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制度推广实施评估机制下载_制度推广实施评估机制情况(2024年12月最新版)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

制度推广实施评估机制

长三角生态绿色一体化发展示范区发布2024年三季度3项规划管理领域制度创新成果：跨省域国土空间规划共编联审机制、跨省域国土空间总体规划实施体检评估机制、跨省共建区域总规划师制度。今年以来中央区域协调发展领导小组办公室、国家发展改革委指导示范区建立了一体化制度创新成果常态化总结发布工作机制，总结筛选实施效果较好、具备一定复制推广价值的一体化制度创新经验，按季度向社会公开发布，供长三角其他地区和全国有条件地区参考借鉴。

大学生创新创业计划书模板范文word成品 𐟓š大学生创新创业计划书模板 𐟌ˆ 一、项目介绍 𐟌Ÿ 项目亮点 𐟎›‡人群 𐟔 需解决的问题 𐟎‰ 达到的效果 𐟓ˆ 二、背景分析 𐟓Š 政策背景 𐟎蠧†念背景 𐟒𛠦Š€术背景 𐟓Š 三、市场分析 𐟌 市场起源与发展分析 𐟔 市场前景分析 𐟓ˆ 技术优势 𐟒𘠤𛷦 𜤼˜势 𐟌Ÿ 功能优势 𐟎 特殊优势 𐟓Š 市场需求分析 𐟓ˆ 竞争产品分析 𐟔 替代产品分析 𐟑堦𝜥œ訿›入者分析 𐟛’ 购买商分析 𐟛 ️ 四、技术与产品 𐟔砨€路 𐟓‹ 相关技术 𐟌Ÿ 功能介绍 𐟔„ 正在开发功能 𐟓Š 产品分析 𐟌Ÿ 项目优势 𐟓‹ 五、项目定位与策略 𐟎ṧ›š位 𐟎蠥“牌策略 𐟓ˆ 市场推广策略 𐟌Ÿ 营销策略 𐟛’ 六、产品与服务 𐟎蠤𚧥“与服务内容 𐟑颀𐟒𜠦œ务流程 𐟌Ÿ 服务特色 𐟏�𘃣€运营与实施 𐟓‹ 运营计划 𐟑袀✈️ 人员培训方案 𐟌Ÿ 安全管理制度 𐟔’ 风险控制机制 𐟌Ÿ 八、预期效果与回报 𐟓Š 社会效益评估 𐟒𜠧𛏦𕎦•ˆ益评估 𐟌Ÿ 品牌影响力评估

干部培训的五大挑战与解决方案解读《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》后，我们发现这份培训规划中有以下几个关键点： 𐟔 履职能力培训的强化针对重大战略部署的专题培训多领域通识教育培训新知识和技能培训 𐟓ˆ 培训渠道的拓宽各级培训机构的角色和特点多样化培训渠道的开展 𐟓š 培训资源建设培训机构建设和规范管理师资队伍建设和评价体系课程教材建设和推广经费保障和管理机制 𐟌 网络培训体系的推进网络培训平台建设和标准化网络培训课程的制作和质量管理培训管理数字化和信息化 𐟏—️ 改革创新的深化制度机制的完善和调整培训方式和方法的改进和创新考核评估的严格实施培训管理的规范和严密理论研究的重视和推进常见问题解答：如何评估干部培训的效果？我们中心采用多种评估方法，包括学员反馈、学习成绩、实际工作表现等，定期对培训效果进行跟踪和评估。如何提高干部培训的实效性？我们中心加强实践导向，结合实际工作进行培训；采用创新的培训方式和方法，提高培训的吸引力和实用性。如何克服培训资源有限的问题？我们中心在全国拥有170+分校，和十个干部培训基地，充分利用内外部资源，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和质量，为全国干部提供高品质的吃住行学一体化的干部培训。

𐟓㰟“㰟“㤸�𑤸�国务院：#促进劳动报酬合理增长##官方宣布实施就业优先战略# #就业优先战略促进高质量充分就业# 【事关就业，中共中央、国务院部署24条举措！】事关就业，中共中央、国务院部署24条举措】今天（25日），《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，部署24条举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。其中提出：推动经济社会发展与就业促进协调联动（一）强化宏观调控就业优先导向。把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，纳入国民经济和社会发展规划，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，提高发展的就业带动力。健全就业影响评估机制，重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局要同步开展岗位创造、失业风险评估，构建就业友好型发展方式。（二）增强现代化产业体系就业协同性。因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，加快发展先进制造业集群，努力创造更多高质量就业岗位。推进生产性服务业融合发展，加快生活性服务业多样化发展，扩大第三产业就业容量。深入实施乡村振兴战略，发展现代农业，提高农业劳动生产率，增强农业就业吸引力。（三）支持各类经营主体稳岗扩岗。发挥国有企业就业引领作用，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等政策，引导各类主体更好履行稳岗扩岗社会责任。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，对就业示范效应好的经营主体，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。（四）提升区域协调发展就业承载力。深入实施区域协调发展战略、区域重大战略，加快形成一批服务融通、政策贯通、渠道畅通的就业集聚区和增长极。引导资金、技术、劳动密集型产业从东部向中西部、从中心城市向腹地有序转移，加大对革命老区、边境地区、资源枯竭地区等政策倾斜，促进区域间就业均衡发展。（五）培育就业扩容提质新动能。拓展数字经济就业新空间，大力推进产业数字化、数字产业化，支持平台经济健康发展，做好数字转型中的岗位挖潜、职业转换。增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳、环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。开辟康养就业新领域，发展银发经济，促进健康与养老、旅游、休闲、食品等产业深度融合，催生新的就业增长点。着力解决结构性就业矛盾（六）提高教育供给与人才需求的匹配度。适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业。推动高等教育高质量发展，扩大理工农医类专业招生规模，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置。将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生计划安排的重要依据，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加快发展现代职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才。推进技工教育高质量特色发展，组建一批技工教育联盟（集团），遴选建设一批优质技工院校和优质专业。将职业生涯教育融入高校人才培养全过程，推动在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验。（七）健全终身职业技能培训制度。实施技能中国行动，大力开展职业技能培训，全面推行企业新型学徒制培训，构建贯穿劳动者学习工作终身、覆盖职业生涯全程的技能培训制度。加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设，鼓励企业建设职业技能培训基地，形成以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系。指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费，保证60%以上的经费用于一线职工教育培训，允许用于企业建立职业学校（含技工院校）。（八）拓宽技能人才发展通道。建立完善国家资历框架，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。畅通职业发展通道，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。健全以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系，完善相关表彰奖励政策。完善重点群体就业支持体系（九）拓展高校毕业生等青年就业成才渠道。促进市场化就业，完善工资待遇、职称评聘、培训升学等政策，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，有条件的地方可对到位于县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。提升青年就业服务效能，强化针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习，形成衔接校内校外、助力成长成才的服务支撑。实施青年就业启航、“宏志助航”等专项计划，强化对困难家庭毕业生、长期失业青年的就业帮扶，促进其尽早就业、融入社会。支持留学回国人员同等享受就业创业政策和服务。（十）做好退役军人就业服务保障。健全学历教育与职业技能培训、创业培训、个性化培训并行的退役军人教育培训体系。挖掘岗位资源，探索“教培先行、岗位跟进”就业模式，鼓励优秀退役军人按有关规定到党的基层组织、城乡社区和退役军人服务机构工作。引导退役军人围绕国家重点扶持领域创业。（十一）拓宽农村劳动力就业增收空间。壮大县域富民产业，推出一批适应乡村全面振兴需要的新职业，注重引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，实施以工代赈，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局。组建区域劳务协作联盟，开展劳务品牌认定培育，完善就业服务、职业培训、权益维护一体化外出务工服务体系。推动农村低收入人口就业帮扶常态化，防止因失业导致规模性返贫。（十二）完善困难人员就业援助制度。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，合理确定、动态调整就业困难人员认定标准，完善及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度。鼓励支持企业吸纳就业、自主创业，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务。招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。（十三）优化自主创业灵活就业保障制度。健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系，优化创业促进就业政策环境，提升创业质量。支持灵活就业健康发展，建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。支持和规范发展新就业形态，扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权，畅通劳动者维权渠道。对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按照规定给予一定的社会保险补贴。健全精准高效的就业公共服务体系（十四）完善覆盖全民的就业公共服务制度。坚持普惠性、基础性、兜底性，完善服务清单，强化常住地、就业地服务责任，推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。提升服务专业化水平，发挥公共就业服务能力提升示范项目作用，定期开展业务练兵、技能比武，支持就业公共服务机构、高校等的就业服务从业者申报相关专业职称，推动人力资源服务业创新发展、扩大服务供给。（十五）夯实基层导向的就业公共服务基础。将就业公共服务体系建设纳入经济社会发展及国土空间相关规划，综合区位特点、人群特征、服务半径，布局服务设施、人员队伍，促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。将基层就业公共服务融入以党建引领基层治理范畴，纳入基层民生保障服务事项，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，健全标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络。（十六）推行数字赋能的就业公共服务模式。建立全国统一的就业信息资源库，推出全国就业公共服务平台，实现就业事项一体化办理、精准化服务、智能化监管。推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，推进人力资源社会保障、教育、公安、民政、税务、市场监管等部门数据共享比对，将政策和服务主动精准推送给用人单位和劳动者。提升劳动者就业权益保障水平（十七）保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。健全就业歧视救济机制，依法纳入劳动保障监察范围，完善民事支持起诉机制，稳妥开展公益诉讼检察工作。完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制，发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益，健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系，构建生育友好的就业环境。（十八）促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。（十九）构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。（二十）扩大社会保障覆盖面。推动用人单位及职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，全面取消在就业地参保户籍限制。推动失业保险、工伤保险、住房公积金向职业劳动者广覆盖。完善就业与失业保险、最低生活保障联动机制，按规定兑现失业保险待遇，提供分层分类社会救助，调整完善低保渐退期限和就业成本扣减规定。凝聚促进高质量充分就业的工作合力（二十一）加强组织领导。坚持把党的领导贯彻到促进高质量充分就业工作的各领域全过程。将就业工作作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容，按有关规定开展就业工作表彰。各地区、各有关部门和单位要把就业当作民生头等大事，加强组织实施，健全制度机制，增强工作合力，结合实际抓好本意见贯彻落实，确保党中央、国务院决策部署落地见效。（二十二）强化支撑保障。研究完善就业促进、反就业歧视相关法律制度。合理安排就业补助资金，统筹用好失业保险基金、各类产业引导基金等促进就业，完善政府购买就业公共服务制度。加快建构中国就业理论体系，加强就业理论研究和咨询智库建设。强化就业领域国际合作，建立常态化对话机制，提升我国在就业领域的国际话语权和影响力。（二十三）防范化解重大风险。建立健全高质量充分就业统计监测体系，建立就业岗位调查制度，适时开展高质量充分就业评估。完善规模性失业风险防范化解机制，加强监测预警、政策储备和应急处置，有条件的地方可设立就业风险储备金，妥善应对就业领域重大风险。积极应对人工智能等新兴技术快速发展对就业的影响。（二十四）营造良好氛围。适时开展集中性就业促进和技能宣传活动，加大政策宣传解读力度，及时总结宣传典型经验和实施成效，加强舆论引导，推动形成全社会关心支持就业的良好氛围。来源｜央视新闻微信公众号（ID：cctvnewscenter）

今日话题：政策来了，金融强国。中国人民银行将与有关部门建立工作联动机制，加强政策协同和信息共享，建立健全数字金融统计和监测评估制度，总结推广有益经验和典型模式，推动《行动方案》各项举措落到实处，全力做好数字金融大文章，加快建设金融强国，巩固和拓展我国数字经济优势。市场全天V型反弹，创业板指领涨，全市场超4300只个股上涨，逾百股涨超9%。沪深两市全天成交额1.46万亿，较上个交易日放量1538亿。盘面上，IP经济概念股持续爆发，汤姆猫、恒信东方、金运激光、广博股份、完美世界等10余股涨停。卫星导航概念股集体走强，华如科技、长江通信、星网宇达、铖昌科技等涨停。大金融股震荡反弹，锦龙股份、汇金科技、浙江东方涨停，同花顺涨超10%。板块方面，IP经济、游戏、风电、卫星导航等板块涨幅居前，石油加工、化肥、供销社等板块跌幅居前。截至收盘，沪指涨1.53%，深成指涨2.25%，创业板指涨2.73%。

「志愿者365」（三）推进志愿服务项目化运作。一是明确项目定位。根据社会需求和服务对象特点明确志愿服务项目定位，确保项目具有针对性和实效性。再是加强项目管理。建立健全项目管理制度和评估体系，确保项目规范运作、取得实效。（四）提升志愿者素质与能力。一是加强培训教育。定期开展志愿者培训教育活动，提升志愿者的专业素质和服务能力。再是建立激励机制。建立健全志愿者激励机制，通过表彰奖励、积分兑换等方式激发志愿者的积极性和创造力。（五）促进志愿服务国际化交流。一是加强国际合作：积极参与国际志愿服务交流与合作活动，学习借鉴国际先进经验和技术手段。再是推广中国经验：向世界展示中国志愿服务的成果和经验，提升中国志愿服务的国际影响力和美誉度。「志愿者会客厅」

物流行业团体标准的执行与监督机制在快速发展的物流行业中，团体标准作为行业自律和规范化发展的重要工具，其有效执行与严格监督显得尤为重要。本文将深入探讨物流行业团体标准的执行与监督机制，旨在为企业提供参考，促进物流行业的健康、有序发展。一、物流行业团体标准的重要性物流行业团体标准是由行业协会、商会等社会团体组织制定并推广的，用于规范物流作业流程、提高服务质量、降低运营成本的标准体系。这些标准在物流行业中发挥着举足轻重的作用，它们不仅为物流企业提供了统一的操作指南，还促进了物流资源的优化配置和行业的协同发展。团体标准的制定和实施，有助于提升物流行业的整体竞争力。通过规范物流作业流程和服务标准，物流企业能够提供更高效、更优质的服务，从而赢得客户的信任和忠诚。同时，团体标准还有助于降低物流企业的运营成本，提高资源利用效率，为企业的可持续发展奠定基础。二、物流行业团体标准的执行机制 1. 明确标准内容与要求物流行业团体标准的执行首先需要明确标准的内容与要求。这包括标准的适用范围、具体条款、实施步骤等。物流企业应深入理解标准的核心要义，确保在日常运营中严格遵循标准规范。 2. 加强内部培训与推广为了确保团体标准的有效执行，物流企业需要加强内部培训与推广。通过组织专题培训、发放宣传资料等方式，提高员工对标准的认识和重视程度。同时，企业还应将标准融入日常管理和作业流程中，确保员工能够熟练掌握并应用标准。 3. 建立标准执行责任制为了保障团体标准的执行效果，物流企业应建立标准执行责任制。明确各级管理人员和员工的职责与权限，确保标准在各个环节得到有效落实。同时，企业还应将标准执行情况与绩效考核相挂钩，激励员工积极参与标准执行工作。 4. 持续改进与优化物流行业团体标准的执行是一个持续改进与优化的过程。企业应根据实际运营情况和市场变化，对标准进行适时修订和完善。同时，企业还应积极收集客户反馈和意见，不断改进服务质量，提升客户满意度。三、物流行业团体标准的监督机制 1. 建立健全监督体系为了保障团体标准的有效执行，物流行业应建立健全的监督体系。这包括设立专门的监督机构、制定监督制度、明确监督流程等。监督机构应定期对物流企业的标准执行情况进行检查与评估，确保企业严格遵循标准规范。 2. 强化社会监督与参与社会监督是物流行业团体标准监督机制的重要组成部分。通过公开标准内容、接受社会举报等方式，鼓励社会各界积极参与监督工作。同时，行业协会、商会等社会团体也应发挥自身优势，加强对物流企业的监督和指导，推动行业自律和规范化发展。 3. 加强政府监管与引导政府在物流行业团体标准的监督中发挥着重要作用。政府应加强对物流行业的监管力度，制定相关政策和法规，规范市场秩序。同时，政府还应积极引导物流企业参与团体标准的制定和实施工作，推动行业标准化进程。 4. 引入第三方评估与认证为了保障团体标准的客观性和公正性，物流行业可以引入第三方评估与认证机构。这些机构可以对物流企业的标准执行情况进行独立评估与认证，为企业提供客观、公正的评价。同时，第三方评估与认证结果还可以作为客户选择物流服务商的重要参考依据。四、物流行业团体标准执行与监督的挑战与对策 1. 挑战在物流行业团体标准的执行与监督过程中，企业面临着诸多挑战。首先，标准更新速度较快，企业需要不断跟进和适应新的标准要求。其次，员工对标准的认识和重视程度不够，导致标准执行不力。此外，监督机制不完善、政府监管不到位等问题也制约了团体标准的有效执行。 2. 对策针对上述挑战，物流企业可以采取以下对策：一是加强内部培训与推广，提高员工对标准的认识和重视程度；二是建立健全的监督体系，确保标准在各个环节得到有效落实；三是加强与行业协会、商会等社会团体的合作与交流，共同推动行业标准化进程；四是积极应对标准更新带来的挑战，不断提升企业的适应能力和竞争力。五、结语综上所述，物流行业团体标准的执行与监督机制对于促进物流行业的健康、有序发展具有重要意义。通过明确标准内容与要求、加强内部培训与推广、建立标准执行责任制以及持续改进与优化等措施，可以确保团体标准的有效执行。同时，通过建立健全的监督体系、强化社会监督与参与、加强政府监管与引导以及引入第三方评估与认证等机制，可以保障团体标准的客观性和公正性。面对未来物流行业的发展趋势和挑战，物流企业应不断加强自身建设和管理水平提升，积极应对市场变化和挑战，为物流行业的持续健康发展贡献力量。

【党建动态】三六三医院组织党委理论学习中心组第五次集体学习 10月15日，三六三医院组织党委理论学习中心组第五次集体学习。会议由党委书记刘作林主持。党委领导班子成员参加学习，党委办公室负责同志列席会议。会议紧紧围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作和积极应对人口老龄化的重要指示批示精神，坚持以人民为中心发展思想，重点围绕卫生健康工作重点，推动医院高质量发展迈上新台阶”这一主题进行研讨交流。会议指出：一是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面推进健康优先发展战略，以“三个转变、三个提高”为方向持续推进医院高质量发展。二是要因地制宜发展新质生产力，加强科技创新和人才引进力度，积极推进研究型医院和国家级重点专科建设，完善人才培养机制，激发人才创新活动。三是要注重中医药创新发展，以中医科、全科医学科病房正式启用为契机，发挥中医在治未病、康复等方面的独特优势，将中医的精髓与现代医学技术相结合，为患者提供更加个性化、精准化的诊疗方案。四是要加强医疗质量管理，建立健全医疗质量管理体系，完善医疗质量监测、评估和改进机制；要推广多学科诊疗模式，落实临床药师下临床制度，开展延续护理服务，规范开展日间手术；要推进智慧型医院建设，实现医疗信息互联互通，全面提升医疗服务智能化水平。

【助力群众幸福感“梯”升——江苏全力推进住宅老旧电梯治理工作侧记】截至目前，江苏省电梯在册总量达107.1万台，占全国的十分之一，是继广东后国内第二个在册电梯数量破百万台的省份。该省也是电梯制造大省，集中了全国四分之一的产能。但是随着城市化步伐加快，全省使用15年以上住宅老旧电梯已达5万多台，预计到2027年将达9.5万台。为了破解住宅老旧电梯配置低、故障多、维修难的问题，满足人民群众日益增长的舒适乘梯需求，江苏省市场监管局近年来不断探索创新监管模式，深入推进住宅老旧电梯治理，助力群众幸福感“梯”升。提前谋划推动民生实事落地见效江苏省市场监管局高度重视人民群众乘梯安全感和幸福感。早在2022年，该局就着手开展住宅老旧电梯专项调研，并提请省人民政府于2023年将住宅老旧电梯安全评估纳入民生实事项目，确定自2023年起3年内每年实施5000台住宅老旧电梯安全评估。民生实事项目开展以来，江苏省市场监管局充分发挥检验机构专业技术力量，修订评估细则、采购先进仪器，对住宅老旧电梯“精准把脉”，提出修理、改造、更新的分类整治建议。对于一般修理，限期整改；对于重大修理、改造和更新，推动建立属地政府统筹协调工作机制，及时消除电梯隐患，保障群众乘梯安全。目前，全省已安全评估10596台，整治率达50%以上，将惠及群众约80万人，拉动电梯制造、检验检测、维保等市场需求约1亿元。省局局长沈海斌在今年两会上就老旧住宅电梯治理提出了建议，成为两会代表、委员讨论的热点。系统治理强化电梯治理制度建设今年3月，江苏省市场监管局联合省住房城乡建设厅、省财政厅以及金融监管总局江苏监管局成立电梯安全综合治理工作专班，出台《江苏省电梯安全综合治理工作方案》，共同推进住宅老旧电梯治理工作。4月，经省人民政府同意，印发全国首部省级住宅老旧电梯治理规范性文件《江苏省住宅老旧电梯安全评估及隐患整治办法》，推动建立“属地政府牵头、市场监管与有关部门联动、技术机构全程介入、整改资金多方筹措”的长效机制。同时，充分利用修订《江苏省物业管理条例》的契机，多次赴省人大报告，将“推动利用住宅电梯投放商业广告的收益，经业主共同决定，优先用于电梯修理、改造或更新”纳入省物业管理条例相关条款，进一步拓宽了资金筹措渠道，为住宅老旧电梯更新改造夯实了制度基础。精心组织自下而上统筹建项目库国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》后，江苏省市场监管局迅速研究落实，配合省住房城乡建设厅出台了《江苏省推进建筑和市政基础设施设备更新工作方案》等多项政策措施，指导和规范电梯更新改造工作流程、要求与标准。国家出台超长期特别国债支持住宅老旧电梯更新的补贴政策后，江苏省充分发挥连续2年开展民生实事项目、拥有扎实工作基础的优势，以规范性文件为指引，组织各地自下而上统筹建立项目库，目前，全省已更新电梯（含整机和零部件更新）3000余台。下一步，江苏省市场监管局将全力推动住宅老旧电梯治理工作，力争用3年时间，显著提高存量更新速度，并动态保持，形成可复制、可推广的制度性成果，长效解决群众急难愁盼的乘梯问题。同时，充分利用国家推出超长期特别国债补贴政策的契机，引导支持省内电梯企业抓住市场需求，针对性推出价格优惠、质量可靠的电梯产品，提出系统解决方案，为全国推进住宅老旧电梯更新工作贡献积极力量。（本报记者张甜通讯员钟厦）

学校教职工用餐补贴管理办法为了加强学校教职工用餐补贴的管理，提高教职工的福利待遇，特制定以下实施方案：补贴标准 𐟍𝯸 在编教职工：每餐补贴3.5元，每天7元。外聘和实习教职工：补贴餐费总金额的80%。后勤人员：补贴餐费总金额的100%。用餐登记 𐟓‹ 教职工需如实填写用餐登记表，每餐打√，不吃打㗯𜌩🥅浪费。核算餐次后，由食堂管理员签字确认，交由财务部门审核发放。资金管理 𐟒𐊥� ᥰ†建立完善的财务管理制度，定期检查教职工用餐补贴资金的使用情况，确保资金使用合规。资金来源 𐟒𜊥� ᥰ†从保教费中专项拨付教职工用餐补贴资金，确保补助资金的来源合法、稳定。监督和评估 𐟔 学校将建立教职工用餐补贴的监督和评估机制，定期对补贴方案的实施效果进行评估，听取教职工的意见和建议，不断完善和改进方案。其他事项 𐟓œ 教职工在享受用餐补贴的同时，需自觉遵守学校相关纪律和规定，不得违规使用补贴资金。学校将加强宣传，让全体教职工充分了解用餐补贴方案的具体内容和发放流程。学校将根据实际情况，适时对用餐补贴方案进行调整和改进，确保方案的科学合理和有效实施。以上就是教职工用餐补贴的实施方案，希望全体教职工能够积极配合，共同营造良好的教育教学环境，为学校的发展贡献力量。同时，学校也将不断完善相关政策，提高教职工的福利待遇，让教师们能够更好地投入到教育教学工作中。

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