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hr云怎么推广新上映_hr云+怎么推广技巧(2024年11月抢先看)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

hr云怎么推广

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不作死就不会死！北京一女子，以尾骨受伤为由，请了病假。可谁知，同事却看到女子病假期间去非洲游玩的图片，还拍了很多张跳跃的照片。公司怀疑女子开的假证明，要求HR陪同女子去复诊，却被女子拒绝了。接着，女子又拿着门诊病历，续了一个月病假。公司忍无可忍，直接将女子开除。女子不服，将公司诉至法院，要求赔偿15万，此案先后经历了两审，才有了结果！（案例来源：上观新闻icon）刘莉云作为公司的HR，最近最头疼的事儿，就是员工王萌泡病假。王萌是公司的行政经理，2017年1月9日入职，工作期间也一直很认真，毕竟公司工资也给的很到位，月薪2万，年底还有13薪。可就在2019年7月前后起，不知道王萌心里有什么幺蛾子，一再的请病假。 2019年7月9日，王萌拖着后腰，小碎步挪着到了人事部，请病假。王萌递给刘莉云一个就诊时间为6月28日的病例，然后说：刘姐你看，我这刚出院，就马不停蹄的跑来请假了，老板还说我态度不端正，我哪里不端正了。给人事递交完病历，病例上写着，建议休假一个月，于是王萌填写了请假单，请假到7月底。结果第二天，王萌接到刘莉云的电话：小王啊，你看你这个就诊时间是6月28号，距离现在也半个月了，老板本着人文关怀的理念，要求我跟你跑一趟医院，再复诊一下。王萌一听，心里犯嘀咕：不就是怀疑我的病情，还说的好听，人文关怀，谁信呢！刘莉云话音刚落，王萌就果断拒绝了。休完整个7月后，王萌又拿着门诊病历续了一个月病假，从8月1号，请到8月30号。人事和老板都拿她没办法，毕竟人家有诊断证明和病历。刘莉云作为公司的人事经理，为此很发愁。因为王萌请长假，行政经理岗位空缺，她招人还是不招？不招人，这个岗位长期空缺，老板总是找她处理这事儿那事儿的，她都快成行政经理了。招人吧，王萌返岗后怎么办？多一个人，到时候优化又得犯愁。然而，就在刘莉云犯愁的时候，有员工来告状，说她在王萌电脑里发现了多张她在坦桑尼亚icon的照片，就是请病假期间的，还有好几张跳跃的照片。告状的不是别人，正是王萌部门的下属。不过，这也在情理之中，因为王萌一走就是俩月，部门的工作，都压在了两个下属身上，谁乐意呀？而且下属也认为王萌是在泡病假，这他们就更不乐意了。有了这些照片，刘莉云一下就有了一种拨开乌云见晴天的感觉。王萌9月1号返岗，9月2号就收到了公司的辞退声明。公司向王萌发送《立即解除劳动合同通知书》，载明因其存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与其之间的劳动关系icon。王萌不服，说自己去坦桑尼亚是治病，公司这是违法解除劳动合同。于是，王萌提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金15万元，仲裁委对该请求不予支持。王萌不服，向法院提起诉讼。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、员工的休假行为，要与请假事实相符，王萌说自己去坦桑尼亚治病，并未提交其证明，在没有证据的情况下，王萌的主张显然超出了一般大众的认知。《民事诉讼法icon》第64条规定：该条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王萌只是口头说辞，并没有拿出证据。最终法院判决，公司合法，无需赔偿！ 2、王萌不服一审判决，提出上诉。《民事诉讼法》第171条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 3、二审法院认为，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符，劳动者违背诚信原则，严重违反规章制度的，公司可以依法解除劳动合同。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。最终，二审法院维持一审判决。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！#动态流量挑战赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

十年喝茶不交学费，我都喝的是什么茶？ 𐟍ƒ 嘿，朋友们。最近发现大家对推广茶叶和科普知识有点抵触，觉得这些都是为了利益，不愿意接纳新事物。所以，我决定重新介绍一下我自己： ✅ 我是个北京人 ✅ 父母经商 ✅ 曾在国企做HR ✅ 喝茶十年，几乎每天都要喝2-3泡茶，喝过的茶数不胜数。我筛选出的茶叶渠道都是那些真正喜欢茶的人，和那些天天在网上卖茶却卖不出去多少的茶商完全不同。 𐟍𕠥年，真的是十年。早在高中时，我就认识了几位寺庙里的老师傅，他们不仅擅长泡茶、喝茶、辨茶，还教了我很多。那时候我不懂茶，只知道好喝不好喝，根本没喝过特别难喝的茶，养成了“半根金舌头”。所以我在茶方面没交过什么学费，起点高，嘴又刁，只接受好茶。后来，他们有的云游四方，有的退隐乐居，我也因为上学上班，不再能天天凑着喝茶。但我所有的茶渠道都是他们留给我的。这些做茶人的茶每年量少，金贵，不愁没有销路。而我属于例外，是朋友级别的。喝茶买茶都是成本价，我又是个属仓鼠的，“囤”吃“囤”喝是我的本能，多年来攒下不少好茶。后来做了自媒体，嘴上说着帮人卖茶，其实人家根本不需要，只当给我找个乐呵。可惜我没有继承爹妈做生意的头脑，用批发价去零售，有时候还得亏点邮费，也没人跟我计较这些得失，我乐得自在。有人会问我，“不赚钱为什么要做？”答：因为好茶成本就不低，如果我再从中赚点，那价格一高就更难分享出去，有悖我做自媒体的初衷，所以总有人要亏点，我可以做亏点的人，毕竟大家都得到了，那这世界怎么会均衡？所以买过我茶的茶友，有一个算一个，都是长久关系，往往也不止于茶了。我也不当他们是客户，说的都是真话，好与不好，一尝就知。以上就是关于我喝茶以及做自媒体的全部始末，可以不理解，但更希望来尝试。生普是我最爱的茶，六大茶类我都多少有些建树，包括茶具。抛开一切不谈，可以把我当一个搜索AI，想要什么就问问我，咨询又不收费。 ❤️ 期待更多人爱上喝茶，喝到好茶，喝懂好茶。

江苏浙江团建旅游全攻略：价格一览亲爱的HR们，是不是还在为公司的团建活动发愁？别担心，我已经帮你们整理好了江苏浙江的团建旅游攻略，平季周末的价格仅供参考哦，实际情况可能会有所变动。湖州天际森谷：199元中南百草园（含欢乐世界）：100元云上草原（含上下缆车）：280元杭州宋城（贵宾席）：160元西溪湿地1期（含船和电瓶车）：75元 OMG心跳乐园一票通：250元苏州华谊兄弟电影世界：140元周庄古镇：60元穹窿山：25元扬州瘦西湖：45元瘦西湖+大明寺：90元常州天目湖（含船）：105元南山竹海：55元东方盐湖城：80元嘉兴乌镇（东栅+西栅）：135元濮院时尚古镇：60元舟山宁波中国渔村（皇城沙滩）：35元象山影视城：75元石浦环港游：35元丽水仙都：80元云和梯田：48元绍兴穿岩十九峰：45元柯岩风景区：60元希望这份攻略能帮到你们，祝大家团建愉快！

华为云BD面试全攻略：从群面到主管面最近我参加了华为云BD的面试，整个过程真是让我又爱又恨。面试流程分为三个阶段：群面、专业面和主管面，全部在一天内完成。让我来分享一下我的经历吧。群面：自我介绍和讨论 𐟑助斥…ˆ，每个人都要进行自我介绍。介绍完后，HR会给出一个题目，大概有五分钟左右的思考时间。然后就是讨论，大家要统一意见，得出一个结论。最后，结论汇报完后，HR还会问一些问题。这个阶段基本上不会刷人，只要你语言表达清晰，言之有理就好。我总共就说不到十句话，但也没关系，大家都在努力表达自己的观点。专业面试：深入挖掘你的经历 𐟔 专业面试主要是深入探讨你简历上的实践经历。HR会问你在这些经历中遇到过什么样的问题，以及你是如何解决的。整体氛围还是比较轻松的，不会给你太大压力。只要你好好整理一下简历上的经历，回答起来就没那么难。主管面：聊聊生活和个人理念 𐟒스𘻧⨯•基本上是以聊天的形式进行的，HR非常慈祥哈哈哈。他们会问你一些生活上的问题，比如有没有遇到过压力大的时候，你是怎么处理压力的，还会问你接不接受外派。主要是看你是否与华为的企业理念相符合。经验总结：了解华为云的发展历程和背景：这样在回答一些关于公司的问题时，你会更有说服力。注意团队协作：在回答一些经历问题时，不要只说自己一个人完成的，这样可能显得与华为强调的集体主义不太符合。要把回答向华为提倡的方向靠拢。总的来说，这是我第一次参加这么正式的面试，能够进入最后的主管面已经让我很满意了。希望我的经验能帮到大家，祝你们早日加入华为云！𐟒ꀀ

𐟓𑧔𕥭工资单，轻松群发，高效便捷！ 𐟎‰告别繁琐步骤，电子工资单来啦！HR或财务人员只需一键，即可将工资确认信息精准发送给每位同事，无论他们是否在岗、休班还是休假。𐟓饑˜工能准时通过手机收到工资单，再也不用担心遗漏或延迟啦！𐟒𜧳𛧻Ÿ还能自动归档保存每一期工资单，安全存储在云端或指定服务器中，方便员工随时查阅，也便于公司规范管理。𐟓快来试试电子工资单吧，让薪资发放更加高效便捷！𐟌Ÿ

重庆赛力斯汽车累不在赛力斯工作的半年多里，我积累了不少经验。以下是我从面试到离职的全过程分享，希望能给对这家公司感兴趣的朋友们一些参考。面试与入职𐟓… 从HR电话面试到部门负责人和HR的视频面试，整个过程相对迅速，通常很快就会有结果。通过后，你需要将薪酬、学位、学历等一系列证明材料打包发给HR，进入谈薪阶段。薪酬通常会在你之前的基础上有所涨幅。体检与竞业协议𐟏劥…威Œ前需要体检，但体检并不简单，而且费用需要自费。有些项目可能不太方便公开。此外，所有员工都需要签署竞业协议，虽然具体是否启动不确定，但需要自己衡量。工作地点与办公环境𐟏⊦ˆ‘所在的研发总部在五云，不是工厂。办公环境相当不错，食堂选择多样且美味。工作时间方面，由于公司文化和当前大环境，加班是不可避免的。公司会关注加班工时，通常一周三四天晚上八点多以后默认周末大小休，或者默认单休。有些人选择周六去半天，具体情况因部门而异。节假日与加班文化𐟌„ 让我难以接受的是节假日的福利待遇。比如五一放三天，清明端午国家凑三天的话，基本会被扣一天。过年也是类似的情况。赛力斯虽然是大厂，但加班文化和节假日克扣文化并不适合所有人。工作中的其他体验𐟌Ÿ 公司对招收的应届生要求很高，基本是985/211的研究生学历，还有不少名校毕业生。这显示了赛力斯作为大厂的吸引力。虽然大环境不好，但很多人还是愿意加入。个人感受与祝愿𐟙 我个人觉得赛力斯的加班文化和节假日克扣文化不太适合我，还有一些精神口号的强势洗脑，比如“超级奋斗”。评优也会分为奋斗者和超级奋斗者等不同级别。尽管如此，我还是感谢这段经历，认识了很多友好的小伙伴。希望赛力斯越来越好，也祝愿大家都能找到适合自己的工作。

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