。它依赖算法和大数据，难以全面评估求职者的个性、创造力等软性能力。此外，AI面试使传统双向沟通变为单向数据搜集，限制了求职者对企业文化的了解和双向选择的机会。更令人担忧的是，随着AI面试技术的发展，求职者开始利用AI工具生成答案进行“作弊”，破坏了面试的公正性。因此，AI应作为招聘的辅助工具，帮助招聘人员更全面地了解求职者，而不是完全取代人类面试官。在招聘过程中，人际交往和道德伦理依然不可或缺。#热点周际赛# #AI# #遇到AI面试官怎么办# #面试官# #AI面试官#

谁能想到，就连医生都要被大量淘汰了。一位朋友的岳父，是一位刚退休的老中医，本来想着在家也没事，同时也觉着自己在业内也小有名气，在外面找工作，应该会很受欢迎。但是当面试了第一家中药店后，就彻底放弃了找工作的打算了。朋友的岳父面试后，了解到现在中药店都在使用智能AI，病人只需反应其症状，AI就可以判断其具体什么疾病，同时生成治疗方案。药店老板表示，我这AI就已经足够专业了，不需要花高价招聘专业的医生，只需要一个医生助手。再联想，我们现在的大型医院，主治医生基本就是根据仪器测量数据，做出疾病判断。未来与仪器互联的AI，接入医疗大数据库以及实验大数据库，即可在仪器检测之后，就能给出疾病诊断结果，并给出比资深医生更专业的治疗方案。可以这么说，未来绝大部份医生，会被AI替代。

五年以后可能烂大街的12个专业： 1.英语专业。翻译软件强大，非专业人士也能借助工具交流翻译，英语专业毕业生若无突出技能易被边缘化。 2.市场营销专业。随着大数据和人工智能的发展，市场营销的很多工作可能会被机器取代。未来的市场营销人员可能需要掌握更多的数据分析技能，传统的营销知识可能不够用。 3.会计专业。财务软件的智能化，让很多基础的会计工作能够自动完成。会计专业毕业生如果只懂得基本的账务处理，而不懂财务分析和决策，很可能在职场上不吃香。 4.法学专业。虽然法律专业人才始终有需求，但随着法律人工智能的发展，一些基础的法律服务可能会被机器取代，法律专业毕业生需要有更深厚的专业知识和实践能力。 5.新闻学专业。在自媒体时代，人人都可以是记者。新闻专业的毕业生如果没有独到的新闻视角和深度报道能力，很容易在激烈的竞争中失去优势。 6.国际贸易专业。全球化虽然仍在进行，但贸易保护主义的抬头和电子商务的兴起，让国际贸易的门槛降低，专业的国际贸易人才需求可能会减少。 7.人力资源管理专业。人力资源软件的普及，让很多招聘、薪酬管理等事务性工作自动化。人力资源专业毕业生需要更加深入地理解企业战略和员工发展。 8.物流管理专业。随着物流行业的智能化和自动化，基础的物流管理岗位可能会减少。物流专业的毕业生需要具备更高的系统分析和优化能力。 9.计算机科学与技术专业。虽然这个专业目前很热门，但五年后，随着人工智能的发展，一些基础的编程工作可能会被自动化，计算机专业毕业生需要不断更新知识和技能。 10.土木工程专业。随着建筑行业的饱和和新技术的发展，土木工程专业的毕业生可能会面临就业市场的饱和，需要具备更多的创新和环保建筑知识。 11.医学专业。虽然医疗人才始终是社会需求，但随着远程医疗和人工智能在医疗领域的应用，一些基础的医疗工作可能会被改变，医学专业毕业生需要适应新技术。 12.教育学专业。在线教育的兴起，让传统的教育模式受到挑战。教育学专业的毕业生需要掌握更多的信息技术和教育创新方法，才能在未来的教育市场中立足。

【雨水升温候场，全能型寒潮随后接棒；双冠王！上海海港首夺足协杯冠军；沪苏湖高铁昨起试运行 | #新民早报#[2024.11.24]】 ◇ 今天白天多云到阴为主，阳光稍有些懈怠，全天气温在11-16℃之间。半夜将转阴到多云有时有小雨，雨水会断断续续持续到明天。终结这场雨水的，是一股实力不俗的冷空气，将席卷我国大部分地区。这次全能型寒潮过程，下周将怒刷存在感，26日至27日为上海带来一次明显大风降温过程。 ◇ 2024赛季中国足协杯决赛昨晚在温州奥体中心上演，上海海港3比1击败山东泰山，首次问鼎足协杯，荣膺中超和足协杯双冠王。这一结果也让上海申花获得下赛季亚冠精英联赛正赛的资格，明年的超级杯赛依然是上海德比。 ◇ 从上海虹桥站到湖州站仅用42分钟。昨天上午9时27分，首趟试运行列车G55505次从上海虹桥站开出，驶向湖州站，进行列车运行图参数测试，标志着沪苏湖高铁建设进入试运行阶段，预计12月底具备开通运营条件。 ◇ 长宁区2025年教师招聘工作近日启动，面向社会公开招聘354个教师岗位。有意应聘者可登录长宁区教育人才交流服务中心官网，查看招聘岗位及要求。 ◇ 据国家医保局23日消息，今年飞行检查发现，部分医疗机构对自查自纠敷衍应付，对已提供清单的问题不主动自查整改。国家医保局公布了其中7家医院的典型问题。 ◇ 邵艺辉编剧、导演并担任剪辑指导的新作《好东西》22日起正式上映。不仅在影院，《好东西》在上海街头也随处可见——以票根为媒介，串联起商旅文体展多样资源，延伸“电影+”消费链条，与观众共创在上海的“好东西”。

【河南农商联合银行常态化招聘金融科技人才，岗位需求公布】10月15日，河南农商联合银行发布金融科技人才常态化招聘启事，招聘岗位包括信息科技部副总经理/中心主任、AI高级专家、大数据技术研发师等。

【郑州医疗器械行业专场招聘会本周五举行】10月9日，记者从郑州市人力资源和社会保障局获悉，10月11日，该局将与郑州医疗器械行业协会、郑州市就业创业服务中心将在市就创青年人才市场举办职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场暨“职”在河南活动郑州市医疗器械行业专场招聘会。活动拟设用人单位展位33家，提供机械工程师、医疗设备注册、临床实验室技术员、新媒体运营、质检沟通专员、销售代表、产品研发等1000余个岗位。参会企业包括郑州安图生物工程股份有限公司、河南华南医电科技有限公司等33家知名企业报名参会。此次招聘会将采用“线上+线下”形式举办，求职者可通过“乐业郑州”服务云平台或登录“乐业郑州”微信小程序查看企业招聘信息。招聘现场将设置政策宣传区、求职登记填写区、就业指导服务区、创业担保贷款咨询区等多个服务区。招聘会举办时间及地点：举办时间：10月11日（周五）9时至12时地点：郑州市就业创业服务中心青年人才市场4楼招聘会场（郑州市郑东新区龙子湖尚贤街16号）

#智AI同行#华为难进还是阿里难进 1️⃣ 在探讨华为与阿里巴巴这两家中国科技巨头的入职难度时，我们需从多个维度进行深入分析。首先，从招聘流程上看，两者均采用了严格的筛选机制，包括简历初筛、笔试、多轮面试等环节，每一阶段都旨在全面评估应聘者的专业技能、综合素质及与企业文化的契合度。华为侧重于通信、硬件研发等领域，而阿里巴巴则在电商、云计算、大数据等方面具有显著优势，这导致两者在专业技能要求上各有侧重。 2️⃣ 其次，从竞争激烈程度分析，华为与阿里巴巴作为行业领头羊，吸引了大量国内外顶尖人才的关注，使得入职门槛相对较高。特别是在热门岗位如算法工程师、产品经理等，竞争尤为激烈，往往需要应聘者具备出色的学术背景、丰富的项目经验以及卓越的创新能力。 3️⃣ 总结而言，华为与阿里巴巴的入职难度均不容小觑，难以一概而论哪家更难进。具体难度取决于应聘者的专业背景、技能水平、个人特质与岗位需求的匹配程度。对于有志于加入这两家企业的求职者而言，关键在于精准定位自身优势，针对性提升专业技能与综合素质，同时深入了解企业文化与价值观，以最佳状态迎接挑战，争取心仪的职位。

烟草局再回应招聘体育特长生，这波操作让人直呼“跨界新风尚”！在这个日新月异的时代，高校专业设置怎能还按部就班？是时候来点新花样，让教育与就业无缝对接了！想象一下，体育场上的健儿们，除了在绿茵场上挥洒汗水，还能在烟草行业大展拳脚？这不仅是个人能力的多元化展现，更是高校教育灵活应对社会需求的生动写照！面对就业市场的风云变幻，高校应当如何调整专业设置？答案显而易见——紧跟时代脉搏，勇于创新！高校应当开设更多跨学科课程，比如“体育营销学”、“健康产业管理”，让体育特长生也能在更广阔的舞台上发光发热。同时，加强与企业的合作，实习实训走起，让学生们在实践中提前感知职场脉搏，增强就业竞争力！当然，这不仅仅是体育生的专属福利，更是对所有专业学生的提醒：在这个多变的时代，单一技能已不足以应对未来挑战，多维度发展才是王道！最后，不得不提，烟草局此举虽引发热议，但也为我们敲响了警钟——教育与社会需求的契合度，关乎每一位学子的未来。高校，是时候行动起来，为学生铺设更多元、更宽广的职业道路了！ #烟草局再回应招聘体育特长生# 你觉得高校专业设置还有哪些创新点？快来聊聊你的看法吧！

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