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推广人员待遇在线播放_推广员工资真的高吗(2024年11月免费观看)

内容来源：蜘蛛SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

推广人员待遇

选对专业，赢在起点！ 𐟌Ÿ 张雪峰的职场建议：选择适合自己的专业，赢在起点！ 𐟓š 选择专业时，首先要考虑自己的兴趣，这样学习起来才有动力！以下是一些专业的指导，供大家参考哦~ ✅ 护理学随着人口老龄化，护理人员需求量大增，专升本的热门选择！ ✅ 教育学国家重视教育，教师和教育管理人才需求增长。 ✅ 计算机科学与技术 IT行业的热门专业，就业前景广阔，薪资待遇优厚。 ✅ 金融学金融行业稳定发展，银行、证券、保险等行业就业机会多。 ✅ 汉语言文学适合对文学有兴趣的学生，提升文化素养。 ✅ 市场营销培养市场推广人才，适应各行各业需求。 ⚠️ 总结： 𐟌𘠩€‰择能让自己生活更好的专业，考虑现实。 𐟌𘠦–‡科生选好学校，理工科生选好专业。 𐟌𘠨€ƒ研的同学们，英语一定要学好。 𐟌𘠨ጤ𘚦𐸨🜧𜺤𚺯𜌤𝆨–ꨵ„可能与付出不成正比。 𐟌𘠨Œ业类如铁路、电力都是不错的选择。 𐟔† 职业大于地域，专业大于情怀，选择适合自己的，才能走得更远！

扬州人保：“优质长护暖人心情系名声办实事”赠送锦旗近日，长护险待遇享受人员新集镇光明村的失能人员阚某某赠送了一面写有“优质长护暖人心、情系民生办实事”的锦旗给仪征市医保中心、人保财险仪征支公司、新集镇光明村党群服务中心。今年以来，仪征医保为推进服务事项前移，让群众少跑腿、不跑腿，让更多重度失能参保群众方便快捷享受到长护险政策红利，在全市所有村推广运用“视频+”帮办代办服务，将帮办代办服务延伸到10个园镇、180个村社，分批对所有村社经办人员进行了长护险帮办代办流程培训，同时现场模拟申请失能评估的情形，确保村社实现长护险帮办代办。家住新集镇光明村的失能人员阚某某因行动不便、生活不能自理，一直由其年迈的母亲照顾。村社区工作人员了解情况之后，今年7月份通过“视频+”服务与人保财险仪征支公司长护险团队工作人员通过小度视频通话，简述阚某某的身体情况。经长护险团队工作人员初筛通过后，村工作人员为其进行了长护险失能评估帮办代办业务。目前阚某某已经被评为重度失能，享受居家亲情照护和10次/月居家上门照护。通过开展“视频＋”服务真正为失能人员解决了操心事、烦心事、揪心事，把长护险这项惠民政策带到了失能人员身边。在新集镇光明村村委会，阚某某家属表示自从享受长护险以来，大大减轻了她的压力，她自己年纪也大了，一个人照顾儿子真的很不容易，上门服务的护理员做的甚至比自己还要好，真的非常感谢国家的长护保险政策，感谢社区的认真负责，感谢仪征市医保中心的便民服务。作为承办机构，人保财险仪征支公司将积极做好长护险政策宣传工作，更好地让广大市民熟知、了解、掌握政策，通过仪征市医保中心开展的“视频＋”，更便利地为不方便不了解的市民解答待遇申请条件、办理流程、待遇享受等问题，让市民对长护险有更深入的了解和认识。

财政压力太大，养不起这么多： 1.第一：各类文艺演出团体人员约200多万。场地租赁、演出筹备等费用以及人员薪酬给财政带来一定压力。 2.第二：体育赛事组织人员约100多万。赛事场地建设、运营以及人员薪资福利等投入考验财政。 3.第三：广告传媒从业人员约800多万。广告制作成本、媒体平台建设以及人员薪酬等支出让财政有压力。 4.第四：旅游景区管理人员约300多万。景区设施建设维护、宣传推广以及人员待遇等费用对财政形成压力。 5.第五：酒店餐饮行业管理人员约400多万。行业规范管理、员工培训以及薪酬福利等方面的投入给财政带来一定负担。 6.第六：美容美发从业人员约600多万。行业培训、设备更新以及人员薪酬等需要一定投入。 7.第七：家政服务从业人员约1500多万。服务标准制定、人员培训以及管理成本等对财政有一定压力。 8.第八：宠物服务行业人员约200多万。宠物医疗设施建设、人员专业培训等费用给财政带来挑战。 9.第九：法律咨询服务人员约300多万。行业规范建设以及人员薪酬福利等支出考验财政。 10.第十：心理咨询服务人员约100多万。专业培训、服务平台建设以及人员待遇等方面的投入让财政有压力。

明年起，退休人员的苦日子就要到头了，关系到每位老人，或将面临以下十三个现实问题。 1.⠥…𛨀金的调整能否跟上物价上涨的速度，保障基本生活质量。 2. 退休金领取方式是否会更加便捷，比如实现线上操作，减少老年人跑腿的麻烦。 3. 医疗保障体系是否能够进一步完善，让退休人员看病不再成为沉重的经济负担。 4. 社区养老服务是否会得到加强，满足老年人多样化的生活需求，比如日间照料、文化娱乐等。 5. 退休人员的精神文化生活是否能够得到重视，提供更多适合老年人的活动场所和项目。 6. 老年教育是否会得到推广，让退休人员有机会继续学习，丰富晚年生活。 7. 养老产业icon的规范化和专业化水平是否能够提升，确保退休人员享受到优质的服务。 8. 老年人就业问题是否会得到关注，为有意愿继续工作的退休人员提供合适的岗位。 9. 退休人员的社会地位和尊重是否能够得到提升，消除社会对老年人的偏见和歧视。 10. 老年人权益保护法律法规是否能够更加完善，确保老年人的合法权益不受侵害。 11. 城乡退休人员待遇差距是否会逐步缩小，实现更加公平的养老保障。 12. 养老金的可持续性是否能够得到保障，让退休人员对未来生活有稳定预期。 13. 社会对于居家养老和社区养老的支持力度是否会加大，让更多老年人能够选择适合自己的养老方式。退休生活，不仅是每个劳动者期待的阶段，也是社会文明程度的体现。面对这些现实问题，我们需要从政策、社会、家庭等多层面共同努力，让退休人员的生活更加安心、舒心、暖心。毕竟，今天的他们，就是明天的我们。关爱退休人员，就是关爱我们的未来。#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课# #百家快评#

医务人员将实行“年薪制”！五年内全覆盖→ “我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。” 三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。（来源：第一财经） #大学第一课# #我要上热门#

未来五年：15个最稀缺且高薪的工作类型预测 1、第一、育儿嫂。 2、养老护理员。随着老龄化加剧，专业护理老年人生活起居、健康护理的人员需求大增，且收入可观。 3、新能源汽车维修技师。新能源汽车产业蓬勃发展，其独特的动力系统和电子技术需要专业维修人员，市场缺口大。 4、数据分析师。在大数据时代，企业需要专业人员处理和分析海量数据，为决策提供依据，相关人才供不应求。 5、人工智能工程师。人工智能领域不断拓展，从研发到应用都需要大量专业工程师，薪资待遇处于高位。 6、装配式建筑工人。装配式建筑兴起，这类工人需掌握新型建筑技术和工艺，熟练工稀缺。 7、无人机驾驶员。在农业植保、航拍测绘、物流配送等多领域广泛应用，专业驾驶员缺口较大。 8、康复治疗师。帮助患者恢复身体机能，随着人们对健康重视度提升，需求持续上升。 9、电商运营专员。电商行业竞争激烈，精通店铺运营、流量推广等的专员能助力企业脱颖而出，需求旺盛。 10、工业机器人操作员。制造业智能化转型，工业机器人大量应用，操作员需求与日俱增。 11、宠物医生。宠物饲养量增多，对具备专业知识和技能的宠物医生需求迫切，收入也较高。 12、全媒体运营师。融合多种媒体平台运营技能，适应新媒体发展需求，人才缺口明显。 13、芯片研发工程师。芯片技术是高科技核心领域，研发人才是推动行业进步的关键力量，极为稀缺。 14、网络安全工程师。互联网发展带来诸多安全隐患，保障网络安全的专业工程师备受重视。 15、高级厨师。餐饮行业永远有需求，技艺精湛的高级厨师，尤其是擅长特色菜系的，更是各大餐厅争抢对象。 #热点引擎计划# #我要上热门#

觉得比如像杭州，苏州，扬州等等城市的游客应该一年四季都很多，所以这些城市的旅游局应该从来不操心宣传推广，也不担心游客量的问题吧？看到一个扬州大V就说过，三四月份扬州游客多得很，到处都是人，干啥都要挤，可见“正是江南好风景”，“烟花三月下扬州”一系列诗句的影响力持续了一千多年。由此又想到一个问题，这些重点知名旅游城市的繁荣旅游市场，会不会让旅游局比普通城市的旅游局地位更高？人员待遇更好呢？毕竟既是形象担当，又是收入担当。[得意]

《黑神话悟空》爆火，山西古建迎来新机遇？最近，国产游戏《黑神话悟空》成为了热门话题，其精美的制作和丰富的文化背景吸引了大量玩家。游戏中对全国各地名胜古迹的借鉴和参考，让许多地方因此走红，尤其是各地的文旅部门纷纷借此机会进行宣传推广。山西的文旅部门尤为积极，因为游戏中出现的山西古迹数量众多：晋城玉皇庙、隰县小西天、应县木塔、五台山佛光寺等著名建筑都能在游戏中找到影子。可以说，山西这个古建筑宝库为《黑神话悟空》的创作团队提供了丰富的灵感。然而，山西的古建筑一直以来都是“酒香巷子深”，这次借势宣传虽然带来了大量流量，但更重要的是要在日常生活中促进文旅发展。例如，改善交通状况、促进古建筑开放、提升住宿等旅行条件、扶持小众古迹的旅游、改善基层管理人员的待遇以及全省旅游协同发展等。希望山西的文旅事业能够借此机会越来越好，吸引更多人前来山西旅游，探索更多古建筑的魅力。

𐟌Ÿ自考热门专业推荐，就业前景广阔𐟌Ÿ 𐟓š 汉语言文学不考高数，可选考英语就业面广，适合考教师编制和公务员被誉为“万金油”专业，可从事教师、记者、杂志编辑等职业 𐟓Š 人力资源管理不考高数，可选考英语市场需求大，涉及面广统考科目有助学加分被誉为管理行业中的“宠儿” 适合从事猎头、行政专员、考公务员等职业 𐟓ᠧ𝑧𛜤𘎦–𐥪’体考试简单，拿证快统考享有40%助学加分本科最快1.5年毕业就业口径宽，工资待遇高可从事信息采集、撰写编辑、网络推广等职业 𐟒‰ 护理学统考科目少可免试英语申请学位专业技术性强，工资待遇高发展前景好，能从事临床护理、护理科研、护理管理、美容保健等职业 𐟑𖠥�‰教育不考高数，可选考英语岗位人才缺口高峰期发展空间广阔，职业成长渠道良好可从事幼儿教学与相关咨询服务、产品开发等职业 𐟓– 法学全部科目都有助学加分本科1.5年毕业求职前景广泛，职业发展稳定适合考公务员，可从事律师、公司法务人员、司法鉴定等职业 𐟏›️ 行政管理不考高数，可选考英语综合性和专业性兼具就业面广，所有科目都有助学加分可从事企事业单位、社会公共事务管理、文秘等职业 𐟒𜠤𜚨�统考享有40%助学加分发展前景好，不受年龄限制应用面广，入行门槛低可从事会计师、公务员、财务分析经理/主管等职业 𐟎蠥Š覼먮𞨮ኧ𛟨€ƒ只有3门不用考60分，1.5年毕业就业面广，人才需求量大可从事动画软件开发、二维三维动画制作、动画产品设计等职业 𐟎堦•𐥭—媒体艺术可以免考马克思和近代史统考享有40%助学加分就业方向广泛，市场需求量大可从事媒体开发与制作以及管理方面的工作 𐟏�𗥥•†管理统考科目考34分就算及格就业前景好，薪资水平高转行转岗方便，可从事数据分析、部门管理、管理决策与咨询等方面工作 ⚙️ 软件工程统考科目少有30%助学加分专业技术性强，薪资待遇高职场生命周期长，可从事程序员、软件测试员、项目经理等工作岗位

30天拿下国学文化传承师双证！ 𐟓š 国学文化传承师是专门负责传承和弘扬传统文化的职业。他们通过深入研究国学经典，传播儒家、道家、佛家等哲学思想，以及诗词、书法、绘画等艺术形式，致力于保护和发展中华文化的精髓。 𐟓‹ 国学文化传承师的主要工作职责包括：讲授国学经典课程组织文化讲座和研讨会指导学生进行国学研究和实践策划和实施文化传承项目参与文化交流活动推广国学教育 𐟒𜠨𙦧š„用处：提升个人职业竞争力：持有证书表明个人已经通过了专业的培训和考核，具备了提供此行业的专业技能和知识。薪资待遇：一般来说，持有证书的工作人员会享有较为优厚的薪资待遇，因为这一职位需要较高的专业技能和良好的服务态度。职业发展：在此行业领域，持有证书的人员可以通过不断积累经验和提升服务质量，获得更多的晋升机会，如成为部门领导或管理岗位。 𐟓 报考建议：选择正规官方的机构进行相关报名工作的了解选定报考级别，提交相关的报考资料，并缴纳费用学习考试相关内容与课程，做好考前的准备工作准时参加线上考试，并完成试题的作答，记得检查与确认信息考试成绩合格，就可以领取证书，证书可通过邮寄的方式领取 𐟌Ÿ 有志于成为国学文化传承师的人群可能包括中文、历史、哲学、教育学等相关专业的毕业生，或是对国学文化传承有兴趣并愿意深入学习的在职人员。此外，对于想要在国学教育领域提升自己专业水平的人士来说，这个证书同样具有吸引力。

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