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推广轮岗交流权威发布_推广轮岗交流的意义(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

推广轮岗交流

【喜报！临淄榜上有名！】近日，公安部“全国优秀车辆管理所”暨全国全省“一等县级车辆管理所”授牌仪式在淄博市公安局交警支队车辆管理所举行。淄博市公安局交警支队车辆管理所获得“全国优秀车辆管理所”荣誉称号，张店交警大队车辆管理所获得“全国一等县级车管所”荣誉称号，博山、临淄交警大队车辆管理所获得“全省一等县级车管所”荣誉称号。一直以来，全市各级公安交警车管部门努力服务公安交通管理工作大局，积极回应人民群众对车驾管工作的新期待、新要求，打造了“民生车管”服务品牌、“全域监管”科技品牌，“靶向整治”管理品牌和“雷锋车管”党建品牌，推动了全市车驾管工作规范化建设迈上了新台阶。在2022至2023年度全国车管所等级评定工作中，市公安局交警支队车管所再次被公安部评为“全国优秀车辆管理所”，实现连续八届蝉联“全国优秀车辆管理所”殊荣。深化“放管服”改革打造“民生车管” 紧盯“做精、做优、做亮”车驾管服务窗口目标，大力推进车驾管服务规范化、人性化、精细化。一是做优线下“旗舰店”。在全市22家汽车销售企业、35家二手车交易市场、5家报废车回收企业、86处警邮合作服务网点、11处交通管理服务站、12处派出所、35处乡镇交警中队、16家银行以及9家法院，全部设立服务网点，逐步形成了全方位、网格化车驾管服务格局。二是拓展线上“云通道”。“交管12123”互联网平台共注册用户177.5万人，机动车驾驶人注册率达95%以上。在全市78家机动车检测站推广应用“e车检”服务平台，方便车主随约随审，一次办好。在全市驾校实行驾驶证申领网上预受，考生网上受理率达100%；研发电子抵押登记系统，试点网上办理抵押登记业务3400余笔；9家法院开通机动车查解封“网上办”，办理查解封业务1120笔。三是优化营商“软环境”。推行报废机动车远程监销审核，在全市开通11条绿色通道，累计服务高层次人才125人次；在全市重点车辆集中区县设置4处重点车辆查验岗，对企业5台以上车辆办理登记业务的实行上门服务，切实助力企业高质量发展。推动全域监管打造“标准车管” 落地落实“全要素汇聚、全数据感知、全流程闭环”监管模式。一是组建监管中枢。在支队层面实体化运作业务监管中心，在10个区县车管所分别成立监管分中心，切实把监管触角延伸到了车驾管最小实战单位。二是强化综合监管。积极构建查验、检验业务抽检，车驾管档案抽查，视频巡查，电话回访，明查暗访“五位一体”综合监管机制，及时督办整改不规范问题。三是突出科技监管。依托全省机动车和驾驶人业务智慧监管系统，及时预警异常业务，有效处置率达100%；推广应用机动车检验智能审核系统，先后审核小微型载客汽车检验业务33.2万余笔，审核准确率达99.53%。建设分析研判中心，研发应用监管模型29个，对全市车驾管业务进行动态研判预警，有效推动了闭环式监管体系建设。把牢源头关口打造“安全车管” 紧紧围绕预防道路交通事故目标，坚持常态化排查、动态化清零“人车企”源头隐患。一是把好驾驶人“准入关”。在全市建设应用汽车驾驶人考场25处，推广应用考试监管系统，随机分配考试车、考试员和考生，有效预防考试作弊问题；在全市各考场开通驾驶人考试过程互联网直播，观看人次达92万，有效提高了考试透明度。二是瞄准重点对象“清隐患”。定期梳理重点隐患车辆及驾驶人明细100万余条，抄告交通运输等部门54.6万余条。实行重点运输企业风险评价监管，“一企一策”分级分类评估企业安全风险，共约谈、曝光运输企业1200余家次，送达《隐患整改通知书》1200余份，抄告交通运输部门暂停托运危化品运输企业26家。三是联手共治“除顽疾”。积极会同工信、市场监管等部门，开展货车非法改装、“大吨小标”专项整治，先后检查安检机构、汽车生产厂家和维修企业320余家，排查注册登记轻型货车1.2万余辆、年检轻型货车16.3万余辆，上报涉嫌非法改装、“大吨小标”违规货车产品279个，确保查验把关与源头追责同步推进。锤炼过硬队伍打造“雷锋车管” 始终将严管队伍贯穿车驾管工作始终。一是打造红色“先锋队”。在各级车驾管部门开展“一支部一品牌”党建品牌创建，提级打造“雷锋车管”党建品牌；组建130人的“雷锋车管”志愿服务队，设立党员先锋岗5处、雷锋岗2处，先后服务群众5.6万余人次。二是守牢思想“主阵地”。落实“一岗双责”层级管理制度，为每一名车驾管民辅警量身定制岗位目标和指标清单，构建一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是争当业务“排头兵”。组建15人的兼职教官队伍，定期开展送教上门活动；依托“全国交警网校”常态化开展全员练兵，先后举办各类培训班31期，参训民辅警达7000余人次；通过双向选择和岗位重组，先后交流轮岗民辅警90余人，进一步优化了警力资源配置，工作效能、工作水平显著提升。#李行亮12月至少有2个演出计划#

无锡楼市最新动态：四大趋势你必须知道！ 𐟏 𐟓‰无锡的楼市近期发生了几件值得关注的事情，了解这些信息可能会对你未来的购房决策有所帮助。以下是你需要知道的四大趋势： 1️⃣ 二手房市场调整：根据某壳网的数据，无锡的二手房库存已经接近5万套。这意味着接下来可能会有一些二手房价格下降，甚至可能出现低于市场价格10%的优质地段房源。 2️⃣ 学区房市场变化：主城区的老破小学区房近期遭遇滑铁卢。随着多校划片和教师轮岗制度的推广，学区在房价中的权重将逐渐减弱。目前，除了急需孩子上学的家庭，大多数人对学区房持观望态度。 3️⃣ 新房审批更加严格：新房的DK审批越来越严格。如果你名下有网贷、信用卡或消费贷款，建议先还清，并准备好首付和流水，以免一时冲动的定金打水漂。 4️⃣ 优惠首付重回市场：一成、两成首付再次出现在市场上。开发商以各种名义对外释放优惠信息。在楼市下行期间，这些优惠通常是真实的，而不是噱头。 𐟔无锡的楼市长期看好，现在到年底是一个不错的购房时机。

龙湖绽放生：你真的准备好了吗？最近龙湖在招“绽放生”，我特意问了在那边实习的朋友，工作内容主要是商城运营、招商和推广方面的轮岗。说实话，这种工作挺锻炼人的，但也需要一定的耐心和毅力。不过，现在的龙湖跟以前可不太一样了。以前龙湖的待遇确实不错，工资高福利好，但现在的地产行业整体都不太景气，龙湖的效益也大不如前。听说福利缩减得很厉害，工资水平也和其他公司差不多，甚至还不如。有些老员工说，龙湖的工作就是跟着项目跑，很难有什么长期的积累。想进龙湖总部也不容易，基本上都是C9高校和硕士以上学历的毕业生才有机会。普通的29本估计没啥希望。总的来说，如果你对地产行业感兴趣，或者家里有人从事这方面的工作，可以尝试一下。毕竟龙湖的工作真的很锻炼人，而且里面有很多经验丰富的前辈会手把手教你。但准备好了再出发吧，毕竟竞争还是很激烈的。

广州7家神仙公司推荐，氛围好假期多！嘿，大家好！今天我要给大家分享一下广州那些让人心动的神仙公司，氛围好假期多，简直是职场人的天堂！Miss张会按照不同的地区整理一波这样的公司，今天先从广州开始哦~后续还会继续更新，大家记得关注！小鹏汽车 𐟚— 公司类型：智能汽车设计及制造位置：天河区薪资：13薪管理：扁平化管理福利：双休、餐补、房补、下午茶、免费健身房、节假日礼盒、不定期团建百度 𐟓š 公司类型：互联网位置：天河区福利：全方位轮岗、五险一金、带薪年假、全勤奖、下午茶、生日会、年均两次迪士尼游、火锅日料轮番排队爱奇艺 𐟓𚊥…쥏𘧱𛥞‹：科技推广和应用服务位置：天河区福利：六险一金、14薪、12天带薪年假、团队氛围好、到点下班、免费班车、热播剧主演扫楼、爱豆空降、明星专访等不定期惊喜小米 𐟓𑊥…쥏𘧱𛥞‹：软件开发位置：海珠区福利：小米科技华南总部、一对一的大牛指导、六险一金、年终奖、各类福利补贴、双休酷狗音乐 𐟎𕊥…쥏𘧱𛥞‹：软件和信息技术服务位置：天河区福利：双休、五险一金、免费早餐下午茶、无限量零食、超长春节假期中兴通讯 𐟓𖊥…쥏𘧱𛥞‹：科学研究和技术服务位置：天河区福利：舒适的办公环境、弹性工作、六险一金、租房补贴、免费午餐、各类福利、股权激励这些公司真的是职场人的梦想啊！氛围好，假期多，福利待遇还这么棒。想要找工作的朋友们，赶紧收藏起来吧！后续Miss张还会继续给大家整理更多这样的神仙公司，敬请期待哦！

奥运灵龙入职安踏，共庆奥运氛围巴黎奥运会正如火如荼地进行，中国奥委会官方合作伙伴安踏也随着中国运动员在赛场上闪耀。为了更好地让员工感受到奥运氛围，安踏特别邀请了奥运文化IP“灵龙（LINGLOONG）”作为首位AI福利官加入安踏大家庭。灵龙将为安踏员工派发福利，营造浓厚的奥运氛围。灵龙的入职信息显示，他于2024年6月25日正式加入安踏，担任品牌管培生，主要负责奥运推广工作，并有机会不定期轮岗保安。灵龙曾在TVC中以14秒从长城飞到埃菲尔铁塔的壮举打破了吉尼斯世界纪录。他的入职感言是：“Monday is loong day! 请组织放心！我对工作的爱来得太快，就像龙卷风！” 灵龙的到来不仅为安踏增添了更多活力，也让员工们对奥运会的关注和参与度更高。欢迎灵龙的加入，期待他为安踏带来的更多惊喜和福利！

留学生必看！外企这些岗位不限专业最近总有留学生们问我，他们的专业能不能去外企？有没有合适的岗位？今天我就来给大家盘点一波不限专业的外企岗位，赶紧收藏起来，打破信息差，抢先一步！市场部 𐟓ˆ 市场部可是企业的核心部门之一，负责市场调研、品牌推广、产品定位以及营销策略制定。简单来说，就是确保你的产品和服务在市场上能有竞争力。这个岗位对专业要求不高，更多看重的是你的能力和兴趣。薪资待遇：应届生月薪大概1.6万（品牌管理岗）代表公司：宝洁、欧莱雅、雀巢、强生、雅诗兰黛、联合利华…… 管培生 𐟌𑊧Ÿ𙧔Ÿ是企业为了培养未来管理者而设立的校招岗位。通常企业会让管培生轮岗工作1-3年，以迅速熟悉公司业务，成为合格的管理者。这个岗位对专业要求也不高，更看重的是你的潜力和适应能力。薪资待遇：应届生月薪大概2.2万（百事中国产品管培生）代表公司：百事中国、宝洁、欧莱雅、玛氏、沃尔玛、可口可乐、Shopee…… 电商运营 𐟛’ 电商运营主要负责管理电子商务平台上的产品运营，包括产品上架、促销策略制定、订单处理等，以提升销售业绩和用户满意度。这个岗位对专业要求也不高，更多看重的是你的电商运营经验和能力。薪资待遇：应届生月薪大概1.6万（蓝月亮电商运营管培生）代表公司：安踏、贝泰妮、亚马逊、雀巢、路易威登、古驰、联合利华…… 产品岗 𐟓– 产品岗负责制定产品规划策略并执行，通过市场分析、用户行为研究，为产品开发提供建议，与技术部合作进行产品开发测试，并管理产品设计流程，跟踪行业和产品动态，持续优化产品功能和用户体验。这个岗位对专业要求也不高，更多看重的是你的产品开发和设计能力。薪资待遇：应届生月薪大概2万（Shopee产品岗）代表公司：Shopee、谷歌、拜耳…… 电子商务 𐟌 电子商务就是通过网络平台销售商品和服务，包括产品推广、订单处理、客服服务等，让买卖变得更容易。这个岗位对专业要求也不高，更多看重的是你的电商运营和客户服务能力。薪资待遇：应届生年薪大概25万（金佰利电子商务）代表公司：卡姿兰、沃尔玛、苹果、亚马逊、宝洁、欧莱雅、索尼、古驰、LV…… 公关PR 𐟓⊥…쥅𓐒负责制定公关策略，媒体稿件撰写，建立和维护媒体关系，组织公关活动，时刻做好舆情监控，一旦出现品牌负面，第一时间出面危机公关。这个岗位对专业要求也不高，更多看重的是你的公关能力和媒体沟通能力。薪资待遇：应届生年薪大概16万（比亚迪品牌公关部）代表公司：罗德集团、群邑、爱德曼、NUDEWPP集团、IPG集团…… 如果你有留学生们想去外企但不知道怎么准备的，可以留言哦，我会尽力帮你们解答！𐟒ꊊ#留学生 #外企 #美国留学生 #英国留学生 #澳洲留学生 #应届生求职 #校招 #大厂 #名企 #求职 #外企求职

腾讯秋招产品管培面试攻略：5份面经分享嘿，大家好！25届的秋招网申表已经出来了，需要的朋友赶紧联系我哦！今天给大家分享一下腾讯产品管培的面试攻略，绝对是干货满满！腾讯产品经理项目介绍 𐟌Ÿ 这个项目是腾讯为全球高潜人才量身定制的，通过轮岗锻炼、系统培养、跨界学习和双选定岗，利用腾讯的优势产品资源、培训资源和导师资源，打造未来的互联网产品经理领军人才。简单来说，就是给你一个快速成长的平台，让你成为未来的产品大咖。投递截止日期 ⏳ 投递截止日期是2024年8月15日中午12点，记得抓紧时间哦！面试城市 𐟌 面试城市包括北京、上海和深圳，具体地点以实际面试通知为准。往年面试题目 𐟓 初试题目：动机和职业规划产品策划和运营的区别群面两轮方案的复盘喜欢的app及其使用频次和内容偏好作为用户如何识别内容质量，作为产品经理如何解决内容质量问题过去、现在和未来的目标及努力方向群面题目：对微信键盘的7个功能进行排序：表情推荐、书影音推荐、拼写检查与纠错、手写找字、常用语设置与使用、语音转文字、键盘换肤选择一个功能，基于微信生态设计推广方案对其他人的排序方案进行提问，被提问的人回答（2-3个提问机会）面经分享 𐟓Š 实习经历：简单介绍实习经历，重点讲负责的工作内容和你在其中的作用。工作内容：具体负责什么工作？实习期间遇到哪些困难？工作内容有哪些不同？是偏B端还是C端？不认可的产品经理想法：有没有不认可的产品经理想法？为什么？你自己的观点是什么？项目经历：简单介绍一个在学校的项目经历，重点讲你在其中做的工作。未来方向：未来想做B端还是C端产品？偏运营还是产品？B端产品经理比C端更需要什么能力？一面经历 𐟎䊤𜚨𐏥Š馉‹引导参会上传简历，一个面试官，四个学历都很好的面试者。1分钟的自我介绍后，分发试题开始半小时的无领导小组讨论。讨论主题是设计一款互联网产品链接用户和流浪动物。群面经历 𐟑动‡ꦈ‘陈述+无领导讨论+面官提问。题目是设计一款应用AI能力的高考志愿填报APP。流程如下：个人准备10分钟轮流个人陈述（自定顺序）每人3分钟，可投屏，每个人讲完会有1-2个提问无领导小组讨论（10分钟），可投屏选一人总结（1分钟）面官选人提问，围绕产品的利益方和商业模式进行提问。希望这些信息对大家有帮助！祝大家面试顺利，早日拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

𐟛️海澜之家导购日常揭秘𐟎銰Ÿ•𐯸 上班时间：海澜之家的导购们通常是早、中、晚轮岗工作，上班时长各不相同哦。早班6.5小时，中班7小时，晚班也是7小时。不过要注意，周五和周末晚班需要额外加班半小时呢！而且，街边店和商场店的营业时间也是有所区别的。 𐟒𜠥𗥤𝜨恦𑂯𜚤𝜤𘺦𕷦𞜤𙋥š„导购，规矩可是不少哦！入职后，微信头像必须换成蓝色个人大头像，而且微信不能有小号，只能使用一个微信。活动通知时，有时还需要在朋友圈发布推广内容呢。工作服和鞋子都是统一的，每天上班还要全妆出勤，包括柳叶眉、大地色眼影、红色嘟嘟唇和眼线。另外，上班时不能有刘海、不能做指甲、不能佩戴手链，吃饭时间也只有半小时哦！ 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：虽然海澜之家对导购的工作要求严格，但也有一些福利待遇哦！入职后会购买医社保，虽然过年过节没有额外的福利，但过节上班会有城市最低工资三倍的补贴。不过要注意的是，员工购买商品时需要报备。 𐟒𕠥𗥨𕄧𛓦ž„：海澜之家的导购工资由底薪和销售提成组成。销售提成会按照一定的点数进行分配，每个店铺的点数可能会有所不同。刚来的员工前三个月可能需要参加销售提成Pk制度，如果连续三个月业绩最低，可能还需要写检讨或者扣除工资的百分之几哦！ 𐟤㠦œ€搞笑、最糗的事：在海澜之家做导购，有些事情真的是让人哭笑不得！比如必须学会使用缝纫机、修剪、缝纫和测量裤长等技能。如果剪坏了衣服，可是要原价赔偿的哦！而且，每个月的休息时间也不固定，淡季可以休四天，旺季可能就不一定能休了。不过好消息是，如果没有休假，可以拿到每日薪资作为补贴。但是这笔钱不是当月就能拿到手的哦！总之，在海澜之家做导购虽然有些辛苦和严格的要求，但也有一些有趣的经历和福利等待你去发现哦！𐟘‰

为什么教育界的领导不轮岗？

【腾讯副总裁履新】近半年，腾讯各事业群在组织架构上不断做出调整。21世纪经济报道记者独家获悉，11月15日下午，腾讯内部发文宣布一项新的干部轮岗安排。这次轮岗主要涉及两位腾讯副总裁。一是，腾讯副总裁张孝超从微信事业群（WXG）基础产品部调任平台与内容事业群（PCG）社交平台与应用线负责人；二是，腾讯副总裁姚晓光结束在PCG为期三年半的兼岗，继续担任互动娱乐事业群（IEG）天美工作室群总裁，聚焦游戏业务并带领天美加快全球业务的发展。同时，姚晓光将作为 PCG 社交平台和应用线顾问，持续推动和支持社交平台业务战略变革以及与游戏业务的战略协同工作。针对此次调整，腾讯方面向21世纪经济报道记者表示，公司一直鼓励管理干部内部轮动，近两年轮岗力度不断加大，以适应业务不同阶段的发展需要，并提升组织活力。 “在姚晓光的带领下，QQ已成功实现阶段性目标，”腾讯方面透露，姚晓光自2021年4月起兼任PCG社交平台业务负责人，三年半的时间里，带领PCG社交平台与应用团队全面升级了 QQ 平台后端基础设施，并增加和推广了腾讯频道等新功能，推动了QQ的持续创新和发展。最新财报数据显示，2024 年第三季度，QQ移动终端月活跃账户数为5.62亿，实现年同比增长回正。而在同期，姚晓光负责的天美业务成绩醒目，除了《王者荣耀》等长青游戏持续发展，还推出了《三角洲行动》《元梦之星》等颇具市场影响力的新品。本次轮动后，姚晓光将聚焦精力带领天美加快全球业务的发展，并继续推动游戏业务和社交平台的联动。而接棒PCG社交平台与应用线的张孝超，在社交领域具有丰富经验，曾先后负责过QQ团队多个部门。 2017年，张孝超转岗至微信事业群，带领微信基础业务团队不断优化了微信基础通信能力和平台能力。特别是在微信视频号战略布局下，张孝超快速组建团队，打造出视频号的核心竞争力，为腾讯在短视频和直播领域带来了新的破局。本次负责人轮动，既有张孝超丰富社交产品经验的注入，又有姚晓光持续推动的社交平台与游戏业务的战略协同，可以看出腾讯对QQ未来的持续发展寄予厚望。除了QQ，PCG社交平台与应用线还有腾讯文档等产品。经过这次调整，未来，腾讯文档在腾讯社交生态中的融合发展也或将有更多应用场景的突破机会。（21财经）

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