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单位考核信息推广工作下载_适合懒人的清闲工作(2024年12月最新版)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

单位考核信息推广工作

𐟓⠨𞽥™𛦊婁—失声明服务 𐟓„ 𐟓𐠨𞽥œ内的各类遗失声明、挂失声明以及企业宣传需求，我们都能满足！无论是单位宣传考核还是企业宣传推广，我们都能提供专业服务。 𐟔 专业刊登各类证件遗失声明、股权变更公告、环评公示、寻亲公告、公司印章执照、学生证、工作证、发票、收据丢失等信息。 𐟓㠦𓨩”€清算公告、减资公告、招标、拍卖公告、解除劳动合同、律师声明、债权转让催收公告等各类公告遗失，我们都能处理。 𐟎‰ 结婚喜讯、结婚周年、生日祝福、恋爱启事、乔迁之喜、真情告白、开业大吉等各类喜庆消息，我们也能刊登。 𐟓… 今天办理，明天见报！沈阳市、大连市、鞍山市、抚顺市、本溪市、丹东市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、盘锦市、铁岭市、朝阳市、葫芦岛市的各类公告遗失声明都能刊登，第二天见报。 𐟓ž 需要办理登报遗失声明或企业宣传的朋友们，赶快行动吧！我们期待为您服务！

山东艺术类自考本科推荐：快速拿证的选择山东的自考本科可是有名的难考，但别担心，这里有两个相对容易的艺术类自考本科推荐给大家，特别是对于那些从事相关行业的小伙伴们，简直是福音！今天就带大家了解一下齐鲁工业大学的视觉传达设计专业和环境设计专业。视觉传达设计专业（本科段） 𐟎芊培养目标：这个专业主要培养那些具备创造性思维和综合能力的设计师，能够解决品牌、包装、广告、书籍、展示、信息传达等各种设计问题。你将会依托数字媒体技术、信息技术和交互技术，从事综合媒体视觉设计、品牌设计推广与策划等工作。考试说明：校考课程包括技能考核，理论试卷占40分，技能试卷占60分，总分100分。考试在齐鲁工业大学进行。可以申请免考英语（二），如果免考英语（二），需要加考图案和标志设计（二）。全部课程考试合格后，需要进行毕业设计和毕业答辩，成绩合格才能毕业。环境设计专业（本科段） 𐟌🊊培养目标：这个专业培养具备环境设计专业相关方向的方案设计能力和深化设计能力的人才，能够在设计单位、施工单位及生产单位从事主创设计和管理等方面的工作。考试说明：校考课程同样包含技能考核，理论试卷占40分，技能试卷占60分，总分100分。考试在齐鲁工业大学进行。可以申请免考英语（二），如果免考英语（二），需要加考图案和标志设计（二）。全部课程考试合格后，需要进行毕业设计和毕业答辩，成绩合格才能毕业。齐鲁工业大学自考本科学位申请条件 𐟓œ 本科段各门课程平均成绩需达到65分以上（含65分，不包括毕业论文成绩和免考成绩）。毕业论文（设计）成绩需达到75分以上（含75分）。无不及格课程，无考试违纪、作弊记录。英语成绩要求：英语（二）考试成绩合格。特别注意，如果用图案和标志设计免考英语（二），不能申报学位。参加全国英语等级考试（PETS3）并达到相应要求。这两个专业不仅考试相对容易，而且毕业后在相关行业的工作机会也很多。如果你对这些专业感兴趣，赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

河南省委网信办开设“指尖上的形式主义”问题举报专区 #伊川身边事# 近日，为进一步做好我省防治“指尖上的形式主义”工作，河南省委网信办开通“指尖上的形式主义”问题举报专区。如果你发现河南属地有关部门强制推广政务应用程序的下载、安装；限定政务应用程序用户安装使用率；强制政务应用程序用户定期登录；把政务应用程序作为工作考核日常化、督导检查线上化的载体；简单以政务应用程序、工作群组的工作留痕代替实际工作成效评价；随意或强制要求下级和基层单位通过政务应用程序、工作群组上传不必要的截图、工作照片、视频和轨迹等；脱离工作实际，强制要求在工作群组中打卡接龙、即时响应，或随意摊派任务、索要材料；滥用政务应用程序、政务公众账号的关注点赞、转发评论功能，将其作为考核评价、评比评选的依据；将政务应用程序的积分排名、在线时长相关数据用于通报排名和考核等“指尖上的形式主义”问题线索，可登录河南省互联网违法和不良信息举报中心网站（）或搜索微信“河南网络举报”小程序，首页点击“指尖上的形式主义”问题举报专区进行举报。⠠⠠⠠欢迎广大网民和社会各界积极参与，据实举报相关线索，共同防治“指尖上的形式主义”。

00后入职档案馆一年，心态崩了！ 𐟘‚最近几年，转行做档案管理员的人真不少。很多朋友来咨询的时候都说，现在工作压力大，卷不动了，年纪也大了，想找个能干到退休的稳定工作𐟍𚣀‚不过，作为一个入职一年的“老档案”，我得负责任地告诉大家，别跟风考档案管理员证，这行可能没你们想象的那么好𐟤”。首先，档案管理员并不是每天都在摸鱼𐟌š。很多人以为档案馆的工作轻松，每天都能摸鱼。其实不然！大型档案馆的工作分工很细，有采编部、读者部、新媒体推广部、信息技术部等等。每个部门都有对应的工作，虽然绩效考核压力不大，但绝对不是整天无所事事！其次，不适应档案管理员的工作氛围𐟘𐟒裀‚档案馆的工作环境比较单一，每天面对的都是档案，工作简单且没有挑战性，可能会觉得比较枯燥。再者，小白刚入行薪资过w不现实𐟥𘣀‚档案管理员的收入并不会过万。没有经验的普通小白是不可能拿到这么高薪资的！不过比一些传统行业待遇好些，刚入行到手能有个6k左右𐟒𐯼Œ有经验后晋升调岗，收入基本可以过w。最后，不是持有证书就能上岗就业𐟑‰。关于档案管理员的证书有很多，但并不是每一本都有用！很多姐妹考个没用的证书就业，行业根本不认的。推荐考中国未来研究会教育培训中心的档案管理员证，事业单位颁证，受行业认可，有含金量。如果你能接受以上内容的话，建议尝试一下档案管理行业，因为：国家重视相关工作：随着文化建设的发展，档案管理成为重点扶持的项目𐟒™。双休不加班：基本不需要加班，朝九晚五𐟒™。就业方向多：可以选择公共、高校、专业档案馆，书店、出版社、或企事业单位信息咨询部门𐟒™。工作受社会认可度高，受人尊重𐟒™。 ▶️0基础怎么入行档案管理员？找关系：一般找关系可以进到一些比较小的档案馆或者公司档案室；缺点是不一定有人脉✔️。交钱找人：有些专门的黄牛可以卖岗位；缺点是很容易遇到骗子✔️。考证：求人不如求己，通过考证学习档案管理知识和技能，拿证后找工作加分持证上岗𐟌Ÿ。 ▶️档案管理员证书怎么考？报名条件：年满十八周岁，暂不限专业和学历✅。报名时间：现在就可✅。考核方式：完成学习课时后进行线上统一考试✅。考核标准：满分100分，60分通过✅。备考时间：0基础一般备考一个月左右即可通过考试✅。总之，档案管理工作并没有想象中那么轻松，想要入行的话还是要做好充分的准备哦！

河南卫生申报评审政策要求全解析河南省的卫生申报评审政策要求非常严格，以下是详细的材料准备指南：医疗类𐟓‹ 临床病案：提供代表本人最高水平的临床病案（有病房），手术/操作视频或专题报告（无病房）。药学类𐟒Š 合理用药分析报告：代表本人最高水平的熟练解决药品调剂、药品合理使用、药品质量管理、用药监测、医疗机构制剂质量改进等环节复杂问题形成的合理用药分析报告、技术应用案例、疑难病例讨论、会诊案例、个体化用药案例或药品损害事件监测报告等。护理类𐟒‰ 护理案例：代表本人最高水平的运用中医药理论或技术护理危重病人、解决护理专业疑难复杂问题、参与开展新技术或新业务形成的专题报告、护理案例、操作视频或应急处置情况报告等。技术类𐟔犦Š€术报告：代表本人最高水平的解决本专业复杂问题形成的技术报告、操作视频或应急处置情况报告等。科研课题𐟓š 省（部）级以上科研课题：完成本专业省（部）级以上科研课题1项（限前3名），或市（厅）级以上科研课题1项（限第1名）。须附立项批文、结题报告等。学术论文𐟓– 中医药相关论文：结合本专业临床实践，在二类以上推荐学术期刊上发表的本专业中医药相关论文2篇。科学技术奖𐟏† 省级以上科学技术奖：获得本专业省级以上科学技术奖（限前7名），或市（厅）级科学技术奖（三等奖限第1名，二等奖限前3名，一等奖限前5名）。或参与完成的科技成果（限前5名）转化金额累计达50万元以上。中医药临床指南与技术规范𐟓‘ 省级以上中医药临床指南、技术规范或行业标准：参与研究并形成的省级以上中医药临床指南、技术规范或行业标准1项（限前5名）。发明专利𐟎‘明专利：吸取新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的发明专利1项（限第1原始发明人），并在实际工作中推广应用，取得明显社会效益或经济效益。须附相关推广应用佐证材料。中医药人才培养项目𐟓š 中医药人才培养项目：入选省级以上中医药主管部门组织实施的中医药人才培养项目，并通过结业考核。或在各类师承带教工作中表现突出，被省级以上中医药主管部门认定为优秀中医师承指导老师。医疗机构制剂研发𐟒Š 医疗机构新制剂注册批件/备案号：主持或主要参与医疗机构制剂研发并取得生产许可的医疗机构新制剂注册批件/备案号，或获得中药新药临床试验许可、新药生产批件。须附相关原始材料。中医药适宜技术推广项目𐟓‹ 中医药适宜技术推广项目：参与省级以上中医药适宜技术推广项目，推广运用中医药适宜技术2项，并形成推广单位、中医药主管部门认可的推广成果报告；或通过师承等方式学习掌握1项省级以上中医药学术流派特色诊疗技术方法，较其他相关治疗方法临床效果确切、明显，产生显著社会效益和经济效益。中药验方与诊疗方法研究𐟌🊤𘭨頻Œ方与诊疗方法研究：所在医疗机构同意，经省级中医药主管部门备案，与机构或个人捐献者合作，整理、挖掘、研究1项有价值的中药验方、诊疗方法、中药加工技术等。中医药岗位技能竞赛奖励𐟏… 中医药岗位技能竞赛奖励：获得省级以上中医药岗位技能竞赛个人一等奖及以上奖励。希望这些信息能帮助你更好地准备河南卫生申报评审材料！

吉林登报遗失声明挂失声明媒体发稿企业宣传 𐟓𐠥…襛𝥪’体发布：单位宣传考核，企业宣传推广 𐟓œ 专业刊登各类证件遗失声明、股权变更公告、环评公示、寻亲公告、公司印章执照、学生证、工作证、发票、收据丢失。 𐟓‹ 注销清算公告、减资公告、招标、拍卖公告、解除劳动合同、律师声明、债权转让催收公告等。 𐟎‰ 各类公告遗失、结婚喜讯、结婚周年、生日祝福、恋爱启事、乔迁之喜、真情告白、开业大吉等。 𐟓… 今天办理，明天见报！ 𐟓 吉林省范围：全国登报遗失声明证件挂失声明，省市级报纸刊登遗失声明公告登报，挂失遗失声明公告登报，减资公告登报，注销公告登报，简易注销公告登报，各类挂失登报，作废声明均可以刊登，第二天见报。 𐟏™️ 长春市、吉林市、四平市、辽源市、通化市、白山市、松原市、白城市、延边朝鲜族自治州等地区均可办理。

图书管理员跑了是什么意思最近老是看到关于图书管理员的讨论，发现很多小伙伴对这个职业有两个大误区！如果不搞清楚，很容易踩坑哦～ ❌误区1⃣：图书管理员和图书管理员证不是一回事 𐟓š图书管理员：简单来说，就是和图书打交道的人，主要负责图书的采购、登记、编目，还有为读者提供借阅服务。他们可以在图书馆、档案馆、书店、企业单位等地工作。 𐟓œ图书管理员证书：这是事业单位颁发的证书，含金量高，行业认可度高！有了这个证书，可以证明你在图书管理方面的专业知识和能力。在同等条件下，有证书的会被优先录用，对转行、就业、考研、考编都有帮助。总的来说，想找图书管理员的工作，可以通过考试或者考证学习去面试。报考条件：年满18周岁报考时间：每月统一安排考试，提前两周提交报名考试难度：简单，准备1个月左右考试科目：理论➕实践，满分100分，60分通过考试形式：线上电脑考试 ❌误区2⃣：图书管理行业前景和薪资待遇确实不错，但入行难，考证也不一定能保就业 𐟓ˆ随着经验积累，做到馆长月薪过万不是难事，但入行初期月薪过万很难。而且考证并不能保证就业，大家不要盲目考证。不过，国家现在很重视图书管理相关工作，随着文化建设的发展，这个行业也会逐步成为重点扶持项目。搞清楚这些误区后，真的可以试试这个职业。 ✅双休不加班，9点上班5点下班，中间休息2小时，真的很轻松。 ✅没有多余社交，平时都是安静工作，适合社恐女生，还有机会做自己的事情。 ✅就业选择多，可以在公共图书馆、高校、书店、出版社、企业单位等工作。 ✅福利待遇好，每月7000元左右，稳定体面，可以干一辈子。 𐟔𕤸€些行业忠告： 𐟌ˆ关于工作内容：图书馆内有采编部、读者部、新媒体推广部、信息技术部等部门。每个部门都有对应的工作内容。虽然没有绩效考核，但也不能无所事事！比如采编部定期需要购买图书，还要配合上下架馆内旧书。 𐟌ˆ关于工作氛围：图书管理员工作在图书馆内，工作简单且单一，没有什么挑战性。有些人可能会觉得枯燥，如果不适应的话就别做了。 𐟌ˆ关于入行薪资：没有经验的普通小白不可能一开始就月薪过万！不过比一些传统行业待遇好些，刚入行到手能有个5-6000元。有经验后晋升调岗，收入基本可以过万。 𐟌ˆ关于行业证书：虽然有很多图书管理员的证书，但并不是每一本都有用！很多水证行业根本不认。认准中国未来研究会教育培训中心的图书管理员证书，事业单位颁发，受行业认可，有含金量。

专科生的最佳选择：三支一扶的稳定与机遇在专科期间，我毫不犹豫地选择了三支一扶，目标就是追求稳定。现在服务期满了，我顺利地落编了，真的非常满足，甚至想把这个好机会分享给所有的专科生们𐟘„~ 𐟌Ÿ 三支一扶是什么？三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。招录对象是大专以上、毕业三年内的应往届毕业生。扶贫岗位一般没有专业要求，而支教、支医和支农则需要满足相应的专业要求及条件才能报名。 𐟌Ÿ 福利待遇服务期间的薪资待遇：各省的工资不同（3-7k不等），外加补贴1.2-4万；安家费3000元；体检补助320元；考核奖金3600-5400元。服务期满的政策待遇：国省考、事业单位定向招录；大部分地区服务期满后可直接转编；计算工龄。 𐟌Ÿ 了解支教报考条件较低：专科学历即可，不要求普通话证书，部分省份不限户籍、不限师范生，有空编时可以转为事业编！备考难度较小：笔试仅公共基础知识或行政能力测验，部分地区会包含教育学、教育心理学、教师职业道德、教育理论等，内容多、学科杂，但相对其他岗位，难度较小！ 𐟌Ÿ 了解支医工作内容：为基层居民就近提供医疗服务，提高基层医疗机构的综合水平，缓解老百姓看病贵、看病难问题。岗位优势：难度小：相比医疗事业单位，三支一扶中支医试题更简单，除甘肃以外的省份不考医学专业知识。可落编：支医岗位与三支一扶中其他岗位相同，期满之后实行落编政策。竞争小：医疗事业单位竞争比在40:1左右，而支医岗位竞争比仅有6:1左右，支医岗位更容易考上。 𐟌Ÿ 了解支农工作地点：乡、镇政府工作内容：从事农业技术服务、推广工作，帮助服务县区涉农产业（种植业、养殖业、深加工等）建设工作。 𐟌Ÿ 了解扶贫工作地点：乡、镇政府工作内容：处理扶贫中心日常事务，帮助服务县区更好更快更高效地脱贫致富。日常工作内容包括信息收录工作、招商引资和扶贫项目、驻村帮扶工作等。 𐟌Ÿ 考试内容行测：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。公基：包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。申论：包括归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、应用文写作、申发论述作文。三农：主要包括两方面，与三农相关政策文件与法律法规。希望这些信息能帮助到正在考虑三支一扶的你们，祝大家都能如愿以偿、早日上岸！𐟚€

10月13日，由广州市人力资源和社会保障局主办，海珠区人力资源和社会保障局、海珠区总工会承办的广州市第十届产业人员职业技能竞赛（人工智能与数字经济专项）在广东省全民数字素养和技能培训基地（广东女子职业技术学院海珠校区）举办。广州市产业人员职业技能竞赛作为“以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛促才”的重要赛事平台，已连续举办了9届，有效推动行业技能人才队伍实现由“专业人员”向“专业人才”转变，由“一般人才”向“高级人才”转变。本届竞赛的人工智能与数字经济专项，设置网络与信息安全管理员、信息通信网络运行管理员两个工种，以国家职业技能标准（三级）为依据制定评判标准，并结合实际工作适当增加新技术、新规范和岗位实际操作等相关内容。竞赛自启动以来就受到了广泛关注和热烈响应，吸引来自各类企业、职业院校的近百名人工智能与数字经济领域的人才报名参与，最终将评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖多名。作为本届竞赛的承办方，海珠区十分重视赛事的举办和推广工作，将其作为推动区域高质量发展的重要契机和展示海珠风采的重要平台。为提升劳动者技能、实现产业就业，海珠区制定实施职业技能提升行动计划，经过三年的扎实推进，构建的政府引导，企业、职业（技工）院校和各类职业培训机构、产业技能人才协力参与良性运转的技能人才培养长效工作机制已日趋完善。人工智能与数字经济专项技能竞赛抽签多元载体建设让培训主体“动”起来海珠区人社局坚持产业导向、产业标准，大力开展技能人才评价工作，不断加强职业技能培训载体建设，多措并举激发培训主体内驱力。一方面，完善技能人才评价制度。推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。引导辖内22家企业自主开展技能人才评价、19家社会培训评价组织承接社会化技能等级认定，鼓励区内职业技能自主评价企业和社会评价机构开展高级以上人才评价。2023年为重点行业产业培养输送高技能人才3070名。另一方面，搭建企业人才培训平台。鼓励辖内15家企业建立培训中心，充分发挥企业培训主体作用，着力培养适应企业长远发展需要的高技能人才。依托企校“双基地”“双导师”资源，建设具有工学一体化特色的培训场所和师资队伍，多平台多载体推行企业新型学徒制培训。2021年至今，成功开展了交通装备、纺织服装等近20个领域的学徒制培训，覆盖工种近30个，培训超1700人。除此之外，还发挥示范基地引领作用。支持区内15家院校、培训机构、企业培训中心等单位建设涵盖人工智能与数字经济、交通装备、餐饮服务等产业领域培训示范基地，围绕产业链打通招生、培训、评价、就业的技能人才供应链，与多家企业建立战略合作伙伴关系，促进产业链与技能人才供应链有效融合。依托基地等载体积极实施“粤菜师傅”“南粤家政”工程，充分发挥示范基地引领作用，为海珠区输送高技能、高质量的符合市场需求的人才。2021年至今广泛组织社区居民、家政从业人员，开展粤菜师傅培训3125人次，南粤家政培训26826人次。粤菜师傅就业实训基地职业能力提升让技能人才“飞”起来海珠区人社局以大力弘扬劳模精神和工匠精神为核心，积极推动企业打破技能人才上升“天花板”，充分发挥高技能领军人才引领带头作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力。一方面，建立企业首席技师制度。以专项补贴为切入口引导企业采取“自主建立、自主评定、自主管理”的形式设立企业首席技师制度，选树在技术革新、生产攻关、带徒传技等方面较大贡献的优秀高技能人才，2021年至今已培育认定涉及人工智能与数字经济、交通装备、生物医药、餐饮服务、纺织服装5个行业的海珠企业首席技师11名。激励海珠企业首席技师以“导师带徒”工作为抓手，以“传帮带”为实践形式，持续带领超400名徒弟成长为企业核心技术骨干，并获得多项国家专利与各级政府、行业协会奖项和荣誉称号，如“广东省技术能手”“广州市技术创新能手”“中国十佳时装设计师”等，为企业发展注入强劲动力。另一方面，助力技能人才彰显风采。职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要途径，也是推动高技能人才队伍建设的重要抓手。近3年海珠区先后举办“南粤家政”“数字技能”职业技能竞赛，以赛促训、以赛促评，开设养老护理员、育婴员、家政服务员、计算机程序设计员、电子商务师、网络与信息安全管理员等工种项目，共有126名选手通过比赛获评高级职业技能等级证书。为发挥劳模工匠示范引领和骨干带头作用，全区已建成省级劳模和工匠人才创新工作室1个，市级劳模和工匠人才创新工作室6个，区级工匠人才创新工作室33个，有5人参加广东省职工职业技能竞赛获第一名，被授予“广东省五一劳动奖章”称号，彰显新时代技能人才硬实力，为促进海珠区经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。人工智能与数字经济专项技能竞赛公益培训服务让技能培训“活”起来海珠区人社局通过线上线下双线并行的方式，全面升级技能人才培养模式，为辖内群众、技能人才提供更即时、更匹配的职业技能培训服务。一方面，插上数字化技能翅膀。携手“珠事通”小程序上架涵盖数字技能、粤菜师傅等152余门线上职业技能培训课程，并结合线上职业指导、创业指导服务为辖内有技能培训需求的群众提供全面、即时的线上培训平台。自上线以来，课程点击量突破23656次。同时，依托培训机构开设腾讯社群运营基础、大数据系统运维等数字领域工种的技能培训课程，2021年至今，培训考核通过学员达14709人。另一方面，打造公益培训金名片。面向海珠区主导产业、传统优势产业和战略性新兴产业的各类高层次人才、企业首席技师和技术骨干，公开征集聘任47名海珠产业导师。充分发挥人工智能与数字经济、生物医药与健康、数字创意等产业领域导师传帮带作用，向区内产业技能人才开展公益培训。2021年起，已举办公益培训超170场。海珠区人社局相关负责人表示，未来将持续挖掘、利用各类院校、职业技能培训机构、企业等社会资源，不断优化数字资源供给、丰富数字技能培训服务，激发广大民众投身数字经济热土的热情和信心。同时，借助申报广东省公共就业服务能力提升示范项目的契机，聚焦产业就业需求，健全终身职业技能培训制度，促进劳动者高质量充分就业，助推人工智能与数字经济产业等重点产业可持续发展。发布于：广东