当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

猎头业务的推广方案直播_猎头业务的推广方案是什么(2024年12月全新视觉)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

猎头业务的推广方案

全国灵活用工十大平台灵活用工平台十大品牌在当今经济发展的浪潮中，灵活用工模式正逐渐成为企业人力资源管理的重要选择，与之相伴而生的灵活用工平台也如雨后春笋般涌现。2024 年，最新的灵活用工平台排行榜已然公布，让我们一起来看看前十名的佼佼者。 1、品为企服品为企服是一家互联网灵活用工综合服务平台，主要是帮助企业优化经营模式，以达到降本增效为目标，专注于为企业提供灵活用工解决方案。该平台背靠大型科技公司，实力强劲，通过互联网+大数据技术，自研企业级SaaS系统，可以为企业提供费用结算、收入发放、个税计算、纳税申报、灵活用工管理等用工服务。主要帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理规划，实现四流合一。 2、慧用工致力于为保险、电商、货运等垂直行业提供场景化解决方案和增值服务. 3、众乐邦企业服务公司，提供数字化产品与服务，为企业和灵活就业者提供灵活用工衔接、等一体化服务。 4、拉勾网主要面向互联网行业，提供灵活用工和项目外包服务。 5、猪八戒网综合性服务平台，提供设计、开发、营销等各类服务。 6、云聘提供灵活用工、猎头服务等，帮助企业快速找到适合的人才。 7、圆领通过构建集平台、工作台、社区为一体的多元化市场网络而形成的专业远程工作者雇佣平台。 8、薪百灵依托于互联网云计算大数据搭建的线上线下零工市场 9、零工云：专注于灵活用工领域，通过智能匹配系统，快速精准地连接企业与自由职业者，实现灵活用工的高效运作。 10、京灵京东数科旗下的企业财税服务平台，致力于为企业提供专业的灵活用工及财税筹划解决方案。 #灵活用工# #灵活用工平台#

职场晋升秘诀：如何高效向上沟通在职场中，向上沟通能力是晋升的关键。作为一名猎头，我接触过许多企业高管，他们都有一个共同点：非常擅长沟通。他们的沟通方式和语气让人感到非常顺畅。除了管理能力外，向上沟通和影响老板的能力也是他们能从基层做到高管位置的关键。那么，如何培养这种能力呢？以下是我多年猎场工作经验的总结：主动报告工作进度 𐟓Š 作为员工，主动报告工作进度非常重要。这不仅能让上级放心，了解你每阶段的重要工作，还能让上级支持你的工作。学会运用上级和公司已有的资源，各项工作任务要用工具记下来，以免遗忘。如果你只是埋头做事，上级并不知道你做了多少工作，有什么困难，进展如何，等到上级忍不住问了你工作进展了，你才回答，这样就显得你不够职业、主动。借用上级的力量 𐟒ꊠ 在工作中，学会借用上级的力量是一个聪明的做法。让上级看看你这样做是否对，有什么指导意见，这对你是一种帮助、指导和支持，这样能够提高得更快。在这个过程中，你的成长是在汲取你上级的智慧中进行的，因此，你会不知不觉发现自己的成长会更快。记住永远不要想着让上级帮你解决问题，而是你带着解决问题的方案让上级做决定。在你的职责范围内，你尽可以多主动去思考、做些事情，可以是流程的改善、合理化建议，也可以是业务的创新，了解上级对这些事情的看法和意见，这也是很难得的沟通时机。思考问题提高一级 𐟤” 在学习上我们常说降维打击，在工作上你每次考虑问题的时候，尽量要站在高一层级来考虑这个问题。换位思考你的上级为什么会支持你的想法，给你资源，对公司有哪些帮助等等。这样你思考问题的高度可能会更高一些，与上级的沟通也就会更顺畅一些。通过以上几点，你可以更好地培养自己的向上沟通能力，从而在职场中更快地成长和晋升。

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

VCTC大众中国科技入职全流程分享大家好，今天想和大家分享一下我加入VCTC大众中国科技的整个历程。从猎头推荐到正式入职，整个过程大概花了两个月的时间，希望我的经历能给大家一些参考。初始阶段 𐟓… 6月19日：猎头推荐了我的简历。 6月21日：我收到了线上测评的邮件。 6月24日：公司HR打电话约面试，并进行了第一轮面试。第一轮面试 𐟎月3日：业务领导进行了技术面试。 7月11日：部门boss进行了第二轮面试。第三轮面试 𐟏† 7月22日：我收到了面试通过的邮件，并开始收集核薪材料。谈薪阶段 𐟒𐊸月20日：HR打电话谈薪。一般来说，一周左右就能出薪酬方案，但因为VCTC那段时间休了两周的高温假，所以拖了很久。收到offer 𐟎‰ 8月23日：我收到了正式的offer。背调阶段 𐟔 8月25日：我收到了背调授权的短信。 8月27日：我收到了体检的邮件。 8月28日：boss和HR收到了背调电话，背调完成。入职前夕 𐟏⊸月29日：我收到了welcome letter，准备9月18号入职。工作氛围和强度 𐟒𜊥…威Œ后，我会择机分享更多关于VCTC的工作氛围和强度，希望到时候能给大家更多参考。总的来说，整个入职过程虽然有点漫长，但每一步都还算顺利。希望我的分享能帮到正在考虑加入VCTC的你们！

3个故事，3种信任，截然不同的人生体验最近发生了一些小故事，让我对信任有了更深的理解。今天想和大家分享这三个故事，看看你们是否也有类似的经历。 𐟔 第一个故事：合作中的信任危机有个卖珍珠的姐姐找我合作电商，但最近我们讨论方案时，她给我一种非常强烈的“这事做不成”的感觉。总结起来，就是她不信任我，也不信任自己，甚至我也不太信任她。她的表现有几方面：她借和朋友聊天的方式说：“你的店、你的货都是实实在在的，她什么都没有，万一做起来，人家直接拿你的渠道供货，你不就是给别人做嫁衣吗？” 聊天过程中，她多次提到猎头给她推荐的工作机会，月薪高达x万，并引以为傲。谈到她之前的经验时，她说产品的定价都是拿货价+能否卖出去决定价格；之前她开过没有口播的直播，场观只有三五个；合作的话，只能工作日中午有时间。 𐟒‘ 第二个故事：夫妻间的信任迷思第一个故事发生后，我想和老公沟通一下我的忐忑心理，但结果并不理想。我觉得我们夫妻间的信任也很迷：我计划创业的事，和他聊过几次，但每次都不欢而散，要不就是他好为人师，要不就是老抬我杠。他也从来不主动问我的想法和计划，这让我又失落又开心，失落的是感觉没得到他的支持，开心的是我也不用管他的想法，只管干自己的。我们俩都是财务独立，各花各的，彼此不问账。但他从来不让我开车，即使他要喝酒，都会把车先停到停车场，再去喝，喝完打车回或者走着回家。这点我真的很不理解。 𐟑�쬤𘉤𘪦•…事：朋友间的信任考验昨天和关系还不错的朋友吃饭聊天，她知道我计划创业，说让我带着她干。我说不合适，我这八字都还没一撇，别耽误你，你先想好自己要干什么再说。接着她说要投资我10万，我还是坚决地拒绝了，谁的钱也不是大风刮来的，等我自己能盈利，并且需要资金的时候再说吧。你看，3个故事，3种关系，截然不同的信任体验。对我而言，信任就像是大桥的支撑柱，没有支撑也就无法通行。我愿意先信任对方，而如果对方选择不信任或者破坏信任，那我也会火速撤离，把伤害降到最低。最后分享一个我很喜欢的信任游戏，规则是这样：游戏双方持币选择，若你投入1枚硬币，对方不投入，对方就会得到3枚硬币；如果双方都投硬币，就各赚2枚硬币；如果双方都不投入，则双方都得不到硬币；如果是你，你会选择投币还是不投币呢？

杭州人力资源许可证办理条件全解析 𐟓⦳覄啦！杭州人力资源许可证的审核条件有所变化！ 𐟓…以前办理需要3个人力资源师，现在只需3个人交社保，并准备相关材料即可。 𐟓‹办理要求： 1️⃣ 营业执照经营范围需为人力资源相关行业 2️⃣ 固定经营场所面积不少于50平方米 𐟓‘办理资料： 1️⃣ 公司营业执照副本复印件 2️⃣ 法定代表人身份证明复印件 3️⃣ 公司章程 4️⃣ 经营场所的产权证明或租赁合同 5️⃣ 办公设备清单 6️⃣ 主要工作人员的简历及身份证明复印件 7️⃣ 人力资源服务业务实施方案 8️⃣ 安全管理制度申请表：可在杭州市人力资源和社会保障局官网下载 𐟓申请流程： 1️⃣ 网上申请：登录杭州市人力资源和社会保障局官网，找到人力资源服务许可证的申请入口。填写申请表并上传所需材料的扫描件。 2️⃣ 提交纸质材料：网上申请通过预审后，准备好所有纸质材料，前往成都市人力资源和社会保障局窗口提交。建议复印几份备用。 3️⃣ 现场审核：提交材料后，相关部门会进行现场审核，包括对办公场所的实际考察。确保办公室整洁、设备齐全。 4️⃣ 审核与审批：现场审核通过后，相关部门会进行进一步的材料审核和审批，大约需要20-30个工作日。耐心等待。 5️⃣ 领取许可证：审批通过后，会收到通知去领取人力资源服务许可证。根据通知的时间，前往指定地点领取即可。 𐟒ᥰ提示：如果只从事劳务派遣服务，不涉及猎头、职业介绍等服务，可以直接办理劳务派遣许可证。

2024医疗保健与生命科学行业6大趋势 𐟎‰2024年医疗保健和生命科学行业的新趋势，你了解吗？𐟎‰ ✨作为一名专注于医疗保健和生命科学领域的猎头，今天我想和大家分享一下2024年医疗保健和生命科学行业的六大趋势。 𐟒᤺𚥷妙𚨃𝦎襊襌𛧖—数字化转型：人工智能将带来更精准、更高效的诊断方式，同时降低成本。 𐟓ˆ项目并购加速，资源整合优化：随着并购活动的增加，医疗资源将得到更有效的整合和优化。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑榶ˆ费者自我健康管理加强：人们将更加注重自我健康管理，通过数据支持做出更明智的选择。 𐟒𜤼业在员工健康方面角色变大：企业将更加重视员工的健康，提供更多的健康福利。 𐟎个性化定制需求增加：个性化定制的需求将不断增长，医疗行业将提供更多专属的健康方案。 𐟒饅𓦳訂道健康，整体观念大转变：肠道健康将成为关注的焦点，整体健康观念将发生重大转变。 𐟛᯸免疫支持和预防健康受重视：免疫支持和预防健康将受到更多重视，人们将更加注重生活质量。

年底了，如何有效跟老板谈加薪 1/ 选对时机，作为老板，一般不会答应毫无理由的加薪，比较好的timing是：团队业绩倍增、自己做出显著工作成果、接受重大任务的前后、以及年终review都是很好的窗口，适当引入对话："希望能与您讨论关于我的薪资和后续的职业发展" 2/ 列出成就，用数据说话汇总自己在个人工作和团队上的贡献，如成本控制、团队项目或流程优化等，突出具体数据和实际效果： "过去的一年我收获很多，在上也取得了一些重要的成就，像...，与此同时，我的工作强度和职责范围也相应增加…"；也可以从猎头处了解同地区、同行业类似岗位的薪资水平，强调自己对公司岗位的重视，提出相对合理的加薪幅度："基于对我的工作岗位和对应市场薪资水平的了解，我希望能够得到一次薪资调整" 3/ 让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，反向“画饼”，拿出我们对未来业务的规划，说清楚难点重点阻碍点在哪，需要什么帮助哪些资源： -"了解到公司的未来战略方向和我们团队后续的发展目标是…，也看到了很多潜在机会，希望我能继续为实现这些目标做出更多的贡献" -"我希望在未来能够提升我的…技能，扮演更重要的角色，接受更多的职责和挑战，为团队创造更多的价值" 4/学会给领导讲故事不要呈现负面情绪，也尽量不要用私生活困难作为谈薪出发点，最好进行一场平等的理性谈判，可以反向聆听老板观点："我非常重视您对我的看法，也想听听您对我的职绩和薪资请求的意见。"、"我了解公司在人员薪资上有自己的计划和预算，所以想听听您对我的薪资请求的反馈" 5/提供备选方案，提前给自己找退路 - "如果目前的薪资增长不可行，我是否可以考虑其他方式，比如奖金、福利或职业发展机会？" - "希望与您一起讨论和制定我的薪资计划，既能满足公司的需求，也满足我的期望" 6/表忠心暗中传达一个意思：你不给我涨也没关系，我会继续好好努力干下去，把这个事情提出来只是想让自己更有干活的动力："我非常感激您给我这个机会，让我能够讨论我的薪资和职业发展" 友情提醒大家：提加薪同时意味着风险，当你提出加薪时，等于跟leader全盘抛出你的想法，如果你为团队创造的价值不够高，会容易让老板质疑你的loyalty；如果公司业绩一般，团队KPI也没完成，也不是一个合适的时机，最好先苟着 #职场smalltalk# #升职加薪#

锐煌咨询标杆企业家NO.00167:刘宇刘宇是榕树家的创始人兼董事长，他的背景、经历和成就如下：工作经历：刘宇曾是浙商创投020创新消费基金的合伙人。他是正和磁系资本的创始人兼CEO，同时也是磁晅资本的董事长。 2010年，他参与创建的团购网站窝窝团在纳斯达克上市。 2014年3月，刘宇与浙商创投联合发起了中国第一支O2O创新基金。 2021年7月，他领导的榕树家上线了“素灵”中医AI辅助诊疗系统。 2024年3月，榕树家获得厦门建发集团独家B轮战略投资。创业板块：刘宇在移动互联网和产业互联网大潮初起的背景下，专注于为传统企业互联网转型提供整体解决方案。他通过正和磁系资本，为传统企业互联网转型提供商业模式设计孵化、定制化猎头、风险投资等服务。榕树家作为一站式中医诊所供应商，打造了一套完整的中医药发展的服务体系，并以人工智能AI技术，推动传统中医现代化、品牌化、规模化、连锁化。创业成就：榕树家在刘宇的领导下，已经成为全国中医连锁品牌，拥有1300余家中医诊所，并在中医药服务数字化、产业化发展方面取得了显著成就。榕树家推出了“素灵”中医AI辅助诊疗系统，该系统耗时3年，耗资6000万打造，拥有22项知识产权保障，能够提供辅助诊疗功能。榕树家还建立了中药材种植基地和中药加工基地，从源头把控药材品质，确保中医治疗的三大要素之一——道地药材的质量。榕树家开发了一体化门店经营系统，为中医诊所提供经营管理一体化的平台管理系统，提高了诊所的经营管理效率。创业启示：刘宇认为，随着移动互联网的发展，产业互联网迎来利用互联网高速裂变式发展的机遇，每一个深度垂直需要线下服务的产业都将出现下一个细分市场的平台级公司。他强调，创业除了努力，更需要的是对趋势的判断，趋势的判断决定了90%的人生结果。刘宇还表示，人生的价值来源于你所奋斗的事业，在多大程度上给大部分底层的人创造价值，这是他创办榕树家的初心和使命。

深圳女生都在抢的这个职业，你知道吗？最近发现深圳、港澳这些一线城市的女生们，在选择职业的时候，最看重的不是学历和经验，而是职业选择和信息差。就像当年移动互联网大热的时候，产品经理和UI设计岗位让很多女生在一线城市有了立足之地。现在求职这条路上越来越卷，似乎能挑战高薪的除了高学历的优才，就是经验丰富的大佬。不过，利用好信息差进入红利赛道才是普通人求职高薪的关键。所以，真心建议出身普通的女生们，可以尝试一下荃行业都适用的ORM风险管理师这个新兴岗位。首先，什么是ORM风险管理师呢？ORM（Operational Risk Manager）即运营/操作/作业风险管理师，由ICMA（国际危机管理学会）颁发认证，具有很高的实操价值。这个岗位起步就有15-25k的薪资，一旦成为持证人，经常有企业和猎头联系提供相关岗位。在持证的三年里，我收获了很多，希望与大家共勉！风险管理包括政策评估及预测、信用评估管理、声誉评级、操作风险、市场风险识别及应对评估及处置、流动性风险评估等，基本上围绕财、政、人、法四方面。尤其是操作风险（ORM），操作风险其实已经包含了很多“主体”的共性特征，所有能够独立核算的都可以称之为风险主体。操作风险是容易发生的风险管理项，包括内审、合规、财务管理、战略规划、人事管理、行政管理、法务、公共关系、金融产品研发等等，都是很难用数据量化进行管理。其他行业或细分领域中提及的“风险管理”内容，其实都是基于上述风险管理和识别内容的精细化深造。比如所谓的金融风险管理（FRM）、互联网科技风控等。风险管理是一众企业所绕不开的，当下政策趋势也在要求企业必须做好风险管理，例如招投标和项目评审等都需要有非常完善的风险管理方案。而风管工作能够借助风险管理工具和风险管理软件来进行，方案通过率大大提高。那么如何取得ORM风险管理师的认证呢？需要完成对应学时的学习，大专以上学历，并在国内有授权的学习考试中心参加，可选择中文语言。学习周期为1-3个月，加上备课，大概5个月的时间。总之，选择适合自己的职业赛道，创造条件非常重要。希望这些信息对大家有所帮助！